雅佳电吹管4000和5000的有什么区别？是型号 不是价格
1、侧边的颜色有区别雅佳电吹管4000：侧边颜色为银色，比较的亮的感觉。雅佳电吹管5000：侧边颜色为黑色，喜欢黑色的小伙伴可以选择。2、电池型号不同雅佳电吹管4000：使用5号电池，就是日常我们使用的那种电池。雅佳电吹管5000：使用可充锂电池，可以直接充电的，不拆卸的那种。3、电源接口有无和开关按钮形式不同雅佳电吹管4000：使用手动开关按键，有电源接口。雅佳电吹管5000：使用无线开关，没有电源接口。4、功能旋钮数量及应用不同雅佳电吹管4000：功能控制旋钮一共有7个，一共有4个控制模块，控制4种大功能。雅佳电吹管5000：功能控制旋钮一共有8个，一共有8个控制模块，控制8种大功能。扩展资料电吹管应用于歌唱及舞厅的伴奏，可由一个人制作伴奏音乐乐曲或背景音乐，而不需要乐队，或者部分代替乐队。
雅佳电吹管4000和5000的有什么区别？是型号 不是价格
1、侧边配色不同雅佳电吹管4000：侧边配色为银色。雅佳电吹管5000：侧边配色为黑色。2、电池不同雅佳电吹管4000：使用5号电池。雅佳电吹管5000：使用可充锂电池。3、电源接口和开关按钮不同雅佳电吹管4000：使用手动开关按键，有电源接口。雅佳电吹管5000：使用无线开关，没有电源接口。4、功能旋钮不同雅佳电吹管4000：功能控制旋钮7个，划分为4个控制模块，控制4种大功能。雅佳电吹管5000：功能控制旋钮8个，划分为8个控制模块，控制8种大功能。
仓管类个人简历范文3篇
好的求职 简历 对于应聘者是否成功极其重要。那关于仓管类的个人简历有哪些呢?下面是我为你整理的仓管类个人 求职简历 范文 ，希望对你有帮助。
仓管类 个人简历范文 篇1
姓 名： 祁女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 吉林-长春 年 龄： 24
现所在地： 广东-惠州 身 高： 167cm
希望地区： 广东
希望岗位： 公司文职类-文员
公司文职类-图书情报/档案管理
公司文职类-前台文员接待
公司文职类-电脑操作员/打字员
寻求职位： 仓管员、 文员、 档案管理员
教育 经历
2007-09 ～ 2010-07 吉林省长春市松花江大学 工商 企业管理 大专
**公司 (2010-11 ～ 2011-10)
公司性质： 国有企业 行业类别： 其他
担任职位： 仓管员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、按规定做好产品进出库的验收、记帐和发放工作并做好各种类型产品的日常核查工作，对各类库存产品定期进行检查盘点，并做到账、物、卡一致;
2、熟悉相应产品的品种、规格、型号，发货做到先进先出，随时掌握库存状态;
3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确，仓库的环境应清洁整齐，产品隔离摆放、标识清楚。确保库内通道畅通，库内不准吸烟;
4、会简单操作ERP(查库存报表及进出货详细内容);
5、做好防火、防盗、防锈、防腐工作，严格按照搬运作业指导书作业，做到收货有序，发货及时;
6、做好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
离职 原因： 回家照看小孩
**公司 (2010-03 ～ 2010-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 文员 岗位类别： 图书情报/档案管理
工作描述： 1、熟练使用office，尤其是word和 Excel 。
2、合同管理。包括审批等(主要是归档保存)。
3、单位档案文件的分类、保管。
4、会议记录(包括会议录音、录像和后期整理)
5、部分人员考勤等职责。
离职原因： 来广东发展
求职意向
发展方向： 文员的发展机会会很大，可以转行政管理方面，可以转文秘、秘书，助理，可以转人事方面，还可以转档案材料方面等。
仓管的发展机会也很大，可以做组长，领班，主管等。还可以做物控，计划等。
其他要求：
自身情况
自我评价 ： 1、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳。
2、有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、熟悉电脑日常操作(Excel、Word)等。
仓管类个人简历范文篇2
姓名：
目前所在： 佛山 年 龄： 25
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员：文员， 其它 类：办公室人员
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 佛山,,
工作经历
佛山南*****雄威汽修厂 起止年月：2009-02 ～ 2010-02
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 仓管
