社保，全称为社会保险，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。简单来说，社保是一种国家福利，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。社保是一种最接近老百姓的保险，具有覆盖广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自医疗、生育等多个方面的保障。
五险
医疗保险：
生病看门诊、住院，可以报销医疗费。
人吃五谷杂粮，难免头疼脑热的，生病了看医生，不管是门诊，还是住院，社保中的医保，能给我们报销一部分费用。
医保也是我们平时接触最多，也是最能直接给我们带来好处的社保类型。
养老保险：
退休后，可以领取养老金。
累计缴纳养老保险时间满15年，退休后就可以每月领取养老金，保证我们老了以后，不能工作，不靠孩子，也有基本生活保障。
生育保险：
报销生孩子的医疗费用，以及补贴部分经济损失。
生育保险用于报销从怀孕开始，到生产结束全流程医疗费用，包括产检费、分娩费等。
此外，还有一项生育津贴，补偿怀孕期间可能影响正常工作的损失。“带薪产假”其实就是生育津贴。
工伤保险：
不幸发生工伤或职业病，可以得到补偿。
工作期间如果因为意外伤害，或者得了职业病，可能暂时或永久丧失劳动能力甚至人没了，工伤保险就能给予我们或我们的家人一些补偿。
失业保险：
被动失业了，可以领一笔钱。
不幸被列入公司裁员名单了，或者公司破产了，被迫失业后，可以申请领取失业金，不至于没钱吃饭——只是想休息一段时间主动离职的不算。
社保缴费比例
社保的缴纳由单位和个人共同完成，但是单位和个人的缴费比例有所区别，具体的缴费比例为：
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保卡办理需要提供以下资料
(1)《企业法人营业执照》(副本)及复印件;
(2)《组织机构代码证书》(副本)及复印件;
(3)《地税登记证》(副本)及复印件;
(4)《工商登记执照》(副本)或批准成立的批文等有效证件(办事处才提供);
(5)职工与单位建立劳动关系的证明材料(即：劳动合同);
(6)法定代表人或负责人身份证复印件;
(7)证明企业经营状况财务报表(资产负债表、损益表);
(8)用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个;
备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》(副本)、地税登记证(副本)。
