Sedex验厂是什么意思？要多少费用？
您好，Sedex验厂是什么意思？要多少费用？
你好，SMETA验厂又称Sedex验厂，SMETA社会责任审核是企业社会责任审核的一种。通常 SMETA 审核是通知审核. 但是有时候审核是否通知须依照客户的具体要求，有可能是通知审核机构不预先通知审核或半通知审核。SMETA 审核报告可上传至 Sedex 数据库， 且可以与 Sedex 成员共享。 SMETA 审核不出具证书。
环境保护和商业诚信两部分审核是 SMETA 的补充审核。并非强制性项目。最终买家将决定 是否需要覆盖此两部分。 审核中，需要工厂提供与工厂有直接关系的证书或执照等的原件。
SEDEX验厂审核的费用情况是根据人数来定的，不同人数需要支付的费用也不相同。另外还需要看选择的审核机构，每个审核机构都有不同的收费标准，建议具体了解。
希望能帮到您，如有问题也可追问或私信了解！
有哪些知名的第三方检测机构
知名的第三方检测机构有深圳市安普检测技术服务有限公司东莞分公司、佛山市精美检测技术有限公司、武汉马房山理工工程结构检测有限公司、北京第三方检测机构全民检测有限公司、上海宝冶工程技术有限公司。1、佛山市精美检测技术有限公司佛山市南海区精美检测技术服务有限公司，成立于2001年，经过十余年的发展，已成为国内的第三方检测机构。主营产品：水质检测， 金属化验， 矿石分析。2、武汉马房山理工工程结构检测有限公司 公司是以工程结构检测及工程结构检测技术研究为主的检测机构，可开展19个项目类别共计233个参数检测工作；涉及建筑工程，地基基础，深基坑及边坡，桥梁隧道工程，工程测量，材料，地下工程等专业。 3、北京第三方检测机构全民检测有限公司全民检测机构_第三方检测机构、实验室认可、北京第三方检测中心、可靠性测试、电磁兼容试验为科技创新和科技服务提供产品安全第三方检测测试服务,第三方检测机构为全民检测用户提供环境可靠性实验室、电磁兼容实验室等授权CNAS,CMA资质实验室。4、上海宝冶工程技术有限公司上海宝冶工程技术有限公司是房屋检测，灌浆料，焊接工艺评定的优良服务提供商，提供全新优良的宝冶新型焊接结构渣罐等系列服务。5、深圳市安普检测技术服务有限公司东莞分公司深圳市安普检测技术服务有限公司东莞分公司是镀层厚度，断口分析，现场成分分析的优良服务提供商，提供全新优良的东莞堆焊管排现场成分分析检测--金属检测中心，潮州堆焊管排现场成分分析检测--金属检测中心，东莞焊接件牌号鉴定公司哪家好等系列服务。
Sedex验厂是什么意思
Sedex验厂是指对供应链中的厂商进行社会责任审核和评估，以确保其符合国际劳工标准和商业道德规范。以下是进行Sedex验厂的几个原因：保证产品质量和安全性：通过Sedex验厂，可以确保供应商的生产过程符合相关法规和标准，从而保证产品的质量和安全性。提高企业形象和信誉：Sedex验厂是一种公开透明的评估机制，可以帮助企业证明其社会责任意识和良好行为，提高企业形象和信誉度。符合法规和标准：许多国家和地区的法规和标准要求企业遵守社会责任要求，如国际劳工组织（ILO）的劳工标准、联合国全球契约（UNGC）的十项原则等。Sedex验厂可以帮助企业符合这些要求。推动可持续发展：Sedex验厂评估企业的社会责任表现，可以促进企业在供应链中推动可持续发展，并促进可持续采购和贸易。减少供应链风险：通过Sedex验厂，可以了解供应商在社会责任方面的表现，减少采购商的风险，例如劳动力不当使用和环境影响等问题。
顺利通过第三方客户验厂秘决在哪里？
在市场竞争日趋激烈，很多工厂纷纷倒闭，验厂也越来越严格的今天，如何顺利通过第三方客户验厂，获得订单呢?这是众多外贸企业都比较关心的问题。如何顺利通过第三方客户验厂，它的秘决在哪里呢？ 首先，我们要清楚的是无论做什么验厂，都要看各种记录。只要有一项记录与实际抽查不相符合，就可能会否定该工厂。那么工厂必须准备改正措施，下次再复查。 在我国，很多工厂是无法按照验厂标准去做到的，比如一个月加班时间不能超过36小时，还有按国家规定给付加班工资。所以，验厂一般都要寻找专业客户验厂咨询公司辅导和帮助。 若工厂要做验厂的话，一定要找到一家实力较强、经验丰富的公司，东莞宏儒顾问就是不错的选择。那么,为何要找验厂咨询公司呢? 验厂咨询的作用： 1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训 2、制定供应链管理方案 3、建立验厂执行体系和程序文件 4、按照审核标准仿真审核, 5、按照验厂体系标准辅导运作 6、指导不符合验厂标准的地方经行整改 对于国内那么多家验厂咨询公司，工厂应该如何选择呢?