工作描述： 主要是负责厂仓库的日常管理，负责办理厂货物的进仓和出仓的工作手续并进行登记管理，并根据厂的情况和要求制作厂产品库存表，把仓库产品的库存数量、型号、资料等各种产品信息准确登记在库存表上，协助制定产品的采购计划，便于管理厂产品，能够更好地配合厂进行货物的采购和发货。日常还兼办整理土方工程数据的工作。
离职原因：
北京益****市场咨询有限公司广州分公司 起止年月：2007-06 ～ 2008-12
公司性质： 中外合资 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： QC督导
工作描述： 主要负责定量、定性、入户等项目的复核工作。对兼职人员培训、管理等。在市场研究工作方面有1年多的定量、定性项目 经验 ，熟悉各个方面的复核流程，负责过不同类型的项目复核。其中对BTB、DTD、预约、定性类型项目复核有一定的经验。
离职原因： 希望在佛山发展
广州****在线冲印 起止年月：2007-03 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 策划
工作描述： 寻找合适网站，与该网站有一个频道的合作，实现资源的共享，从而互利双赢。
离职原因： 实习单位
广州****手机有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2006-10
公司性质： 所属行业：
担任职位： 手机直销人员
工作描述： 在校园或人流量多的地方摆摊位等。
离职原因： 在校兼职
广东****国际旅行社有限公司 起止年月：2004-10 ～ 2005-10
公司性质： 所属行业：
担任职位： 旅游代理及导游
工作描述： 组织班级或其他旅游团队。
在旅途过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助，并解决旅游途中可能出现问题的。
离职原因： 在校兼职
教育背景
毕业 院校： 广东省工程职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-06 2006-06 广东省工程职业技术学院(自考) 电子商务 办公软件四级证 20060021046****
2006-10 2006-11 广东省工程职业技术学院(自考) 会计 会计电算化初级证 0000040400****
2006-11 2006-12 广东省工程职业技术学院(自考) 电子商务 photoshop四级证 20070321068****
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人具有较强责任感、自信心、组织管理能力和计算机操作能力。有上进心，能熟练使用计算机 操作系统 和word、Excel等office软件，若有缘加入本公司是我最大的幸运，并且一定会为本公司效力，为公司做出一份贡献，若能选择我也将会是公司的一份收益。
自我评价
本人性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神;希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长，给我一个机会，我会做的更好!谢谢!
仓管类个人简历范文篇3
姓 名： 孙先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 物流/采购类-仓库管理员
财务/审(统)计类-其他相关职位
寻求职位： 海关会计、 仓库管理
教育经历
1996-09 ～ 1999-07 湖北广播电视中等专业学校 财会 中专
2002-05 ～ 2002-06 黄埔海关 企业单证规范
2005-09 ～ 2005-12 东莞凯诺德企业管理有限公司 关务风险规避与年终报表填制
**公司 (2008-02 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 仓库管理 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 工作职责
1.负责仓库的日常管理维护事务
2.按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量
3.将IQC验收好的物料按指定位置予以存放
4.依据发料指令配备物料和发放物料
5.每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写
6.不良物料及呆废料的定期上报处理
7.物料入仓仓储位的筹划与摆放，
8.盘点工作的具体执行，月总节 报告
流程：一、工作内容
1.数量验收
1.1确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致，不一致的第一时间和采购人员进行核对，并查明原因待确认OK后方可收货。
1.2对来料数量较大的按大件全点、按比例进行数量核查并做好抽查标识，对于来料经较贵重的要做到数量全部清点准确，对小件物品必须用电子称称数量，对有差异情况及时上报并做好记录。
1.3所有来货来料必须在数量清点完成后,供收双方共同确认情况下签单收货，数量异常签实收数量并要求送货人签名确认方可收货。
