成年人的游戏
成年人的游戏
——读《Netflix颠覆传统HR》有感
读到一篇好文章是一种幸运。《哈佛商业评论》之《2014中国年会 动荡年代的基业长青》里最后一篇文章，就是帕蒂麦考德的这篇《Netflix颠覆传统HR》。读完之后，真是让人心有戚戚。虽然我不是HR，但也忍不住要大喊一声“说的真好，赞赞赞！”
麦考德开门见山的指出，“在其30年商业实践中，没见过哪个人力资源项目真能提高员工士气。HR能提供给员工的最佳福利，就是让他们与最优秀的人一起工作。核心词：像成年人那样。”我自认为看过不少关于团队建设和领导力的书籍，虽然对HR涉猎不多，但也不至于一无所知，饶是如此，还是被这个观点震的有些头皮发麻：不是吧？我觉得HR挺重要的啊------
但麦考德很快就给出了挺有说服力的答案。他举了一个案例，在一次裁员后，一个原来4个人的部门变成1个人，他跑去安慰那个幸存者，说要不给你招人吧，结果那个人回答：“不急，我单干还更开心点儿。”他惊讶之余，详细询问才知道原来裁掉的3个人本来就是多余的，这个幸存者每天要花大量的时间管理他们和收拾他们留下的烂摊子。作者由此领悟到：HR能为员工提供的最佳福利，不是请客吃饭和团队活动，而是招募最优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作，优秀的同事胜过一切！这一点，我觉得不少人都深有体会：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友啊！遇到极品同事，真的能把你耗死。HR们与其花费很多心思做思想工作、摆平矛盾，还真不如切实核定岗位需求，招聘时认真筛选，确保来的人是合适的。
而关于“想成年人一样做事”，麦考德描述的更酣畅淋漓。由于业务发展，一个前期加入公司的财务能力不足胜任新岗位，有人建议给她特设一个新岗位，但作者觉得这样不合适，于是亲自和她谈，以支付一笔可观的赔偿金为条件请她离开。他本以为这位女同事会大哭大闹，但对方却说如果赔偿金不错，她同意离开并回到学校进修。另外一个例子则是另一个女同事因为业务调整，到一个无法胜任的部门，HR为了让她适应，不得不搞起了学习-评估-学习-评估的漫长过程，作者认为这些并无意义，与其早晚都要让她走，还不如早说彼此都省心并把精力用在更好的地方。这一点上，在有了此前一家外资公司服务并选择解约的经历后，我也认为对于大多数年轻职员而言，这种快刀斩乱麻的确是最好的解决办法。不过对于年龄大的老员工，绝不该这么决绝。但Netflix又能有多少老的员工呢？作者不说这一点也不奇怪。
稍后的文章里，麦考德提出了五条行动准则：
第一，只雇用、奖励和容忍“成年人”。所谓“成年人”，就是指这些人处理问题的方式是开诚布公的找老板、同事和下属沟通。他认为与其把大量的时间和金钱放在拟定和强化HR政策上，用以对付为数不多的不合适的人带来的问题，还不如干脆就不让他们进公司，即便是进来，一旦发现这个错误，立刻修正。在员工按照自己需要休假（这个要赞一下某500强公司，他们也是这样）和费用报销的案例中，这一点得到印证。
第二，对员工坦言他们的业绩表现。Netflix的做法是，要求经理与员工进行关于业绩表现的谈话，并把它作为工作中不可缺少的一环。这里他揭露了一个公开的秘密，即公司进行业绩评估的目的之一就是掌握白纸黑字的记录以证明员工表现欠佳不适合岗位继而可以开除，从而避免劳务纠纷。所谓的业绩提升计划（PIP）本身就是欺诈行为——目的不是为了提升业绩，而是为了进而掌握员工“不胜任职位”的文字材料以达成“依法开除”的目的。郭德纲说过，同行才是冤家，看来揭穿HR鬼把戏的还是HR啊！兴奋的做测评的同志们，面对这个真相，你们颤抖了么？
