竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同
亲晚上好～
（一）从选拔范围上看，公开选拔主要面向社会或地区（系统）的一定范围内，竞争上岗主要面向本单位和本系统，而公推竞争和公推比选都面向本地区（系统）一定范围内。
（二）从选拔手段上看，公开选拔通过考试测评（只考不推）来选拔，竞争上岗通过考试+民主测评来选拔，公推竞争使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段，公推比选使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段。
（三）这四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异。公开选拔选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺；竞争上岗具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱；公推竞岗优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质；公推比选则是重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部。
（四）由此可见，选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化。在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。【摘要】
竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同【提问】
亲晚上好～（一）从选拔范围上看，公开选拔主要面向社会或地区（系统）的一定范围内，竞争上岗主要面向本单位和本系统，而公推竞争和公推比选都面向本地区（系统）一定范围内。（二）从选拔手段上看，公开选拔通过考试测评（只考不推）来选拔，竞争上岗通过考试+民主测评来选拔，公推竞争使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段，公推比选使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段。（三）这四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异。公开选拔选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺；竞争上岗具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱；公推竞岗优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质；公推比选则是重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部。（四）由此可见，选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化。在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。【回答】
公开选拔的适用范围是地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选；竞争上岗的适用范围是党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。【回答】
公开选拔、竞争上岗一般适用于什么情况？
组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。 《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。 对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。 第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。 公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。 公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同
亲，以下是竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序：
一、从选拔范围上看：
1. 公开选拔主要面向社会或地区（系统）的一定范围内；
2. 竞争上岗主要面向本单位和本系统；
3. 公推竞争和公推比选都面向本地区（系统）一定范围内。
二、从选拔手段上看：
1. 公开选拔通过考试测评（只考不推）来选拔；
2. 竞争上岗通过考试+民主测评来选拔；
3. 公推竞争使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段；
4. 公推比选使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段。
三、由于这四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异。具体来说：
1. 公开选拔选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺；
2. 竞争上岗具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱；
3. 公推竞岗优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质；
4. 公推比选则是重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部。
四、由此可见，选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化。在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。【摘要】
竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同【提问】
## 竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序### 一、从选拔范围上看- 公开选拔：主要面向社会或地区（系统）的一定范围内- 竞争上岗：主要面向本单位和本系统- 公推竞争：面向本地区（系统）一定范围内- 公推比选：面向本地区（系统）一定范围内### 二、从选拔手段上看- 公开选拔：通过考试测评（只考不推）来选拔- 竞争上岗：通过考试+民主测评来选拔- 公推竞争：使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段- 公推比选：使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段### 三、四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异- 公开选拔：选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺- 竞争上岗：具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱- 公推竞岗：优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质- 公推比选：重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部### 四、选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化- 在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。【回答】