2、品质验收
2.1 仓管员数量验收完成后,应第一时间将送货单交送于IQC进行材料检验
2.2 仓管员必须对检验结果进行跟踪跟进,待检验完成后，IQC在送货单上签字并在货品上贴IQC质量确认标识，确认后方可入仓
2.3 对检验不合格的必须跟进处理结果,如须退货马上由文员出退货单,仓管员通知采购退货情况,并跟进退货时间至退回
3.入仓
3.1 检验合格后安排物料及时按相应位置及物料特性选择合理的摆放方式摆放整齐
3.2对入仓物料第一时间做好标识卡做好记录,标识卡要注明品名、料号、来货时间及供应商和实际入仓数量。物料标识卡必须置于物料正面最易看到的位置，做到数据易读取易记录
4.物料的保管
4.1 所有物料入仓后必须按仓位、区域、包装方式将物料摆放整齐，挂好物料标识卡
4.2 物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡
4.3 所有物料必须做到安全维护、和保管
4.4 对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计,上报处理
4.5 仓库内必须保持通风,做好防火、防盗、防潮
4.6 仓库人员于下班离开前应确保仓库的安全
5.发料
5.1 仓管员须认真核对物料发放指令(发料单)、发料单是否一致，如有不相符应及时反馈相关人员确认后方可发料
5.2发料时必须有物料员及仓管员双方对数量确认无误,共同在领料单上签字确认
5.3 发料时必须按先进先出的原则发放物料
6 及时完成上级临时交待的工作
**公司 (2006-01 ～ 2008-01)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 海关帐会计 岗位类别：
工作描述： 在丰升公司主要负责与供应商转厂送货核对，每月合同情况表的填制，建立公司海关物流帐和规范仓库的运作流程。参与了海关和缉私局对丰升查厂的全过程，并准确的向海关调查科报送了相关资料，为企业挽回了一定的经济损失.?
**公司 (2003-02 ～ 2005-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 海关帐会计 岗位类别：
工作描述： 在永全厂主要负责公司全盘海关帐和海关要求的加工贸易企业年度报表，同时负责与供应商和客户核对每月的送货转厂数据。
**公司 (2002-02 ～ 2003-02)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 海关帐会计 岗位类别：
工作描述： 在开确集团本人主要负责公司全盘海关帐的建立，和各种进出口数据的整理。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 4年实际操作来料加工、进料加工企业海关帐经验，2006年6月24日又参加凯诺德管理咨询有限公司举办的《如何预警与整改企业内部的关务风险问题》培训并取得证书。能在最短的时间内为所服务的企业建立一套符合海关要求的海关物流帐。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 没有导入
其他要求：
自身情况
自我评价： 能为所工作的企业建立一套符合海关要求的海关帐，同时根据合同的数据和仓库数据为企业建立关务风险预警，减少企业不必要的损失，及时调整好企业的三帐平衡。对百思维物流软件和.博士科技物流软件,EDI无纸通关都很熟悉。
仓库主管简历范文
仓库主管要认真、仔细、负责做好货品的入库和配送等工作，那么仓库主管的简历要怎么写呢?下面是我为你整理的仓库主管简历范文，希望对你有用! 仓库主管简历范文一 姓 名： 陈先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-随州 年 龄： 34 现所在地： 广东-深圳 身 高： 172cm 希望地区： 广东 希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管 寻求职位： 仓库主管 教育经历 1998-08 ～ 2001-06 湖北职业技术学院 机电 大专 **公司 (2011-02 ～ 2012-08) 公司性质： 私营企业 行业类别： 其他 担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1.负责仓库整体日常工作的按排,平行部门的沟通与协调. 2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,推行工作流程及管理制度的顺利执行. 3.仓库区域的规划及仓库区域5S的推行. 4.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持. 5.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,安全库存的建立，欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程. 6.