Facebook二号人物桑德伯格离职,她离职的原因是什么?
官方并未透露桑德伯格离职的原因,在桑德伯格的官宣文案中我们了解到她接下来会全身心投入到已故丈夫的慈善事业当中,具体是否是因为慈善事业选择离职我们也太清楚,也有消息称桑德伯格离职是因为违法了公司的相关规定,这个消息暂时并未得到证实,不管桑德伯格离职Facebook的原因是什么,大家都认为这是公司的一大损失。桑德伯格宣布离职Facebook一事曝光后引起了很多人的关注,大家也很好奇为何桑德伯格会突然选择离职,要知道她在该公司已经是元老级的人物,桑德伯格加入Facebook后为公司带来了巨大的效益,公司也在她的领导下步入了崭新的时代,这也是为何她在公司享有二号人物的地位和权利的原因,不可否认公司在她的领导下蒸蒸日上,桑德伯格也通过这个平台成为当地科技界最后影响力的女性之一。桑德伯格离职后将由Javier Olivan接替她的职位,据了解,桑德伯格离职后导致Meta股价短线跳水逾4%,公司股票下跌严重,足以感受到桑德伯格对于该公司的影响有多强大,桑德伯格在该公司工作15年,她的存在对于Facebook来说非常重要,工作这么多年与公司也建立了深厚的感情,为何她会突然离职呢?桑德伯格离职也是意料之中的结果,公司也必须会有新人接手,她本人并没有直接说明离职的原因,有人说是因为慈善事业,有人说是因为违法公司规定,也有人说她只是累了,不管因为什么原因,属于桑德伯格的人时代已经结束,大家也无需纠结原因,这也是必然的结果。
Facebook二号人物桑德伯格离职,她为何会选择离职?
Meta 显然已经不是 rocket ship 了。现在没有人知道下一个 rocket ship 在哪,没有任何公司展现出成为下一个 Google 或 Facebook 的潜力。这时候下船躺一下也不是没有道理。具体离开的原因估计只有她和她未婚夫知道,连 Mark Zuckerberg 也不一定掌握所有真相。关于 Meta 的高层是如何运作的,有一部分已经离开了的高层把这描述为 Game of Throne(权力的游戏)。如果属实的话,Sheryl 也不一定让 Mark 知道所有的真相。最终这个权力的游戏演化成怎样,是不是她离开的原因之一,除非她晚年写本回忆录否则不可能有人知道。也有人猜测这跟她前夫意外死亡和最近订婚有关。她前夫同样是高管,死之前是 SurveyMonkey 的 CEO。这个猜想认为,他们以为他们拥有了一切:高收入、社会影响力,美满的婚姻、两个小孩……他们以为他们还有几十年时间在一起,因而没有特别珍惜,Lean In 到各自的工作上。这段经历可能让她意识到了,形式上的拥有并不是真正的拥有,只有行使了所有权享受了美好的生活才算事真正的拥有。既然已经订婚了,那也是时候 Lean Out 了。(Lean Out 是某些媒体在报道这一新闻时开的玩笑。)对于 Meta 来说,这是一个历史时代的结束。担任 Chief Growth Officer 的 Javier Olivian 将会接替 COO 的职位,但并不会接管 Sheryl 原本所有下属。原来汇报给 Sheryl 的高管会分散到其它直接汇报给 Mark 的高管下面,Javier 接了 COO 的头衔但没有真的接住原本属于 Sheryl 的所有职责。估计 Meta 从此不会有像 Sheryl 这样承担如此大范围责任的 COO。或许这个时代早就结束了,只是今时今日才显现出来。高管离职,一般要提前很长时间开始准备,要找到一名或多名能接替原有职责的接班人,要培养他们接手新的职责。可能 Sheryl 几年前就已经计划离开并且在执行继承计划(succession plan),但从来不透露给外人知道而已。在 Twitter 上,An Ugly Truth 这本书的作者之一强调她在为写书而采访时就已经有人说 Sheryl 计划要离开,但出书后所有人都否认这件事。现在 Sheryl 真的要离开了,正好证实了此前已经有人知道她计划离开。Sheryl 曾经说过,Facebook 是她见证过的 hyper growth(超速增长)最持久的公司,长达 8 到 9 年的时间。怎样算是 hyper growth?她的定义是 CFO 很有信心每花出去一块钱都能赚回来不止一块钱,尽管花钱增长就是了。这个时代大概是在 2019 年前后结束的,这也是我 2019 年离开 Facebook 的原因之一,当然我不需要花几年时间来培养接班人。Sheryl 可能那时候也意识到了,hyper growth 结束后公司的运作模式和员工的工作方式会发生概念,那也就是时候计划离开了。员工的工作方式如何发生概念?我亲眼所见的是公司内部团队之间利益冲突增加,抢地盘成为了工作中重要的一部分。显然在饼难以继续做大的时候,考虑到饼本身又已经那么大了,大家就会把更多精力放在分饼而不是做饼上。能够进入 Meta 的人都很聪明,你能想到的机会为什么别人就没想到呢?不太可能吧。但因为潜在能带来 impact 的机会已经没有那么多,那就抢吧。当员工由做饼转变为分饼之后,员工的类型也会慢慢改变,特别想要做饼的人发现机会不够多就走了,留下来的都是特别擅长抢饼的,公司也就变了。这个变化其实早已在发生,Sheryl 的离开可能是这一变化滞后的信号,而不是提前预测对未来变化的信号。