边际效应什么意思
边际效应的意思介绍如下：边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的。第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K ,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K 。或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。
什么是边际效应?
边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这种效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。效应分析：1、开发新产品的决策分析前面叙述的只是利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。以上内容参考：百度百科—边际效应
心理学50个常见的心理效应
心理效应有：木桶效应、羊群效应、蝴蝶效应、第一印象效应、近因效应等。1、木桶效应木桶效应该是十分出名的，就是说一个木桶由不同长短的木板组成，可以装多少水不是看最长的那根而且取决于最短的那根。假如想解决这个问题就要加长那根最短木板的长度。2、羊群效应当一群羊在散开在草丛里随意吃草，大家都是相安无事的。但是假如其中某一只羊发现了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾身边的环境。3、蝴蝶效应蝴蝶效应也就是大家常说的亚洲蝴蝶拍拍翅膀会导致美洲出现龙卷风。这具体指的是“一件事”对结果的影响，就像只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。4、第一印象效应第一印象效应是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。5、近因效应在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。
心理效应有哪些呢?
心理效应是有非常多的，近因效应是其中的一个，是指人们在交际的沟通过程中，知觉对象给人留下了印象，近因效应则是指某个人或者是某件事在最近一段时间的表现，总是在头脑里面占据一定的优势，从而使人对于这个人或者是这件事有了一贯的看法，一般情况下是在比较熟悉的情况而产生的一种影响，对于人或者是事的片面了解过于主观而臆断，使决策信息失真。还有暗示效应，主要是指在没有对抗的一种条件之下，使用的抽象诱导以及含蓄的间接方法，对于人们的行为与心理产生了一定的影响，诱导人们按照某种方式去接受或者是行动的一个意见，使行为、思想以及暗示者的期望目标是相符合的。当然还有奖惩效应，也就是奖励与惩罚，对于学生行为来讲进行一种外部强化或者是弱化的方法，通过影响学生的一个自身评价，对于学生的心理产生了很大的影响，通过奖惩造成的行为强化或者是弱化，被称为了奖惩效应。除此之外还有首因效应、从众效应等。
