招聘萝卜坑是什么意思
问题一：“萝卜招聘”坑的是谁 “萝卜”招聘
公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。
问题二：如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑 试之前又是怎么审核的。不过这妹子运气好被另一个单位收了，我运气就没这么好了，直接踢出去让萝卜进来。所以啊，萝卜一般考试成绩并不很好，但是低调，不会到处问别人的成绩，自己考的就会忍不住想去问问自己能排第几，有没有希望。之后面试的时候萝卜一般都不紧张，因为都打点好了有什么好紧张的
问题三：“萝卜”招聘的现象解析 “萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。
问题四：什么是萝卜招聘？是指什么东西？ 欢迎来到问问
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问题五：事业单位招聘要求相关工作经历是不是萝卜坑 不可能。
问题六：公务员考试中的萝卜招考是什么意思？ 最近网上流行“萝卜招考”，所谓“萝卜招考”就是是指一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑，被揣友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招考”。
公务员一号站里面的文章。
问题七：公务员招聘，谁的萝卜谁的坑 不一定的，有因人设坑的现象的。
问题八：公务员招聘：谁的萝卜谁的坑 无规律可循的不正当要求，不仅让权力的“小聪明”曝光，而且也为公务员考试的组织管理提出更高的要求：如果不能从根本上遏制用人单位以权谋私的可能，类似的萝卜招聘难免还会发生，进而让逢进必考流于形式。
问题九：什么是萝卜岗位 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。
“萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相关人等既道歉又遭免职，自食欺骗公正的苦果，让人拍手称快。
最近，一则《江苏否认事业单位招聘为副市长侄女“量身定制”》的新闻，又将此类事件推至风口浪尖，让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。
福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后，日前，一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。 网友称句容市 *** 接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。
问题十：什么是萝卜招聘 萝卜招聘多表示职位已经内定人选，来源自一个萝卜一个坑。目前我国就业压力比较大，在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海，人头攒动的景象，每个岗位都成了一种稀缺资源，再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想，使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生萝卜招聘，这一丑闻接二连三地报道出来后，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今萝卜招聘这个现象不仅没有得到有效的遏制而且还呈现出了强劲的势头。对于萝卜招聘这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。
萝卜坑岗位是什么意思？
回答：职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。延伸：职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。参考资料来源：百度百科-萝卜岗位
萝卜岗位是什么意思
“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。这样的岗位同学们就不要报考了，即使待遇再诱人，也不用去浪费自己的时间。就算学生很巧合，真的和这个条件都相符，录取的几率也不高。对着这样的“萝卜坑”岗位，同学们更多的是听说，实际见到的不多，因为这种岗位不会进场招聘。原因分析专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。其一，到底向谁问责？华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度，是否也是“相关责任人员”？其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”
萝卜招聘违反了什么原则
萝卜招聘违反了公平正义的原则。要杜绝事业单位的“近亲繁殖”，就应把“萝卜招聘”等违纪违规事项当成腐败严查，深挖幕后的利益交换，如此才能产生足够的震慑力。 据报道，人社部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对个别单位在公开招聘中搞“因人画像”。招聘：招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
萝卜招聘违反了什么原则
【题目】 材料一：2018年7月20日，深化国防和军队改革以来全军首次面向社会公开招考文职人员工作全面展开。此次招考做到了阳光透明，坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果四公开"，确保招考全程公平公正，树立军队选人用人良好形象。
材料二：近年来，“萝卜招聘”已演变成为事业单位公开招聘中的营私舞弊行为的代名词。所谓“萝卜招聘”是指在招聘过程中，专门为某一个萝卜（人）量身定做一个坑（招录条件），经过筛选之后，可能只有一个萝卜（人）符合条件的招聘。“萝卜招聘”完全违背了公开公正公平的竞选理念。
材料三：为服务闵行3.3万残疾人群，区人保局、区残联等六部门共同拟定《闵行区关于进一步促进残疾劳动者就业的实施意见》，通过明确闵行机关、事业单位及政府雇员、社工等相关岗位面向残疾人定向招录，为今后若干年闵行区加快提升残疾人就业层次提供坚实政策支撑。肢体残疾人翁某成为2018年闵行区首次面向残疾人萝（定）卜（向）招（招）聘（录）的7名政府雇员之一，在更广阔天地中服务社会。
（1）结合上述材料说说国家努力维护社会公平的意义。
（2）为了减少或避免出现萝卜招聘现象，可以采取哪些措施?
