劳保是什么意思
亲，劳保是指劳动保障，是指政府采取政策、法规和措施，保护劳动者的劳动权益，维护其正当劳动利益的一种社会保障制度。它的组成部分包括：劳动权益保护、就业保障、劳动安全卫生保护、社会保险、劳动纠纷调解仲裁、职业培训等。【摘要】
劳保是什么意思【提问】
亲，劳保是指劳动保障，是指政府采取政策、法规和措施，保护劳动者的劳动权益，维护其正当劳动利益的一种社会保障制度。它的组成部分包括：劳动权益保护、就业保障、劳动安全卫生保护、社会保险、劳动纠纷调解仲裁、职业培训等。【回答】
法律依据:劳保是指劳动保障，是指政府在劳动者的劳动权利和社会保障方面的政策和措施。劳保的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规。【回答】
劳保是什么意思
劳保：劳动保护用品的简称，安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故；所谓防护，就是防备、戒备，保护安全的一种措施。劳动保护的简称。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
工作服属于劳保用品吗?
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 员工工作服有两种科目: 一、如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。 二、如果工作服属于福利性质的,则计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 在税法上: (1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除。 (2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
劳保工作服的用处是什么？
劳保服最大的好处是安全，具有各种防护功能。比如防水防尘防油防辐射防毒等等。\x0d\x0a 劳保服是指在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。劳动保护服的款式结构，色彩配置和材料选择都是围绕着这一目的而进行设计的，这也正是劳动保护服区别于其他服装的的个性特征所在。进一步讲，在劳动保护服的设计中，其安全和保护功能是首位的，在此基础上要考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱到最低程度，从而提高工作效率。据有关资料记载，科学的工作服设计能使工作效率提升20%以上！\x0d\x0a 劳保服的选用\x0d\x0a 1、根据现场存在的危害因素选择质量可靠的劳保服。使用者应针对作业场所或可能产生危害选择劳保服的种类。如带电作业应选用绝缘服；剧毒物接触作业应选用密闭性防毒服；炉前高温作业应选用防火服等。\x0d\x0a 2、购置质量可靠的产品。应通过专营劳保商店购置有专业技术部门检验过的或符合现行标准的品种。
