录用通知书是offer吗?
是的。offer,即offer letter,一般是指用人单位通过招聘,面试,跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里,也有纸质版寄给你的。上面有工作内容,上班时间,薪资待遇,试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。发放offer和劳动合同的关系:准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,但是公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,"要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效,要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件,用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同,否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外,求职者收到offer,可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约,就对双方形成义务。当然,如果候选人拒绝了用人单位,则offer就不具有约束力。总而言之,别把offer仅仅当成一张纸,它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
offer和录用通知书一样吗
offer和录用通知书一样吗?亲😊不完全一样哦。Offer通常是指公司向候选人发出的聘用意向书,其中包含了职位、薪资、福利、工作地点等信息,但并不是最终的录用决定。录用通知书则是公司正式向候选人发出的录用决定书,其中包含了具体的入职时间、工作职责、薪资待遇、福利待遇等详细信息。【摘要】
offer和录用通知书一样吗【提问】
offer和录用通知书一样吗?亲😊不完全一样哦。Offer通常是指公司向候选人发出的聘用意向书,其中包含了职位、薪资、福利、工作地点等信息,但并不是最终的录用决定。录用通知书则是公司正式向候选人发出的录用决定书,其中包含了具体的入职时间、工作职责、薪资待遇、福利待遇等详细信息。【回答】
公司这阶段暂时不发offer,发的是录取通知这句话是什么意思【提问】
亲😊这句话的意思应该是公司暂时不会提供具体的工作合同和薪资安排,但已经决定录用该申请人并将其纳入候选人名单。这通常是因为公司正在进行后续的审核和筛选程序。【回答】
是有试用期被辞退的风险嘛【提问】
亲😊试用期都有被辞退的风险哦,但是一般进入了试用期都不会被辞退的【回答】
公司这阶段暂时不发offer,发的是录取通知,但是当天签合同,这样是可以的嘛【提问】
亲😊可以的哦【回答】
亲😊一般来说,公司在发出录取通知后,需要一定时间进行背景调查、薪资谈判等程序,最终才会发出正式的offer。因此,如果公司要求当天签订合同,可能需要您先确认一下具体的情况和条款,确保您对合同内容和条件有充分的了解和认可。同时,建议您在签订合同前,仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方,可以向公司的招聘负责人或HR咨询。【回答】
亲😊这边建议您在试用期内认真对待工作,努力表现自己的能力和价值,以获得公司的认可和信任哦。😊【回答】
那签完合同之后,后面是不是不发offer了呀【提问】
亲😊一般来说,签订合同后,双方应按照合同约定履行各自的义务,如果合同中规定了发放offer的事项,那么应该会继续发放。如果您有具体的问题,建议您咨询相关的法律专业人士或相关部门。【回答】
2120(底薪)+3780(岗位津贴)=5900+100(全勤)这里面的岗位津贴和绩效一样嘛【提问】
亲😊这个不一定哦【回答】
亲😊岗位津贴和绩效不是一样的。岗位津贴是指根据员工所在的岗位、职务、工作性质等因素,给予的一定额度的补贴,通常是固定的,不随员工的工作表现而变化。而绩效是指员工在工作中所表现出来的工作能力、工作态度、工作成果等方面的综合评价,通常会根据员工的表现而进行调整,包括奖励和惩罚。两者的作用和性质不同,但都是企业用来激励员工的重要手段。【回答】
浙江荣亿精密机械有限公司怎么样【提问】
亲😊是不错的哦。浙江荣亿精密机械股份有限公司成立于2002年,是一家台商独资企业。公司占地面积36000平方米,总投资1700万美元,现有员工300多人。生产设备拥有多任务位冷镦成型机、单曲轴冲床、进口走刀式自动车床、津上CNC精密车床、自动攻牙机、自动铣边机、切边机等700余台,全自动影像检测机30余台,每月产能可达4亿PCS。公司坐落在浙江省嘉兴市海盐县元通街道元通工业园区,地处沪、杭、苏、甬四大城市的交通节点,公路、铁路网络交织,四通八达,交通十分便利,地理位置优越,人文环境优美。主要产品:螺钉、螺栓、铆钉、铜钉、SMD等精密五金零件,车削、冲压、冷镦多种加工方式。产品涵盖:3C、汽车、家用电器、医疗、工程机械、节能环保等众多行业领域,为其设计、生产、制造、定制各种解决方案。为更快捷之效率服务客户,2005年开始先后在北京、天津、昆山、台北等地设立办事处;2010年设立重庆荣亿精密机械有限公司,总投资500万美元。公司先后通过ISO9001、ISO14001、QC080000、TS16949体系认证和ROHS认证。公司拥有优良的生产设备,先进的技术和和卓越的管理团队。【回答】
员工录用通知书(offer letter)
员工录用通知书(offer letter) 这个员工录用通知书要怎么写呢?来看看模板吧,下面是我搜集整理的员工录用通知书(offer letter),欢迎阅读。更多资讯请继续关注offer栏目! 员工录用通知书(offer letter) Dear Mr xx 很高兴通知您,您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎,并请您2008年x.