我们建议您选择东莞宏儒顾问。东莞宏儒顾问专注于为外贸加工企业提供各种验厂、认证、审核等一系列的解决方案，对BSCI认证有着极其丰富的辅导经验，强大的专业队伍、优质高效的服务，能在短时间内针对客户要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案进行现场辅导、全程跟进、陪同审核等，确保企业通过BSCI认证。下面我们再来了解一些东莞宏儒在验厂行业所拥有的其他公司没有的优势： 选择东莞宏儒顾问的理由： 1、全国验厂咨询第1品牌 2、10年专注验厂 3、近万个成功案例 4、绝不外包，为客户负责到底 5、验厂咨询+考勤软件+验厂硬件一站式服务，方便高效 6、资深的专家团队，领先的验厂技术，丰富的辅导经验，强大的支持团队7、使命：帮助外贸加工企业规避供应链风险，确保外贸业务的可持续性。8、 以上内容对如何顺利通过验厂作出了详细的介绍，如果您对上述内容有什么不明白的地方可以通过在线咨询或者电话进行详询，我们有专业的验厂咨询师为您详细解答，并且会根据用户所提供的资料给出大概的验厂解决方案，帮助工厂顺利通过验厂。东莞宏儒验厂咨询公司，你值得选择！
利丰验厂有哪些要求及注意事项？
韦博验厂辅导机构=资深顾问师团队 审核关系=100%通过率 ！ 韦博验厂机构（VBON）先后成功为国内外上千家企业提供Disney，Wal-Mart， Costco，Target，Reebok， Kohl’s等客户验厂及ICTI、BSCI、ETI、WCA等体系认证。客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区，服务的领域包含了电子、玩具、服装、塑料、五金、陶瓷、礼品、丝花、家具、电器以及鞋类。
利丰验厂审核结果分哪几个等级
您好，利丰验厂标准分为：A、B 、C 、D、F五项。每一项都有明确的固定问题严重性评级。
A：Meeting Compliance符合标准，有效期18个月。
B：Approaching Compliance 接近遵守，有效期12个月。
C：Substantial Improvement Required需要持续改善，有效期9个月。
D：Immediate Remediation Required 立即改善，3个月后重新审核。
F : Zero Tolerance 零容忍，立即停止新单，6个月后才可安排审核。
如需详细的问题点可以追问。
NIKE验厂有什么标准要求？
验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
人权验厂需要注意什么？
SA8000的内容，具体如下：
人事：
最低工资证明，未成年工备案，考勤记录，劳动合同，社会保险登记证，工时对调单，请假单，补卡单，辞工书，员工奖惩记录，婚假记录，产假记录，年假记录，丧假记录，员工手册，营业执照，税务登记证，消防批文，环保批文，排污许可证，特种设备操作证，特种设备检验合格证，
行政：
工伤记录，消防安全检验记录，员工代表会议记录，疏散演练记录及图片，危险化学品处理记录，药品领用及更换记录，水质检测报告，噪音检测报告，空气质量检测报告，妇女保护政策，怀孕妇女保护政策，怀孕女工名单，消防平面图，童工和未成年工保护政策，消防玲测试报告，车间风险评估报告
财务：
员工工资表，社保缴费单，保险收据，工资架构
零件室：
设备零件更换记录，PPE发放及回收记录
生产部：
生产日报表，仓库日报表、品管日报表，设备点检记录，员工计件本，
业务：
合格供应商名单，供货商承诺书
食堂：
卫生许可证，员工健康证，进料安全检测证明，
体系：
意见箱开启记录，员工意见处理记录，员工投诉流程程序图
人权验厂的特征
1．人权验厂主要是政府部门，欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。2．主持验厂的对象及特点：a) 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素。b) 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。c) 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标准，又要处理好关系。
沃尔玛RS验厂严重项有哪些？
