提起辞退孕妇最多赔几个月，大家都知道，有人问村委产假多少天，另外，还有人想问不是村支两委成员在村工作(常办干部)能享受产假吗？，你知道这是怎么回事？其实双身子被平白辞退能拿几个月的填空，下面就一起来看看孕妇被无故辞退能拿几个月的补偿，希望能够帮助到大家！
辞退孕妇最多赔几个月
一类二类三类村两委班子分类标准
村两委班子大概多少人？村两委班子产假标准。
村两委女性成员有没有产假
村委会委员能享受产假吗?孕妇可以拒绝调岗吗。
村两委换届当村委里妇女人员比例达不到指标标准时,可不可以从支委里补选产生？公司怕孕妇劳动仲裁吗。
一般是村委会成员中至少有一名妇女成员。而且很多地方还实行妇女委员专职专选。…妇女委员的专职专选可以实行“下加”法统计得票数。但必须在村选举办法中加以明…
村两委成员有没有产假试用期怀孕 到转正才说。
公司解聘怀孕女职工需要赔偿多少个月工资
劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。
如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。
生育津贴属产假期间的补贴，目前追索太早！
辞退孕妇最多赔几个月：村委产假多少天
有的，工资照发。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孕妇解聘 双倍和三期都赔吗。
孕妇工作满一年被辞退怎么赔偿几个月工资
这个没有法律依据，无论什么员工被辞退，能要求的都只是一个赔偿金，其他的费用是没有的。
辞退孕妇最多赔几个月：不是村支两委成员在村工作(常办干部)能享受产假吗？
你好！看了你的描述，不是村委成员在村工作(常办干部)不能享受产假，但可以向村的党支部书记请产假，村委会干部不是公务员，是村的自治组织，没有享受产假的优惠政策，但是，可以向村的支部书记说明情况请假，完全没问题，祝好运！
村委会女委员可以怀孕么享受产假么？怀孕前三个月有保胎假。
这个要看这个村委会的女委员是不不是正式的职业，平常是不是正式的工作，如果是的应该可以怀孕享受产假待遇孕6个月公司突然倒闭。
劳动法辞退孕妇要赔偿多少钱
这个要看具体情况：辞退孕妇只有2倍工资吗。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条孕妇隔三差五请假可以辞退吗。
《劳动合同法实施条例》第19条三期赔偿一共几个月。
如果是企业非法辞退，需要支付双倍赔偿金。
一、法律依据孕妇不来上班又不肯离职。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
双身子被平白辞退能拿几个月的填空
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）合同快到期赶上怀孕。
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资怀孕可以不服从调动吗。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
以上就是与孕妇被无故辞退能拿几个月的补偿相关内容，是关于村委产假多少天的分享。看完辞退孕妇最多赔几个月后，希望这对大家有所帮助！