月x日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件: We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date: 1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交); Quitjob certificate with your former employer’s seal; 2)养老金、失业转移单或缴纳证明; Transfer paper of pension or certificate of pension payment; 3)身份证原件及复印件四张 A card of Identification Card; 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 Certificate of diploma or title; 5)4张身份证照片(1寸蓝底) Photo(one inch) 6)近期体检报告 Physical examination report 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! Wish you happiness and progress in our company ! Salary: RMB1000.- (Gross)/month in probation Position: xxxx (公司全称/company) Department of HR 2008年x月x日 员工录用通知书(offer letter) XXX, 很高兴通知您,您已被公司录用(职位:XXX),在此对您加盟XXX表示欢迎,并请您2013年XX 月XX日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件: 1)身份证原件及复印件; 2)学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)及复印件; 3)资历或资格证件原件及复印件; 4)与原单位解除或终止劳动合同的证明原件; 5)近期体检合格证明。 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! ;
offer letter(入职通知)
offer letter(入职通知) Offer letter _________: 根据我们在面试时的协定,现聘请您为: 。 有关职位具体描述如下,将会在您正式接受委任时生效: 1. 职 位:。 2. 起始日期:年月日。 3. 合同期限:合同期为一年,从入职第一天开始计算。 4. 试用期限:从入职日起计算,前二个月是您的试用期。 5. 薪 金:税前 元整(试用期为八折),您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公 司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知公司内第三方。 6. 补 贴:通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月(试用期为对折)。 7. 社会保险:根据劳动法相关规定。 入职前请您到医院进行健康检查,如顺利通过,请您在入职当日携带本函附件所列的`相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠,该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同,劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。 您需携带资料如下: 1. 身份证原件; 2. 2张一寸免冠照; 3. 劳动手册(上海户籍); 4. 前公司退工单; 5. 学历学位证书原件; 6. 相关证书(若有请提供)。 敬请阅读以上相关条款,如无异议,请您于 年 月 日之前签署后回传(Fax:021-)。 入职前,若有任何问题,请随时向人力资源部提出。(Tel:021-) 真诚欢迎您的加入! 人力资源部 2011年06月24日 我愿意接受此offer _________________________ 签署/日期 ;
录用通知书是合同吗
法律分析:录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步,只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
录用通知书是不是劳动合同
法律主观:录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例2012年9月5日,求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份,该通知书载明:“方某岗位为市场运营总监,合同期三年,请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制,转正后每月月薪32,000元。公司强调薪酬保密原则,薪酬属个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员薪酬。方某在合同期内的各种假期、福利待遇等,均按国家和公司的有关规定执行。”该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日,方某入职该公司担任市场运营总监,但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日,方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资256,000元。法院裁判经审理,仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决,起诉到一审法院,一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求,理由不能成立,不予支持。律师解读本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力,是否具有劳动合同的性质。公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准,及国家规定享受福利待遇等内容,已具备了劳动合同的基本要件,亦基本实现劳动合同之功能,双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系,应订立书面劳动合同,是因为书面形式更有据可查,使双方约定的各项权利义务能全面履行,更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的,在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中,某公司虽无法提供方某的劳动合同,但根据《员工录用通知书》,可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质,某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。