太原富士康有哪些部门?
问题一：太原富士康有几个部门 应骋人员要求 2.1带有本人有效身份证件，初中以上学历毕业证。身上没有烟疤，纹身等明显伤痕。本人身体健康，在一年之内没有进过富士康公司的人员，方可应骋。
薪资福利待遇:
2.2新入厂基础人力自报到之日签订劳动合同，录用后，试用期为两个月，加班工资依劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。
2.3 入职后，从签订劳动合同之月参投叁保 事业群：TAMG热传事业群分布在B1.B2.A4.C3这几个车间．主要就是做散热器。MGE事业群是富士康效益最好的一个．但也是环境最不好的一个．FIH主要是搞手机，MP4外壳的，是富士康太原最轻松也是工资待遇最差的一个事业群 看你想去哪啦！
问题二：太原富士康有哪些部门,哪个部门好 10分 WLBJ事业群 做机加工.当然做办公室的最好
问题三：太原富士康现在那个部门招工呢 太原富士康目前处于停招状态，建议报名获取最新招聘信息。
问题四：太原富士康哪个部门比较好 我在太原富士康工作后得白血病了,厂里欺下瞒上,在治病期间还要解雇我,求助社会都不让我说是富士康的... *** 也不管,慈善和媒体也不管他们说得罪不起,想活就不要往里跳了吖
问题五：太原富士康都有什么部门？ 都是工厂的，生产的部门，那边现在主要是镁合金生产
问题六：太原富士康各部老总是什么级别 国企没有老总，总经理是厅级，最多也就是个市级领导，太钢出去当太原市领导的多了去了，如吴慧琴，孟立正等。董事长是副部级。陈川平以前是是董事长，平调为山西省副省长。二级厂的正级是厂处级，也就是县团级。如果满意请给分
问题七：太原富士康任博干什么的，那个部门的，人品怎样 太原富士康里面主要分为以下几种：研磨，抛光，机加，压铸，品管，周边，仓库……研磨和抛光是出了名的累但是也是痛并快乐着（工资高啊），其他的相对轻松。数品管和周边最好。但是周边的加班机会比较少，挣得钱不多。
问题八：太原富士康人事部电话是多少，想找个在那上班的人怎么找 首先我是富士康的
问题九：太原富士康哪个部门比较好我是d11怎样 你好，很高兴为你解答！
一般啊
问题十：太原富士康A区A10那个部门了 太原富士康目前处于停招状态，建议报名获取最新招聘信息。
太原富士康是干什么工作的
太原富士康干的工作：专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业。富士康在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。扩展资料：富士康全球布局：富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。1、两地研发（Timetomarket）“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。2、三区设计制造（Timetovolume）“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。3、全球组装交货（Timetomoney）“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。参考资料来源：百度百科-富士康参考资料来源：百度百科-富士康科技集团（太原）工业园
富士康工资待遇怎么样啊？
我是里面的员工，让我告诉你最真实的情况。
1、首先，在网上招聘的都是劳务公司的，也就是俗称的中介公司的。网上说的工资有五千，那都是骗人的。因为中介只给你2000元每月的基本工资，十三天休一天。你愿意吗？而且加班的工资中介还要再扣除一部分，最后拿到手的其实也就只有不到三千，你甘心吗？
2、网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介，而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭，可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的，自己再掏钱补上。至于包住嘛，其实也是要交每个月110元的住宿费的，八人间，上下铺。世上没有免费的午餐的。
3、网上招聘里说，分三个月给你返费2400元，每个月返费800。实际上，没有做满三个月，一分钱的返费都没有。甚至于只差三天就满三个月时，被公司遣返，最后也是没有拿到返费。
4、网上说有厂车接送，每天八点上班。实际上，的确有厂车接送，那是因为宿舍离厂区太远了，排队等车需要五分钟，坐车需要二十五分钟，下车走进厂区车间还要五分钟，去餐厅吃饭排队要十分钟，吃饭最快五分钟（因为吃完饭还要把餐盘放到回收入去，那里还要排队），然后上楼开鞋柜，换工装和穿鞋子，排队刷卡、扫全身金属和易燃易爆物品五分钟，最后才是上班打卡。所以综上所述，虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱，毕竟是八人间的寝室嘛，人比较多。
5、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可富士康为什么要说包吃呢？那是因为厂区外面没有一家店铺，只有公路。而中午休息时间只有一小时，没地方吃饭啊，所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃，再贵，再难吃也必须吃！面条便宜一点，7块钱2两。其余的跟外面的价格一样，质量和味道则比外面更差。
6、餐厅我是一定要说一下的。需要排长队，太贵，太难吃，冰冷菜品，还要自收餐盘等这些都不是最主要的。最主要的是打好了餐后，没有位置坐，全挤满了人。
7、住宿上，寝室里是不允许做饭的。可是几乎人人自备了餐具做饭做菜吃，所以他们的起床时间更早，早上五点半。
8、车间的厕所墙，成了各种情绪的发泄地。污秽不堪的言语和图画，着实降低了国人的素质。不过仔细想想，富士康的人来自天南地北，三教九流的什么人都有，本应是这样的情况。
9、车间提供的开水，供不应求。过滤和烧水的机器完全跟不上打水的人，平时休息的十分钟时间，是根本打不到水的，那怎么办，人没吃的都还能坚持坚持，可是在那种又累又热的车间环境中，没有水喝，那可是要死人的！所以要么再早点去上班，先把水接了，要么就自己从宿舍大老远的带过去。
在富士康的工资待遇是多少啊？
