上海婚假10天包含周六日吗
一、婚假10天包含周六日吗1、婚假十天包括双休日。该十天不是十个工作日，而是自然日，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。而职工在休假期间的工资，单位也仍然会照发。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、陪产假15天含法定假日吗陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。三、晚婚的婚假多少天婚假一般为3天。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
上海婚假10天包括双休日吗
上海婚假10天是包括双休日的。国家统一规定的婚假是3天，而上海在统一规定的基础上有增加7天，两者加起来就可以享受10天的婚假，这里的10天是指自然日，而不是工作日，因此是包含双休日的，职工依法确立婚姻关系的，就可以享受10天的婚假，在休婚假期间，用人单位应当依法发放工资；未依法确立婚姻关系的，用人单位可以拒绝职工的婚假申请。用人单位拒绝让职工休婚假，或者因休婚假而克扣工资的，职工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位予以改正；与用人单位产生争议的，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
