现在找工作除了商业还什么好找？？
其实工作除了企业性质的，还有事业性质和机关性质的，但后两者都必须先通过人事 局笔试的选拔，难度非常大…… 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
苏宁易购的招聘与配置
您好！苏宁易购的招聘与配置如下:
1、人员配置：人才引进，并对于质量进行把关；
2、梯队建设：核心岗位梯队建设，针对性地培养骨干队伍，员工晋升推荐和任免建议；
3、员工培训：收集业务中心培训需求，对接培训部门制定培训方案并组织实施；
4、人效提升：支持和协助业务中心，持续提升员工人效；
5、员工关系：收集、处理员工意见，做好员工关怀。
【我们需要你】
1、1～3年人力资源管理经验，有物流相关行业经历优先；
2、熟练掌握office技能，具备良好的组织协调能力及职业操守；
3、认同企业文化，有责任担当，进取心及抗压能力强。
【你的发展路线】
1、人力资源中心各模块轮岗机会，进行全面发展；
2、职务、职级双通道晋升带来的收入增加。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【摘要】
苏宁易购的招聘与配置【提问】
您好！苏宁易购的招聘与配置如下:
1、人员配置：人才引进，并对于质量进行把关；
2、梯队建设：核心岗位梯队建设，针对性地培养骨干队伍，员工晋升推荐和任免建议；
3、员工培训：收集业务中心培训需求，对接培训部门制定培训方案并组织实施；
4、人效提升：支持和协助业务中心，持续提升员工人效；
5、员工关系：收集、处理员工意见，做好员工关怀。
【我们需要你】
1、1～3年人力资源管理经验，有物流相关行业经历优先；
2、熟练掌握office技能，具备良好的组织协调能力及职业操守；
3、认同企业文化，有责任担当，进取心及抗压能力强。
【你的发展路线】
1、人力资源中心各模块轮岗机会，进行全面发展；
2、职务、职级双通道晋升带来的收入增加。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】
苏宁易购培训与开发【提问】
1.1课程开发
1）负责商家经营痛点及商管需求整合，输出培训需求并协调内外部讲师进行课程开发；同时负责课程落地执行及反馈评估，反推课程优化。
2）对负责课程进行规划，涵盖课程开发、迭代、淘汰，协助搭建课程库。
3）协助优化课程管理体系。
4）负责商业化课程研发。
1.2讲师管理
1）负责整合内部兼职讲师团队，分析擅长领域，强化授课水平，提升讲师活跃。
2）负责外部讲师开发，涵盖生态合作伙伴，商家及专业培训机构，扩大讲师库。
3）协助优化讲师管理体系。
1.3培训运营
1）负责培训平台运营，涵盖资源位运营，产品优化。
2）负责课程富媒体演变，涵盖音频、图文，并多渠道分发。【回答】
苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也有一些挑战。首先，店长需要管理店铺的运营，包括店铺的营销、客户服务、库存管理等，这些都需要店长的经验和技能。其次，店长需要维护店铺的良好声誉，确保店铺的服务质量，以及提高店铺的销售额。最后，店长需要维护店铺的安全，确保店铺的安全和秩序。要解决这些问题，店长需要做好以下几点：1.加强店铺的营销，提高店铺的知名度，提高店铺的销售额。2.加强店铺的客户服务，确保店铺的服务质量，提高客户满意度。3.加强店铺的库存管理，确保店铺的库存量，提高店铺的运营效率。4.加强店铺的安全管理，确保店铺的安全和秩序。个人心得：作为一名苏宁易购店长，需要具备良好的管理能力，能够有效地管理店铺的运营，确保店铺的服务质量，提高店铺的销售额，维护店铺的安全和秩序，以及提高客户满意度。只有做到这些，才能让苏宁易购店长的工作更加轻松。【回答】
