hr是什么？
hr是人力资源。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。hr是人力资源，其工作职责是：1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。2、具有优秀的文字思考能力和表现能力。3、逻辑策略思维能力强。4、肯吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
HR是什么意思？
HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。 HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
HR是一个与人沟通的角色。
可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。
尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。
hrs是什么意思的缩写？
HRS：（Human Resource Specialist）的缩写，指人力资源专家。HR：（Human Resource）的缩写，指人事专员。负责寻找合适人才和面试求职者。HRA（Human Resource assistant）的缩写，指人事助理。接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作。HRM：（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRD：（Human Resource Director）的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统。人力资源管理的主要内容：1、组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。2、人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。3、招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
