e-learning学习平台的突出优点包括哪些方面
1、符合个性化需求。
传统的企业培训模式，采用“一刀切”“填鸭式”的灌输方式，迫使员工在接受培训时只能被动得所学内容。而采e-learning培训方式，却可以根据员工自身的情况，安排学习时间、进度、学习内容，且不受时空的限制，这对提升员工学习的积极性、转化员工的学习方式，都具有非常重要的意义。
2、节省成本。
由于e-learning培训方式主要是计算机、网络等为载体，而这些高科技产品成本上自然要比传统面授方式要省去更多时间及金钱，且还可以反复学习，这不论对培训管理人而言，还是对员工自身来讲，都减少了时间及金钱上的投入。
3、可实现培训教材由静态转为动态
所谓培训教材由静态转为动态，即就是利用e-learning平台，其课程内容不再仅限于简单图文、表格，而是趋向多元化，实现图文、视频、情景模拟、互动评论等功能并存发展，丰富培训教材的表现形式。
4、学习内容易于取得，课程内容更新快
e-learning学习平台存在的基础，主要是因为网络这一前提基础，所以只要有网络，员工便可随时随地利用电脑、智能手机等设备实现在线学习。同时，更新平台内容，只需通过后台上传推送即可，简单方便。
5、方便学员安排时间
诚如上述所说，由于e-learning学习平台主要是基于网络，且可重复性学习，所以在时间上相对灵活，方便学员根据自己的空档时间在线学习，或者可以利用APP等实现移动式学习。
6、便于社区化学习
社区分享、社区讨论也是e-learning学习平台一个最突出的优点。通过在社区活动中学习他人的业务经验，取长补短，以提升自己的业务素质，对员工来讲，百利而无一害、
7、可跟踪员工学习状况
培训管理人员还可以利用该平台，对整个培训过程进行全面的管理和掌控，包括学员管理、课程管理、课程分配、学习跟踪、学习效果的评估和测试以及与学员学习相关的各类统计报告等，了解学员的学习状况。
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企业e-learning特点
企业e-learning的特点从解决企业学习培训问题方面考虑，我们可以总结出以下几个特点：
A、解决培训组织难：传统的面授培训需要学员脱岗在规定的时间、规定的地方集中学习，针对基层培训极易影响日常工作；同时，针对一批批新员工，单独培训会造成培训工作重复大、负担重；集中培训又会造成时机延误，不能在第一时间宣导企业文化。
B、解决普及人群窄：传统的面授培训费用高，只能覆盖到中高层管理人员，导致中基层员工没有充分的机会学习提升，成为企业发展的瓶颈；培训效果的短期效应和受训人群的不全面，造成员工不断抱怨，人才流失严重，无法创建自有的人才培养体系。
C、解决学习资源少：传统的面授培训采用一对多的形式，难以满足不同岗位的需求和不同学员的个性化需求，不能与员工实际需求和兴趣相匹配，造成了学习的被动和短期效应。
D、解决效果跟踪难：传统的面授培训只能从课题气氛层面评估培训效果，不能检视学员是否掌握课程内容，难以跟踪考核，更无法重复学习巩固，培训效果难以在实践中得以运用。(摘自:企大e-learning官网)
什么是e-learning平台及特点
在线学习（e-learning）是通过计算机互联网，或是通过手机无线网络，在一个网络虚拟教室与教室进行网络授课、学习的方式。
E-learning产品主要是解决效率和成本的问题。
能够给客户提供的服务有：
学：
学习课程。
内容为王，这就意味着E-learning平台上有着大量的课程。
考：
考试是必须的，方式多样，如知识竞赛、练习、评估等。
管：
管理。
即培训管理工作。
管学习：课程内容的上传、分类；
管考试：考试内容的建设；
管任务：学习任务的下发、管理；
管人员：人员及其背后的组织架构；
管数据。
动：
社交+运营。
社交：有学习有交流，那么大家的学习积极性会好一点；
运营：内容运营、推广；+学习活动运营。
转：
学习的转化。
怎么通过E-learning产品去辅助学习的转化，即保持与迁移，学以致用。
让线下人员学完之后掌握应用，这是现在以及未来关注的焦点。
根据题主的需求，推荐时代光华旗下的时光易学网院平台。
培训管理员可以在学习平台上发布文章供员工学习，还可以上传word、excel、ppt、图片、音频、视频等多种形式的课件。
此外，学习平台还具备以下功能：
1.在线考试
学员在学习完课程以后，可当即进行随堂测试，以此来检验自己的学习成果。
2.以赛代考
用趣味竞赛代替严肃考试，让学员在PK竞争中高效的主动掌握知识。
