地铁招聘

地铁安检员招聘条件

亲亲晚上好，一般来说，地铁安检员的招聘条件如下：1、年龄：18-35周岁；2、学历：高中以上；3、体检：身体健康，无精神病史；4、身份：具有正常的身份证件；5、技能：熟悉安检技术，有安检经验者优先；6、个性：性格开朗，有责任心，良好的服务意识；7、考试：通过地铁安全技术考试。【摘要】
地铁安检员招聘条件【提问】
亲亲晚上好，一般来说，地铁安检员的招聘条件如下：1、年龄：18-35周岁；2、学历：高中以上；3、体检：身体健康，无精神病史；4、身份：具有正常的身份证件；5、技能：熟悉安检技术，有安检经验者优先；6、个性：性格开朗，有责任心，良好的服务意识；7、考试：通过地铁安全技术考试。【回答】
相关资料：地铁安检员的岗位职责1、负责地铁站口和地铁车厢的安全检查，定期检查乘客的随身物品，确保乘客和财物的安全；2、负责检查乘客的证件，确保乘客的身份真实；3、负责检查乘客的行李，确保乘客所携带的物品符合安全规定；4、负责地铁站口和地铁车厢的清洁卫生，保持环境的整洁；5、负责检查乘客的乘车券，确保乘客乘车准确无误；6、负责及时发现和报告安全隐患，保证地铁运行安全；7、负责指导乘客正确使用地铁，确保乘客安全出行；8、负责查处违反规定的乘客，维护地铁安全秩序。【回答】

地铁安检员在哪里招聘？

地铁安检员可以去地铁安保管理中心报名。一、应聘条件1、年龄18-30周岁，中专及以上学历（特别优秀者可适当放宽），男性身高170cm以上(赤足) ，女性身高160cm 以上(赤足)。2、身体健康、五官端正、无残疾、无纹身、无O型腿，无口吃、普通话流利。3、品质优秀、踏实肯干、无违法犯罪及其他不良记录。4、退伍军人优先考虑。5、可接受在校学生假期实习及长期就业（实习生实习时间不得少于两个月） 。二、薪酬待遇1、公司免费提供食宿，统一发放服装被褥，上班车接车送，下班免费乘坐地铁。2、执行综合计算工时工作制，安检员实行上二休一，以月为工作周期，总工时不超过174小时。3、工资标准：实习期待遇:实习期底薪2000元/月，加班100元/班。实习期综合工资为3000元左右。转正后待遇：实习期满后底薪3000元/月，加班128元/班，综合工资4000-6000元。4、不用穿无尘服，不用戴防腐蚀手套,正规安检制服，半军事化管理。5、实习期满后可调动到西安、兰州地铁工作。三、其他事宜1、报名流程：报名、面试、统一输送上岗。2、携带证件：毕业证、身份证、户口本复印件、无犯罪记录证明。3、培训事宜：培训时间1个月。4、在天津地铁工作满半年，表现优秀者可自行申请调动至西安、兰州地铁安检岗位工作。地铁安检员培养要求：地铁安检员是能够培养掌握轨道运营管理的基础理论知识和技能，能从事轨道交通运营的组织与管理的技术应用性专门人才。能够熟悉轨道交通运营的组织与管理技能。熟知轨道交通概论、灵活运用车站各种安全检查设备设施。对轨道交通车辆、轨道供电、轨道交通运营管理、轨道交通行车组织、轨道交通客运组织、轨道交通通信信号、消防环控、安全管理、自动售检系统认识实习、运营调度等方面有初步了解。熟练掌握国家违禁物品相关的法律法规知识，掌握站台服务礼仪知识，熟练使用安全检查的设备设施。以上内容参考：甘肃静宁政府网-关于特招地铁安检员的公告

地铁工作人员招聘条件是什么？

地铁工作人员招聘条件：以洛阳地铁招聘2021社会招聘公告如下：1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，团结合作，廉洁从业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。2、具有轨道交通相关工作经验，具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。3、年龄标准：机电设备部主管岗位和运营分公司副部长岗位要求年龄不超过45周岁，副主任、主管、工班长岗位要求年龄不超过40周岁，主办、高级工岗位年龄不超过35周岁，助理、中级工岗位年龄不超过30周岁，年龄计算截止日期为2020年6月30日。4、机电设备部主管岗位要求8年以上机电设备岗位工作经验或5年以上轨道交通工作经验；运营分公司副部长岗位要求6年以上轨道交通工作经验，副主任、主管、工班长岗位要求5年以上轨道交通工作经验，主办、高级工岗位要求4年以上轨道交通工作经验，助理、中级工岗位要求3年以上轨道交通工作经验。工作年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。5、条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。6、凡有下列情形者不得报名：曾有刑事犯罪记录的，曾被开除公职的，有不良行为和记录的，作风形象和职业信誉不好的。招聘流程：投递简历（报名）—资格审核—面试—体检—背景调查—录用。1、报名：（1）应聘人员网上报名时间：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，请在规定期限内及时上传个人正确信息。（2）应聘人员需自主填写报名登记表信息，并上传电子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的证件照）。（3）填写完报名表后，点击“保存报名表”按钮，确认无误后，方可点击“提交报名表”，一经提交，无法修改。2、资格审核：根据招聘岗位要求及报名情况，对应聘人员的个人简历进行审核，择优通知应聘人员参加面试，以电话方式通知为准；未通过审核的不再进行通知，未通知面试的人员简历，公司将纳入人才储备库，所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。3、面试：（1）面试形式采用网络面试，面试时间、地点、方式另行通知。（2）面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分（含）以上者，根据岗位需求人数按面试得分从高到低，按照1:1比例确定体检人员。（3）若在面试中个别岗位只有1名应聘人员，该应聘人员面试成绩须不低于80分，方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同，公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。4、体检：参照《公务员录用体检通用标准》，拟录用人员到指定体检机构进行体检，费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者，不予录用，按面试成绩由高到低排序递补体检人员。5、背景调查：通过面试拟被录用的人员，公司将委托第三方机构进行背景调查。6、录用：公司根据应聘者面试、背景调查、体检等情况，确定聘用对象，办理入职手续。