1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班1.5倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱。2， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。3，富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。4，“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。5，“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。6，“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。扩展资料：富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。参考资料来源：百度百科-富士康
富士康薪资是怎么算的呢
富士康薪资是怎么算的呢 上面说的不实际！ 简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资 假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时 十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时 需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。 富士康的工资是怎么算的 底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间 富士康工资是怎么结算的 每个月15号发上月工资，底薪由资位决定，基层员工不铨叙现在调整后为1200.. 预铨叙1350.员一1500..员二员三都是。师级貌似是1700吧 现在调整不一样 以前是吧 加班平时1.5倍，星期天2倍 假日3倍，工资倒是照发 但他管控加班时超过的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业管理非常的森严，记住官大一级压死人。并且升资位很难，没关系的话除了老大看跟上次关系好坏外，基层员工几年都不会升的，我3年都没升 有的四五年还没升就都辞职了 机率很小的 一年升一个吧一个车间。所以进去别指望加工资。除非…………还有人跳楼 富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求? 薪资结构：底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费 底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的 管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算 每月正常工作日为21.75， （底薪+管理职）/21.75/8=每小时正常工资 周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。 富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题 郑州富士康的工资是怎么结算的？ 嗯，我就在这里工作，待遇还可以，每月7号发工资，打银行卡上，一月2000到3000不等，那只发一个月的工资，那十天的下月7号才发，望采纳 郑州港区富士康工资是怎么结算的？ 郑州港区富士康工资是怎么结算的？ 薪资待遇好像是 入职底薪1900元/月，试用期3个月，转正后底薪2100元/月，（计算加班费综合3000-4500元）正常班5天8小时制，超出工作时间为加班，平时加班1.5倍工资，周休日2倍工资，法定假日3倍工资 ； 实行6休1制度，上6天休息1天，周六一天算10个加班（200元以上）。 五险一金，夜班津贴8元/天，从事特殊岗位的享有酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅津贴120-300元，四个月后有成长奖金50，每月累加至300 每月7号发工资 富士康薪资资位 资位是不铨叙？？？不会吧，一般大学生在富士康的资位都是师级啊，不太清楚你的状况，能否说的清楚点。假如你是大学生，有毕业证、学位证，工资肯定会升的。 富士康的底薪怎么算的 4700/21.25,就是你每个小时的加班费 平时一点五倍,周末两倍,法定的三倍. 你4700底新应该是师三或师四,加班受限制的,好像最多一二十个. 富士康2010菁干班薪资 我是09菁干班的。只有普工加了工资啊，我们这些还都没讯息呢，所以估计你们就更不会加薪了。。。实习期就是在产线做普工，不过没听说过实习期1200的说法，我们一直都是2000的。而且我们都没去产线，直接进部门了，关键看你进的部门急不急用人咯。 富士康底薪2000怎么算的啊？ 5天8小时2000块，加班费另算！
在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了 先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！ 基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面 中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报 高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。 富士康里面做了15年的路过。 富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。 我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。 在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。 2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌 。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。 在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。 在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。 在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。 我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。 本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。 我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。 最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。 