建立呆滞料预警机制及呆滞料的提报. 7.仓库帐务的稽核. 8.成品出货的稽核,客诉问题点的分析,及预防措施的制定. 9.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作. **公司 (2008-10 ～ 2010-12) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1.负责仓库整体日常工作的按排,仓库工作的筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库各个现场的监督. 2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,仓位的筹划与物料的正确摆放,达到定位,定量的要求.仓库区域5S的推行以及物料摆放的目视化管理. 3.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持. 4.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程. 5.建立呆滞料预警机制. 6.负责各类材料的定置管理及安全工作,检查仓库物品,保持仓库干燥,注意防火,防盗,防潮. 7.不定时对仓库库存的抽查,达到帐物卡一致要求. 8.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作. 9.每天例行早会的主持. **公司 (2006-01 ～ 2008-08) 公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 仓库组长 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1.全面负责仓库的收料,备料,发料,协调相关部门的关系,仓库人员工作的分配及进度的掌控.对仓库现场各个工作的监督,及时与上级沟通. 2.负责执行仓库程序文件,流程,规范,督导下属执行,并对其进行相关知识规范,业务技能培训. 3.负责考核仓库人员,并根据考核情况提出工作调整意见. 4.负责定期召开组内会议,加强物料入仓标准意识,入仓数据一致意识和库存盘点准确意识的培训,处理日常异常问题. 5.建立完善仓库的管理制度. 6.仓库5S及物料标志等现场管理,且执行检查. 7.做好合理安全库存,库存呆废料的及时提报及处理. 8.不定期的对贵重材料的抽盘. 9.月底盘点的具体执行. **公司 (2004-10 ～ 2005-12) 公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 生管 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 1.根据公司的生产能力制定生产计划及其物料需求计划. 2.生产进度的跟进及调整. 3.仓库库存的合理控制. 4.交期的回复. 5.协调各部门工作的进度,生产物料的跟进及其异常处理. 项目经验 减少七大浪费活动 (2007-10 ～ 2008-08) 担任职位： 小组长 项目描述： 减少仓库的搬运浪费,节省人力,物力. 责任描述： 1.选定活动议题 2.活动前数据的收集及整理. 3.确定改善方案. 4.具体的执行及改善后数据的收集整理,与改善前进行对比. 5.检讨改善的效果,改善过程流程化,未达到预期目标放入下一个改善活动中.(用PDCA戴明环) 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： ERP操作熟练,会办公自动化,CAD软件. 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 求职意向 发展方向： 仓库主管 其他要求： 仓库主管简历范文二 个人信息 性 别： 男 年 龄： 38岁 民 族： 汉 工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区 身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区 自 我 评 价 本人有丰富的工作经验,能吃苦耐劳,有责任心,学习能力,适应能力强,熟练掌握EXCEL,WORD等办公软件,会ERP,财务金蝶软件等基本操作.能长期稳定工作. 求 职 意 向 希望岗位： 其他类-其它相关职位 寻求职位： 仓库主管,统计,仓管 希望工作地点： 浙江台州路桥区 期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工 作 经 历 ▌2013-03--2013-08：碧雨凉席 所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(其他) 担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类 职位描述：管理和销售凉席 ▌2011-04--2012-12：安徽精泰特钢有限责任公司 所属行业： 其他(私营企业) 担任岗位： 其他类/其它相关职位 职位名称： 仓库主管,助理会计 职位描述：负责原材料仓库,辅助材料仓库,成品仓库的统一管理,及全面负责所有仓库的盘点,月报的制作. ▌2006-04--2011-01：台州宝利特合成革有限公司 所属行业： 其他(合资企业) 担任岗位： 其他类/其它相关职位 职位名称： 仓管员,生产统计,成本会计 职位描述：原材料仓库管理员,负责原材料的日常出入库,调配,整理及电子日报表的制作ERP输入工作 生产统计,负责半成品生产线数据的统计. 