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宁波一领导监控办公室的一举一动，员工遮挡摄像头惨遭开除，这是为何？
宁波一家公司领导通过办公室的监控了解大家的工作状态，员工通过多次的邮件反映，公司拒不整改，觉得这是公司的权力，员工把这个摄像头遮住了，然后公司以员工扰乱正常工作秩序为由开除这个员工。员工当然不服了，觉得你这个摄像头的存在影响了我的正常工作，而且我这种挡住摄像头的行为并没有影响大家正常办公，大家做什么事情我都没有影响，没有说摁着他们的电脑按着他的键盘不让他们办公，我没有影响到大家，更何况这种遮挡行为只是很短时间内就把它弄下去了，一个小时都没有超过。但是公司觉得员工这种行为是挑衅公司的管理规则，非要把这个员工开除。员工选择了上诉法庭上诉之后，判决结果判决公司赔偿员工赔偿金17万，这时候换成公司不服了，公司觉得我开除一个员工是我的权利，我凭什么还要赔他钱？公司选择了二审二审维持原判还得赔钱，因为员工这种行为确实没有扰乱办公秩序，也没有涉及到严重违规公司规定的问题。跟公司这种称为员工往大了说这事情真闹大了，他涉及到侵犯员工个人隐私权的问题。所以这个事情并不能算是员工的过错，只能说双方沟通存在一定问题。一个公司如果员工的工作状态都必须通过监控来监视的话，那这个公司的管理体制一定是有问题的，公司何必管员工什么时候工作呢，把这些工作分配给他，他今天做完了这就可以了，没有影响公司整体运转，该做的事情都做完了，那他是花5个小时做完的还是说换8个手就做完了，这不应该是公司那么关心的问题。除非这个公司是为了更好的了解员工工作效率，然后进一步压榨员工。
宁波一员工遮挡办公区摄像头被开除，公司此举是否违法？
在办公区域装监控是没问题的，但是如果侵犯到了员工的隐私，那就涉嫌违法了。宁波一员工遮挡办公区摄像头被开除公司要适当监督了解员工的工作情况，为公司创造更好的效益。用正常方法是没问题的，但不能侵犯员工的个人隐私。该员工曾多次通过邮件与公司领导沟通，要求取消办公区的摄像头，但公司领导却拒绝了该名员工的请求，于是该员工用垃圾袋将该办公区的摄像头盖住。但是没多久垃圾袋就被拿走了，公司却认为员工的这种行为严重扰乱了公司的正常工作秩序，就开除了这名员工，员工不服，将公司告上了法院，之后，法院一审判决公司赔偿员工17万元。为什么法院会这样判决？因为公司员工手册中并没有说员工不可以遮挡摄像头。如果这个员工是在办公室大吵大闹，影响了周边同事们的工作，那才叫扰乱公司的正常秩序呢。但这这名员工只是用垃圾袋挡住了摄像头，同事们并没有受到影响，所以公司开除员工的说法自然是不成立的。公司安装摄像头是否侵犯了员工的隐私权？正常情况下，公司安装摄像头是不会侵犯员工隐私的。但这种摄像头的安装也需要根据情况来判断。如果公司在卫生间安装摄像头，那就是侵犯员工隐私。其次，如果摄像头直接对准员工的身体和电脑屏幕，其实这也是一种侵犯员工个人隐私的违法行为。正常情况下，公司在办公区域安装摄像头，是公司的合法权益。公司在安装监控设备时，要注意监控位置的合理分布，如走廊、会议室、停车区等，并尽量避开员工的身体和电脑屏幕，毕竟监控的目的是为了方便和防盗，而不是监视员工。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