第三，经理的职责是打造伟大的团队。在这里，他们要求经历不考虑现有团队的状况，而是根据任务设计好远景目标和想清楚达到这一目标所需要的技能之后，分析现有团队与此远景目标的匹配度。如果处在一个急速变化的产业，这种匹配度可能会相当低，因此开诚布公的与部分成员谈话请他们走人并招募具备能力的新人很重要。Netflix鼓励员工和猎头接触，以得知自己在市场上的合理价码，并运用公司股票期权（员工可以自由决定公司股票期权和月薪／年薪的比例，期权可以随时兑现）来增强对员工的吸引力。这一点我个人觉得可能有些理想化，但其开诚布公的做法值得学习。
第四，领导者的工作是塑造公司文化。麦考德认为，领导者保持言行一致、以身作则对于公司文化很重要。如果领导开会都准备不足、即兴发挥、老生常谈，如何指望员工认同公司高效、严谨、执行的公司文化？这一点我深有体会，现在所在的公司的老板就是这么一个言行不一的人，每次开会都要夸夸其谈一两个小时，令人昏昏欲睡。然后麦考德认为，确保员工理解公司发展的核心动力和盈利模式很重要。一个例子是，不仅要看到收入，还要看到成本花在哪里。这一点，大多企业主不愿意和员工分享，生怕泄露给竞争对手或者影响自己的权威。麦考德还提到了创业公司的人格分裂症，即领导在统一公司文化的同时，也要考虑到在公司的内部的亚文化，从而采取不同的管理方式。关于这一点，我想大多数企业主可能处于公平的需要采取一刀切，他们的态度就是，不喜欢的就走，等着干的人多的是。这对以一般员工或许奏效，对于个性较强的高能力职员未必是件好事。
最后一个准则，麦考德认为：卓越的人才管理者要先像企业家和创新者一样思考，再像HR一样思考。这里他认为，传统的HR们把太多时间花在“鼓舞士气”上，比如为公司争取“最佳雇主”等。他认为如果仔细研究这种评选规则，就会发现其实起作用的只有奖金和福利，其他的都毫无意义，什么“首席幸福官”更是让人恶心。喊喊口号发发T恤并不能提升士气，如果股价下跌或者产品失败公司业绩不景气，员工只会在年会上抱怨回家拿公司发的T恤擦车。最好的检测HR工作的方法之一就是：如果你的公司已经设有绩效奖金，随便找个员工问问：“你知道怎样做才能拿到更高的绩效奖金吗？”如果他答不上来，HR就该反省了。我曾经服务过的那家外资企业就热衷于搞这些开派对发T恤的勾当，员工拿着微薄的公司看着不景气的业绩，如何对公司有认同感呢？
工作几近十年，服务过不少公司，见过形形色色的HR，对于麦考德和Netflix的做法，我很钦佩。的确，在商言商，HR代表公司，如果能开诚布公的讲明利弊，让人和岗位最高程度的匹配，免去一些繁文缛节和虚情假意的障眼法，直奔问题的症结，可能更能让员工和企业受益。这对于创业中的公司而言，也是很有借鉴意义的。
什么是成年人的游戏呢？
成年人的游戏通常指的是适合成年人玩的游戏作品，这些游戏在内容、难度、玩法、剧情等方面可能更加复杂和深入，相比起儿童或青少年游戏，更注重玩家的思考、策略和社交互动。成年人的游戏可能包含以下特点：1. 更高的游戏难度：成年人的游戏难度通常比儿童或青少年游戏更高，需要玩家更多的思考和策略才能取得胜利。2. 更复杂的剧情和场景：成年人的游戏通常有更复杂的剧情和场景，需要玩家更深入地理解和探索游戏世界。3. 更丰富的游戏玩法：成年人的游戏通常包含更多的游戏玩法，比如角色扮演、冒险、模拟经营、策略等，这些玩法能够满足成年玩家的不同偏好和需求。4. 更加真实的画面和场景：成年人的游戏可能更加注重真实性和逼真的画面和场景，能够让玩家更加沉浸在游戏中。5. 更加注重社交互动：成年人的游戏可能更加注重玩家的社交互动，比如多人在线合作、竞技等，能够让玩家更好地与其他玩家互动和交流。需要注意的是，虽然成年人的游戏通常更适合成年人玩，但并不是所有成年人都会喜欢这些游戏，每个人的喜好和偏好都不同。
成年人的世界里，游戏很重要吗？
文/热九
说说比较热门的俩款游戏，王者荣耀和和平精英。我自己都玩过，并且在一段时间内沉迷于其中。
当我玩着王者，吃着鸡，刷着朋友圈，看着某音，刷着某博，时间不知不觉流逝掉一小时甚至几小时。这背后有成千上万的人挖空心思让这些产品更具有粘性，让我深陷其中无法自拔，目的就一个：毁掉我的自律。