成本会计,负责半成品的成本测算. ▌2001-03--2006-01：上海永丰五金水暖批发中心 所属行业： 其他(其他) 担任岗位： 其他类/其它相关职位 职位名称： 店长 职位描述：管理店里仓库的出入库及经营 教 育 经 历 1997-09--2000-06 金清高中 计算机类/普高 高中 拓展阅读：是什么成就了好的简历 简历，听起来简单。但是要想写好一份简历需要注意很多事情，其中很多细节需要注意，不然即便内容再有可看性也没有面试官有耐心看下去。那么如何全面提升个人简历的效果呢?下面论述三点重中之重。 1 字数决定面试官看不看你的简历 简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅，所以简历一定要避免长篇大论，面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历，所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作，没有一位面试官有耐心和时间看。所以简历要注意字数，字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。 2 排版格式是简历的门面 简历是进入职场的门面担当，要注意排版和格式。虽说简历没有一个固定的格式和班型，但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服，当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的，一份好的简历就是一份好的个人形象。 3 简历是把双刃剑 一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力，知道你的可能性创造性。好的简历可以让老板迅速赏识你，接纳你，甚至认可你做公司的一员。如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧! 细节决定成败，三大要点牢记于心，运用得当。我想求职之路一定会顺畅无比。 仓库主管简历范文三 姓 名： 郑先生 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖南-永州 年 龄： 35 现所在地： 湖南-永州 身 高： 168cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-惠州 希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管 物流/采购类-物流主管 寻求职位： 仓库主管、 物流主管、 仓库经理 教育经历 1994-09 ～ 1998-06 湖南大学 企业管理 本科 1991-09 ～ 1994-07 祁阳县第七中学 文科 高中 ***公司名称 (2008-02 ～ 2011-11) 公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1 推行和完善仓库的工作流程和管理制度 2 人员编制:依据岗位设计的最小和最低的设计原理完善组织架构和人员编制 3 对各仓库进行整体规划和调配,坚决推行7S和目视管理,解决库位周转不够、物料乱摆乱放、物料标识不完善、没有定位、找物料难、先进先出等问题 4 提高帐物相符率：通过对原始单据的规范化及帐目的临控、完善盘点制度和方法、设计以绩效为导向的工资制度，并以工资为杠杆提高人员的责任心和积极性，以及人员的招聘和培训提高相关人员的素质等手段提高帐物相符率 5 完善盘点制度、盘点周期、盘点方法，推行循环盘存、月度盘存、季度盘存、年度盘存的制度及方法，并成立数据改善小组，以周为周期，对每个仓管员、组长所管的物料、卡帐及数据文员系统数据进行抽查，抽查数据为20项，另每天安排人员随机抽查，并将抽查结果直接与绩效考核挂钩，以调动人员的工作极积性、责任心，提人员数据观念及帐物相符率，并相应地提高了管理效率 6 物料管制：通过物料需求计划和专单专用法进行进出仓的物料控制,如:退料\补料\超领物料的控制 7 呆废料的预防及处理：每月盘点除对盘点结果中帐物不相符的原因进行分析和改善外，对呆废料产生的深层原因进行分析和改善，通过物料需求计划和优化库结构推动呆废料的预防及处理，在做好本部门的呆料预防和处理外，协助其他部门进行呆料的预防及处理，以达到最大限度预防呆料的产生和消耗呆料库存 8 安全管理：加强帐物的监管力度、维护物料品质、保持仓区的消防通道畅通、消防器材的使用培训、独立设置危险品仓，严禁烟火、贵重物品放入箱内保管、下班关好水电和门窗、严格的放行条审批程序和放行物品的严格检查 