携程亲子园虐童案宣判结果
法律分析：2017年11月初，携程托管亲子园教师打孩子的视频在网上流传，视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末物。长宁警方于以涉嫌虐待被监护、看护人罪对携程亲子园的三名工作人员依法予以刑事拘留；13日以涉嫌虐待被监护、看护人罪，对携程亲子园实际负责人郑某依法予以刑事拘留。2017年11月15日，上海市妇女儿童工作委员会认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件。11月16日晚，携程CEO孙洁做最终通报，两人力资源部副总裁被免职。12月13日，长宁区人民检察院依法对携程亲子园工作人员郑某、吴某、周某某、唐某、沈某某以涉嫌虐待被看护人罪批准逮捕。2018年3月26日，上海市长宁区人民检察院依法以涉嫌虐待被看护人罪，对携程亲子园工作人员郑某等8名被告人提起公诉。2018年9月26日，上海市长宁区人民法院依法公开开庭审理携程亲子园虐童案，8被告人当庭认罪悔罪。2018年11月27日下午2点，上海市长宁区人民法院一审宣判携程亲子园虐童案宣判结果。八名被告人均因犯虐待被看护人罪被判处刑罚。《中华人民共和国刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
携程如何回应亲子园事件？
就携程亲子园nue童一事，昨日（9日），携程方面回应此事称，2016年1月27日，长妇联来公司参观，主动要求承接该项目。此外，说明提出，携程将会和家长一起追究园方责任。为何迟迟未发现亲子园nue童情况?携程：信息沟通不畅针对为何迟迟未发现亲子园nue童情况，携程承认，11月3日-11月7日上午这段时间，信息沟通不畅、内部反应不快、未及时与员工沟通、也未及时对公众披露。对于此事的发展经过，说明称，此前，孩子家长有过反馈亲子园对待孩子可能存在问题，并曾亲自向亲子园老师询问相关情况，但被园长以各种理由推搪，携程亲子园项目负责人没有及时向公司反馈。坏老师就得收到严惩。
携程亲子园虐童案宣判结果
法律分析：携程亲子园虐童案宣判结果如下：一、被告人郑燕犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年六个月。(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2017年11月12日起至2019年5月11日止)。二、被告人梁硕犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年二个月。(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2017年12月20日起至2019年2月19日止)。三、被告人吴微犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。(缓刑考验期限，自判决确定之日起计算)。四、被告人廖红霞犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年一个月，缓刑一年六个月。(缓刑考验期限，自判决确定之日起计算)。五、被告人唐颖犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年二个月。(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2017年11月8日起至2019年1月7日止)。六、被告人周高兰犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。(缓刑考验期限，自判决确定之日起计算)。七、被告人沈春霞犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年一个月，缓刑一年六个月。(缓刑考验期限，自判决确定之日起计算)。八、被告人嵇兰犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。法律依据：《郑燕、梁硕等虐待被监护、看护人一审刑事判决书（2018）沪0105刑初239号》
携程亲子园案女嫌犯外逃她被抓了吗？
近日，上海携程亲子园曝出的“虐童”事件，成为了全国舆论关注的焦点。昨日下午，从上海开往大连的T132次列车上，大连铁路公安处乘警抓获了此案一名嫌犯。女子吴某今年46岁，在携程亲子园担任生活老师。此前，她因“涉嫌携程亲子园虐待被监管人案”被上海警方网上通缉。她可能不知道已被警方通缉虐童事件被曝光后，吴某就离开了上海。经查，吴某于11月19日乘坐火车还回了一趟上海，上车地点在秦皇岛。这是咋回事？原来，吴某的父母现居住在秦皇岛。此行她返回上海，自称是为了到租住的房子拿回个人物品。19日乘车时，她的行踪之所以没有被发现，可能是因为还没有被网上通缉。而昨日乘坐火车时，她可能不知道自己已被警方通缉。大连铁路公安处乘警给吴某做了笔录，并移交给蚌埠站公安派出所，下一步，吴某将会被移交给上海警方，做进一步调查处理。必须得受到制裁。