（3）结合材料三谈谈闵行区是如何维护社会公平的。
【答案】（1）①社会的稳定和发展需要公平。②有了公平，社会才能为人的发展提供平等的权利和机会，每个社会成员的生存和发展才有保障；③有了公平，我们才可能通过诚实劳动，得到自己应得的东西，从而充分调动自身的积极性。④整个社会才能人人各司其职，各尽所能，社会持续发展。
（2）①个人维护公平。面对利益冲突，我们要站在公平的立场，学会担当，以公平之心待人处事。遇到不公平的行为时，我们要坚守原则立场，敢于对不公平说“不”，采用合理合法的方式和手段，谋求最大限度的公平，努力营造一个公平的环境。②制度保障公平。对于立法而言，在规定权利义务时，要公平地对待每个人，保障每个人得到他应得的；对于司法而言，在解决纠纷时，要公平地对待当事人，切实维护其合法权益。要建立正义制度、完善法律保障公平。
（3）闵行区通过制定《闵行区关于进一步促进残疾劳动者就业的实施意见》明确残疾人的招聘制度和规定，通过制度来保障了公平，在规定权利义务时，要公平地对待每个人，保障每个人得到他应得的。保障了残疾人公平的享有就业的权利，建立正义的制度保障他们的合法权益。
【解析】
本【摘要】
萝卜招聘违反了什么原则【提问】
【题目】 材料一：2018年7月20日，深化国防和军队改革以来全军首次面向社会公开招考文职人员工作全面展开。此次招考做到了阳光透明，坚持岗位数量、资格条件、选拔程序、录用结果四公开"，确保招考全程公平公正，树立军队选人用人良好形象。
材料二：近年来，“萝卜招聘”已演变成为事业单位公开招聘中的营私舞弊行为的代名词。所谓“萝卜招聘”是指在招聘过程中，专门为某一个萝卜（人）量身定做一个坑（招录条件），经过筛选之后，可能只有一个萝卜（人）符合条件的招聘。“萝卜招聘”完全违背了公开公正公平的竞选理念。
材料三：为服务闵行3.3万残疾人群，区人保局、区残联等六部门共同拟定《闵行区关于进一步促进残疾劳动者就业的实施意见》，通过明确闵行机关、事业单位及政府雇员、社工等相关岗位面向残疾人定向招录，为今后若干年闵行区加快提升残疾人就业层次提供坚实政策支撑。肢体残疾人翁某成为2018年闵行区首次面向残疾人萝（定）卜（向）招（招）聘（录）的7名政府雇员之一，在更广阔天地中服务社会。
（1）结合上述材料说说国家努力维护社会公平的意义。
（2）为了减少或避免出现萝卜招聘现象，可以采取哪些措施?
（3）结合材料三谈谈闵行区是如何维护社会公平的。
【答案】（1）①社会的稳定和发展需要公平。②有了公平，社会才能为人的发展提供平等的权利和机会，每个社会成员的生存和发展才有保障；③有了公平，我们才可能通过诚实劳动，得到自己应得的东西，从而充分调动自身的积极性。④整个社会才能人人各司其职，各尽所能，社会持续发展。
（2）①个人维护公平。面对利益冲突，我们要站在公平的立场，学会担当，以公平之心待人处事。遇到不公平的行为时，我们要坚守原则立场，敢于对不公平说“不”，采用合理合法的方式和手段，谋求最大限度的公平，努力营造一个公平的环境。②制度保障公平。对于立法而言，在规定权利义务时，要公平地对待每个人，保障每个人得到他应得的；对于司法而言，在解决纠纷时，要公平地对待当事人，切实维护其合法权益。要建立正义制度、完善法律保障公平。
（3）闵行区通过制定《闵行区关于进一步促进残疾劳动者就业的实施意见》明确残疾人的招聘制度和规定，通过制度来保障了公平，在规定权利义务时，要公平地对待每个人，保障每个人得到他应得的。保障了残疾人公平的享有就业的权利，建立正义的制度保障他们的合法权益。
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萝卜岗位是什么意思
萝卜岗位职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。原因分析：华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度。邹荣说，2010年9月，韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职，值得我们认真对照。“如果不问责到底，我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”
萝卜招聘是什么意思
萝卜招聘是什么意思 萝卜招聘是什么意思？因为网络的发达，现在很多人都喜欢在网上冲浪，在网上冲浪难免会看到一些最近比较热门的词语，比如萝卜招聘。我已经为大家搜集了萝卜招聘是什么意思的相关信息，一起来看看吧。 萝卜招聘是什么意思1 “萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。 “萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。 尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。 “萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。 萝卜招聘为什么这么倔强？ 就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。 