沃尔玛RS验厂高风险项目囊括了招聘流程、工时违规、薪资违规、健康安全违规、环境违规、消防安全违规以及其他问题，具体如下：1.招聘流程高风险违规项包括：1.1没有任何招聘记录或其他人事记录；1.2员工档案里没有员工身份证复印件或劳动合同；1.3员工使用伪造身份证；1.4员工借用他人身份证或谎报真实年龄；1.5特殊员工（残疾工、未成年工、孕妇）工作强度或工作性质不符合法定要求。2.工时高风险违规项包括：2.1没有工时记录、工时记录不完整或不一致的工时记录；2.2手工考勤没有明确的上下班时间及员工每日签核；2.3日工时或周工时超出相关规定。3.薪资高风险违规项包括：3.1无工资记录或工资记录不完整；3.2生产单位无法提供计件员工的计件记录；3.3生产单位无法提供相关奖金说明记录；3.4工时系统模糊导致工资无法计算；3.5生产单位使用多套不一致的薪资记录；3.6员工的薪资标准低于当地最低薪资标准（包括月薪、日薪及时薪）；3.7薪资扣除不属于法定扣除项之后的数额低于当地最低薪资标准；3.8员工试用期没有薪资或者低于最低薪资标准；3.9因工厂订单问题，在员工停工待料期间，工厂没有支付工人薪资；3.10生产单位没有支付工人加班费或加班费没有按标准支付；3.11员工超出正常工时的工作没有获得超时薪资（员工上班时间早于30分钟或下班时间推迟30分钟）；3.12工厂没有按照劳动合同的规定支付足额的薪资；3.13员工入职后收取各种违规费用，包括厂服费、劳保用品费用等；3.14不按比例扣除员工薪资，比如明明迟到5分钟，却扣除30分钟的薪资；3.15工厂制定奖惩制度对员工实行经济处罚；3.16没有给员工法定的福利，包括婚假、年假、丧假、产假、陪产假、病假等；3.17没有给工厂缴纳社保。4.健康安全高风险违规项包括：4.1没有对从事有职业伤害岗位的员工提供劳保防护用品；4.2生产单位没有给员工提供饮用水；4.3宿舍和食堂的卫生状况不达标，没有雇佣专业的的清洁人员，没有相关的清洁记录。5.环境保护高风险违规项包括：5.1没有依据相关法律的要求取得垃圾处理许可，也没有进行许可的申请；5.2危险垃圾处理不当或没有按照法律规定委托第三方有资质的机构进行处置；5.3没有取得废水/出水处理/排放许可证，并且没有进行申请；5.4没有取得用水/取水许可证；5.5生产单位使用违禁化学品；5.6没有依据相关法律要求取得危险品处理/储存许可证，并且没有进行申请；5.7废水/出水排放有害物质或排放超标，并且没有进行整改；5.8废气排放超标或排放有害物，并且没有进行整改。6.消防安全高风险违规项包括：6.1生产单位未取得土地许可证、消防许可证或建筑许可证；6.2安全出口、通道被杂物堵塞；6.3没有设置疏散路线图、出口标志或消防应急灯；6.4紧急出口数目不足或距离过远；6.5没有设定疏散集合点；6.6楼梯井或紧急出口的门没有自动关闭系统；6.7多层建筑有外不疏散楼梯或垂直逃生楼梯井，1小时耐火极限，完全封闭，自闭防火门；6.8灭火器数量不足；6.9紧急出口没有向疏散方向开启，单一动作不能打开；6.10装有铁条的窗户没有设置紧急情况下可以打开的机制；6.11消防通道、水源、消防自动喷水灭火系统和气体截止阀；6.12火灾报警系统必须配备用电源，在整幢建筑物和楼层统一运行；6.13消防栓和自动喷水灭火装置，应当遵守相关法律的规定，每季度进行内检，每年外检；6.14生产单位应当确保消防栓和自动喷水灭火系统的水源是充足的，容量必须满足法律的规定，且蓄满水；6.15每年2次的消防演习（如果有宿舍，宿舍和厂房需要各自举报2此，宿舍夜晚白天各一次）；6.16设施必须每半年给所有员工提供应急行动计划培训，并且要有详细记录；6.17生产单位应确保员工入职培训里保护应急行动培训计划；6.18应急相应人员应当容易辨识，每班至少配备2人；6.19电器设备的维护保养计划和相关记录；6.20每个月对所有消防设施进行一次检查，包括灭火器、消防栓、消防应急灯、声光报警器、火灾报警开关、自动灭火喷水系统等，确保其是可以正常使用的。7.其他高风险违规项包括：7.1雇佣童工；7.2强迫劳工；7.3奴役工、监狱工；7.4歧视；7.5虐待、骚扰；7.6贿赂审核人员试图改变审核结果；7.7拒绝审核人员的审核；7.8工作环境存在严重的健康安全问题；7.9两年内出现2次橙灯；7.10外发未经授权。
2017年沃尔玛验厂有什么最新标准要求？
2017年沃尔玛验厂最新标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
BSCI验厂是什么？
BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核；
主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。