苏宁易购店长工作轻松吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【摘要】
苏宁易购店长工作轻松吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。首先，店长需要熟悉苏宁易购的各项业务，了解其产品、服务、活动等，以便更好地为客户提供服务。其次，店长需要熟悉苏宁易购的各项规章制度，以便更好地管理店铺。此外，店长还需要熟悉苏宁易购的各项技术，以便更好地提高店铺的经营效率。当发生问题时，店长需要采取以下步骤来解决：1.首先，店长需要仔细分析问题，找出问题的根源，以便更好地解决问题。2.其次，店长需要根据问题的性质，制定出合理的解决方案，以便更好地解决问题。3.最后，店长需要实施解决方案，并对解决方案的效果进行评估，以便更好地解决问题。苏宁易购店长的工作虽然轻松，但也需要付出许多努力。店长需要熟悉苏宁易购的各项业务、规章制度和技术，以便更好地管理店铺。当发生问题时，店长需要采取以上步骤来解决，以便更好地解决问题。【回答】
刚毕业半年，刚面试了苏宁易购，准备签了，想知道易购的社招生和1200工程的待遇差别很大吗？
岗位可以内部调整的，一般销售的行业内部比较好的是事业部，工资也相对高点，学到的东西也先对多一些，当然了，学到东西的同时要付出比常人更多的代价，比如加班值班。苏宁招人主要是社招和1200，相对于社招来说，1200在刚入职的一到两年，是占比较大的优势，因为有一整套的培训方案，但是社招好的一点是，只要职位到达一定程度，整个经理梯队培养也是非常完整的，再加上能力强的话，在苏宁里面绝对会有很好的发展，这是私企最好的一点，苏宁又是民营企业第一名，所以主要看你自己想给自己怎样的 职业规划。对于刚毕业的大学生来说，苏宁的培养方式也可以让你从学生转化为社会人有个很好的过渡。以上仅能供参考，最主要的还是要看你个人规划和爱好。
有哪位在苏宁易购工作过的，Java开发人员。问一下具体的待遇，和工作环境。没有在苏宁易购上过班的别回答
南京苏宁工作环境大揭秘
这里的苏宁包括南京苏宁总部的所有总部，以下简称苏宁。为了给各位正收到苏宁offer的兄弟们对苏宁有一个准确真实的认识，我写了下面这篇作文（哎，在学校的时候作文都是不及格的，写的不好还请见谅，贵在真实）
讨论话题：了解最真实的各个公司的工作氛围，为我们自己的人生负责
工资和福利
工资：按合同中说的每月20日之前准时发放的，这个没有问题。
福利方面和面试说的会有很大出入，望广大求职者小心谨慎别被骗了, 人事说的什么节假日加班三倍工资啊都是骗你们的，33*3=99这么算的。
（注：南京是最低工资是1200，一个月30天，算下来一天40块钱，如果按此3倍来算应该是40*3=120，但是我10月1号加班发了99，不知道他们怎么算的，难不成是最低工资按1000来的）
五险一金：
面试官会很自豪的和你说他们是交五险一金的，到这里你可能就被忽悠了，他们的交法绝对没有按国家规定，缴费基数都是公司定，如下：
文员级按基数1200元交，主管级按2000交，部长级（单休）按3500交，经理级及以上的（单休）按6000交。（即使你的工资是8k，也大致是这么个交法）
注：除了基数上大打折扣，缴存比例也都是按国家的最低标准，例如：公积金最低的8%交的。
年终奖：
混到一定级别的兄弟们去做过面试官的都知道，特别是苏宁易购的。来面试的兄弟们一般都会问年终奖怎么发的啊，这下面试官就傻眼了，哎总不能每次都傻眼吧，于是咨询了相关的老大这种问题我们怎么回答呢，总不能实话实说吧。。。。。。你得到的回到也许是这样的（某人收到的回到），现在外面做互联网的年终奖都发几个月了吧，这样我们也不能示弱就说四到六个月吧。哦也好诱人啊，至少也得4个月吧呵呵。你也许被忽悠了之后就来了，对不起你被骗了。事实上这边的年终奖你能拿到一个月基本工资的那你一定是平均下班时间在8点半以后的。四个月年终奖，那估计就是我下面说的那个躺在重病房的老总哥么吧。