对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的`官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。 “萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。 萝卜招聘是什么意思2 “萝卜招聘”是网上一个新词，讽刺有些地方招聘公务员采取量身定做（tailor made）的办法。比如有一个单位要招聘，却搞暗箱操作（manipulation behind the the scenes，scenes本意指舞台背景，这里不宜用black box一词，因为black box是飞机上的“黑匣子”），招工规定的学历、年龄等各种具体条件，只有某官员的子女一人合适（only the child of a certain official meets the requirement）。 有的则事先内定（decide internally in advance）好录用某人，公开招聘只是掩人耳目走过场（as a formality to pull wool over peoples eye，“掩人耳目”还可说use something as a blind，这里的blind是“百叶窗”）。 还有一种做法是“交叉安排”（cross arrangement），即甲单位招乙单位领导子女，乙单位招甲单位领导子女。更有的在招聘考试中弄虚作假（resort to deception），如事先透露题目等。这些被网民们形象地喻为“一个萝卜一个坑”的招聘，简称“萝卜招聘”。 “一个萝卜一个坑”（There is a radish in every pit或There is a pit for every radish/A pit is driven for every radish.），词典的解释是“比喻每个人各有岗位，各有职责”，一个单位的编制是“坑”，工作人员是“萝卜”。前面提到的所谓招聘的“坑”是完全按照事先内定的人员情况挖的。 如果将这里的“萝卜”和“坑”分别译成radish和pit显然不好办，将“萝卜招聘”按字面翻译成radish recruitment很难表现出原来的含义。可译为slated recruitment，也可简单译为tailor-made recruitment。遗憾的是，两种译法都不能保留中文生动的形象，这是翻译中很难避免的事。
萝卜坑岗位是什么意思？
萝卜坑岗位的意思是：职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。所谓“萝卜岗位”，就是为萝卜量身定做的一个坑，让其他的萝卜无路可走。 专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。萝卜招聘”危害：1、让很多自我奋斗的年轻人备受打击。他们不再信“学好数理化，自走遍天下都不怕”，开始信“学好数理化，不如有个好爸爸”，误导年轻人在一起不是比才华，不是比文化，而是“拼爹”，比谁的“爹”更强势，也就不难理解“我爸是李刚”这句话会成为李启铭的第一反应。2、降低这些事业单位的服务质量。 “萝卜招聘”的方式，使真正有才能，有学识、有素质的人才却被拒之门外，进入事业单位的这些“人才”，多是从小就养尊处优，不学无术的，缺乏真才实学的官二代和他们的亲戚，这样的一群人在一起能够组成一支回报社会、服务群众的高素质队伍吗？我看未必。3、损害了地方政府的形象。“萝卜招聘”丑闻的爆出，不仅受到社会舆论的关注和贬斥，而且降低了政府的公信力，降低了群众的信任，对以后开展工作非常不利。
为什么公司招我了，还在这个职位上招人？而且也只需要一个人。
1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。3、你们老板是在给你找一个帮手；4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。 5：你们老板太忙了忘记了这个招聘职务应该关闭。这个可能性很多。1这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。3可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的
萝卜招聘提到的现象怎么看，为什么会存在这种现象？
我认为出现"萝卜招聘"这一现象有着深层次的社会原因。
首先，招聘设置条件的不合理。"萝卜招聘"中最突出的特点就是报名的资格限制上，通过设定条件，限制其他人的报名资格。招聘中对居住地的限制比较普遍，更有甚者，对父母的工作单位进行限制，实质上是一种身份歧视，与公平公正原则背道而驰。同时，在报名、笔试和面试的某个或多个环节进行"人为操作"，实现这个岗位对特定对象的"专一性"和对其他人的"排他性"。
其次，面试环节中的不公开不透明。面试环节考官自主权较大，而且这种关系的隐形特点加剧了面试环节的不公平。
最后，各部门缺乏有效的监督。"萝卜招聘"这一现象频繁出现，不仅仅暴露出我们目前对于事业单位招考的日常监督检查力度不够，更暴露出我们对违纪招聘的责任人追究法律责任的力度薄弱。