9 人员管理：分工明细、责权分明、公平公正、对事不对人、员工是草，主管是风，风吹才能草动，经常要求下属，监督下属，并对执行结果进行反馈和改善，推行执行没有借口的执行文化，提高执行力 10 对物料编码和BOM表使用状况进行反馈，推动和完善物料编码及BOM表 11 加强各仓库和各相关部门之间的沟通和合作，及时供应生产所需物料，防止停工待料的发生，保障各仓库的正常运作 12 推行ERP系统及ISO9001，做好ISO内审、外审及客户验厂(相关资料的制作、被抽查人员回答的培训)等相关事宜 13通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本 14.身为公司7S推行小组成员之一，积极参与及推动7S的实施， 15.身为公司ERP推行小组成员之一积极参与公司选择及导入ERP系统，并对相应的模块提出自己的建议 16.身为公司TPM推行小组成员，积极参与相应的工作计划及实施 17.参加公司各类经营管理会议，对公司的运作及管理提出自己的良好建议，并积极沟通和协调 18.及时处理异常和跟进相关进度，并制定相应的改善措施， 19.就部门运作中需要沟通协调时，及时与大陆工厂及分公司各部门相关人员、外发厂商、供应商、物流商、香港总部各相关人员沟通与协调， 19.完成上级安排的及它工作事宜并汇报 20.致力于达成和提高并保持本部门的ISO质量目标(帐物相符率)， ***公司名称 (2006-06 ～ 2008-02) 公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位： 物流主管 岗位类别： 物流主管 工作描述： 1 负责公司物流部的整体运作,对物流部运作中存在的问题提出改善报告,并严格执行,并反馈,持续改善. 2 物料部人员的工作重新分配,力求公平合理,并随时监督指导. 3 将公司的呆品进行盘存,并编制呆品一览表,同公司的营运部进行沟通,致力于呆品的预防和处理 4 将公司的所有物料物料进行彻底的盘存,完善ERP运作所需要的相关资料,为更换新的ERP系统做好准备 5 对物料部人员进行培训及考核,提高人员素质,保证物流部的正常运作 6 加强对相关部门的沟通和协调,及时处理异常 7 物流部工作的计划和安排,签发物流部的各级文件 8 完成总经理安排的其它事务,并对结果反馈汇报 9 对物流路线及第三方物流对进优化,优化流通渠道,安全快速及时地将货品送达到客户,降低物流成本. 10对仓库进行整体规划,合理地进行区域规划及空间调配,改善货品的包装方式及储存方式,最大限度地利用储存空,减少空间压力,进行5S、看板管理及推行仓储管理的三大原则,改善仓储环境,改善找货品难的问题，提高效率及保障帐帐相符、帐物相符、单物相符 11加强安全管理，对物流部人员进行消防器材的培训，要求所有人员都会使用，对货品的包装及防护进行严格的要求，最大限度地维护货品的品质，加强帐目的管理及监督力度，防止货品流失，并安装监控设备，保证所有的人和物的安全 12 通过加强对采购物品的管理,比如:供应商的开发与管理、每月供应商的考核及评估，及时了解物品的市场动态及价格，多家比价、议价、谈价，交期及品质的控制及跟进，及时与供应商及沟通和协调，及时处理异常 13通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本 离职原因： 转厂 ***公司名称 (2002-05 ～ 2006-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 货仓高级主管 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1 完善本部门的组织架构，人员的招聘，部门的工作计划及工作安排、监督 2 完善运作流程及规章制度，实现运作细节化、流程化、制度化、文件化 3 人员工作量的评估及合理再分配，为保障仓库的正常运作，对相关人员进行相关的技能培训，使其能够达到要求胜任相应的岗位 4 强力推行5S、目视管理，营造一个物料分类存储、干净整洁、井然有序、一目了然的工作环境 5 推行仓库管理三大原则，合理规范物料包装数量及包装、包装方式，解决物料乱摆乱放、找物料难，提高物料的收发及盘存效率、数字的准确性 6 完善盘点制度、盘点周期、盘点方法，推行循环盘存、月度盘存、季度盘存、年度盘存的制度及方法，并将盘点结果直接与考核挂钩，以调动人员的工作极积性、责任心，提人员数据观念及帐物相符率，并相应地提高了管理效率 7 规范表单及帐目的建立、帐目的处理，进行全面实物盘存，包括不良品、报废品，对卡物帐进行核对，对数据有差异的物料，查帐处理，并追查产生差异的原因，对产生差异的原因进行针对性的改善，致力于数字的真实性、准确性及可追溯性，以保障帐物相符率的提高 8 推行绩效考核制度，对我以下的所有人员进行全面的考核，考核的内容包括工作技能(帐物相符率)、工作态度、服从性、积极性、5S、品质观、考勤、请假、奖惩等内容，并使其量化，每一项考核计分均有相应的说明，使其量化，考核采用公开化、公平化、透明化，这样的做法，人员的潜力被激发出来，极大地提高管理效果，达到了预期的目的 