求职和招聘，到底哪个难
求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。
企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。
企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。
劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。
企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。
“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。
想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。
对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。
相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。
应届毕业生工资水平一般多少
应届毕业生的薪资水平是有几个方面来考虑的。
一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定的。
举个例子，一个本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。
2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元，这数据说明了什么？
盼望着盼望着，马上应届生毕业就要开始找工作啦，有人欢喜有人忧，有数据显示，今年应届毕业生突破新高，达到了1076万人，你知道吗？这可是应届毕业生人数首次突破千万大关，这么多人，我能想到的第一个问题就是岗位竞争，太残酷了，有木有？大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择自由职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比自己找工作的人要高得多。还有报告也说了，这是平均收入，比如应届2W的程序员和4K的设计，一平均，好家伙，直接均薪飙到了1W+？其实只要是大家口中说的人才，工资肯定就很高，而且是人才基本都跑到一线城市了，按照一线城市工资算的话，6000多也就是应届生的工资，这不算高。所以，工资其实还是一样，这并不能说明应届生的工资都高，只是那些签约人才的平均工资，可以这个数据单独看没有任何参考意义。可是任何的数据都需要对比才有意义，不是吗？我们来对比一下：已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。1、今年应届毕业生人数突破新高，直接超过1000万人，和上年相比，增幅大约为180W人。2、今年考研人数也很多，达到了457W，和上年相比，增长了80W人，可是上岸率下降了。3、影响全球经济的两大因素：战争和新冠，今年真的没有消停过。战争就不说了。我们说疫情，这导致很多行业遭受重创，很多员工“被迫毕业”，然后涌入了就业市场。比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次疫情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。真不知道什么时候是个头，不过有句话是这样说的，今年或许是近十年形势最差的一年，但也可能是接下来十年里形势最好的一年，大家努力。
华为计划2022招聘一万名应届毕业生，华为的薪资真的优秀吗？
华为计划2022招聘一万名应届毕业生，如果能在华为工作的话，薪资是真的优秀。 华为是主要研究电脑手机方面的公司，这两年来在市场上逐渐站稳自己的脚跟，并且在市场中拥有相关的话语权。华为作为5G技术的领先者，在开发研究的过程中受到不同国家资本家的压迫。我相信很多人都知道孟晚舟事件，这件事受到社会广泛的关注，在国家努力坚持下，孟晚舟在几年后终于结束了在国外被监禁的生活，孟晚舟在被监禁的过程中并没有向资本家妥协，反而展现出大家风范，让很多人对她的行为和性格大为赞叹，所以大家喜欢华为产品是有理由的。从这方面更加看出华为公司对外界树立正直的形象，但从这方面就能够预知员工在华为公司的压力是多大。作为领先的品牌公司，华为的压力也是很大的，这些压力就是加到员工个人身上，很多华为员工都表示自己的工作是很舒适的，在饮食方面也是有多种选择的，只有想不到的没有吃不到的，而且公司还会有相关的员工福利，让大家在工作的过程中享受到更多的优惠政策，从工作环境和生活环境来看绝对是很好的工作环境。我们都知道这些员工的工作压力是很大的，每天都是不断的研究，基本上很少有员工能够在正常的上班时间下班，都会进行相关的加班，并且华为公司对中年的员工态度是不受欢迎的，华为更加偏爱那些年轻人，特别是技术好而又年轻的人，华为每次都会在一定的时间内进行裁员，这种工作环境每天都是低气压，但他们的薪资是很客观的，很优秀的，有的甚至在短短的时间内就能赚取自己以后所有的生活开支。虽然华为公司每天的工作量很大，但是工资相比其他公司来说是很高的，这也是很多人都希望能够进华为的原因。
