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一、深圳生育保险费用申请报销流程：
1.申请报销的参保人在市保险基金管理局上的“保险服务个人网页”中填写申请表后并打印申请表;或“深圳市生育保险费用申请表”并填写;
2.备齐申请资料向到其就近的社保分局或管理站提出审核报销申请，由社保机构按规定核准报销。
3.各分局对参保人所提供的报销资料进行审核，并决定是否受理;资料不齐全的，开具《一次性补正材料通知书》;
4.对受理的材料进行整理，根据生育保险基金支付的相关规定进行逐级审核后支付。时间：工作日上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00。
二、材料
1、职工社保卡或
2、疾病诊断证明书/出院小结(仅限计划生育手术、、生育多胞胎或者终止的提供，其中复印件上需加盖医院业务专用章)
3、费用明细清单
4、计划生育证明
5、出生医学证明/死亡证明(仅限有分娩行为的提供)注：如果仅在网上的话，无需让职工提供以上材料
三、申请报销需满足以下条件之一：
1、累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料生育费用报销手续;
2、累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止或者施行计划生育手术的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料生育费用报销手续;
3、已参加生育保险的职工的未就业配偶发生生育费用的，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料生育费用报销手续;申请报销的生育费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。
生育保险(maternityinsurance)是通过，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由和提供服务、生育津贴和产假的一种保险制度，或对生育的职工给予必要的经济补偿和保健的保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从年11月20日起面向公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
深圳生育津贴深圳：深圳生育津贴如何领取。
一、用人单位应按什么标准交生育保险费。
第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。
注：此处按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费已被体会10月1日开始实施的（）25号通知修改为：按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费
二、领取生育保险及生育津贴的条件？
领取生育保险的条件：
累计参加生育保险满1年的职工，在本市市内定点机构发生的生育费用，实行记账，由市保险经办机构与定点机构按本市非营利性机构服务价格标准直接结算。
职工记账时，应当向本市市内定点机构提供以下材料：
（一）享受待遇人员的明；
（二）保障卡；
（三）医院诊断证明（产前检查或者分娩的提供）；
（四）合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）。
第七条除本实施办法第六条规定情形外，职工及职工未就业配偶发生的生育费用合下列情形之一的，由职工个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销：
（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；
（三）失业前已参加生育保险的职工，其领取失业保险金期间发生的生育费用，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提出申请报销申请；
（四）已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育费用，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
（五）已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育费用，在其分娩、终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。
2023在深圳生二胎有补贴么？补贴是多少？
一次性定额报销的标准（附件2）由市保险行政部门制定。超出一次性定额报销标准部分，生育保险基金不予支付。
领取生育津贴的条件：
职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市保险经办机构申请支付生育津贴。
累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市保险经办机构申请支付生育津贴
按什么标准发育津贴，若工资与津贴不一致，如何处理？
依据：《广东省职工生育保险规定》
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
生育津贴基本计算方式：
发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为：平均社保缴费基数元÷每月30天×假期98天=生育津贴元”。依照这种计算方式，若生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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