后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。 再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。 目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。 我所在的郑州富士康 。 这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。 … 在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。 每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。 但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。 学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。 追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。 这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班， 现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。 在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！ 首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！ 挺好的感觉！
富士康内部员工的工资待遇如何？
2008年毕业，2010年辞职来到广州。现在从事珠宝行业，做得不错。富士康工作的优缺点：优秀：感觉不错，外面的人觉得你很厉害。毕竟是一家拥有独特面孔的财富500强公司。工资也不错，刚进的时候，那时候是2000，有吃有住，而且每个月都能存点钱或者寄钱回家。渐渐地工资会每半年涨一次，有的涨300，有的涨一次200。工作时间相对自由，包括周六周日，可以加班也可以不加班。但是在里面工作的同事大多都想加班，因为加班费比较高。而且，公司限制你加班。比如晚上只能加班一两个小时。周六只能来加班4小时。超额部分将不予支付。在这个大工厂里，你可以学到很多关于电子生产的过程。学习管理技能！经常组织文艺活动。如果你喜欢篮球，它还不错。工作忙整天接电话，有人催你把事情做好，以免影响下一个流程。你的上级经常强迫你。另外，你的工作肯定和几个部门有关。一定要你去协调，有些人卖官样文章，很难办事！工作中有一个特殊的过程，大多数人都是按照这个SOP来做事的。有时候动不了！加班时间太少，经常会超过加班时间的限制，必须加班才能完成工作。在里面工作基本没有晋升的机会，因为里面的管理者太多了。而且要升职，一般都是台湾省人升职，公司还会专门邀请台湾省的同事做经理。如果涨工资有限制，就不会涨到一定程度。一般来说，4000元的基本工资是很高的没有未来。真的很烦。我经常在台湾省看到那些说普通话和英语单词的人。如果你喜欢，就不会影响他们。而台湾省的这些人，走得慢，很骄傲，自以为高人一等。2010年人们经常听说跳楼。个人的看法是正常的。有些人只是心情不好。大学里经常有跳楼的吧。建议：自信地去工作。进去可以多存点钱，然后出来找别的事情做。你在里面工作久了，人就没用了。
武汉富士康科技集团怎么样?
武汉富士康科技集团还是比较不错的。富士康(武汉)科技园工业园坐落于武汉东湖高新技术开发区，现有员工3万余人，占地5000余亩，厂房40余栋，主要产品涉及信息整合与服务产品，具备个人计算机、模具开发、成型、冲压、表面处理、组装、检测等生产能力。目前，园区周边基础设施已全完工、公租房，人才房以及商场、公园、医院、学校等配套项目已基本建设完成。公司提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志幽梦的年轻人，加入我们的工作团队。武汉富士康科技集团简介：富士康科技集团是专业从事电脑﹑通讯﹑消费性电子﹑新能源﹑新材料﹑云运算服务等研发制造与通路并重的高新科技企业。自1988年投资祖国大陆以来﹐在总裁郭台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大。迄今已在华南﹑华东﹑华中﹑华北﹑东北﹑西南等地创建了30余个科技工业园及产业基地﹐在亚洲﹑美洲﹑欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。现拥有100余万员工及全球顶尖客户群。集团已连续10年雄踞大陆出口200强榜首；连续8年跻身《财富》全球500强(2016年位居第25位)。以上内容参考：百度百科-富士康科技集团（武汉）工业园
武汉富士康工资明细单
武汉富士康【工资情况】 ◆ 综合工资4200-5000元。
【发放时间】 ◆ 公司在每月15日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1900元、正式期2100元+夜班补助8元/天+岗位补贴100-200元/月+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍（16.4元/小时），双休2倍（21.8元/小时），法定节假日3倍（32.8元/小时）。
◆每周五天(40小时)工作制，每日加班时数≤2.5小时，每周至少休息1天，白/夜班制【摘要】
武汉富士康工资明细单【提问】
武汉富士康【工资情况】 ◆ 综合工资4200-5000元。
【发放时间】 ◆ 公司在每月15日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1900元、正式期2100元+夜班补助8元/天+岗位补贴100-200元/月+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍（16.4元/小时），双休2倍（21.8元/小时），法定节假日3倍（32.8元/小时）。
◆每周五天(40小时)工作制，每日加班时数≤2.5小时，每周至少休息1天，白/夜班制【回答】
去富士康工作到底好不好？
去富士康工作挺好的。富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时，再加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。富士康1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。扩展资料富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
