华为招聘要求什么条件
亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：亲，第一，硬条件:重点大学（211，但不是绝对，也有非重点进华为的，但肯定很优秀），英语四级以上，专业基本符合岗位要求，这些校园宣讲会介绍，网上也有。第二，加减分项：1，成绩，这是作为一个学生的主项，好肯定有加分（当时面试一般很少问绩点多少，这个其实可以有水分，也不客观，而是专业前百分之多少）；2，在校经历，如学生会，社团等负责过活动什么的（只学习的同学适合做学术，华为喜欢有主动性的同学）；3，课外实践，其实这也是主动性的一种表现，当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点（特别是学技术的同学概率大一些，如帮助企业解决了某个问题，排除bug，通过小技术帮助提高效率等等这些），那加分会不少，当年遇到过一个同学就是这样的，佩服的不得了。4，其他的东西，比如竞赛什么的，有肯定比没有好，技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的，本质就是一条：做个品学兼优，积极向上的好同学。【摘要】
华为招聘要求什么条件【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：解答为：亲，第一，硬条件:重点大学（211，但不是绝对，也有非重点进华为的，但肯定很优秀），英语四级以上，专业基本符合岗位要求，这些校园宣讲会介绍，网上也有。第二，加减分项：1，成绩，这是作为一个学生的主项，好肯定有加分（当时面试一般很少问绩点多少，这个其实可以有水分，也不客观，而是专业前百分之多少）；2，在校经历，如学生会，社团等负责过活动什么的（只学习的同学适合做学术，华为喜欢有主动性的同学）；3，课外实践，其实这也是主动性的一种表现，当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点（特别是学技术的同学概率大一些，如帮助企业解决了某个问题，排除bug，通过小技术帮助提高效率等等这些），那加分会不少，当年遇到过一个同学就是这样的，佩服的不得了。4，其他的东西，比如竞赛什么的，有肯定比没有好，技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的，本质就是一条：做个品学兼优，积极向上的好同学。【回答】
华为今年计划招聘超1万名应届生，想要在华为工作需要符合哪些条件？
想要在华为工作，必须要符合以下三个方面的条件：专业必须要符合华为的要求、研究生学历是最基础的条件以及拥有创新能力。我相信很多人都已经关注到了，华为在2022年度将会招聘超过1万名应届毕业生，这对华为公司未来的发展来说将会起到推动的作用的。华为公司对于人才的重视程度是比较高的，正是因为华为公司能够给出比较高的工资收入，所以华为公司对于学历的要求也是比较高的。专业必须要符合华为公司的要求。这一点对于华为公司是非常重要的，对于这家公司来说正，是因为在研发方面获得了非常不错的成就，所以华为公司才能够获得这么好的发展的，对于每一个招聘的应届毕业生来说，都必须要拥有着扎实的基本功，只有这样才能够为华为公司创造出更多的价值的。研究生学历是最基本的。华为公司作为世界500强企业，拥有着非常强的盈利能力，而且华为公司的利润率已经超过了10%，对于这家公司来说在招聘毕业生的时候，对于学历的要求比较高，研究生学历是最基本的一个要求，目的也是为了能够让华为公司的员工获得更高的工作效率。必须要有非常强的创新能力。创新能力对于华为公司的发展来说其实也是非常重要的，这家公司在发展的过程当中一直在不断的创新，也正是因为产品的创新才能够在市场当中获得大量的销售量的。对于华为公司来说，在拥有了更多的人才之后，就能够获得更好的发展的，对于每一家公司其实都是如此的。华为公司是一家世界500强企业，所以在招聘员工的过程当中会遵守我们国家的劳动法，而且也会给予员工更高的工资收入。
进华为需要什么学历
华为公司的最低学历要求为本科。每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人。后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的。含义华为入职学历应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。
进入华为的学历要求
华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待加入。华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。扩展资料：入职华为的流程及注意：入职流程：简历筛选->性格测试->三轮面试->英语测试->再次筛选->拿到offer。简历筛选：简历好好写，照片好好拍。仔细梳理一下大学的经历，分析自己的特质，总结出对应于应聘岗位的自己拥有的特质，并以经历佐证。面试时需要保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面似乎更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。回答技术问题时懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。回答综合问题时先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。
华为招聘有什么要求？
华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。扩展资料华为的面试流程第一轮面试（群面）：保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。第二轮面试（技术面试）：开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。提问时：让面试官有话可说。第三轮面试（综合面试）：技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。
华为校园招聘招本科生吗
校园招聘，华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前期都有openday，宣讲会之类的，会有比较详细的问答。社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。社招本科生，条件是重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候表现，还有综合素质等。华为的校招名单是有指定学校的，比如：清华、中科大、厦大、上海交大、西安交大、同济大学、复旦大学等。
华为校园招聘只要研究生吗？
不一定，本科毕业生也可以，华为校园招聘一般招来自985/211员工居多，必须要有英语四级证书。华为校招流程、校园招聘第一步：校园推介会。每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校联手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。校园招聘第二步：笔试 面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。 笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。 校园招聘第三步：面试 经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。 校园招聘第四步：公司考察和宴会 面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入地了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。
华为研究生offer待遇
经常在网上看到许多人晒工资，随便拿出来一个都是年薪几十万，尤其是应届生。这让人很困惑，尤其是自己工作多年，工资才几千的时候，现在应届生的工资有这么高吗？事实上，确实有很多应届生薪资很高，尤其是985或者211的应届硕士。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：应届生研究生收到3个offer，华为、阿里和商汤，看到收入后网友：薪资真高，羡慕！这是怎么回事呢？