我庆幸突然意识到这些问题，我是一个成年人了。不是刷着这些我就能挣钱，我就能变得优秀，在我无聊浪费时间的时候，多少人在拼了命的优秀。
这些都是在利用大数据来掏空我的时间，看似每一天都很短暂的舒适，其实在透支我的未来啊…
我就在想，为什么玩这些我总是很难自拔，手机就像一个重要的器官，时时刻刻都要有它，几秒钟就要看一下，不管有没有事情，我好像渐渐的缺乏思考，变得麻木，连一篇很好的长文都很难静下心来去阅读去思考…但凡需要超过五分钟看的文章，就会莫名烦躁…
原来就是这样慢慢的变成自己讨厌的人。
反复的思考，好像是游戏里的每一次行动，看某音每一次的乐呵，都能马上给我反馈，让我有种错觉：只要投入，马上就有回报，并且毫不费力。
而自我的提升却不同，很难在自我提升的过程中得到及时反馈。就像我想写一篇好文章，没有大量阅读的沉淀及多次反复的练习，怎么能写出来？当然那种天才不必说。无法确定自己的所有行为是否能得到回报，甚至所有的付出都可以会竹篮打水一场空。所以，就慢慢放弃甚至回避这种需要长期投入的活动。
一个很简单的道理，所有真正有用的技能不会在短时内就可以掌握。当习惯了短期回报，在这些缺乏有效反馈的长期奋斗目标上就会迅速失去热情。
三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。不要在该奋斗的年纪选择安逸，不要在该奋斗的年纪沉迷于游戏。
当然，我删除这些游戏啦！我要认真工作，多看书，多锻炼。最重要的是学会思考，然后写一些文字，虽然它不成熟，没有几个读者，但是我会坚持，不问前程。
也希望看到这篇文章的你，如果你也像我一样，请给自己多一些反思。
在最好的年华，愿我们不辜负当下，不辜负自己，终成为自己喜欢的人。
如何看待成年人玩游戏？
当今很多小孩子都沉迷在游戏中，特别是最近时兴的“王者荣耀”，很多小孩子玩得很厉害。游戏虽然可以开动脑筋，但是一旦沉迷，就会产生严重的后果。那么，孩子沉迷游戏该怎么办呢？
不要简单阻拦
游戏来源于心灵的迷恋，而不是肉体的控制，因此家长在发现孩子喜欢打游戏的时候，千万不要以简单粗暴的打骂或者断绝经济来源等方式去阻拦孩子打游戏，否则你会发现孩子出现了更多问题，比如打架、偷钱等等。
建立亲情
沉迷游戏的孩子，一般都是由于跟父母的亲情淡薄，心灵空虚缺爱，才会寄托在游戏的精彩世界里面，体验迷人的七情六欲，因此父母应该以温暖孩子心灵的方式去关心爱护他，建立起亲密的关系，让家庭产生温馨幸福的氛围，才能从心理上转移了孩子对游戏的迷恋。
成为职业玩家
如果方法用尽，也无法帮助孩子戒掉游戏，你不妨顺水推舟，培养孩子在游戏方面的造诣，但你要告知孩子这条路很辛苦，而且前途比较渺茫，如果他仍然愿意，你就让他去做职业玩家吧，等他玩到想吐的时候，就自动戒掉游戏了。
对孩子进行正确的引导
引导总是要比教导更有效，上文提到，强制禁止孩子玩游戏，会对孩子心理产生负面影响，因为孩子们在玩游戏时心情是愉悦的，家长破坏了孩子这种美好的心情自然会受到孩子的抵触，哪里有压迫哪里就有反抗嘛。既然禁止不了，我们不妨换个角度，做些约定加以限制，这样沟通起来就比较容易了。
家长要多和孩子进行沟通
家长和孩子沟通是育儿的关键，对于玩游戏这件事也是如此，不能家长按照自己的想法就制定了玩游戏的约定，要和孩子多沟通，互相讨论来完成。家长在和孩子沟通的时候，一定要心平气和，站在孩子的角度去考虑问题。通过沟通制定出的约定会使孩子心服口服，当然接下来就是要贯彻执行了。执行也是关键，一定要按照事先约定好的去执行，执行要坚定，往往家长在和孩子的博弈中都会处在下风。
多陪陪孩子
作为父母，一定要想办法多陪孩子，不能为了工作为了应酬，经常把孩子放在一边。有很多失足少年的案例告诉我们，大多数都是因为父母“太忙”，才疏忽了对孩子的关注、教育和爱，从而错过了教育孩子的最佳时期，导致不该发生的问题发生了。
成年人也可以采取这个方法解决。希望采纳！！！