教育的意义是什么
教育的意义不是为了适应外界，而是为了自己内心的丰富。教育是人类灵魂的教育，而非理智知识和认识的堆积。教育本身意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云去推动另一朵云，一个灵魂去唤醒另一个灵魂。”—— 雅斯贝尔斯教育是每个时代亘古不变的文化传播手段，没有教育的国家，缺乏教育的国家就是过家家。对于一个家庭而言，教育就是家庭幸福，稳定安康的前提，没有教育，就好比石缝中的枯草，缺乏养分，难以遍地开花。可见人跟教育之间的关系，好比鱼离不开水，花草离不开土壤，万物离不开阳光。网上前段时间有一个段子：说之所以要多读书、多受教育，就是因为当我们看到一群鸟在湖面飞过的时候，能够吟诵出“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，而不是在那吵吵：我去，全都是鸟！在我们去戈壁旅游、骑着骏马奔腾之时，心里默念着“大漠孤烟直，长河落日圆”，而不是在那喊：哎呀妈呀，都是沙子，快回去吧！这当然是一种调侃，但是不自觉间就道出了教育的核心含义。教育还是应该回到像孔子说的，孟子说的，包括蒙田说的，“教育不是为了适应外界，而是为了自己内心的丰富。”古希腊有个哲学家叫西塞罗，他说“教育的目的是让学生摆脱现实的奴役，而非适应现实”。教育，不仅传授知识，更能提高个人修为，增加我们对生活的感受力，从而认知自己，并不断提高自己。我认为，这是教育赋予重要价值和意义，也是指引我们前行。扩展资料：1、儿童不是尚未长成的大人，儿童期有其自身的内在价值如果用外部功利目的来规范教育，无视生长本身的价值，一个最直接的负面影响就是否定儿童期的内在价值。这会把儿童看作一个未来的存在，一个尚未长成的大人，在长大成人之前似乎无甚价值。于是教育的目标就变成了使儿童为未来的成人生活做好准备。这种荒谬错误观念由来已久，而且流传极广。长大成人的提法本身就愚蠢透顶，仿佛在长大之前儿童不是人似的！蒙台梭利首先明确地批判这种观念，在确定儿童的人格价值的基础上建立了他的儿童教育理论。杜威也指出，儿童期生活有其内在的品质和意义，不可把它当作人生中一个未成熟阶段，只想让它快快地过去。人生的各个阶段皆有其自身不可取代的价值，尤其是儿童期。儿童阶段是身心生长最重要的阶段，也应是人生中最幸福的时光，教育所能成就的最大功德是给孩子一个幸福而有意义的童年，以此为他们幸福而有意义的一生创造良好的基础。然而，今天的普遍情形是，整个成人世界纷纷把自己渺小的功利目标强加给孩子，驱赶他们到功利战场上拼搏。而实际上，在若干年后的社会中，童年价值被野蛮剥夺的恶果就会以可怕的方式显现出来。2、教育的目的是让学生摆脱现实的奴役，而非适应现实这是西塞罗的名言。今天的情形恰好相反——教育正在全力做一件事，就是以适应现实为目标塑造学生。人在社会上生活，当然有适应现实的必要，但这不该是教育的主要目的。蒙田说：学习不是为了适应外界，而是为了丰富自己。孔子也主张，学习是为己而非为人的事情。古往今来的哲人都强调，学习是为了发展个人内在的精神能力，从而在外部现实面前获得自由。当然，这只是一种内在自由。但是，正是凭借这种内在自由，这种独立人格和独立思考能力，那些优秀的灵魂和头脑对于改变人类社会的现实发生了伟大的作用。教育就应该为促进内在自由、产生优秀的灵魂和头脑创造条件。如果只是适应现实，只要把孩子当成动物一样训练就好了。
无法胜任现在的工作怎么办
用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。
按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。
一、不能胜任工作如何变更合同
(一)用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。
(二)用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。
(三)劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可，或者表示异议。如果表示异议，则需要将异议理由以书面形式提交用人单位。
(四)如果劳动者的异议成立，用人单位表示接受的，收回对劳动者的调岗调薪通知，继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容；如果劳动者的异议不成立，用人单位不予接受的，或者劳动者没有提交异议的，向劳动者发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后，由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。
