兖矿集团招聘什么侍遇
首先，兖矿集团分本部和下属专业化公司。本部一般人员是不要想了，专业化公司也分本部和下属企业，专业化公司本部一般人也不要想进去了，这样一般招聘人员只能到最基层的企业。专业化公司中煤业公司是上市公司，待遇是专业化公司中最好的，不过煤业公司下面的单位大都是煤矿，煤矿也分济宁本地矿井和外部开发矿井，外部开发矿井在新疆、内蒙、贵州等地，当然也有澳大利亚。其他专业化公司待遇差不多，一般工人一个月两三千的样子，不过也分具体单位，效益好的就多发点，效益差的就少发点。煤化公司的规模仅次于煤业，不过近几年由于国内外市场影响，效益一直不佳，不过待遇还是可以的。实业公司下属的单位可能是最多最杂的，从建筑企业到超市酒店都有。兖矿集团作为一家知名国企，员工的各种保险福利是比较健全的。在这里你不会发什么大财，但是生活比较有保障，如果想更进一步，只能靠你自己的努力了。
兖矿集团招聘都是考什么？
兖矿集团有限公司2012年高校毕业生公开招聘简章为进一步充实人才队伍，改善人才队伍结构，适应集团公司高效跨越发展需要，经集团公司研究决定，公开招聘部分高校毕业生。现将有关事宜公告如下。一、招聘原则专业对口，按需招聘，双向选择，竞争择优。二、招聘计划集团公司本部计划招聘490人，其中硕士研究生及以上学历2人，本科及以上学历340人，专科及以上学历148人。招聘专业分为工程主体、医疗卫生、管理信息等三大类，其中工程主体241人，医疗卫生103人，管理信息146人。具体招聘计划见附件1。集团公司外部开发单位计划招聘90人，其中本科及以上学历85人，专科及以上学历5人。招聘专业分为工程主体、管理信息等两类，其中工程主体57人，管理信息33人。具体招聘计划见附件2。三、招聘范围硕士研究生及以上学历需求计划和部分紧缺急需专业面向社会公开招聘，其余需求计划仅面向兖矿职工子女招聘（含集团公司已进行主辅分离辅业改制单位和已移交地方管理的中小学校职工的子女）。具体专业招聘范围和条件见附件1、2。以下人员不在招聘范围：1.已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘被录取录用人员。2.2009年以来在集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘中有舞弊违纪行为的。四、报名条件参加招聘的高校毕业生须同时具备以下条件：1.品德优良，遵纪守法，热爱兖矿，具有良好的职业道德。2.兖矿职工子女须是2012、2011年毕业的普通高校毕业生；非兖矿职工子女须是2012年应届普通高校毕业生，学历要求为本科的，毕业学校须是二本及以上院校，不包括独立学院、专升本毕业生。3.符合招聘计划的学历要求，具备就业派遣资格。4.身体健康，符合招聘岗位要求。五、招聘程序公开招聘采取网上报名、资格初审、现场确认、统一考试、办理录用手续等步骤进行。（一）网上报名网上报名时间为11月23 日-11月30日。符合应聘条件的考生登录兖矿集团网站（网址：http://www.ykjt.cn/rzw/node_6721.htm），按照要求注册并填报报名信息，生成并打印《兖矿集团有限公司高校毕业生招聘报名表》。每名应聘人员可报考1个集团本部岗位，并选择是否同时报考外部开发招聘岗位。（二）资格初审网上报名的同时，对兖矿职工子女高校毕业生由家长所在单位（出具职工子女证明表的一方）人事管理部门统一进行资格初审。已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方管理的中小学校，原属矿处管理的参加所属矿处报名和资格初审，其他单位单独组织报名并负责资格初审。（三）现场确认经初审合格的，参加现场资格审查确认。兖矿职工子女高校毕业生，必须由家长所在单位统一组织到指定地点进行资格审查确认，并现场采集照片、指纹，不接受毕业生个人报名。非兖矿职工子女高校毕业生按照时间安排自行到现场进行资格审查确认。现场资格审查确认的时间为12月1日至12月4日，地点为铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。 序号现场确认时间确认考生范围112月1日上午南屯矿、电解铝厂12月1日下午北宿矿、铁运处、社区管理中心、物资供应中心212月2日上午东滩矿、杨村矿12月2日下午鲍店矿、大陆公司、机厂312月3日上午济二矿、济三矿、济东物业管理中心、三院12月3日下午兴隆庄矿、三十七处、唐村实业公司412月4日上午鲁南化工公司、峄化公司、煤化工程公司、安全技能培训中心、建安公司、华聚能源公司、开发公司、总医院12月4日下午其他单位；非兖矿职工子女考生资格初审、现场确认时均须本人参加并提供以下资料：1.《兖矿集团有限公司高校毕业生招聘报名表》；2.《兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表》(见附件3)；已参加2011年高校毕业生招聘并审核合格的，不再开具此表。3.毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本原件与复印件各1套。复印件一律用A4纸张。2012届毕业生确因特殊情况暂未拿到毕业证或报到证的，须提供就业推荐表、成绩单（学校盖章）原件与复印件。取得港澳台地区及国外相应学历证书的，须有教育部留学服务中心出具的“港澳台地区学历学位认证书”或“国外学历学位认证书”。（四）统一考试资格审查确认后统一组织考试，时间为12月12日至12月16日。