9 致力于呆料的预防及处理，将呆料全部盘存得出准确的数据，并编制呆料明细表，以邮件的形式定期发至相关的人员，寻找呆料再使用的机会，对于呆料的预防，由于仓库功能的原因，仓库要做的就是保证帐物的数据准确性、保证物料在储存过程中的品质、保证MRP时扣除可用库存、保持定期提报呆料明细给相关部门人员利用、呆料分开做帐并过有效期报重检，帐目共享 10 加强不良品的处理，因公司管理及人为失误的原因，积累了非常多的不良品未退供应商，所以将不良清理盘存，编制不良品未退明细表，以邮件的形式发给采购部及相关的人员，以决定未退不良的处理方式及期限 11 加强部门内部及外部的沟通及协调，制定定期早会及组长级会议的制度，外部的沟通协调则利用邮件及公司各种会议平台 12 人员编制:依据岗位设计的最小和最低的设计原理完善组织架构和人员编制 13 对各仓库进行整体规划和调配,坚决推行5S和目视管理,解决库位周转不够、物料乱摆乱放、物料标识不完善、没有定位、找物料难、先进先出等问题 14 提高帐物相符率：通过对原始单据的规范化及帐目的临控、完善盘点制度和方法、设计以绩效为导向的工资制度，并以工资为杠杆提高人员的责任心和积极性，以及人员的招聘和培训提高相关人员的素质等手段提高帐物相符率 15 物料管制：通过物料需求计划和专单专用法进行进出仓的物料控制,如:退料\补料\超领物料的控制 16 呆废料的预防及处理：每月盘点除对盘点结果中帐物不相符的原因进行分析和改善外，对呆废料产生的深层原因进行分析和改善，通过物料需求计划和优化库结构推动呆废料的预防及处理，在做好本部门的呆料预防和处理外，协助其他部门进行呆料的预防及处理，以达到最大限度预防呆料的产生和消耗呆料库存 17 安全管理：加强帐物的监管力度、维护物料品质、保持仓区的消防通道畅通、消防器材的使用培训、独立设置危险品仓，严禁烟火、贵重物品放入箱内保管、下班关好水电和门窗、严格的放行条审批程序和放行物品的严格检查 18 人员管理：分工明细、责权分明、公平公正、对事不对人、员工是草，主管是风，风吹才能草动，经常要求下属，监督下属，并对执行结果进行反馈和改善，推行执行没有借口的执行文化，提高执行力 19 对物料编码和BOM表使用状况进行反馈，推动和完善物料编码及BOM表 20 加强各仓库和各相关部门之间的沟通和合作，及时供应生产所需物料，防止停工待料的发生，保障各仓库的正常运作 21推行ERP系统、ISO9001，做好ISO内审、外审及客户验厂(相关假资料的制作、被抽查人员回答的培训)等相关事宜 22通过对仓库存货金额、呆废料数量、库存周转率的分析，合理地调整库存策略，减少库存，降低成本 离职原因： 转厂 ***公司名称 (1998-09 ～ 2002-05) 公司性质： 国有企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 会计/仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管 工作描述： 1 做会计时负责公司应收帐和应付帐业务 2 负责货仓部整体工作事务和运作,参与公司召开的各种经营分析会 3 制定和完善货仓部的工作流程和各种管理制度 4 货仓部各级文件和单据的审核及签发 5 检查和考核货仓部人员的工作进度和绩效及跟进 6 与公司的其他相关部门和供应商进行及进有效的沟通和协调 7 负责货仓部人员的培训工作 8 货仓部工作的计划、组织、人员配置、指导、控制和监督 9 规范作业流程，合理配置人员，加强监督和执行力度，使帐物相符率大幅度提高，这样物料状况明了，为MRPII的正常动作及呆废料的预防和处理提供了有力的保障 10全面推选行物料管理，通过存量管制加强原材料、半成品、成品的管理,提高公司的资金周转率和使用率,通过加强物料的采购、验收储存、领发料、呆废料的预防及处理，直接降低成本，提高利润率责 离职原因： 公司改制下岗 技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 能熟练操作办公软件及ERP系统 技能专长： 有近13年仓库/物流管理工作经验,本人对仓库、物流、PMC、采购的运作有一定的认识，有服装连锁加盟店物流配送管理经验，欲求物流主管/仓库主管职位! 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 英语： 一般 求职意向 发展方向： 本人原则性较强,能承受压力,对仓库/物流、PMC、采购的运作有一定的了解, 精通仓储/物流管理流程，对配送流程、库存管理、盘点流程等有很好的统筹运作经验，有ERP及物流信息管理系统及实施经验，具有一定的沟通及谈判能力，具有团队管理能力，独立工作能力强。 其他要求： 要求电话面试，能提供食宿. 自身情况 自我评价： 本人性格开朗,具有团队精神,原则性较强,能承受压力,具有一定的仓储/物流管理能力,懂MRP及ERP，懂ISO9001及7S,懂物料管理,懂一些相关的财务知识，能制定和完善相关部门的操作规程及管理制度,有大中型订单生产型企业和连锁加盟物流配送相关管理经验.