就业合同中的陷阱都有哪些？
签订就业合同的时候一定擦亮自己的双眼，因为这个就业合同签订以后你权益的维护真的出了什么事情，就算公司签订的这个合同协议里面的某些条款不合理的，甚至是违反了它的一些违规的权益，你要花费很大的时间代价。签就业合同的时候他可能会跟你说我们签两份合同吧，一份合同就是明面上的他会跟你说的很漂亮。就明面上我们这个薪资水平会低一些，但实际上我们私下结算的时候，通过现金的方式给你，或者通过其他的方式给你钱，肯定是差不了你的，但是我们面签的这个第亿点可以更好的规避，税收公司交的税更少，然后这个钱给你一部分，这不是个好事情吗？你听起来好像挺不错的，但实际上这个合同是不具备法律效力的，而且这个涉嫌的偷税漏税。还有出现那种单方面合同，就是这个合同看起来挺正规的，但是它里面规定了甲方乙方的义务，你应该是乙方。但是他只规定了乙方的义务，没有说明乙方的权利，他说明了甲方的权利，但没有说明甲方的义务，也就是说你的公司他对你拥有某些权利合同里面说的很清楚，你应该为公司做什么？你有什么义务说的也很清楚，好像觉得没什么问题吧，但是你对公司也享有某些权利的公司对你也有一些义务，他在合同里面都没有阐述，这叫单方面合同。还有一种合同就是公司到最后会声明某某某行为发生之后公司不承担任何责任，一切由乙方自行负责，这种合同你敢签吗？那真是所谓的生死合同。你在这个单位工作发生了某些意外，单位凭什么不负责任，他所谓的某些特殊情况就不存在什么叫特殊情况，所谓的合理，所谓的特殊都是有企业说的，这种合同不要签。
中兴这个公司怎么样?
中兴这个公司很好。中兴通讯在香港和深圳两地上市。2015年，中兴通讯营业收入超过1000亿。2016年8月25日，中兴通讯发布2016年半年财报，在集团整体营业收入、经营活动现金净流、净利润等方面均表现亮眼。2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。2017年11月，在“2017年中国大陆创新企业百强榜单”中位列梯级I。产品研发：中兴通讯坚持以市场为驱动的研发模式进行自主创新。通过独立自主的开发主体，层次分明、科学规范的创新体系、持续的研发投入，中兴通讯在技术开发领域取得一系列的重大科技成果。中兴通讯是中国重点技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了14个研究中心。以上内容参考 百度百科—中兴通讯股份有限公司
中兴通讯是国企吗
中兴通讯不是国企，在控制权上西安微电子研究所和航天广宇均为中国航天科工集团(央企)下属国有独资企业，两家总股份占比中兴新通讯48.5%，所以可以理解为银嫌国有控股。中兴通讯股份有限公司是全球领先的综合性饥搏芦通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。拓展资料：国有企业（State-owned enterprise）是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国企地位国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府烂带税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在中国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。因而，这时中国国企作为由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织。实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。在全民所有制条件下，中国全体人民中的劳动者一面是具有平等地位的生产资料的共有者；另一面是由社会分工所决定的不同生产职能的专门化承担者。全民所有制企业就是这种全民所有制经济中媒介劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济关系环节。广大劳动者的双重身份就是通过这个经济组织结合起来而具体实现的。
薪酬倒挂是如何解决的?