公开招聘考试方式以笔试为主；个别特殊需求及报名人数少于招聘计划的专业，可采取面试方式进行。具体考试方式、时间、地点另行通知。本次公开招聘不指定教材和辅导用书，不授权任何机构举办辅导培训班。(五) 办理录用手续根据考试成绩择优录取。面向社会招聘的岗位，若报名人数多于招聘计划的专业，职工子女与非职工子女录取比例原则上控制在8:2。招聘录用结果经公示无异议后，办理有关录用手续，组织体检，体检合格的签订劳动合同，正式聘用。首个劳动合同期内不准调动。六、有关要求1.为使公开招聘工作切实体现民主、公开、竞争、择优的原则，集团公司纪委、工会全过程参与监督，对违反招聘工作纪律，造成不良影响的有关人员要进行严肃处理。集团公司设立举报电话和举报电子邮箱，电话号码：382648、382639，电子邮箱：ykjtrc@163.com。2.参加应聘人员要严格遵守招聘纪律，对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除就业协议，3年内不得参加兖矿集团任何岗位的招聘。3.各基层单位要认真做好报名组织和资格初审工作，对组织不力或资格审查把关不严的单位和个人，要严肃追究单位和当事人责任。 附件：1.2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）2.2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（对外开发单位计划）3.兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表 集团公司招聘工作领导小组办公室 二O一二年十一月二十三日 附件1：2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求合计490 工程主体本科小计150 地质工程、水文与水资源工程、勘察技术与工程4本科及以上学历专业一致面向社会男测量工程4专业一致限职工子女 矿物加工工程1专业一致限职工子女 安全工程5专业一致面向社会男环境工程1专业一致限职工子女 电气工程自动化30专业一致限职工子女 机械设计制造及其自动化39专业一致限职工子女 过程装备与控制工程2专业一致面向社会 液压技术应用3专业一致面向社会 数控机床加工技术5专业一致面向社会 电机与电器4专业一致面向社会 化工工程与工艺、有机化学、精细化工、高分子、工业分析、应用化学、工业催化20专业一致限职工子女 材料科学、材料工程6专业一致限职工子女 无机非金属(炭素)2专业一致面向社会 电厂热能与动力工程4专业一致面向社会 土木工程（工民建）10专业一致面向社会 建筑环境与设备工程5专业一致面向社会 测控技术与仪器5专业一致面向社会 2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求工程主体专科小计91 测量工程6专科及以上学历专业一致限职工子女 机械自动化、机电一体化29专业一致限职工子女 电气工程自动化15专业一致限职工子女 热加工工艺及设备2专业一致面向社会 材料成型与控制工程6专业一致限职工子女 数控机床加工技术14专业一致限职工子女 工业与民用建筑19专业一致限职工子女 医疗卫生类专业小计103 临床医学26本科及以上学历专业一致面向社会 急诊急救、重症医学6专业一致或临床医学专业面向社会男医学影像学11专业一致面向社会 护理12专业一致面向社会 医学检验2专业一致限职工子女 口腔医学4专业一致限职工子女 麻醉学1专业一致面向社会 康复治疗学4专业一致面向社会医师眼科学1专业一致面向社会 药学（西药）5专业一致限职工子女 药学（中药）2专业一致限职工子女 口腔医学2专科及以上学历专业一致限职工子女医师康复治疗学2专业一致限职工子女医师护理25专业一致限职工子女 2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（公司本部单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求信息及经营管理类专业小计146 思想政治教育1硕士研究生专业一致限职工子女教师岗位需面试工商管理1专业一致限职工子女计算机科学与技术（网络工程、软件工程）13本科及以上学历非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书限职工子女 电子信息工程、通信工程9专业一致限职工子女 会计、金融、统计24会计、财务、金融、统计类专业限职工子女 工程造价、工程管理9专业一致面向社会 建筑装饰设计2艺术设计类专业限职工子女 人力资源管理10不限限职工子女 市场营销、国际贸易、工商管理20不限限职工子女 法律法学8不限限职工子女 物流管理2不限限职工子女 文秘15不限限职工子女 工程造价、工程管理8专科及以上学历专业一致限职工子女 酒店管理2专业一致限职工子女 学前教育22专业一致限职工子女 附件2：2012年高校毕业生公开招聘需求计划表（外部开发单位计划）专业类别专业名称招聘人数学历要求专业要求范 围其他要求 合计90 工程主体本科采矿工程3本科及以上学历专业一致面向社会男地质工程、水文与水资源工程5专业一致面向社会男测量工程7专业一致面向社会 环境工程3专业一致限职工子女 矿物加工工程2专业一致面向社会 机械设计制造及其自动化9专业一致面向社会 电气工程自动化7专业一致面向社会 