空调清洗怎么清洗
空调清洗这样清洗：工具/材料：以格力 KFR-35GW/(35592)FNhAa-A1空调为例。具体操作/步骤如下：1、首先沿着两侧卡槽向外掰开，取下格力 KFR-35GW/(35592)FNhAa-A1空调的空调外壳。2、其次从下卡槽向上抠出格力 KFR-35GW/(35592)FNhAa-A1空调的过滤网。3、然后从上卡槽向下拉出格力 KFR-35GW/(35592)FNhAa-A1空调的过滤网。4、最后取下格力 KFR-35GW/(35592)FNhAa-A1空调的过滤网进行清洗即可。空调清洗需知：1、清洗空调时首先要将插头拔掉，避免在清洗时触电事故发生。2、要将空调的盖子打开，把过滤网取出，往过滤网上倒上一点洗洁精进行清洗。3、再使用百洁布刷一下，洗干净就可以，再把洗好的过滤网放旁边晾干，不能将它暴晒。4、要使用抹布对它的外壳进行擦拭一下，把灰尘和污渍进行清除。5、再把晾干的过滤网装回去，再将空调盖子盖好，电源插好就可以。
空调清洗
空调清洗（1）喷洒清洗剂启动汽车空调清洗机，从进风口用高压喷雾将中性清洁剂喷洒到汽车的风管，分解污垢及油污；取出空调滤芯；固定好喷枪，对准蒸发箱；整个清洗过程中，要保持空调开到最大风速。（2）喷洒清水启动汽车空调清洗机，从进风口，用高压雾化清水清洗空调的风管，这时就可以看到大量脏水从空调的排水口排出，把残存在车内的清洁液及污垢清除出来。（3）对空调及内室进行消毒杀菌启动汽车空调清洗机，从进风口用高压雾化的消毒液对空调进行消毒。消毒液喷洒完毕后，关闭车门窗，将空调热风调到最大，内循环15分钟。
月嫂管做月子餐吗
月嫂对于现在来说也算是需求量很大的一种职业，因为随着时代的发展，很多年轻宝妈都比较相信科学，觉得月嫂能让自己在产后更好的恢复。毕竟月嫂在照顾产后的宝妈有非常丰富的经验。但有些宝妈对月嫂的职责还不甚了解，那么，月嫂管做月子餐吗? 月嫂管做月子餐吗 “月嫂”之所以会被称为“月嫂”，就是因为月嫂是要照顾月子期里面产妇的方方面面的，自然产妇的饮食需求也要包在月嫂的身上了。刚刚生产完的产妇不知道什么食物可以下奶，可以帮助产妇恢复因为生产而变得臃肿的身材;而月嫂却都是了如指掌的，月嫂会用她专业的技术来帮助产妇做好月子餐，进行调养身体，帮助产妇恢复。 月嫂有很多种类型，所以做不做月子餐得看你开始顾月嫂是顾什么类型的。一般月嫂做的事比较多比如照顾产妇，小孩子以及做月子餐，这都要包含到里面的。也有月嫂只负责管孩子，所以找月嫂之前，一定要问清楚月嫂的具体工作，并向月子中心说明白自己的需求。在雇佣月嫂前应该讲好要做月子餐。虽然大部分的月嫂在照顾月子期的产妇时，都是需要为产妇做月子餐的。不过具体情况也要因人而异的，所以最好的办法就是家人应该提前向月嫂讲好，月子期里面的月嫂服务应该包括为产妇做月子餐。将具体薪资和条件都调节清楚之后，在后续的生活中才会减少不少麻烦，毕竟条件提前讲好对于月嫂来说还是比较有效的。 什么是月子餐 月子餐是指产妇在坐月子的时候吃的餐点，也指月子期间的饮食和调理，分为普通饮食和中医食补类。月子餐食品种类要丰富，变化花样，多做高营养的汤水。产妇在生产后元气大伤，身体虚弱，在产后适当进补是有必要的，很多人存在这样的误区产后一定要大补特补。其实这种想法是不对的，大补特补会使产妇出现营养过剩、肥胖，此外还会引发各种疾病。产妇营养过剩会导致奶水中脂肪含量增多，使婴儿过度肥胖。 宝妈要少吃多餐。孕期时胀大的子宫对其他的器官都造成了压迫，产后的胃肠功能还没有恢复正常，所以要少吃多餐，可以一天吃五到六次。采用少食多餐的原则，既保证营养，又不增加胃肠负担，让身体慢慢恢复。 此外要记得荤素搭配，丰富营养。多吃含钙、铁食物，新鲜的肉类、鱼类、海藻类、蔬菜和水果，哪样也不能少。 从营养角度来看，不同食物所含的营养成分种类及数量不同，而人体的养则是多方面的，过于偏食会导致某些营养素缺乏。一般人提倡月子里大吃鸡、鱼、蛋，忽视其他食物的摄入。某些素食除含有肉食类食物不具有或少有的营养素外，一般多有纤维素，促进消化，防止便秘。因此，荤素搭配，营养才丰富。
月嫂做月子餐月嫂自己吃饭要管吗
一般有孕妇的家庭，在孕妇生完孩子后，照看孩子和照顾产妇的任务就是家里的重要事项。如果家里人手多的情况，看孩子和照顾产妇就很容易，但是如果家里人手不够的情况，就有必要请月嫂了，但月嫂做月子餐月嫂自己吃饭要管吗?这是很多人都想了解的，下面我们一起来看看吧。 月嫂做月子餐月嫂自己吃饭要管吗 通常情况下，月嫂是在客户家里提供服务百，由客度户家提供吃住。这个问题很容易解决，建议双方知事先沟通好。 或者去正规e家政寻找月嫂，正规的家政公司有各道大体系来保障用户的权益，内建议请月嫂时，先明确自容己的要求，再签订合同。 月嫂时间表都安排得比较满，一般都在照顾完产妇、给宝宝喂完奶后的短暂时间吃饭。她们可以和家人吃同样的食物，不需要单独准备。她们的体力消耗非常大，所以也请保证她们的伙食和营养。 如果是去正规的家政公司请copy的月嫂，她们的健康是可以保证的(没有传染病之类)，所以让她跟主人家一块吃饭是对她的尊重，她在工作中更会倾尽全力的服务你们，尽量别把她当外人，她可是直接服务你家宝宝和产道妇的啊姨呢。请善待月嫂! 