注：下班时间8点半这个事儿是今年年初开始实行的，据说是苏宁电器那边的高管见易购这边的工资比他们普遍高出一些，心里不爽，易购这边也整不出个绩效考核指标，证明易购的工资高是有道理的，所以就整出个最早下班时间不能低于20：30
有的人可能就抵触了：老子就是8点之前下班，你能怎样？
怎样？人家不怎么样你，工资不加呗，时不时来个考勤异常，不给你安排活干……总之一句话：只玩阴的！
二、企业文化
加班文化：加班是苏宁的一个很重要的企业文化，不加班你就是不认同公司企业文化，后果可想而知。下面用一组形象的数字和名词来说明加班的程度：
“平均下班时间（每月一统计，一年一汇总）”：这个名词很牛x吧，它是所有员工的考核指标中的一项（占的比重大概99%吧，剩下的1%是人品）。这么说吧，正常的一个普通员工平均下班时间至少在20点到20点半之间（正常18点下班），当然啦，这只是正常的，低于这个时间就会被谈话。
（注：这个其实跟部门领导有很大的关系，另有一种情况是下班时间排名，假 如一部门的人的平均下班时间都是8：30以后，那怎么办呢？那就排名次嘛， 总会有人是倒数吧）
那些年终考评很高的兄弟们的平均下班时间都是在22点以上，你敢和他们争优秀吗？？？
哦，还有个潜规则要说一下，就是级别升一级平均下班时间就要晚一个小时哦，我的妈啊总监们要几点下班啊，这决不是危言耸听啊，曾经就有过一个老总进了重病房然后医生给他的副手体检后说你要是再这样拼命最多两年就和他（正总）一样了。这种事情凭苏宁的势力外面肯定不知道啦。也难怪你们不信，哎。（注：这个好像是从经理级算起的，具体不太清楚，只知道的是一般经理级的下班时间是在11点左右）
“补休和年假”：这两个名词大家应该都不陌生吧是的和你们说的意思是一样的，也许和很多公司也都是一样的周末节假日加班没钱只有补休。但是在苏宁我敢说你干一年，没有个20天的补休你都不算是苏宁人。为什么呢，数量多的原因就不说了肯定是周末加班不少啦，关键是请假领导一般不会批，即使批了也要拖你半个月。公司制度是加班换补休，但是各个中心领导都有一套自己的口头制度。比如：补休不能和周末节假日一起休，补休不能连续超过两天等等。违反各种领导约束的都不会通过的。
（注：上述情况基本属实，这个也跟部门领导有很大的关系，好的领导一般你请个一两天的话是会批的，只是不要太频繁。不过补休经常是两位数，基本没有人可以休完，经理级的是每月清零。）
“大忙和停休”：零售业的兄弟们这个词应该还是经常听到的。就是节假日会“很忙”，对了就是这个意思。因此就出现了停休这个关键字了，在苏宁所有的节假日就是员工的加班日，其实呢这个节假日是有人很忙，但是大部分岗位都是没事情的。但是有难同当嘛。完了之后，加班算补休定额，结果就和上面一样啦。哦，对了，还有更牛x的，就是大忙期间（例如五一）不光是停休，就是结婚你也休想（领导会和你说“你是第一天来苏宁吗？你不知道大忙吗，现在有两个选择：一个是婚期延迟，另一个是回家结婚，走了就不用回来了”）。
可怜的娃啊准备了几个月的婚礼怎么办呢。还有个就是过年放7天假，一天都别想多，过年这7天的前后你就是死祖宗了也不能请假，什么没买到票晚了一天这种理由就不要说啦哈哈，还有个就是加班那天你通常是闲的很蛋疼的哈哈，但是这个时候你千万要小心啊，全天要装作在干活哦，否则被检查的发现你没干活，那传说中的加班没钱还被罚200说的就是你啦哦哦哦。
（注：加班没活干这个情况是相当普遍的，究其原因主要还是不懂IT，基本上不 管出什么问题（比如：服务器挂了、举办活动之类的），都要大家一起加班， 这个大家小到全部门，大到全易购，不论你是刚入职的学生，还是做前端UI 的，抑或是打酱油的，总之一句话，有难同当！
那加班没事干怎么办呢？玩手机？看网页？看书？上边群主也说了被查到的 话会扣钱滴！OA上每周都有通报，xx部门的xx被查到上班时间玩手机，负激 励200……还有连坐哦，不光罚你，连你们部门领导一块罚！）