化学工程与工艺3专业一致限职工子女 工业与民用建筑3专业一致面向社会 给水排水工程2专业一致面向社会 测控技术与仪器4专业一致面向社会 过程装备与控制工程4专业一致面向社会 工程主体专科采矿工程2专科及以上学历专业一致限职工子女男通风与安全2专业一致限职工子女男测量工程1专业一致限职工子女男经营管理类计算机科学与技术（网络工程、软件工程）2本科及以上学历非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书限职工子女 会计、金融、统计14会计、财务、金融、统计类专业限职工子女 人力资源管理5不限限职工子女 法律法学4不限限职工子女 工程造价3专业一致面向社会 文秘5不限限职工子女 注：用人单位为陕西未来能源公司、鄂尔多斯能化公司、榆林能化公司所属单位及山西天池公司等外部开发单位。 附件3：兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表姓名 性别 出生日期 学历 毕业学校 所学专业 父（母）姓名 父（母）所在矿处、区队 父母所在单位审核证明所在区队科室社保档案管理部门人事档案管理部门 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日纪检监察部门单位(矿处)意见 审核人签字：单位盖章年 月 日 审核人签字：单位盖章年 月 日
家里网线断了怎么办
家里网线断了解决方法：1、将断了的网线彻底掐断，将八根颜色不同的线彻底暴露出来，此时大家可以看到有4根白线，还有绿蓝橙棕色线各一条的彩色线。同时准备好网线的水晶头。2、将绿蓝橙棕各与一条白线分配，然后按绿白，橙白，蓝白，棕白依次插入水晶头中。3、插好之后用8P槽的压线钳将水晶头压一下即可。购买到正确适合自己的网线，只需要注意：网线线长：条件允许的话可以测量好后按需购买，如果不方便测试，最好买最长的。线类：首先推荐六类网线，足够支持千兆网络传输，哪怕后续网络升级也不用更换网线。屏蔽／非屏蔽：若周边没有太大的环境干扰，非屏蔽足够。若有较大环境干扰，可选屏蔽网线。
家里网络老掉线怎么回事
具体方法如下
1、首先检查网线的水晶插头是否松动；
2、打开电脑后，再打开设备管理器，找到网络适配器点击”停用”选项后，再选择”启动”选项；
3、降低设备工作环境温度，温度较高的工作环境下，设备易出现短路或者老化现象；
4、经常上网的用户，需要断电后，打开设备的外壳，清理设备中的灰尘；
5、可能电脑卡机导致，及时清除上网产生的垃圾碎片和IE缓存，定期整理运行C盘，可以适当提高运行速度；
6、把猫断电后重新启动，再检查线路安装说明是否正确连接；
7、若未解决问题，建议申请网络售后维修，上门检修即可。
兖矿集团有限公司的管理团队
兖矿集团管理团队为：一、党委会。李希勇 （ 党委书记、董事长）、岳宝德 （党委副书记、董事 ）、顾士胜（党委常委、工会主席、董事） 、张宝才 （党委常委、董事 ）、唐仕泉（ 党委常委、纪委书记 ）二、董事会。李希勇（ 董事长、党委书记） 、岳宝德 （党委副书记、董事 ） 、顾士胜（党委常委、工会主席、董事 ） 、张宝才（ 党委常委、董事 ） 、茹 刚（外部董事、财务总监） 、陈 宏（外部董事）、杜铭华（外部董事） 、王元仁（外部董事） 三、经理层。李伟（总经理）、 尹明德（ 副总经理）、 赵增玉 （ 副总经理）、孙启文 （ 副总经理）、来存良 （ 副总经理）、 孟祥军 （总工程师）、 李佃平（副总经理、安监局局长）、 陈峰教 （副总经理） 扩展资料：兖矿集团作为中国唯一一家拥有境内外四地上市平台的特大型煤炭企业，始终秉持“创造智慧动能、引领能源变革”的使命，历经40多年发展，形成山东本部、陕蒙、澳洲、上海“四大核心基地”发展格局，高质量发展强劲起势、蓄势突破。特别是“十三五”以来锐意变革、创新突破、赶超跨越，煤炭产量跃升至全国第三位，一步一个脚印跨入世界500强。2018年完成煤炭产量1.61亿吨，跃居全国煤炭行业第3位；营业收入2571.42亿元，利润总额101.69亿元，资产总额3074.1亿元，创出建企以来最好水平，提前两年超额完成“十三五”规划目标。参考资料来源：兖矿集团-管理团队
兖矿集团有限公司的介绍
兖矿集团有限公司是山东省首家国有资产授权经营企业和山东省属国有重点煤炭企业，是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，现由山东省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。兖州矿区开发建设始于20世纪60年代末期，1976年成立兖州矿务局；1996年参加全国100家现代企业制度试点；1996年3月，兖州矿务局整体改制为国有独资公司；1998年参加国家120家企业集团试点；1999年5月成立兖矿集团有限公司。进入新世纪以来，兖矿集团已先后建成全国规模最大煤泥、煤矸石综合利用基地；具有世界领先水平的费托合成煤制油技术研发中心；以高硫煤为原料的新型煤化工基地；以绿色电力为支撑的电解铝深加工基地；以自主知识产权技术为主导的煤炭、煤化工及成套设备制造基地。经过30多年开发建设，兖矿集团已形成发展煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造“三大主业”，省内鲁南、邹城、兖州“三个园区”和外部贵州、陕西榆林、新疆、内蒙古鄂尔多斯、澳洲、加拿大“六个基地”发展格局；截至2012年底，企业资产总额1800亿元，位列2012年中国企业500强第129位，位列2012中国100大跨国公司第24位。
