徐恭藻

时间:2024-06-12 16:37:24编辑:奇事君

徐恭藻的人物简介

姓名:徐恭藻性 别:男出生年月:1956年10月籍 贯:山东省胶南现任职务:青岛利群集团董事局主席、总裁政治面貌:党员文化程度:硕士民 族:汉 1975年9月-1977年7月,青岛四流中路百货店营业员;1977年7月-1988年2月,青岛人民路百货商店营业员、经理;1988年2月-1990年7月,青岛市百货公司体改办科长;1990年7月-1992年1月,青岛市百货公司总经理助理、副总;1992年1月至今,利群集团股份有限公司董事局主席、总裁。 青岛市百货零售行业协会会长;青岛市消费者协会副会长;青岛市教育发展基金会理事会理事;青岛市海川商务专修学校客座教授;中华全国管理者协会会员。 青岛市第11届、第12届人大代表;山东省第10届人大代表。

正名庐据说是北京最有名的起名字的地方?具说有30多年的起名历史了?起的名字,都很好听。是吗?

正名庐于公元1992年10月12日成立,11月28日正式营业,并成为北京市首家专业起名服务机构(
详见1993年2月版北京晚报)。庐主为清康熙十四子胤祯(允禵)嫡孙,爱新觉罗·焘纯。开业时,溥
仪义子爱新觉罗·毓喦先生亲题匾额相赠。
正名庐专起人名,公司名,品牌名,园林建筑名,兼营代撰楹联,编拟各类碑文,祭文等。
十五年来,正名庐弘扬国粹,服务国民,并自创体系,凝炼出意蕴、美学、四声、吉象的正名原
则。正如焘纯先生在自撰联中所说的那样:“播吉祥于宇宙,沁兰芷之芬芳”(此对联由书法家郭金
铭先生书写)。
当然也有人说正名庐不怎么样,现在1098元了。一分钟想都没想就画几个名字忽悠人的,好多人都在那里起名上当的,那条胡同有一家正名源起名挺不错的,是按孩子八字起的命理缺什么补什么,相当专业的。

总之这种问题还是自己拿主意。


利群集团在青岛成功的原因是什么?

论文?
1、本土化,开店理念比较适合国人胃口。
台东店高中档兼具,小村庄店档次中规中矩,针对海琴店消费能力不强,服装的高端品牌就少一些。
2、92年成功进行了股份制改革
当时面临的情况是国家不投资、银行不贷款,当时徐恭藻选择通过发行法人股票募集资金。正是基于
这样的决心和勇气,1993年,他赢得了青岛市5家银行的联合贷款,1
994年,改头换面后的利群开门营业,并从此走上了高速发展之路。
3、售后服务不错,所有服装鞋帽只要购物后有任何不满都可以退货的~


至于论文之外的,就是老总徐大哥不是一般人哦,黑白背景都很强,而且很多领导的家属都用利群卡购物的,某些单位的购物卡采购方面和他存在一定利益关系,当年当代商城怎么垮的,呵呵,不能多说啦,不然你就看不到我的回答啦~~

不过值得一提的是,利群在其他城市做的一般..感觉她的台东店是最经典的!老中青三代都适合!牌子多且全,面向最主流消费群体


利群商业集团股份有限公司怎么样?

简介:利群商业是一家以零售连锁为主的综合性企业,公司经营范围涵盖食品百货、美妆香氛、家用电器、服饰内衣、鞋包配饰、生活服务等,同时公司产业还涉及城市物流配送、品牌代理等。
法定代表人:徐恭藻
成立时间:1998-01-22
注册资本:86050.046万人民币
工商注册号:370200018031227
企业类型:股份有限公司(中外合资、上市)
公司地址:青岛市经济技术开发区香江路78号


利群集团股份有限公司的企业模式

利群集团重视“科技兴企”,集团内部全面实施信息化管理。建成了领先全国商业的计算机管理异地容灾系统,并建设完成视频会议系统及监控联网系统,信息系统持续升级完善。自主研发了企业进销存管理系统,实现了对单品价格、库存、成本、销售等的全面控制、管理和分析,单品管理改变了传统商业运作模式,全面提升了现代商业管理水平;实施了与业务系统、人事劳资系统无缝连接的财务电算化;建立内部网站,全面实施集团办公自动化;通过路由器、IP技术和EM或FXS中继线直连了总部与各子分公司的电话交换机,实现了集团内最大范围的电话语音通讯;通过有线ATM网络,建立了统一的企业局域网,实现了信息资源共享,该项目荣获山东省科技创新一等奖;集团还开发了ABC智能分析系统,实现了商品畅、滞销分析、库存分析,建立了统一的供应商和顾客管理模块。建立完善了“采购为前提、物流为基础、结算为保证、信息为先导”的良性循环运作模式,通过不断强化采购、物流、结算和信息“四大中心”的建设。在企业快速发展的过程中,利群集团始终将管理放在首位,全面实施精细化管理,规范企业运营秩序,使企业工作流程不断优化,市场开拓能力不断提高。1999年,集团通过了ISO9000国际质量体系认证,2002年又通过了ISO9002(2000)版国际质量体系认证。2006年,利群集团荣获“全国商业质量管理奖”。同时企业实施人才开发与储备战略,建设学习型企业。在创业和发展过程中,始终把引进、培养、选拔和使用人才作为重中之重,实现集团人力资源的优化配置。

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