三八妇女节福利发什么好？
为了表达对女员工的浓浓关怀，公司都会在三八妇女节发放福利礼品，一般以实用性为主，下面为大家整理女性员工比较喜欢的一些福利商品清单：食品类：巧克力、曲奇饼干、零食礼包、坚果礼盒、果脯礼盒生活类：包包、遮阳伞、U型枕、保温杯、折叠床、保温饭盒家电类：榨汁机、加湿器、电吹风、电动牙刷、空气炸锅个护类：眼霜、香水、洗手液、护手霜、护肤套装、彩妆礼盒健康类：洁面仪、姨妈神器、颈椎按摩器、眼部按摩仪、空气净化器上述妇女节福利礼品仅供参考，挑选的都是一些不贵重但很实用的东西，女员工拿回家就能马上用，希望能帮到有需要的您。
三八节女职工福利发放规定是什么
法律分析：妇女节可以享受半天假期。单位可以自由选择发放超市购物卡、礼品、洗衣液等。半天假期应当支付相应工资。《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
三八妇女节发放福利的政策依据
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。
事业单位三八妇女节福利规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