兖矿二中复读多少钱
复读是指在高考结束后，因成绩原因而需要重新参加高考的学生重新进入高中学校进行学习，以便在第二年的高考中获得更好的成绩。而兖矿二中是山东省烟台市的一所重点中学，因其教学质量好而备受青睐。至于复读在兖矿二中的收费标准，这涉及到具体情况而有所不同。一般而言，复读费用包括学费、住宿费等一系列费用。其中，学费是影响复读费用的主要因素，而学费则根据不同学校、不同地域、不同科目等因素而有所差异。根据我所了解到的情况，兖矿二中的复读学费比较合理，大致在每年6000元左右。然而，这个数字仅供参考，实际上复读费用并不是统一的，它还涉及到各个地区、机构间的竞争以及政策的影响等因素。此外，学生的住宿费用因地域和宿舍档次等因素也有所不同。总的来说，复读是一件需要耐心、恒心并付出一定代价的事情。而兖矿二中则是一所教育教学质量较高的学校，专业的教学团队以及良好的教学环境则为学生们提供了很好的复读选择。至于具体的复读费用，则需要具体了解相关学校，如果有需要可以直接咨询兖矿二中官方渠道，详细了解其复读收费标准等相关信息。
兖矿集团招工了？
确实要开始招工，今年五月和七月，女工是另外单独进行招工
招聘工种及人数
共招聘采掘工人1800 人，其中，面向兖矿高级技校应届毕
业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500 人，面向职工之子
招聘井下采掘工人1300 人。
(一) 采掘合同制工人500 人，其中，南屯煤矿300 人，北
宿煤矿150 人，杨村煤矿50 人。
(二) 井下采掘工人1300 人，其中，兴隆庄煤矿200 人，鲍
店煤矿200 人，东滩煤矿120 人，济二煤矿200 人，济三煤矿
180 人，北宿煤矿50 人，杨村煤矿50 人，赵楼煤矿300 人。
三、招聘范围
(一) 采掘合同制工人：兖矿高级技校2011 年井下专业应届
毕业生，济宁地区农村社会青年。
(二) 井下采掘工人：集团公司职工之子。
集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。
四、招聘条件
(一) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(二) 高中(中技)及以上文化程度。
(三) 男性，身体健康，体能达到井下采掘工人要求。
(四) 采掘合同制工人：年龄在20 至25 周岁；井下采掘工
人：年龄在18－28 周岁。
五、招聘时间
(一) 采掘合同制工人：2011 年5 月组织招聘。
(二) 井下采掘工人：2011 年7 月组织招聘。
六、招聘程序和方法
采掘合同制工人、井下采掘工人分别进行招收。
(一) 采掘合同制工人
采掘合同制工人优先在兖矿高级技校2011 年井下专业应届
毕业生中招聘，不足部分在济宁地区农村社会青年中招聘。
1. 招聘工作由集团公司招聘办公室牵头组织，用工单位具
体实施。
2. 招聘简章由集团公司统一制定，面向招聘学校、区域发
布。
3. 兖矿高级技校应届毕业生招聘由集团公司招聘办公室组
织。
4. 农村社会青年招聘由集团公司与地方人力资源和社会保
障部门协商后确定招聘区域。报名、考试、面试、体能测试和体
检由集团公司招聘办公室牵头，用工单位组织实施。
5. 录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手续。
(二) 井下采掘工人
1. 招聘工作由集团公司招聘办公室负责组织，用工单位协
助。
2. 招聘简章由集团公司统一制定，面向矿区发布。
3. 报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办
公室组织。录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手
续。
八、招聘纪律
为确保招聘工作顺利进行，保证招聘工作公开、公平、公正，
本次招聘工作实行“六把关”、“三公示”、“三监督”、“五追究”
和抵押金制度。
(一) 六把关。严把报名资格审查关，招聘办公室要对报名
人员身份、户口、年龄、学历等进行严格审查；严把考试命题关，
命题人员、命题内容严格保密，确保万无一失；严把考试考场关，
考试承办单位负责人与招聘领导小组签订责任状，监考人员与招
聘办公室签订责任状，考点设立举报箱，有条件的考点要全程录
像；严把体检关，承办体检医院负责人与招聘领导小组签订责任
状，体检医生与承办医院签订责任状，防止冒名替检和漏检、误检；严把录取关，严格按照考试成绩和体检结果进行录取，任何
人不准乱开口子；严把复查关，录取结束后再进行复查，发现不
符合招聘范围、招聘条件者取消录取资格。
(二) 三公示。报名结束后将报名人员名单张榜公示，考试结
束后将考试成绩张榜公示，录取结束后将录取名单张榜公示。
(三) 三监督。招聘工作接受职工群众监督，接受纪委监察、
工会监督，接受报名人员监督。集团公司纪委监察处设立举报电
话，电话号码：0537－(5)382648。
(四) 五追究。追究审查不严责任，为不符合条件人员在报名
表上签字、盖章的，对单位负责人和直接责任人予以责任追究，
情节严重的给予行政处分；追究考试承办单位因组织不力，致使
考试秩序混乱影响考试正常进行的责任，对责任人或监考失职人
员给予纪律处分和经济处罚；追究医院检查失职责任，因工作人
