最新北京陪产假规定
什么是陪产假，北京的陪产假是多少天?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的内容，快来阅读看看吧。
2023北京产假天数、婚假天数、陪产假天数?
2023北京产假天数：128天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为7个月产假。)
2023年北京婚假天数：10天
2023年北京陪产假/护理假：15天。
2023北京产假天数是多少?
2023年3月24日，北京市十四届人大第26次会议举行，审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。
主要提到：北京拟规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假;女职工生育后除享受国家规定的98天产假，可另享受生育奖励假30天，经单位同意，可再增加假期1至3个月，并新增配偶的陪产假。
草案中，取消了此前的晚婚假规定，并明确“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假仍为10天。
产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。
照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的128天外，还可弹性增加1至3个月，最长可达7个月。
产假多少天?
为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的'新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。
其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月。具体产假时间见下表：
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
陪产假
从2023年1月1日起，我国正式施行全面两孩政策。全国各地逐步完善再生育政策、增加符合规定生育的计划生育奖励假、配偶陪产假等福利待遇。陪产假国家规定2023年有了新变化：
以广东省为例，丈夫的陪产假从10天增加到15天，这就意味着丈夫能多获得5天带薪休假时间。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天，128天的产假可以休双份。
计划生育新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。所以，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