(五)对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知，用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位，同时调整劳动者工资。这里有一点需要注意的，就是实施因胜任能力变更，要在有关调岗调薪的通知后附下列证据证明劳动者不能胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求，劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任岗位工作常常很难得到佐证。
“携程亲子园事件”3人被刑拘了吗？
11月9日，记者从上海警方了解到，11月8日上午，上海携程商务有限公司向长宁警方反映称，发现其在办公楼内的携程亲子园存在工作人员疑似伤害在园幼儿身体的行为，警方立即派员到场控制涉事的四名工作人员，现其中三人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留，案件仍在进一步调查中。早先报道：携程亲子园管理方负责人回应：涉事的是保洁员，会给孩子喂芥末尝味道今天，两段视频在网上引起诸多关注。这两段视频都来自于托儿机构的班级监控录像。第一段录像发生于11月1日，视频中一名身着黄色衣服的女老师把刚进教室的一名小女孩的书包用力扔在地上，随后击打小女孩头部，并对小女孩猛推，致使其头部撞到桌角上。第二段视频发生于11月3日，视频中身着黄色衣服的女老师将一管绿色的物品轮流喂给排排坐着的孩子们，每个被喂进此物的孩子，都嚎啕大哭。两段视频迅速发酵，有网友指出——事发地点为上海长宁携程亲子园。随后，更多视频逐渐流出，其中一段视频里，一位疑似事发托儿机构班级的家长，拿着一管芥末问自己的孩子，亲子园老师是否有喂这种食物，得到了孩子肯定的答案。而另一段视频中，一位家长痛诉，疑似自己一岁半的孩子被喂药后，一个小时拉六次肚子。据新民网报道，2015年底，经长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子”学苑共同努力下，精心设计打造“妇女儿童之家——携程亲子园”日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。管理方独家回应 涉事的不是老师是“阿姨”会喂芥末让孩子尝味道“撇开这个事情，她（阿姨）还是积极卖力的。” 目前，整个亲子园设有日托班5个，共有125名1.5—3.5岁未上幼儿园的宝宝在此托管，平均每班25名宝宝。今天下午，亲子园管理方“为了孩子”学苑的负责人张葆葆接受了红星新闻的独家采访。她说，视频中出现的黄衣女子并非老师，而是保洁阿姨。因为孩子年龄小，都需要照顾，在他们大小便后，“阿姨”会拿着消毒液去清理。张葆葆说，这位阿姨今年40多岁，是外来人口，上岗一年有余。“是通过第三方招聘网站找的。”“要想入职，首先要有健康证，再就是喜欢孩子。所以，对其性格方面也会有一定考察。” 张葆葆向红星新闻回忆，“通过交流，我们感觉，这位阿姨还不错。而且，在工作期间，还得到了部分家长的好评。撇开这个事情，她还是积极卖力的。”张葆葆告诉红星新闻，目前，亲子园共有19名员工，其中5人负责卫生或者照顾孩子。▲疑似涉事人员。她坦言，“相比其他工作，做这行更有压力。早上送来就是责任，晚上送走了才安心。我们是8小时工作制，因为已经将她开除，目前还在接受警方调查，所以暂时不知道事发当天她经历了什么。”那么塞在孩子口中的芥末从何而来？张葆葆说，亲子园有生活常识等方面的课程，“有柠檬、黄瓜、苦瓜等，让孩子们尝尝味道，会用到芥末。但现在仍在调查，所以具体细节不方便透露。”涉事的三人及园长第一时间被开除她强调，“我们已经第一时间向家长道歉了。等警方调查清楚后，我们会给家长一个说明。”“为了孩子”学苑旗下是否还有其他亲子园或幼儿园？张葆葆称，只有携程亲子园一家，“如果再冒出来其他的，我们还会去打假。”这次事件发生后，引发舆论广泛关注。张葆葆说，“涉事的这个班级共有25人，但当天具体来了多少人，又有几人被喂了芥末，还需要警方调查。接下来，会加强管理。我们会开发一个软件，让家长能实时看到监控内容。同时，会加强师德教育。”张葆葆说，目前涉事的一个保洁员、一个保育员、一个班主任老师以及园长均在第一时间就被开除。携程回应我们也是受害方每个班都配HR监管携程上海总部一位负责人告诉红星新闻，“我们本着为员工服务的态度，克服了很多困难，才把亲子园办起来。现在很多员工都在说，如果不办了，孩子要往哪儿送。”她说，这个事情被曝光后，现场几位老师都流泪了。“明天不会开园。”这位负责人说，这件事在调查中，亲子园暂时停业整顿，“是否会取消，还得等到这件事情调查结束后，再征求员工意见。”事件发生后，携程方面也很无奈，“我们也是受害方。”携程公司的相关工作人员告诉红星新闻记者。携程方面发的一份关于此事件的声明中写道：“对涉事的相关教师，携程坚决要求园方予以严肃处理。目前，涉事人员已与携程解除合同。同时，携程已于11月7日报警，携程将和携程的父母们站在一起，坚决将事件追查到底。”携程方面表示，将配合家属通过法律等手段，对涉事的人员进行进一步的处罚。未来，携程将进一步加强对于亲子园的监管力度，同时，会尽快把监控视频安装到相关家属的手机端。在目前阶段，亲子园的每个小班级携程均派HR员工督促管理。教育局回应该托幼所不属正规教育机构第一责任人妇联已介入据《法制晚报》报道，上海长宁区教育局回应，此事他们已经知晓，但该托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，工作由妇联来指导，如果有师资培训的需求，教育部门才会协助。工作人员表示，目前，当地妇联部门已经介入此事。 上海市长宁区教委党办主任邓丹萍称，携程亲子园是当地的一个幼儿社区托管点，由当地妇女联合会牵头举办，“这个幼儿园属于幼儿托管点，并不是教委这边颁发许可证的，其第一责任人是妇联”。起底“携程亲子园”成立初衷解决职工无人带教孩子的困扰据报道，2015年底，经长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子”学苑共同努力下，精心设计打造“妇女儿童之家——携程亲子园”日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。携程公司开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室，以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。场地可容纳100多名幼儿日常活动和托育管理。另据报道，今年3月探访该亲子中心时，亲子中心每天早上8点半开门，孩子在此吃两顿正餐、两顿点心，下午6点到6点半跟着下班的父母回家。一位携程员工曾向记者介绍，每位孩子每月管理费1600元，外加28元/天的伙食费，比上托儿所便宜。一波三折开园一周因无许可曾被紧急叫停在携程就此事发布的一份声明中提到：亲子园为携程委托《现代家庭》杂志社下属“为了孩子学苑”管理。▲“中国上海”网上发布消息《长宁区幼儿托管实事项目在携程正式落地》。记者在上海市人民政府官方网站“中国上海”上发现，该网于今年6月6日发布消息《长宁区幼儿托管实事项目在携程正式落地》，在这条消息中，红星新闻记者看到，“携程亲子园”被列为2017年上海市政府实事项目“公共托育服务”第一批试点项目之一，文中写道：“2015年底，经长宁区妇联牵头，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下，精心设计打造‘妇女儿童之家——携程亲子园’日常托管服务项目。”▲中国新闻网上关于长宁携程亲子园“正式开业”的报道。据报道，2016年2月20日，长宁携程亲子园“正式开业”。可就在2月26日，据报道，携程亲子园被“紧急叫停”，叫停的主要原因是“没有取得行政许可”。根据上海市教育委员会、上海市卫生局、上海市民政局2006年印发的《上海市民办早期教育服务机构管理规定》：民办早期教养服务机构的申办，必须由区县教育行政部门在审核同意后，向申办者颁发许可证。申办者持许可证，到区县民政部门申请民非企业单位成立登记。经登记注册后，方可举办。同时，民办早期教养服务机构的收费由民办早期教养服务机构按照成本核定，也应报所在区县物价局和教育局备案并公示。直到今年6月1日，携程亲子园再次“重出江湖”。据早前媒体报道，当天，长宁区妇联主席王秀红表示携程亲子园已通过验收，成为首批上海市政府幼托实事项目之一。此外，王秀红介绍，被列入今年市政府实事项目的社区幼儿托管点实事项目目前已完成23个点的选址，首批试点的三家单位已完成项目验收，携程亲子园位列其中。然而令人意外的是，在此后仅5个月的时间，携程亲子园就再次曝出风波。委托管理方为上海某杂志下属机构，上海市妇联为该杂志全资股东根据多家媒体的公开报道，以及携程发表的公开声明——亲子园为携程委托《现代家庭》杂志社下属“为了孩子”学苑管理。在国家企业信用信息公示系统上，红星新闻记者看到，上海《现代家庭》杂志社成立于1996年，在“主管部门（出资人）信息”这一栏中，主管部门下填写的是“上海市妇女联合会”。▲国家企业信用信息公示系统上上海《现代家庭》杂志社的相关信息。记者通过企业信息查询网站“天眼查”看到，上海市妇联占《现代家庭》杂志的股份比例为100%。▲“天眼查”显示上海市妇联占《现代家庭》杂志的股份比例为100%。上海市妇联官网于2010年5月10日发布的一条名为“《现代家庭》、《为了孩子》杂志荣获第四届华东地区优秀期刊奖”的消息中写道：“由上海市妇女联合会主管主办，现代家庭杂志社出版的《为了孩子》杂志、《现代家庭》杂志，荣获2009年第四届华东地区优秀期刊奖。”▲上海市妇联官网报道“《现代家庭》、《为了孩子》杂志荣获第四届华东地区优秀期刊奖”的消息。
广西幼师持棍殴打孩子，你怎么看？
根据《刑法》第二百六十条 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若未达到犯罪条件，公安机关也可以依据《治安管理处罚法》第四十三条所规定的殴打或者故意伤害他人身体的加重情节，即殴打不满十四周岁的人以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的规定，对涉案教师处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