员责任心缺失，出现误检、替检和有意放宽体检标准的，给予医
院负责人和体检医生纪律处分和经济处罚；追究招聘办公室工作
人员徇私舞弊责任，招聘违规人员集团公司将给予纪律处分并调
离工作岗位；追究报名人员弄虚作假责任，报名人员在报名时提
供虚假资料及冒名考试、体检的，取消报名和录取资格，并通报
家长所在单位，三年内不得参加集团公司组织的定向招生、员工
招聘。
九、有关规定
(一) 用工单位与新招员工签订劳动合同，期限为3 年，试
用期3 个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单
位根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不
得改变采掘工作岗位。采掘合同制工人使用专用劳动合同文本。
(二) 新招员工实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保
险和福利待遇，采掘合同制工人养老保险参加属地统筹。
(三) 招聘的采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘
合同制工人管理暂行办法》(兖矿集团人资发〔2004〕465 号)有
关规定进行管理。
1. 招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。
2. 用工单位每年对采掘合同制工人进行一次考核，对考核
不合格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。
3. 采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由
用工单位与录用人员双方协商签订，劳动合同到期后用工单位根
据生产工作需要和本人工作表现确定是否续签，续签劳动合同期
限为5 年。累计合同期限不超过8 年
兖矿集团单位怎么样
昔日中国煤炭业翘楚缘何泯然众人？兖矿滑落带给业界怎样的启示？要走出困境，新班子要克服怎样的重重阻力？
文| 本刊记者沈小波
凫山路298号是一座13层的白色小楼，即便在山东邹城这个县级市里也并不引人注目。这是兖矿集团的总部办公楼，使用已有数十年。由于年代久远，兖矿的老人们也记不清它建成的具体年份。前年，整个楼房经过了一次重新粉刷，遮盖了一些时间留下的破败感。晴天里，靠外的窗户都会拉上蓝色的窗帘，与这个地方小城一样，看上去千篇一律，单调宁静。
但事实上，这种宁静假象正在急剧瓦解。立业近半个世纪的兖矿，正经历前所未有的变革阵痛。
自2013年5月起，为挽救业绩快速恶化的困局，兖矿集团连番祭出断腕举措——不仅管理层薪酬拦腰斩断，普通员工取消奖金，同时还清退数以千计的非在册用工。外人很难理解这一举措带给兖矿职工的痛楚，非在册用工绝大多数是职工家属。而每年面向职工子弟的招工，也终于告停。
延至七月，兖矿集团管理层再度换届。张新文、李希勇分别从济南高新区与山东能源集团调任兖矿董事长和总经理，改变了此前兖矿主要管理者自内部循例提拔的惯有生态(耿加怀除外，其在兖矿发展中角色尤为突出，后文有铺叙)。山东省副省长张超超在兖矿领导班子调整会上强调，要确保“顺利交接、平稳过渡”，同时也直言兖矿面临“发展、稳定和改革三大压力”，在“改革压力”上，张副省长尤为铺陈，以示紧迫。
兖矿确已抵达变革底线。2013年，兖矿集团营业收入在煤炭行业排名再度下降，位列第十六位。名次之外，是利润的急剧下滑。2013年上半年，兖矿净亏损已达十数亿——在过去的十年间，兖矿从长期把持的中国煤炭业龙头老大的地位上一路下挫，及至今日，仍难见复兴迹象。
为安抚旗下上市公司的投资者，兖矿将巨亏原因主要解释成汇率变动。但在兖矿利润连年下滑的败局中，市场已难掩非议。而在兖矿内部，情势更是暗潮汹涌，在集团内部改革会上，有人已痛言兖矿“病得不轻”：错失的黄金机遇期、持续亏损的煤化工业务、低效率的管理体制、并不清晰的战略定位等，一一成为标靶。
在中国此前煤炭十年黄金期的高光映照下，兖矿的逆市跌落尤为刺眼。作为栖居小城的千亿级地方国有大型企业，兖矿的荣耀与褪色，均有其难以逾越的隐形藩篱。
视野、资源、人事、体制和盘根错节的地方关系，是让兖矿曾经聚力向上的宝贵力量，也是十年来兖矿裹足不前乃至经年下滑的病灶病因。
兖矿新任董事长张新文在走马上任两月后，于兖矿领导干部会议上，总结出兖矿四大问题：计划经济思维方式依然存在(非常严重)；体制、机制比较落后，机构设置臃肿；投资管控、风险管控不严；非煤产业、辅业作为主业补充思路正确(但现在成了大包袱)。
显然，新任管理层经过广泛、缜密的调研后，所做出的问题判断符合其改革指向，也是兖矿未来变革阻力之所在。而兖矿在过去煤炭黄金十年期逆市跌落的因由，则由更多因素综合而成。其败因发酵与决策失守，更是折射出地方大型能源企业的普遍生态。
难追战略期
截至2012年，在经济大环境及供需关系等多方因素影响下，从世纪初便狂飙突进的中国煤炭业黯然告别“黄金十年”。这十年期间，不仅造就了中国煤炭业的整体繁荣，也涌现出多家体量庞大、产业链绵长的“全球五百强”煤企。“黄金十年”的另一重大标志，是以陕蒙、新疆等资源省份掀起前所未有的圈地、投资狂潮。但凡能在世纪初十余年间高速发展的中国煤企，均在这些地区盘踞大量资源。
但在这一周期中，兖矿不仅未能从中国煤企翘楚的位置上向“全球五百强”更进一步，还在陕蒙、新疆等新晋煤炭资源大省中尴尬失位。