薪酬倒挂解决如下：1、建立调薪机制。要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高，如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。2、发展薪酬结构多元化。企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，可以设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。薪酬倒挂的体现：一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。在现代HR管理概念中，薪酬就是劳动报酬，它是一个人能力、绩效和价值的体现。在企业里，老员工因为工作时间长，工艺产品熟，为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工，否则的话，就是企业管理无方了。所以，新员工薪酬无论如何都不可能高过老员工。而主管人员的绩效是靠下属来体现的，是一种团队绩效，否则就不配做主管，而下属再优秀再能干也只是个人绩效，两相对比则高下立判，所以，下属薪资怎样也不可能高过主管。再说，管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的，其素质技能也都明显高过基层员工，否则就是企业在提拔人才时弄虚作假，其作用是实施管理监督，绩效也是需要看集体绩效，薪资怎么样也不可能低于一线员工。
新老员工薪酬倒挂，怎么破？
很多公司禁止大家讨论工资，每个人的工资都直接发到工资卡上。然而，人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情，大部分人上班不是为了理想和抱负，而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的，所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下，老员工工资会高一些，新员工工资会低一些，这是可以理解的。但是很多企业工资倒挂，让很多老员工感到不开心。那么，新员工的工资比老员工高合理吗？我们应该如何看待这种工资倒挂现象？为什么老员工更不愿意看到工资倒挂？工资倒挂的样子让老员工觉得复杂。有些人可能觉得自己真的老了，干不了什么活了。有时候他们甚至有一些消极的想法，觉得看不到自己的未来，收入已经开始下降。有人会抱怨公司不讲理，只看到效益。我们应该如何看待工资倒挂现象？工资倒挂现象对年轻人来说可能是好事，至少让他们觉得只要努力就能拿到高工资，没有任何工龄和资历。这样的公司对年轻人更有吸引力。也让那些老员工不至于靠老卖老，觉得不需要多少工作就能比别人拿到更多的钱。随着企业之间竞争的加剧，工资倒挂现象可能会越来越严重。面对越来越大的竞争压力，企业也会说这种压力是转嫁给员工的。让员工更加努力。然而，没有出路。现实是，适者生存可能是一个不变的规则。如果你想在这个社会生存下去那么你就要让自己变得有价值。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
当在面试的时候工资谈低了怎么办呢？
不急，慢慢来，可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然。想获得更多一点的收入，这无可厚非，人之常情吧。但是君子爱财取之有道，一时半会的低谷，正是给了大家一飞冲天的好机会。不妨利用好这段蛰伏时机，做好充分的准备，好好积累自身实力，这样，当时机成熟时，与公司沟通也就有了资本，弯道超车，曲线救国，说不定还能更快达到目标了。
面试时薪资给的比预期低，怎样处理比较稳妥?
应聘求职时不能过度担心招聘面试时薪水是不是谈低了，最关键的是薪资在可以进行的范畴内。或许你的薪资开高了，公司反倒不容易录取你，并且承诺好后再不断的个人行为，也会减少你的真实度。假如一定要再挽留，可以在接到offer后委婉跟别人表明，例如自身身上有另一份薪资更丰富的offer，但你依然很想上岗她们企业，薪水能否再提升之类的方法。自然那样做也需要冒着丧失此份工作的风险性，应聘者应三思而后行。提议，在过去了实习期后一段时间，再谈及这事，找一个适合的机会，例如你已经取得了较多的认同，或获得了许多考试成绩以后，简易而言，便是出师有名。终究“我招聘面试时薪水要低了，因此想增强一点”这类话，难以讲出入口，其次，用这些原因申请办理涨薪，也有点儿曾经说过不以往。只能让领导干部感觉，你是一个不容易评定本身使用价值的人。几乎没有企业，会在职工上岗不久后再度涨薪。长期协作的实质，一定是价格合理，提低了没事儿，老总一定会根据你的工作业绩，给到老总价格合理的觉得这样的事情下，老总一定会把大量的可能让你，如果你一次一次的把握机会，你的身家收益肯定会提升！ 现如今很多人为什么经常跳槽，除开本人心理状态和自我认识不够的状况，也有许多老总感觉发给你的薪水不值得。正所谓先投入后获得！希望你的职场生涯越变越好！一般较为有规模化的企业，都是有自身的薪酬管理体系，每一个职位，都是有对应的薪资及褔利规范，招聘面试时提这个问题，也就是看下求职者的心理价位，终究薪水是大部分求职者最首要的考虑到层面。与此同时，这也是可以看得出求职者心理状态，是不是眼高手低，自身评定怎样。面试前，要对自身所在的行业领域的大约薪资水准有一定的掌握，并对面试企业的一般利润状况调研一下，最首要的，便是要剖析自身专业的水准，自身往日工作中累积的经历等，把自己的优点充足主要表现出去。招聘面试终究仅仅在没有长的时间段里了解一个人，给考官留有一个好记忆是最重要的，让别人认为你是和公司企业文化相符合的，并且能产生经济效益，未来假如上岗了，一定会是个好职工。