原来这个网友是今年的211大学研究生，毕业通过校招同时被华为、阿里和商家这3家企业录取了。每家公司给出的薪水不一样，但整体是差不多的，其中商汤给了年薪总包38万，华为给的15级，月薪2万7，以及2-4个月的年终奖，而阿里月薪2万1，4个月的年终奖。

一个应届生能够拿年薪30万，如果是在小公司，至少也得是总监级别的了吧。而应届生有什么呢？无非就是一个高学历以及未来的潜力而已，没有任何工作经验，还不一定能够真正适应公司的工作，这几家企业也是够大方的吧。只能说明大公司和小公司真的不一样，他们也许更看重未来的人才储备，毕竟学历高的人，总体潜力会更大。

对于应届生来说，有一点很重要，那就是第一份工作的工资多少？如果你现在工资高，同样的比例涨工资，未来的收入会上涨更快。如果你base比较低，那工资就会长得很慢了。
有网友说这只是HR跟你们说的，实际能不能够拿到满额年终奖，这还是个问题呢？不过这3家公司都是很出名的大公司，一般不会有问题，真的很羡慕这些毕业就是年薪几十万的人。

还有网友说从长远来看，去阿里是个不错的选择，不过我坚决反对去华为。最近华为HR闹出这么大的事情，谁还敢去华为呢？不过HR说的那些情况，不仅华为是这样，很多大企业都有这样的通病吧。

拿到华为的offer之后的流程
拿到华为的offer之后的流程【提问】
拿到华为的offer之后，通常会有以下流程：1. 确认接受offer：您需要回复HR确认接受offer，确认接受后一般会收到相关入职指引。2. 录用前审查：华为会对考核历史、每年的考评、学术资质和工作经验等进行一次调查审查，以确保录用的员工符合公司要求。3. 入职准备：在确认录用后，您将会得到入职前的准备指南，如管理员工信息、办理银行卡、申请户口等，以便您可以在入职当天顺利进入公司。4. 新员工培训：华为有相关的新员工培训项目，其中包括新员工基础培训、常用业务技能培训等。5. 入职：您需要在入职前准备好相关材料，并按时到公司进行报到手续。6. 转正：在试用期满后，公司会对您的绩效和工作进行评估，以确保您符合公司的要求和标准，转正后您将正式成为公司的员工。【回答】
通知体检是什么意思？【提问】
入职体检啊【回答】
什么是录用前审查？【提问】
华为会对考核历史、每年的考评、学术资质和工作经验等进行一次调查审查，以确保录用的员工符合公司要求。【回答】
这个就是解释亲亲【回答】
巳经下发offer为什么还要录用审查？【提问】
亲亲有offer没签合同就不是员工【回答】
噢，还没入职成为正式员工审查考核什么？有点不明白？【提问】
就是根据公司规定来，公司想考什么就是什么，您做好心理准备就行呢亲亲【回答】
明白了，请问背景调查是在哪个阶段？【提问】
就是在 录用前审查这个阶段【回答】