2013年12月11日，在兖矿书画研究会所驻的二层小楼里，原兖州矿务局副局长赵钟铎接待了来访的《能源》杂志记者。
“那个时候兖矿的利润占全行业利润要超过一半。”赵钟铎1997年离任副局长职务，此后担任兖矿研究员三年，2000年完全退休，正与上世纪末国内煤炭行业困难时期重合，而这却恰是兖矿最辉煌的时间。历史资料显示，兖矿在1998年利润占全行业利润58%，1999年占行业盈利企业盈利总额90%。兖矿的声誉在这一时期达到顶点。其时董事长赵经彻在2001撰写兖矿战略构思，目标直指“世界十大煤炭生产商”。
但2001年恰是一个新的战略期的开始。国内煤炭市场回暖，数年之后国内开始出现大面积的电荒，煤炭供不应求。2002年底至2003年初，前期关停大量小煤矿之后，政策开始鼓励发展大型煤炭企业集团，建设大型煤炭基地。东北、京津、华东、华中被列入东部调入区带，晋陕蒙(西)则划入中部煤炭调出区带，西南、西北属于西部煤炭后备区。
面向三西(山西、陕西、蒙西)的煤炭开发至此拉开序幕。事实上，由于山西资源开发倾向本地企业，资源的争夺更多集中在陕西和蒙西。回顾那段历史，一位煤炭专家感言，“谁抓住了陕蒙，就决定了它在未来三十年的发展。”
依托自身所有的神东矿区，神华集团持续对外收购，并创新模式，采用租赁手法获取探矿权，抢占煤炭资源。从1995年创立到2003年，神华煤炭产量增长了40倍，并于该年突破1亿吨，成为国内首个亿吨级煤炭企业。
兖矿则走向了不同的方向。从赵经彻1997年提出“煤与非煤并重”，经历1999年收购鲁南化肥厂，兖矿将未来的战略重心放在了煤化工之上。在2003年，兖矿提出8年投资400亿，形成煤制油、甲醇、醇酸等大规模生产能力。
但煤化工未如初始预期那般给兖矿带来巨额利润。上世纪末煤市低迷期，发展非煤产业度过寒冬观念开始兴起，此后陕蒙等产煤大省“就地转化”政策亦促使形成“逢煤必化”局面，大量投资涌入煤化工。如甲醇、醋酸经历短暂暴利期后，即陷入行业性亏损。
兖矿曾对煤制油寄予厚望。依托自身煤气化[-0.93% 资金 研报]经验，到南非沙索公司挖角，兖矿号称已掌握低温费托合成油技术自主产权，并在榆林规划远景1000万吨/年煤制油项目。但令兖矿始料不及的是，该项目遇上发改委控制煤制油政策，截至目前尚未审批通过。
2005年之后，由于本部资源日趋枯竭，而省内巨野煤田也瓜分完毕。兖矿不得已走向省外。但此时已错失最佳时期。2007年往后，兖矿逐渐在外有所斩获，但此时资源瓜分已接近尾声。兖矿最重要的收获在2011年。该年兖矿通过公开竞标陆续获得鄂尔多斯[2.06%资金 研报]石拉乌素井田和转龙湾井田，中标价格亦当时创下一个新的高点。前者耗资66.49亿元，后者为78亿元。
从前期缄默无为到后期巨资进入，兖矿错失了资源扩张最宝贵的时间。神华则以煤炭黄金十年最大的得利者遥遥立于煤炭行业顶端。早前兖矿鼎盛时期，神华内部对标兖矿进行赶超，如今则变为兖矿对标神华，只是差距越拉越大。2013年，神华产量超过4亿吨，兖矿产量7600多万吨，其中2600多万吨尚来自澳大利亚。
领导人争议
战略期的沉痛错失，使得兖矿内部即便未能实现讨论公开化，但兖矿上下对时任管理层的非议，已难以遮掩。
自兖矿在上世纪末达到历史顶点至今，已历经赵经彻、耿加怀、王信和张新文四任一把手。其中，2003年至2010年期间执掌兖矿的耿加怀，争议最大。
2003年4月份，耿加怀正式接任兖矿董事局主席，开始决定这个煤炭行业明星企业的命运。耿加怀来自淄博矿务局，一个资源枯竭矿区，最困难时期年产量尚不足百万吨。
刚来兖矿的时候，至少在两三年内，耿常以“兖矿”开头，而非一般的“我们”。有敏感人士即指其“没有把兖矿当自己人。”
一个公认的事实是，耿加怀的前任太过辉煌。赵经彻1991年5月担任兖州矿务局局长，2003年卸任兖矿集团董事局主席。兖矿内外，赵经彻有“眼光超前，魄力大”的名声，业内人提起赵，现在还常常为其折服。
赵经彻完整引领了兖矿崛起并达到顶点。他顶着风险持续投巨资研发综采放顶煤技术，对兖矿意义重大。赵率先提出“煤与非煤”并重(但这一决策如今功绩难以评定)，并在1999年收入鲁南化肥厂，开启兖矿煤化工进程。赵经彻亦看到本部资源枯竭问题，提出在外部再造“三个兖矿”，兖矿随之进入贵州、山西、澳大利亚。
执掌兖矿之后，耿加怀亦曾发出自己声音，并表达了对前任战略相左的想法，在内部会议上称赵经彻“吹牛”。但在兖矿内部人士看来，耿在其任期内，仍然按照赵经彻定下的路线前进，如在其任内陆续开工的国泰、国宏等化工项目，以及贵州持续开发，其立项均可追溯至前任。
但在煤炭行业战略大发展期，执行旧有战略方针，却未能应时而变，难称合格。兖矿内部的质疑即集中在此。在战略大发展期，耿加怀没有带领兖矿如神华般，在省外以收购、竞标矿权等方式快速扩张。
不仅如此，兖矿还拒绝了送上门来的重大机遇。耿加怀任内，2004年前后，兖矿曾错失两次机遇。其一是新疆哈密矿务局。彼时王乐泉主政新疆，因为出生在山东的缘故，王乐泉对山东企业的厚爱路人皆知，亦希望山东省内优秀企业入疆投资，曾提出将哈密矿务局整体无偿划拨给兖矿，最终却被婉言谢绝。此后哈密矿务局并入潞安集团。
另一个找上兖矿的是鄂尔多斯政府。由于央企隶属中央，对等对话方为内蒙古自治区政府，并不把鄂尔多斯地方政府“放在眼里”。且央企利润上交中央，润及地方有限。鄂尔多斯因此希望兖矿入蒙开发煤炭资源，并提出优越条件，无偿划拨兖矿看中资源。但最终亦被耿加怀拒绝。
