如何避免职场新人的尴尬局面呢？
当一个人步入职场以后只有一方面努力工作做出业绩，另一方面，与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展，但是有些初入职场的新人因为言行失当会让自己老员工产生反感这样的状态对于职场新人，来说是非常不利的，具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括，不懂礼貌，对老员工缺乏尊重。自由散漫对工作漫不经心以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。
第一职场新人如果不懂礼貌，对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大，对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重，但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感。我们的这种行为会在老员工心目中留下非常不好的印象，从而给自己的未来的发展产生不好的影响。
第二，有些职场新人自由散漫对工作漫不经心这些人的表现会令老员工感到反感对于职场老员工来说，经过多年的工作已经养成了工作认真负责，按部就班的良好习惯。这些老员工希望初入职场的年轻人也能够跟自己一样对工作认真负责，但是有些初入职场的新人因为缺乏足够的历练，因此表现的自由散漫对工作漫不经心。这样的状态会令老员工感到非常失望，甚至会产生反感。
第三职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂盛气凌人。职场新人初来乍到对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教，这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果，但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。这样的状态就会令老员工感到反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响，因此作为职场新人来说一定一定要避免上述几方面原因。以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
如何度过职场新人期？
初入职场,我们很容易会踩到一些坑:1. 选错公司或错误判断公司文化。入职后发现公司理念、发展方向与自己不合或文化不 fit,这会造成较大心理落差和适应问题。2. 误读工作职责。实际工作内容与当初面试反馈的差异较大,无法达到预期,这会使自己的能力和才智无法得到有效发挥。3. 上司或同事关系处于尴尬状态。和上司或同事沟通不良、工作关系疏远,这会使在公司的日常工作和发展变得比较难受。4. 个人「新人」状态处理不当。初入新公司容易由于对环境的不熟悉而表现得过于羞怯或主动,这些都会对个人发展产生不利影响。5. 生活作息改变带来的适应问题。工作强度和节奏的变化会导致生活作息的调整,这会带来较大压力,一定时间内难以适应。6. 个人职业生涯规划不清晰。对自己的职业方向、发展重点没有清晰的规划,只是被动跟着公司的安排前行,这最终可能导致职业瓶颈的产生。总之,初入职场最大的挑战在于适应变化带来的种种问题。但只要提前做好心理准备,对公司和工作有深入了解,个人生涯有合理规划,这些踩坑的几率和后果都会大为降低。保持积极乐观的心态最为重要。