3.问答中心和资料中心
复杂问题的咨询或文档类资料，可以在时光易学的问答中心和资料中心里分享。
4.在线直播授课
轻松开启跨地域培训，1比1还原面授现场，为学员打造沉浸式培训体验。
5.一键配课
从海量课程资源中一键匹配合适课程，帮助培训管理员为企业快速搭建精准的学 习体系。
6.微课制作
上传PPT-录制语音-一键发布，三步3分钟，快速生成微课程，让知识分享更简单。
e-learning什么意思
e-learning意思是电脑化学习。资料扩展：E-Learning：英文全称为（Electronic Learning），中文译作“数字（化）学习”、“电子（化）学习”、“网络（化）学习”等。不同的译法代表了不同的观点：一是强调基于因特网的学习；二是强调电子化；三是强调在E-Learning中要把数字化内容与网络资源结合起来。三者强调的都是数字技术，强调用技术来对教育的实施过程发挥引导作用和进行改造。网络学习环境含有大量数据、档案资料、程序、教学软件、兴趣讨论组、新闻组等学习资源，形成了一个高度综合集成的资源库。教练肖刚将E-Learning定义为：通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。E-Learning的“E”代表电子化的学习、有效率的学习、探索的学习、经验的学习、拓展的学习、延伸的学习、易使用的学习、增强的学习。美国教育部2000年度“教育技术白皮书”里对“E-learning”进行了阐述，具体有如下几个方面：E-learning指的是通过因特网进行的教育及相关服务提供过程；E-learning提供给学习者一种全新的学习方式，增强了随时随地学习的可行性，从而为终身学习提供了可能； E-learning改变教学者的作用和教与学之间的关系，从而改变教育的本质；E-learning能很好地实现某些教育目标，但不能完全代替传统的课堂教学，也不会取代学校教育
e-learning平台有哪些
e-learning相关的平台有企微云，摩博科技，时代光华，这些都是一站式企业E-learning移动学习平台，学员可随时随地进行知识学习、考试和交流【摘要】e-learning平台有哪些【提问】e-learning相关的平台有企微云，摩博科技，时代光华，这些都是一站式企业E-learning移动学习平台，学员可随时随地进行知识学习、考试和交流【回答】我这边比较推荐摩博科技。魔学院企业培训云平台，可为企业快速建立员工在线学习、考试、视频会议和培训管理系统，并提供培训课程服务，同时支持SaaS、私有部署和混合云版本。【提问】并且拥有多项自主知识产权的互联网+服务产品，精通多种互联网+应用平台：LNMP平台、移动App（iOS、Android）、移动Web（HTML5、手机网站）、第三方平台（微信）等平台，摩博科技拥有众多行业的数百个成功案例，客户领域包括教育、地产、汽车、医药、医疗、金融、营销、公关、会展、电商、快消、零售、能源等。【回答】有详细的产品介绍吗【提问】【回答】这个可以实现视频课程、直播、考试测评一体化的企业培训平台。【回答】同时可视化报表支持统计企业总人数、可开启人数、已使用人数、管理员数量、以及不同区学员分布情况，也支持统计上传课程总数、发布考试总数、发布培训计划总数、发布线下活动总数、发布问卷调查总数、以及考试题目总数。通过可视化报表，平台使用情况尽在掌握【回答】那课程都包括哪些【提问】企业培训课程包括：企业通用培训课程、岗位课程、销售课程、中高层培训、行业课程等，可以安排培训负责人为您匹配一下相关课程，给您发下课表和试听链接【回答】【提问】这个是常见的课程学习场景，您这边可以参考一下【回答】我还想了解一下有关考试场景的信息【提问】魔学院考试功能支持：试题批量导入（多种试题单选、多选、填空、简单等，和音视频等形式）、自由组卷（固定试卷、随机试卷）、防作弊（人脸识别、禁止粘贴复制、水印、答题设备限制）、考试自定义设置（时间、人员、补考、管理员、积分）、考试统计（人员、考试时长、分数、正确率、补考次数等）【回答】魔学院人才测评功能，内置多维度的盘点模型及测评工具，流程简化易操作；专业的测评方案及内容课程，助力企业能力标准落地。不仅可对个人能力进行测评，还可对团队能力按照标准测评。【提问】【回答】这个我们该怎么使用呢【提问】魔学院全面支持App、微信、微信公众号、企业微信、钉钉、PC、TV，支持集成到企业OA等系统或第三方平台。【回答】那他的价格是多少钱【提问】您可以留一下相关的联系方式，我们会有专门的客户经理和您对接【回答】