兖矿战略研究院一位前任员工讲述了其亲身经历的事情。早前兖矿购买国外设备建设国际焦化公司时，首钢曾主动找上门来，要求入股。“对方很客气，说是仰慕兖矿名气，只是参股，只享受股东权益，不干涉经营。”该人士基于职责，曾撰写报告建议兖矿批准，最终亦遭耿拒绝，理由是国际焦化已有外资合作伙伴，“不需要。”由此，兖矿错失了一个与下游客户建立联盟降低风险的机会，事后焦炭产能过剩，兖矿又为销售市场而束手无策。
“错失掉的机会太多了。”上述职工痛心疾首。回望耿加怀时期，他如此评价耿加怀，“过于看重事物的风险。”
有有心人总结兖矿历任领导人，提出“兖矿循环”的看法。其具体指兖矿的领导人都是“开拓型”与“守业型”交叉任职。如赵经彻属于开拓型，而耿加怀属于守业型。赵的前任刘恒月同样属于守业型，“为职工造的房子都偏小”。刘的前任彭井凉则“据说胆子比赵还要大”。王信“固然魄力比不上赵，但比耿要强多了。”
尽管不可能(赵经彻因年龄退休)，该人士还是认为，如果在战略扩张期，能由赵来执掌兖矿，耿加怀注重内部管理，辅助搭配，“兖矿绝不会是现在这样”。
山东的兖矿
2013年9月，新任董事长张新文在兖矿领导干部会议上说兖矿比神华有“三不如”(与神华对标是兖矿上下难以释去的情结)，“一是战略不如神华正确合理；二是政治资源不如神华；三是执行力不如神华强”。
作为山东省管企业，兖矿的视野与体制有其天花板，将兖矿所有决策失误推向某位管理者难免有失偏颇。而兖矿的褪色与滑坡，恰是在上世纪末高峰期的管理变革时便种下因由。
1998年是煤炭管理体制重大变革之年。煤炭部于该年撤销，原由煤炭部直管的重点煤炭企业也陆续下放地方，兖矿在这一时期归属山东监管，包括人事任免。此后，下放各地的煤炭企业，随各地政府思路、方针而舞，走上了不同的道路。
相对于神华的资源扩张、中煤的全产业链，山西根据煤种不同进行兼并重组，2001年由西山矿务局、汾西矿务局、霍州矿务局合并组成山西焦煤，随后不断收购地方小煤矿。此后山西又依托大同煤矿集团，整合动力煤资源，重组十多家煤炭企业。同时，山西还组建了无烟煤集团。
陕西、宁夏则集全省之力，成立以省为单位的煤炭集团，陕煤、宁煤随之诞生。陕西煤业集团2004年2月成立，合并陕西10家单位，成立之初原煤产量就达3000万吨，占陕西省40%。
山东则选择发展非煤产业。山东煤炭资源普遍趋向枯竭，再发现大煤田的可能性越来越小，“不能因为煤矿枯竭，职工失业，形成社会问题，这是政府必须考虑的。”山东煤炭系统一位官员如是解释山东选择发展非煤产业的原因。
从2003年开始，发展非煤产业成为山东煤炭行业的重大方向。每年12月或次年1月，山东省政府会召开一年一度的全省煤炭工作会议，为全年的煤炭行业发展定下基调。到来年4月份，煤炭工业局则会根据工作会议精神，再具体和各煤炭企业沟通协调，确保煤炭企业按省政府指示运行。
“每年的煤炭工作会议，非煤产业都是其中的重要内容。”上述官员介绍，山东是全国非煤产业发展最为迅速的地区，非煤产业经济总量可以占到煤炭行业经济总量60%以上，他极其赞扬山东煤炭企业的执行力，“始终与政府保持步调一致”。不过他也承认，非煤产业经济运行质量不高，2012年利润仅占煤炭行业利润1.28%。
2005年之前，山东省一直对煤炭企业向省外扩张持反对态度。有知情人士介绍，彼时山东省内高层流行一种看法，认为各地都在招商引资，煤炭企业资金较充裕，为什么去省外投资，为什么不在家乡做建设？“当时却没想到这是抢占资源，谁占有资源谁就占有未来。”上述人士说。
据该人士介绍，哈密矿务局最终未能划入兖矿，山东国资委起到很大作用。山东国资委提出的并入条件是，哈密矿物局需要先剥离学校、医院、公安等社会职能，兖矿方才接手。这一条件激怒了王乐泉，致使这一机会错失，“哈密这地方全是矿务局的人，你让人家剥到哪里去？”
直到2005年之后，山东资源日益枯竭。省内思想开始转变，转而鼓励煤炭企业开始走出去。亦是在这一时期，兖矿、新汶等山东煤企开始对外寻找资源，实质性突破则要等到2007年之后，但此时煤炭资源瓜分已接近尾声，且资源价格被抬至高点，与世纪初那几年不可同日而语了。
“所以要给老耿一个公正的评价，那些项目，就算他想批，山东国资委也过不了。”上述煤炭系统官员说。2003年，受山东省政府任命，耿加怀继任兖矿董事局主席，将兖矿口号从“国内第一，面向国际”修改成了“立足济宁”。
转身之难
7月新领导人到任之后，积极向下求访意见，激起兖矿内部改革热议。原先掩盖或者视而不见的问题已无从规避，兖矿未来向哪里去，这是必须面对的问题。其中，亏损与债务、本部资源危机和僵化的体制是其变革最大的挑战。
十年间一系列低效的投资项目，造成兖矿的债务总额随资产总额同步上升。据显示2009年-2011年，兖矿负债率一直在70%上下浮动。2013年，兖矿负债率保守估计也已超过70%。目前兖矿集团筹融资和还款压力巨大，兖矿集团一名高层人士透露，“不吃不喝，每天要支出8000万元”。
2013年上半年，兖矿集团五大板块(煤业、煤化、东华、物业、电铝)，四个板块亏损，一个板块微利。如果剔除内部关联交易，五大板块全部亏损。有的板块负债率超过100%，资金链面临断裂。
这也使得张新文到任之前，先向省委立下“军令状”，保证资金链不断。客观来看，兖矿集团的良好名声与兖州煤业[-1.61% 资金 研报]一贯的优异表现，兖矿融资较为容易。但需不断投资进入的项目，和七大基地中仅本部基地能够造血的现实，能够支撑多久，没有人能说清。
但本部也是兖矿未来命门所在。一个险峻的事实是，兖矿正面临资源愈发枯竭的本部煤危机。