4、“1200员工”：如果你是校招的那恭喜你，你也算1200的了，用他们的话你就是苏宁未来的接班人啦。哈哈。这是官方的说法，其实呢我来给你解释一下我的理解吧，1200就是呆的代名词，由于你是刚毕业的什么不懂对自己的技能也没有信心所以他们会很“看好”你，基本上你打个一年酱油是正常的（当然啦这一年什么增援啊、企业文化课考试啊、技能培训考试啊（有些还要签订违约协议就是参加了这个培训工作要满5年不满5年的赔钱走人））等等，然后一年后你就可以干活了（他们那活是人都能干）。然后被洗脑的您就是苏宁的1200(忠实的接班人)了，当然啦每年几万的1200也不能都是接班人吧呵呵，看谁平均下班时间晚吧呵呵，当然啦大部分的员工都不到一年就走了。你也许会奇怪为什么不说社招的是1200呢，因为他们都是见过世面的这种文化，怎能由他们来接班呢对吧，他们就是来干活的干完走人不能共同发展的哦。总结一下就是1200就是拿着低薪水，在领导眼里什么都不会然后帮着社招的干点杂货跑跑腿，最终升职还蛮快的那类人呵呵。
。。。。。。。此处省略500字，好多名词呢，不去不知道一去吓一跳啊。这里就不赘述了。您要是好奇大家可以探讨。
（注：不是所有的刚毕业的学生就可以称为1200的，之所以称为1200，是因为他 们有完全不同的培养体系：签定三方协议-->军训-->企业文化-->部门技能-->增 援-->各种培训……少一样都不行，后面会详述军训这一项。多数1200员工确 实干不了什么活，以java开发为例，入司两年不知道啥是线程，没听过gc,这 样的人太多了）
（2）等级文化
公司的等级制度大家有必要知道一下，最大的那肯定就是我们的伟大领袖东哥啦。下面有总裁、总监什么的。
见面问好：很重要的一点就是你一定要想办法记住那几个总裁的脸哦，因为只有这样你才能在某个地方第一时间发现他们，发现他们有两种情况，一他们没看到你，你赶紧躲开，二他们看见了你，你要主动上去鞠躬（90度哦）然后xxx总好哦。否则的话有些总今天心情不好的话他马上会和附近的前台说“帮我记下后面那两个人的工号然后让他们拿钱走人”。你也许不相信但是这绝对是真的历史上也不只一次发生哦。当然啦如果你不鸟他也不一定有事，只不过是常在河边走哪有不失足啊，还是以防万一吧。还有其他的什么我就不说了啦。
（注：这个有点过了，也可能是易购这边还好吧，电器那边据说管的是挺严的，没 听说过因为这被开的，但不排除发生这种事的可能性，因为这是一个神奇的组织， 现在当听说发生各种不可思议的事情的时候，我都觉得没什么，大巫见小巫而已）
（2）吃饭插队：苏宁食堂分三个（我知道的也许还有更高级的）等级，普通员工餐厅，经理餐厅，总监餐厅。员工餐厅插队一cha就是一个部门呵呵，正常是你要是插队的话20分钟能吃上饭，要是脸皮薄不插队，那你就安心排吧40分钟以后能吃上剩菜呵呵。当然啦很多人会说早点去，那你想屎吗，吃饭刷卡有记录时间后，定期抽查的，小心罚款和开除哦。即使领导不说你，你可以早点过去，那你也只是早点去排队，等到12点再刷卡吃饭吧。
（注：首先关于这个吃饭背景先交待一下，中午是12点下班，员工餐厅有四个：A餐厅、B餐厅、特色餐厅、动漫小餐厅，其中以A餐厅最大，大概可容纳900人同时就餐吧，B餐稍小，可容纳700人就餐，特色餐厅主要是一些风味小吃，价格较贵，地方也较小。现在电器加易购算下来有8千多人吧，这样的背景下就餐注定就是有问题的，如果大家都老老实实的排队的话，那队伍估计怎么着也得有个500m吧，（当然了，这个不能做为插队的理由）。本来公司规定12：00第一批，12：30第二批（以中心划分），但是12：30以后基本上没菜了，大家也都12点就餐，一般是11：50出发，从易购走到餐厅要10分钟，这个点一般需要排队25min，如果是12：00之后出发的话，阿门，如果无队可插的话，不建议去了，到苏果买根玉米棒啃吧。）
