招聘普工在什么网站上招聘效果好？
、 58同城、赶集、百姓是属于分类信息的网站，人数很大；但是资源分散，招聘会有一些效果但是效率并不高。
2、 智联招聘、51JOB属于传统的综合性招聘网站，品牌知名度很高，但求职人群大多是偏向常规岗位，对于新兴行业的人才还没有积累。
3、 猎聘网，定位高端人才招聘的渠道。求职人群大部分是企业里的高管或者职业白领。
4、 拉钩网、BOSS直聘属于互联网垂直招聘网站，这种网站主要定位是互联网行业的人才招聘 求职人群大多是程序员、产品经理、UI设计等等互联网的牛人。如果哪个公会招这种技术类的岗位到这类网站效果会很不错【摘要】
招聘普工在什么网站上招聘效果好？【提问】
、 58同城、赶集、百姓是属于分类信息的网站，人数很大；但是资源分散，招聘会有一些效果但是效率并不高。
2、 智联招聘、51JOB属于传统的综合性招聘网站，品牌知名度很高，但求职人群大多是偏向常规岗位，对于新兴行业的人才还没有积累。
3、 猎聘网，定位高端人才招聘的渠道。求职人群大部分是企业里的高管或者职业白领。
4、 拉钩网、BOSS直聘属于互联网垂直招聘网站，这种网站主要定位是互联网行业的人才招聘 求职人群大多是程序员、产品经理、UI设计等等互联网的牛人。如果哪个公会招这种技术类的岗位到这类网站效果会很不错【回答】
招工哪个网站好最可靠
目前国内招聘网站比较多，以下是一些比较知名且可靠的招工网站：1. 智联招聘：智联招聘是国内领先的招聘网站之一，覆盖全国范围，提供海量的招聘信息和求职者，深受企业和求职者的信赖和青睐。2. 前程无忧：前程无忧是国内最大的人力资源服务商之一，其招聘网站也是国内规模最大的之一，拥有丰富多样的企业和职位信息。3. 猎聘网：猎聘网致力于为中高层人才提供职业发展和企业招聘服务，目标职位偏向于中高端市场，优质职位和公司资源丰富。4. BOSS直聘：BOSS直聘是一家以高效、精准为主导的招聘网站，以求职者、企业需求为核心，此外该网站提供很多有用的职业和行业数据和资讯。当然，对于招工来说，也可以在当地的招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，以便更快更准确地吸引到合适的应聘者。【摘要】
招工哪个网站好最可靠【提问】
工地上干活，都从哪些网上招工呢【提问】
目前国内招聘网站比较多，以下是一些比较知名且可靠的招工网站：1. 智联招聘：智联招聘是国内领先的招聘网站之一，覆盖全国范围，提供海量的招聘信息和求职者，深受企业和求职者的信赖和青睐。2. 前程无忧：前程无忧是国内最大的人力资源服务商之一，其招聘网站也是国内规模最大的之一，拥有丰富多样的企业和职位信息。3. 猎聘网：猎聘网致力于为中高层人才提供职业发展和企业招聘服务，目标职位偏向于中高端市场，优质职位和公司资源丰富。4. BOSS直聘：BOSS直聘是一家以高效、精准为主导的招聘网站，以求职者、企业需求为核心，此外该网站提供很多有用的职业和行业数据和资讯。当然，对于招工来说，也可以在当地的招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，以便更快更准确地吸引到合适的应聘者。【回答】
工地招工常常使用的网站有以下几种：1. 智通人才网：www.zhitongrc.com2. 智联招聘：www.zhaopin.com3. 前程无忧：www.51job.com4. 猎聘网：www.liepin.com5. Boss直聘：www.zhipin.com此外，你可以在当地的招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，以便更快更准确地吸引到合适的应聘者。同时，你也可以向当地的劳动力市场或熟人推荐招工，以寻找合适的工人。【回答】
我说的是像鱼泡网，工地招工这样的网站，还有那些呢【提问】
常见的招聘网站包括：1.智联招聘（https://www.zhaopin.com/）2.前程无忧（https://www.51job.com/）3.BOSS直聘（https://www.zhipin.com/）4.拉勾网（https://www.lagou.com/）5.猎聘网（https://www.liepin.com/）6.中国人才热线（https://www.rczp.com.cn/）至于找工地招工的网站，您可以试试：1.建筑英才网（http://www.job592.com/）2.工程招聘网（https://www.gczpw.com/）3.建筑招聘网（http://www.jianzhi8.com/Job/)4.建筑之窗（https://job.jzjob.com/）5.施工英才网（http://www.sgjob.com/)6.好工易招聘（https://www.haogongzuo.com/）【回答】
怎样招聘普工
1、内部推荐
内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。
2、工厂直招
当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。
3、招聘会
每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。
4、网络招聘
网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大【摘要】
怎样招聘普工【提问】
1、内部推荐
内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。
2、工厂直招
当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。
3、招聘会
每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。
4、网络招聘
网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大【回答】
他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。
5、劳务中介代招
劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。
6、传统媒体招聘
传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。【回答】
请问怎样才能招到普工？
你好，要招普工，首先得根据企业的需求而进行详细的定位。如需要人数多少？年龄层次在多少范围类？所出薪资条件在当地符合哪个层次等等；
如果所需要的普工人数较多，可以考虑直接与劳务输出较为大的偏远地区劳动务服部门取得联系，与劳动服务部门联合在当地进行大批量的招普工活动，集中招聘，集中运送到企业内部。
如果需要的人数不是特别多而又比较多的话可以适当的给点奖励鼓动内部员工介绍新员工入职，具体可以参考入职满三个月奖励介绍人200--300元介绍费等等，重赏之下必有勇夫，这也是一个很好的招聘方式。
如果需求的普工人数较少则可以考虑以张贴广告的方式进行招聘，也可以直接去当地的劳动力市场进行现场招聘会，这种效果不太好，只适合于需求量较少的招聘。
希望对您有帮助！呵呵
招聘普工上什么网？
招聘普工可以发布信息的网站：
1、58同城
2、赶集网
3、智联招聘
4、前程无忧
5、招工网
6、求职网
7、拉勾网
8、打工网
类似这种网站有很多，可以自主选择。
网上找工作的注意事项：
1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。
3、不要盲目地发送自己的简历 ,网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量自己所申请的职位是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、等仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的附件会感染病毒也不会打开。最好按公司网站招聘区域的要求发送，或者用纯文本格式。
8、不要以很高的频率发送简历。避免在一周内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。
9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，并随时关注它的进展，要记录下应聘公司的信息。你在面试时满头雾水或者张冠李戴，可能招聘公司会就此取消面谈。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。要保持平和的心态，耐心坚持，更好地把握机会。