目前兖矿本部主力矿井来自兖州煤田的六对矿井和济宁煤田的两对矿井。上世纪90年代，这些矿井普遍还处于青壮年期，进入新世纪[1.21%资金 研报]，由于综采放顶煤技术的普遍使用，产量大大提升，资源消耗加速。到2005年，数据显示，兖矿兖州煤田部分可采储量不足6亿吨。2003年，耿加怀新任兖矿集团董事长时，就曾对外说，兖矿本部资源仅能再采20年。
一位兖矿人士提供了另一信息。据其介绍，煤炭黄金十年，市场需求旺盛，煤炭业超过核定产能生产是公开的秘密，兖矿也不例外，“有时候产能能达到核定产能两倍”。在他看来，考虑到这一因素，兖矿本部资源消耗程度要比表面还大，稳产难度亦将逐年增加，“十年之内就可见分晓”。
原本视为可承续兖矿本部未来的华东最后一块整装煤田——巨野煤田，则在山东方面的干预下实现“平均分配”，七对矿井兖矿仅获其二，理由是“其它几家矿务局也面临资源枯竭”。此外，兖矿一位知情人士介绍，彼时竞争激烈，省政府尚未划定资源，各矿业公司已擅自在巨野自行开发，抢占资源，造成“既定现实”。
这一纷争格局延续到山东最后一块较大煤田——曹县煤田。目前它已吸引多方关注。据山东省煤田地质规划勘察研究院规划勘察设计中心副主任黄兴龙介绍，除山东两大煤炭国企山东能源和兖矿外，还有诸多山东市县所属煤炭企业也冀图分一杯羹，此外省外资本及部分央企亦对此虎视眈眈，“毫无疑问竞争会非常激烈”。
兖矿未来关键在于中西部以及海外的一系列项目上。这里承载了兖矿本部资源接续的任务，亦担负有煤化工翻盘的期许。但项目的推进旷日持久，且需要不断的资金注入，兖矿首当其冲面临着巨大的资金压力。
在亏损、负债和本部煤危机之外，兖矿改革的最大阻力应来自内部治理。十年积冗，兖矿早已不是原先那个管理模范企业。内部消息显示，除调研兖矿下属企业外，兖矿管理层还去神华、山能等企业参观学习。结果是新任董事长张新文对兖矿的现状很不满。
在一次内部会议上，张新文批评兖矿“职责不清晰，人浮于事，内生动力不足。”兖矿目前仅正处级岗位设置层级就达七级，兖矿总部人数1200人，超过神华总部人数一倍。但神华经济总量是兖矿7倍，用人总量是兖矿的3倍。
有兖矿内部员工抱怨，向上级打一个报告，半年时间过去，不说行也不说不行。兖矿内部将兖矿形容成“头重、腰软、腿细长。”
新领导层下定决心，首要改革方向指向“大企业病”。但兖矿作为身处邹城的大型地方国有企业，彼此关系盘根错节动辄伤筋动骨。张新文严令，持续亏损煤化工各实体，除部分企业关停转让外，其余须在2015年之前扭亏，同时要求要利用好职工度危求进的心理，“不甩包袱、不将职工推向社会、不轻易降工资、不影响稳定”。
参与过兖矿内部会议的人士向《能源》记者透露，“事情千丝万缕，但倍感振奋”。而新班子如何落实改革承诺，不仅受兖矿20万职工瞩目，深处困境中的中国煤炭业，也正翘首期待。
煤矿工人要不要去外地工作
这几年我们经常的能够听到有人在聊天的时候说，自己是从内蒙回来的，或者是公司要走人去内蒙、新疆了。那这些煤矿工人怎么都跑外面去了呢？
首先，我们来看一下我国的煤炭资源分布。我国目前十大产煤大市分别是鄂尔多斯、 榆林市 、朔州市 、长治市 、 吕梁市 、 大同市 、晋城市 、呼伦贝尔市 、锡林郭勒盟 、济宁市。主要分布在山西省和内蒙古自治区，山西占了五个，（晋城市、朔州、大同市 吕梁市、长治市 ）内蒙古有三个（鄂尔多斯 、呼伦贝尔市、 锡林郭勒盟 ），陕西（榆林市 ）山东（济宁市）各有一个。
另外，新疆地区近年来不断探明大储量煤田，逐渐成为我国煤炭新增资源的主力地区。
对于陕西和济宁，随着开采时间的增长，煤炭资源不断减少。而近几年城市规模不断扩大，很多地方都建起了楼房，地下的煤炭资源便不能够再进行开采了。像山东能源、兖矿集团的本部煤矿都面临着无煤可采的局面。所以，他们都开始把目光投向了内蒙和新疆地区，进行外部资源开发。本部煤矿职工需要分流，新开发的单位需要职工，本部煤矿工人的外部支援便成了不可避免的趋势。
虽说到最后都是要支援外部建设的，但是很多人还是不愿意出去。那为什么呢？
1.外部煤矿离家较远，难以照顾家庭。虽说现在交通便利了，一月或者两月回来一次，但纵究不如在本部，每天下班就能够回家看到妻儿来的舒心。家里有什么事情也能够及时照料。
2.外部开发生活环境较差。内蒙和新疆地区都属于高原地区，地广人稀，煤矿企业又都建设在距离城市较远的地方，想要买点东西、逛逛商场都很难实现。所以，职工的生活一般都会比较单调。
3.另外很多人都有一个惰性，不太愿意改变自己的生活和工作环境。
不过，就我个人观点来说，还是比较支持外出进行支援建设的，而且越早越好。
首先，本部煤矿资源的枯竭是不可逆转的，人员分流是必然的趋势。现在很多的煤矿正在开采的都是几百米，甚至更短的小面。像原来那样一两千米，采高三米多，或者是放顶煤的面已经没有了。
其次，外部新建矿井工作环境更好。外部新建矿井，煤田地质条件好，矿井深度比本部矿井浅的多，不像老矿区温度很高，矿山压力也小得多。
第三，外部新建矿井起点较高，机械设备比较先进，工人的劳动强度相对较小。
第四，工资待遇高。新开发的煤矿资源比较丰富，生产效率高，产量大。另外，公司对于外部开发单位有一定的倾斜政策。所以，工人的工资比本部矿井要高得多。
第五，安全系数高。新开发矿井地质条件好，机械化自动化程度高，安全性上要好一些。
第六，外部开发则是一场机遇，越早去越好。老矿区人才济济，虽然不能说一抓一大把，可也是一群人都在盯着一个岗位。而新开发矿井人员相对比较匮乏，进步提升的机会较多。
支援外部开发是一种趋势，也是一场机遇。我们要做的是调整好自己的心态，尽快的去适应当前的形势。这样，我们才能不被淘汰，甚至更进一步。