（3）公司号码：就是公司每个月给你点电话费然后你办个统一的联通手机号码啦。（。。。这个放在这里好像不合适，算不算等级文化呢，反正算企业文化）。是这样的这个公司号永远不能关机停机联系不上哦（人事会定期抽查的），这是员工手册上的意思，但是事实上的意思是就是即使不是公司号，你也要保持24小时畅通。因为公司可能会在任何时候需要你打电话让你回公司，不管你在哪。一点都不夸张，半夜叫你回去的一年没个几次，那是领导都看不上你。以至于很多兄弟是一见到66996699（苏宁总机，所有公司电话打过来都是显示这个）马上就神经紧张。正是肉体，精神上的双重摧残啊。
（注：这个视部门而定，一般主机维护的，数据库之类的，跟主站相关的二半夜被叫去比较普遍。另外还有一种情况就是vpn，有vpn的人比被叫去还要悲摧，晚上在家里远程vpn过去忙一夜，第二天还要正常上班，因为没有考勤记录，公司不会知道你干了一夜……）
公司管理
（1） 领导班子：说道管理那个部门的领导中心领导是关键啊，很好的应证了上面那句企业文化，1200是公司未来的接班人啊，对了没错几乎差不多有70%的领导都是1200的吧，不用我说你也知道了，那就是没有经验和能力的代名词啊，每天打酱油，靠加班晚下班，认同企业文化留下来的1200兄弟们这还谈能力和经验吗。公司未来的发展怎样我就不做断言了兄弟们自己判断吧。
（注：总结一句话，外行领导内行，越无知的领导声音越大）
流程化管理：公司对外吹嘘的就是流程呵呵，很牛x的流程，请个假要总裁批，加个班只需要部门负责人批。好了就凭这一点你也知道流程是用来干嘛的了吧。
（注：流程这个东西……蛋疼，妈的，我现在一听到走流程就头皮发麻。走你妹的流程！考勤异常走走流程、出个差走流程、请个假走流程……流程都需要谁审批呢？一般都要经过总监级的领导审批，哪个老总这么闲啊，天天没事给你批流程？问题是有的时候你千辛万苦的走完了流程却惊奇的发现不能解决问题！
考勤异常这个事儿比较复杂，须辅以单独的章节来说明）
Ibm管理模式：苏宁每年要花好多亿（具体不大清楚了）和ibm合作，学习他们的管理方式啊，用他们的产品和人啊什么的。当然啦这些都是骗骗股东的，股东一看ibm那牛x啦赶紧投资啊呵呵。举个例子吧：ibm的级别制度b6-b7-b8。。。这种，苏宁也有，然后就是骗人的，把你招来的时候说你是b8啊，我们中心老大才b9，你一看b9你牛x了呵呵，来吧。来了以后你发现你就一多余的，工作两年的1200照样使唤你，因为他是你组长啊呵呵。还有就是级别和薪资，傻子都知道级别高工资就应该搞嘛，呵呵，但是这么说吧，很多b6的兄弟工资比b7的差不多少。也许你会觉得没什么啊，但是你知道吗b6是双休啊，b7及以上就单休了哦。那为什么会这样呢，那是因为面试官把你弄来的时候给了你要的那么多钱然后发现你干了几天能力一般嘛，然后定级你自然就b6啦，可是合同上写好的工资他也不能给你降啊，呵呵。好吧只要你面试忽悠的好你就牛x了。去苏宁面试你要是不多要工资那你就是脑子有问题，就是对自己人生的不负责任。
Ibm外包：说一下苏宁的工作人员比例，部门负责任：苏宁的（老员工哦），干活的：ibm外包，打杂的苏宁的刚毕业的。比例一般是1:10:10。以上说的都是大概，相对准确，但不是完全准确。说真的ibm真是个好公司，ibm的兄弟们18点30下班准时走人，爽啊，周六周日打死不来，爽啊，当然啦，特殊情况除外。而苦逼的苏宁员工看比例你也知道啦，刚毕业的能干嘛呢，混时间吧看书吧，呵呵。说起这个很多ibm的兄弟可能开心的要加盟苏宁外包了，这只能说明您比我们幸福，但是你要有足够强大的心里承受能力才能来哦，你要能受得了苏宁老大的每日谩骂与摧残哦。即使你下班走了也有可能会被叫回来哦，概率很大的哦，算了你还是陪我们一起呆两个小时在回家吧，否则回家再回来那也不是那么好过的日子啊。
（注：IBM的最近人数在减少，中软国际的在增加，苏宁给顾问的吃饭钱涨了，原来员工餐厅10块，涨到15，经理餐厅15，涨到25。有的IBM顾问吃饭时都掉泪……）