育儿嫂的种类有许许多多，育儿嫂会否做月子套餐得看着你聘请的育儿嫂是啥种类的。育儿嫂必须做的事儿通常有许多，如照料孕妇和小宝宝，也有要做月子套餐这些。但一些育儿嫂也是将会只承担照顾小宝宝。因此到月子会所时，你可以表明你的聘请要求，确立育儿嫂要做的事儿。 坐月子饮食注意事项 1、饮食要富含蛋白质 月子里要比平时多吃一些蛋白质，尤其是优质动物蛋白质，如鸡、鱼、瘦肉、动物肝等;也可适量饮用牛奶、豆类。但不可过量摄取，不然会加重肝肾负担，还易造成肥胖，反而对身体不利，一般每天摄入90-95克蛋白质即可。 2、主副食种类要多样化 不要偏食，粗粮和细粮都要吃，不能只吃精米精面，还要搭配杂粮，如小米、燕麦、玉米粉、糙米、标准粉、赤小豆、绿豆等。这样既可保证各种营养的摄取，还可使蛋白质起到互补作用，提高食物的营养价值，对新妈妈恢复身体很有益处。 3、多吃含钙丰富的食物 哺乳妈妈对钙的需求量很大，需要特别注意补充，应该每天增加25克左右的蛋白质，避免影响乳汁分泌量。因为从饮食中摄取蛋白质不足时，对乳汁中的蛋白质含量影响不明显，但会影响乳汁的分泌量。 4、不吃盐渍食物不饮酒 盐渍食物会影响新妈妈体内的水盐代谢，咖啡及含某些香辛料的食品可通过乳汁进入宝宝体内，影响他们的健康发育，特别要加以注意。
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案
1、以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）
A.职工参加单位篮球赛受伤
B.老师心脏病发作晕倒在讲台上
C.保安值班被歹徒打伤
D.工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
正确答案：老师心脏病发作晕倒在讲台上
2、工伤认定的主观标准是（ ）
A.过错责任
B.过失无涉
C.严格标准
D.公平标准
正确答案：过失无涉
3、 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作原因
D. 工作态度
正确答案： 工作态度
4、 以下应当视同工伤的情形包括（）
A.职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B.职工患职业病
C.职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D.职工在抢险救灾中死亡
正确答案：职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡#职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡#职工在抢险救灾中死亡
5、 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）
A.醉酒
B.吸毒
C.自残
D.自杀
正确答案：醉酒#吸毒#自残#自杀
1、小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
2、小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
4、下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）
A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C. 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
正确答案：劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件#劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
5、劳动合同终止的情形包括（ ）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.劳动者达到法定退休年龄
正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄
1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
3、劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（ ）
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D. 上访
正确答案：调解#仲裁#诉讼
劳动和社会保障法案例分析题，求助。
1、企业转产可以作为企业情势变更情形之一，与员工解除劳动合同的原因
2、企业以此为理由解除劳动合同，需要证明企业确实因变更业务，无法继续履行劳动合同；同时需要先与劳动者协商变更劳动合同，无法就变更达成一致的，方可解除劳动合同
3、张某可以要求企业与其协商变更，单位不愿意协商或者协商不成的，可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿
