谁能告诉我学徒是什么意思？
学徒有徒弟的意思，跟着某行业的前辈一起学习东西的新手，就叫学徒或徒弟；学徒指在商店里学做买卖或在作坊、工厂里随师学技术的青少年；从师受业的人；学生。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。扩展资料：“学徒”的近义词：徒弟1、读音：tú dì2、表达意思：意思是从师学习的人。3、出处：出自曹禺《日出》第二幕，“ 顾八奶奶 就是我的徒弟，白露也跟我学过。”4、词性：通常在句中作名词。5、例句：武侠小说中，师傅总是让徒弟做一些看起来徒劳无功事，其实是让徒弟们练就扎实的基本功。
学徒工是什么意思
学徒工的意思是跟随师傅（多为老工人）学习技术的青年工人。也叫徒工。学徒制的意思是学校和企业合作，教师和师傅联合传授学生技能。现代学徒制更加注重技能的传承，由校企共同主导人才培养，设立规范化的企业课程标准、考核方案等，体现了校企合作的深度融合。现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接，提高人才培养质量和针对性。
学徒工和普工有什么不同啊
1、定义不同学徒工：学徒工顾名思义就是学习技能的人 其学习领域是以工人身份定义。普工：普工,顾名思义 ,普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。2、工资待遇不同学徒工：学徒工工资收入较低，有些行业甚至没有工资。学徒工主要学习技能为主，积累工作经验。普工：普工人群工资收入水平在3000元到5000元，部分公司可以达到5500以上。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。普工工作环境比以前好，大部分都有空调，在车间流水线工作。普工一般住员工宿舍，一般宿舍在4-6人间。普工现在生活比较丰富，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，台球室，KTV等商圈娱乐场所消费。3、招工方法不同普工：普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。学徒工：需要自行联系拜师学艺，个体技术服务单位招收比较多比如饭店、修车铺等打下手。参考资料来源：百度百科-普工参考资料来源：百度百科-学徒工
学徒工一般有多少钱一个月
一般来说2000-3000元。学徒工，顾名思义就是学习技能的人，其学习领域是以工人身份定义。一般来说企业不会给学徒工太高的工资，因为学徒工的目的还是为了学习，所以至于工资只是象征性地给一些，很多企业的工资一般在2000-3000这样。种类1、在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。2、公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。
当学徒有工资拿吗
法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。法律依据：《关于劳动用工管理有关问题的请示》第三条 关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
学徒需要签订劳动合同吗
法律分析：学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
学徒工需要签订劳动合同吗
法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
当学徒有工资拿吗
有的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。学徒的工资一般比较低，要看你在哪座城市才能大概知道学徒工资。如果是企事业单位，你付出了劳动，当然应当支付你相应的劳动报酬，而且这个报酬还不得低于当地最低工资标准。如果是私人个体户，按照双方约定或者书面协议约定工资相关条款。 试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。综上所述，不管是实习员工还是学徒，都有工资，只是多少的问题。【法律依据】：《关于劳动用工管理有关问题的请示》第三条： 关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