开会：半夜开会是每天必须的,其实开会哪次开会要是不偏离主题那真不是苏宁,基本上就是被领导纠结在那,原因是他不懂呵呵你又不能和他辩解错的也要想办法给他解释清楚啊。会开到了12点结果该确定的会议主题没确定那明天晚上就继续吧。
（开会这个基本属于项目汇报，如果开会时间用了2个小时，那么等会的时间基本是在2~3个小时，会上基本都是领导在讲话，其实根本没有开的必要，扯扯淡，侮辱几句话）
总结：好了今天就说道这吧，太他们的多了，这哪是火坑啊，简直就是地狱兄弟们加油啦。
另：
仙鹤门班车排队
从仙鹤门地铁站到苏宁只有一趟公交车，那就是传说中的50路！所以苏宁弄了几辆班车从仙鹤门拉到苏宁，出发点挺好的。但是呢管事的那几个保安以及后勤的智商不怎么高，摆渡车调度的不好，8：30以后队伍长度大概在300m，很壮观的。为防止有外人坐自己的车，要求每个人都挂着工号牌，注意是挂在脖子上哦，拿在手里可不行哦，因为有的人因为把工号牌拿在手里而被保安强行拖下来，不挂在脖子上就不让上车……估计他们的逻辑是，不挂在脖子上就不是苏宁人吧。
工装检查
这个属于历史遗留问题，没有易购之前苏宁人是统一的深蓝色西装，白衬衫，领带，黑皮鞋，典型的电视上的职业白领。但是有了易购之后，吊丝进来了。然后新旧文化开始冲突，总部开始严查工装，轻则警告，重则罚钱，次数多的直接开掉。苏宁总部有一个纠察队，也叫红袖章，专注于工装问题，并以此为乐（绝不虚言，他们的绩效考核就是查的人数），这支队伍神出鬼没，可怕至极，一旦听来他们的风声，整个办公室风声鹤唳：关显示器、把工号牌藏起来、迅速奔向楼外……一系列动作在瞬间完成。每天，吊丝以灵活的游击战术对抗强大的纠察队，并乐此不疲……众看官可能要问了，整天搞游击了，谁来干活呢？
项目汇报
这个……鄙人经历的次数不甚多，望知情人士补充
希望有志之士一起来补充
下期预告：
考勤异常
关于入司java培训
鉴于群里有人对入司时的java培训比较费解，特此说明
培训对象：新进的1200开发岗（好像不论是C还是java或者是数据库）
培训费用：
1200编号 金额 服务期限
8期 20000元 3年
9期 10000元 2年
10期 10000元 2年
11期 未知 未知
如有错误大家纠正吧
关于培训金额的说明：
这些钱是不用你们出的，前提是你要在苏宁干满协议上签的年数，如果离职的时候没有达到服务期限，赔偿金额逐年递减，比如8期的，如果你干了2年半走了，那么就要培5000元，大概是这么算的。
赔偿金额其实是按月计算，以本人为例。我为九期员工，11年7月签订培训合同，服务期三年，13年3月底完成离职手续（“服务”了20个月），则需要赔偿的金额：10000/36 * (36-20)≈4444.44元。真是恶心！！！
至于培训内容：不管你以后的入职岗位会否用到，统一培训java基础内容。我11年7月培训时好歹请了海辉亚思晟的专业讲师来讲课，大概花了20来天讲j2se的基础知识、数据库基础支持，最后学时不够，工作中需要用到的框架只用了3天不到的时间过了一遍，然后三天赶了一个不伦不类的项目。
九期之后的培训让易购培训管理部发现请外部讲师消耗巨大产出较少，所以十期培训的讲师全部是从易购内部选拔的员工进行讲课的，至于效果嘛，呵呵~
很多进群的应届生就会问了，既然岗位培训如此坑爹，怎么才能避开呢？
答：办法总是能想出来的。
对于已经参加过雨花集训已经进入部门实习的应届生来说，如果接到岗位培训的通知，可以和你的直接领导说明情况，你的领导如果愿意给你打报告，你就可以免于培训和签署坑爹的培训合同了。这个要视你实际的个人能力、部门的工作紧张度以及领导的良心度来看了，本人所在的部门因为项目情况紧，且进来的应届生的确基础不错，领导同意打报告了。
