职级并行什么意思？
法律分析：“职级并行”的全称，是公务员职务与职级并行制度。职务与职级并行，意思就是职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。 法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
职级并行几年晋升一次
职级并行四年晋升一次。职级并行四年晋升一次，按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路，提升方法在闲暇时间，不断给自己充电、定目标，写计划、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路。提升自己的方法：学习。在闲暇时间，不断给自己充电。以自己的兴趣为主，可以是一门技术，可以是一门外语，也可以是时事政治，学习会给自己不断加码，提升自身价值。定目标，写计划。并不是进入了体制内工作，就可以懈怠，应该给自己设定一个更长远的目标。认真做好手头工作。进入体制内，一定要干好自己的本职工作，切不可好高骛远。保持一个好心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态，以饱满的激情去面对每一天。参与职务职级并行制度人员范围：已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。参公管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
是否该升职？
这是一个需要慎重考虑的问题，取决于你的职业规划和个人目标。以下是一些建议：
确认领导的许诺是真心的还是惯用语。领导的许诺可能是出于挽留你的需要，但实际上并没有真正的计划提升你的职位或增加你的薪资。在这种情况下，留下的意义并不大。
考虑升职加薪对职业发展的重要性。如果你当前的职位和薪水已经达到了你所在行业的平均水平或者接近上限，那么进一步的升职加薪对你的职业发展可能是有限的。相反，如果你当前的职位和薪水远远低于行业平均水平，那么进一步的升职加薪对你的职业发展可能会产生重要的影响。
考虑公司的前景和你的职业目标。如果你的公司正在经历困境或者你所在行业正在经历大的变革，那么进一步升职加薪可能会使你的职业发展受到限制，因为它可能让你固步自封，难以适应外部环境的变化。相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。
考虑离职的原因和留下的原因。如果你的离职原因是出于个人发展或者个人不满的考虑，那么进一步的升职加薪可能会让你继续留下，但是这并不是一个长远的解决方案。相反，如果留下可以让你有更多的时间寻找其他机会或者解决紧急的问题，那么留下可能是一个更好的选择。
综上所述，留下是否是一个好的选择取决于你的具体情况和个人目标。如果你认为进一步的升职加薪对你的职业发展没有重要的影响，或者你的离职原因与个人发展或者个人不满有关，那么留下可能不是最佳选择。相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决定之前，建议你好好思考和权衡自己的目标和利益，以及与领导进行充分的沟通以确保你做出正确的选择。
为什么升职这么难？
因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则°，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。
晋升是什么意思
晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程。升职的概括升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着用能人的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。
升职和升迁的区别是什么？
升职和升迁的区别如下说明。升职是岗位提升，升迁是从一地调到另外一地并且在原来职位上升职。升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程，升职是人力资源学名词，职场升职的专业名词是晋升。升迁则是工作地点更换且职位也会提升。升职相当于升官，从低的职位向更高一层的职位晋升，升职意味着你的能力得到了领导和大家的认可，这是大家肯定自己的一种直接表现形式，这是值得高兴和庆祝的事。一个人的工作能力，公司和生活的人是能发现你的，能力强当然你在这个公司肯定能得到公司的信任且升职的。
