辞职了，绩效奖公司还会给发吗？如果不发，我该采取什么措施为自己争取利益？
你所说的绩效奖，是绩效工资，还是什么奖金啊？如果是绩效工资，那是工资的一部分，你完成当月的绩效任务就应该和工资一起发放的，如果没有完成，按相应的比例扣除，并不一定每月都固定会发放一样的数目，有增有减。如果是绩效工资的话，那不发给你属于拖欠工资了，你是可以通过仲裁来获得的。如果是其他奖金，你要看下是否由限制条件，如果没有，那你可以看下结工资的日期是否给你，如果不给，也是可以凭你们签订的东西去申请仲裁获得法律保护。
研究生也难就业！35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃？
我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。
