童工就是指未成年孩子或青少年职工。世界各国法律对成年年纪要求不一。在我国，童工就是指没满16周岁少年儿童或青少年职工。法律法规严禁使用童工，某些特殊行业需要录取没满16周岁青少年职工时，必须经过相关部门准许，并且在上班时间、严禁从业有害健康工作及层面给予独特维护。《未成年人保障法》和有关法规的规定，童工就是指未满十六周岁的用人，未成年人就是指未满十八周岁得人。设置童工的年龄界限是根据公民的举动可以为的差异情况，《民法总则》第十七条要求，十八周岁以上普通合伙人为成人，不满十八周岁的普通合伙人为未成年人。第十八条要求， 成人为完全行为能力人，可以独立执行法律行为。十六周岁以上未成年人，以自己劳动所得为基本收入来源的，视作完全行为能力人。因此，在法律上设置童工为不满意16周岁用人。一切企业事业单位、个体户假如招用十六周岁的未成年人从业劳动，是招用童工特性，归属于违纪行为。这也是中国法律对低龄化未成年人的核心保障措施。法律规定：《未成年人保障法》第二条此方法所指未成年人就是指未满十八周岁的公民。
应用童工处罚
1、《劳动法》要求：凡用人单位应用童工的，由劳动保障部门依照每应用一名童工每月处5000元罚款的要求给予惩罚;使用有毒物品的作业现场应用童工的，加重处罚;用人单位在规定时间内仍未改正的，将根据每应用一名童工每月处1万元罚款的要求给予惩罚，并吊销执照或撤消民办非企业单位备案。
2、单位或者个人为不满意16周岁未成年人详细介绍就业，依照每详细介绍一人处5000元罚款的要求给予惩罚。诱拐童工，逼迫童工工作，应用童工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定第四级体力劳动强度的劳动，应用不满意14周岁童工，甚至造成童工身亡或比较严重残废的，追究法律责任。劳动保障部门、公安部门、工商行政管理机关等行政机关工作员失职渎职、以权谋私，涉嫌犯罪的，都将依规追究其刑事责任。为了保护未成年人的身体健康，国务院令第364号发布了《禁用童工要求》，严禁用人单位招用不满意16周岁未成年人。
3、按照相关规定，包含国家行政机关、社团组织、企业事业单位、民办非企业单位、个体户等在内的用人单位，均不得招用不满意16周岁未成年人，其实就是童工;与此同时严禁一切单位或者个人为不满意16周岁未成年人详细介绍学生就业，严禁未满16周岁未成年人开张从业个体经营者主题活动。
4、不满意16周岁未成年人的父母和其他监护人有责任确保其不会被用人单位违法招用，用人单位在招用工作人员时也需审查被招用工作人员身份证，省级以上各级人民政府劳动保障部门、公安机关、工商行政管理局、文化教育、环境卫生等行政机关及其公会、团委、妇女联合会等群众团体承担有关责任。