对于没有参加过雨花集训的应届生，那恭喜你了，你可以直接跳离火坑了！（前提是你后悔签约想离开。。）利用这次机会，你可以直接无伤毁三方协议，自然就不用参加岗位专业技能培训了。1200在参加雨花集训过程中，带队老师会严密的监视每个学员的一举一动，特别是老师会找学员谈话沟通。只要在这个时候你稍微流露一下对于企业文化的不认同（例如傻逼的军训制度），老师必然会深挖诱导，此时老师是有着“一票否决”的能力的，如何被“淘汰”就无需我多说了吧。
儿子拿到了苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER,到底好不好
你好[鲜花]，恭喜你的儿子拿到了苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER。苏宁易购南京总部JAVA工程师这个职位非常好，宁易购是中国知名的电商企业之一，其南京总部的技术实力也相当强大。作为一名JAVA工程师，进入苏宁易购南京总部可以接触到丰富的项目经验和高水平的技术团队，有利于儿子的职业发展。1. 苏宁易购是国内电商企业的领先者之一，拥有庞大的用户群体和巨大的流量，这意味着儿子将有机会接触到大规模的互联网系统架构和高并发处理等技术挑战。2. 苏宁易购南京总部的技术氛围和氛围也非常好，公司注重员工的学习和成长，提供了良好的培训和晋升机会，这对于儿子的个人发展也是非常有利的。3. 作为一名JAVA工程师，儿子还可以在苏宁易购南京总部学习到其他技术领域的知识，如前端开发、数据分析、人工智能等，这将有助于他扩大技术视野和提升综合能力。总之，苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER是一份非常不错的职业机会，祝愿你的儿子在这里获得更多的成长和收获哦[福]。【摘要】
儿子拿到了苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER,到底好不好【提问】
你好[鲜花]，恭喜你的儿子拿到了苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER。苏宁易购南京总部JAVA工程师这个职位非常好，宁易购是中国知名的电商企业之一，其南京总部的技术实力也相当强大。作为一名JAVA工程师，进入苏宁易购南京总部可以接触到丰富的项目经验和高水平的技术团队，有利于儿子的职业发展。1. 苏宁易购是国内电商企业的领先者之一，拥有庞大的用户群体和巨大的流量，这意味着儿子将有机会接触到大规模的互联网系统架构和高并发处理等技术挑战。2. 苏宁易购南京总部的技术氛围和氛围也非常好，公司注重员工的学习和成长，提供了良好的培训和晋升机会，这对于儿子的个人发展也是非常有利的。3. 作为一名JAVA工程师，儿子还可以在苏宁易购南京总部学习到其他技术领域的知识，如前端开发、数据分析、人工智能等，这将有助于他扩大技术视野和提升综合能力。总之，苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER是一份非常不错的职业机会，祝愿你的儿子在这里获得更多的成长和收获哦[福]。【回答】
我在网上看到的评论不是很好样【提问】
您好！我理解您对于儿子拿到苏宁易购南京总部JAVA工程师的OFFER产生了一些疑虑。网上评论的确是一个了解公司和职位信息的重要途径，但需要注意的是，评论往往不够客观，存在一定的主观性和个人情感因素。建议您可以通过其他渠道了解苏宁易购的企业文化、发展战略、员工福利等方面的信息，并与儿子一起进行综合考虑。另外的话，如果您对于公司有特殊关注点或者疑问，也可以考虑联系HR或者相关招聘负责人，获取更加详细的信息。评论虽然可以提供参考，但是不一定客观准确，并且存在主观性和个人情感因素。建议通过多种渠道了解公司和职位信息，并进行全面综合考虑。如果有特殊关注点或者疑问，可以联系公司HR或者招聘负责人获取更详细的信息哦[福]。【回答】
