事业单位工作人员处分暂行规定
亲，事业单位工作人员处分暂行规定是指为了规范事业单位工作人员的行为和维护工作纪律哈[开心]制定的一系列处分措施和程序哦[开心]下面是该规定的主要内容：[嘻嘻]1. 处分对象：[嘻嘻]适用于所有事业单位工作人员，[开心]包括公务员、事业单位职工哈[开心]2. 处分种类：[嘻嘻]包括警告、记过、记大过、[开心]降职、撤职、开除等哦[开心]3. 处分程序：[嘻嘻]包括调查核实、通知听证、[开心]作出处分决定、执行处分等环节哈[开心]要求在进行处分前应当听取当事人的申辩和申诉，[开心]并且应当尊重当事人的合法权益哦[开心]4. 处分依据：[嘻嘻]主要依据有《公务员法》、[开心]《事业单位工作人员处分条例》等法律法规和相关规定，[开心]同时也要考虑具体情况和实际情况哦[开心]5. 处分效力：[嘻嘻]处分决定应当在规定的期限内执行，[开心]当事人不服处分决定的，[开心]可以依法提起行政诉讼或者申请复议哈[开心]该规定的实行，[开心]有利于规范事业单位工作人员的行为哦[开心]保证事业单位的正常运转和服务质量，[开心]同时也维护了工作人员的合法权益哈[开心]【摘要】
事业单位工作人员处分暂行规定【提问】
亲，事业单位工作人员处分暂行规定是指为了规范事业单位工作人员的行为和维护工作纪律哈[开心]制定的一系列处分措施和程序哦[开心]下面是该规定的主要内容：[嘻嘻]1. 处分对象：[嘻嘻]适用于所有事业单位工作人员，[开心]包括公务员、事业单位职工哈[开心]2. 处分种类：[嘻嘻]包括警告、记过、记大过、[开心]降职、撤职、开除等哦[开心]3. 处分程序：[嘻嘻]包括调查核实、通知听证、[开心]作出处分决定、执行处分等环节哈[开心]要求在进行处分前应当听取当事人的申辩和申诉，[开心]并且应当尊重当事人的合法权益哦[开心]4. 处分依据：[嘻嘻]主要依据有《公务员法》、[开心]《事业单位工作人员处分条例》等法律法规和相关规定，[开心]同时也要考虑具体情况和实际情况哦[开心]5. 处分效力：[嘻嘻]处分决定应当在规定的期限内执行，[开心]当事人不服处分决定的，[开心]可以依法提起行政诉讼或者申请复议哈[开心]该规定的实行，[开心]有利于规范事业单位工作人员的行为哦[开心]保证事业单位的正常运转和服务质量，[开心]同时也维护了工作人员的合法权益哈[开心]【回答】
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定第一章 总 则 第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。 第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。 第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
事业单位工作人员处分暂行规定的介绍
该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则7章48条，自2012年9月1日起施行。《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，对事业单位工作人员的处分种类分为四种，即：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。通常，我们将“降低岗位等级或者撤职”视为一个处分种类，因为“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个处分档次，只是二者适用的对象不同。第五条第二款规定，撤职处分只适用于事业单位中由行政机关任命的工作人员。而“降低岗位等级”适用于事业单位其他人员。同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条对受处分的期间作了规定：“（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”所谓“受处分的期间”，是指受到处分的有效期间，即处分后果的影响期间。根据该条规定，警告的处分期限为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。事业单位工作人员受到开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当由原处分决定单位批准后解除处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
事业单位工作人员处分暂行规定中处分的种类有什么
法律分析：《事业单位工作人员处分暂行规定》中的处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