雅佳4000s无法切换音色
雅佳4000s无法切换音色亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲雅佳4000s切换音色原因如下：1、在没有接触任何音高按键的情况下，用手指触碰音色。当碰触PROCRAM按键时，显示器上会显示出当前色的编号，放开音色键显示器将会回到原来的显示状态。要切换到不同的音色，请按住音色键不放开。提示：如果此时chup触碰了某个音高键，显示器会显示指定到这个键的音色编号，而不是当前正在使用的音色2、按住音色键不放可以用HOLD（+）键或OCTAVE（-）键选择要演奏的音色编号。3、放开音色键后，声音会切换到选中的音色编号上。三、指定音色编号到音高键：1、根据上述“选中内置音色”的方法选中希望指定的音色编号。2、按住PROGRAM（音）键不放，然后按下SETUP（设置）键，显示器上选中的音色编号开始闪烁。3、触碰你希望选中的音色到指定的音高键上。4、吹一次吹嘴，选中的音色会指定到所触碰的音高键上。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
雅佳4000s无法切换音色【提问】
雅佳4000s无法切换音色亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲雅佳4000s切换音色原因如下：1、在没有接触任何音高按键的情况下，用手指触碰音色。当碰触PROCRAM按键时，显示器上会显示出当前色的编号，放开音色键显示器将会回到原来的显示状态。要切换到不同的音色，请按住音色键不放开。提示：如果此时chup触碰了某个音高键，显示器会显示指定到这个键的音色编号，而不是当前正在使用的音色2、按住音色键不放可以用HOLD（+）键或OCTAVE（-）键选择要演奏的音色编号。3、放开音色键后，声音会切换到选中的音色编号上。三、指定音色编号到音高键：1、根据上述“选中内置音色”的方法选中希望指定的音色编号。2、按住PROGRAM（音）键不放，然后按下SETUP（设置）键，显示器上选中的音色编号开始闪烁。3、触碰你希望选中的音色到指定的音高键上。4、吹一次吹嘴，选中的音色会指定到所触碰的音高键上。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
雅佳4000s电子吹外接音响无音怎么设置
亲亲， 您好1. 首先确认外接音响是否插入电源并正常开机。2. 确认外接音响是否与雅佳4000s连接成功。需要插上相应的音频线并确认连接方式正确。3. 进入雅佳4000s的音频设置界面，在“输出”选项中，选择外接音响，然后点击“应用”即可。4. 确认外接音响的音量已调大，且不是处于静音状态。5. 如无果，考虑检查外接音响及音频线是否正常，或者尝试更换其他音频线进行测试。【摘要】
雅佳4000s电子吹外接音响无音怎么设置【提问】
亲亲， 您好1. 首先确认外接音响是否插入电源并正常开机。2. 确认外接音响是否与雅佳4000s连接成功。需要插上相应的音频线并确认连接方式正确。3. 进入雅佳4000s的音频设置界面，在“输出”选项中，选择外接音响，然后点击“应用”即可。4. 确认外接音响的音量已调大，且不是处于静音状态。5. 如无果，考虑检查外接音响及音频线是否正常，或者尝试更换其他音频线进行测试。【回答】
亲亲，您好以下是可能导致雅佳4000s电子吹外接音响无法工作的几种情况以及相应的解决方案：1. 音响没有打开或电源没有连接：请插入音响电源，或按下音响电源键。2. 音响音量设置过低：请检查音响音量设置，适当提高音响音量。3. 电子吹嘴漏气或破损：请更换电子吹嘴。4. 音响连接不稳定：请检查音响连接线是否松动或损坏，重新连接或更换连接线。5. 声卡驱动程序问题：请检查电脑声卡驱动程序是否正常运行，重新安装或升级驱动程序。6. 来源设置问题：请检查音响输入源是否设置正确，确保外接音响已经被选中。如果以上措施仍然无法解决问题，建议联系售后服务中心寻求帮助。【回答】
