石家庄劳动争议仲裁的受理范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
一、劳动争议仲裁时效
1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。
3、《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
石家庄劳动仲裁委员会
法律主观：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
石家庄仲裁委员会收费标准
案件受理费收费标准 争议金额(人民币)收费标准仲裁案件受理费(人民币) 1000元以下100元100元 1000元至5万元5%100元+争议金额1000元以上部分的5% 5万元至10万元4%2550元+争议金额5万元以上部分的4% 10万元至20万元3%4550元+争议金额10万元以上部分的3% 20万元至50万元2%7550元+争议金额20万元以上部分的2% 50万元至100万元1%13550元+争议金额50万元以上部分的1% 100万元以上元+争议金额100万元以上部分的
石家庄劳动仲裁流程
石家庄劳动仲裁流程：1、接受申请材料：审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人；2、审查受理及组庭：自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书，决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人；3、收费：当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费，申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理；4、接受答辩及反诉：被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据，仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人；5、开庭审理：当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解，开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决；6、结案：（1）仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日；（2）调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
石家庄劳动仲裁律师
法律主观：员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面，你可以到时与律师协商确定。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 《律师服务收费管理办法》第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。
河北石家庄仲裁电话
劳动仲裁的电话是12333，在遇到劳动方面的纠纷的情况之下，就可以拨打这个电话号码的，而且在工作日时间拨打电话号码时能够得到回复的。
劳动仲裁对于我们国家的每一个劳动者来说都是非常重要的，因为通过劳动仲裁的方式可以讨回公道，而且可以挽回自己的损失。现如今我们国家的很多人在遇到劳动纠纷的时候，都会选择使用这样的方法的，效率确实是比较高的。【摘要】
河北石家庄仲裁电话【提问】
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石家庄仲裁委员会
地址 : 石家庄市中山东路216号市政府七号楼7楼
电话 : 0311-86688404
石家庄市劳动人事争议仲裁院
地址 : 石家庄市裕华区体育南大街167号
电话 : 0311-89691869。0311-89691869。【回答】
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保定市劳动仲裁电话是多少
你好，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。【摘要】
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劳动仲裁0312-3088426【回答】
保定市竞秀区五七里店中铁二十二局工地干话了己过数月没有给开支【提问】
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为进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。【回答】
全国根治欠薪线索反映平台已在国务院客户端小程序正式上线，
进入平台后，点击“欠薪线索投诉”图标，
即可开始反映欠薪线索。【回答】
石家庄桥西区劳动仲裁委员会
亲亲，您好，石家庄桥西区劳动仲裁委员会 地址：石家庄市桥西区南二环与红旗大街交口东行100米路南。电话：83990384 邮编：050051。拓展；劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。【摘要】
石家庄桥西区劳动仲裁委员会【提问】
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仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，【回答】
石家庄桥西区劳动仲裁在哪里？
法律分析：
设北大街与光华路交叉口西南角，棉一立交桥北行50米路西，和美大厦三楼.。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
石家庄拖欠工资找哪个部门
最简单的方法是电话投诉到石家庄当地劳动执法监察大队。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。具体办法如下：1、最简单的方法是电话投诉到石家庄当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。拖欠工资找哪个部门投诉1.拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。2.劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拖欠工资处罚1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据;《劳动保障监察条例》第三条 依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。1.还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
石家庄拖欠工资找哪个部门
最简单的方法是电话投诉到石家庄当地劳动执法监察大队。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
一、具体办法如下：
1、最简单的方法是电话投诉到石家庄当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
二、拖欠工资找哪个部门投诉
1.拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。
2.劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
三、拖欠工资处罚
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据;
《劳动保障监察条例》
第三条 依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
1.还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
石家庄律师收费标准
法律分析：石家庄市的律师收费标准主要分为两类。一般不涉及财产的，可计件收费，每件在三千元至三万元幅度内自由协商。涉及财产的标的额十万以下的按百分之八收取，标的额在十万元至一百万元之间的按百分之六收取。例如甲与乙诉讼离婚，双方没有财产争议，甲仅是委托律师代为起诉请求法院判决准予甲乙离婚。这类无财产争议的案件，按照规定，律师服务费为三千元。法律依据：《中华人民共和国律师法》第十八条 设立律师事务所，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的，向申请人书面说明理由。第十九条 成立三年以上并具有二十名以上执业律师的合伙律师事务所，可以设立分所。设立分所，须经拟设立分所所在地的省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门审核。申请设立分所的，依照本法第十八条规定的程序办理。合伙律师事务所对其分所的债务承担责任。第二十条 国家出资设立的律师事务所，依法自主开展律师业务，以该律师事务所的全部资产对其债务承担责任。第二十一条 律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当报原审核部门批准。律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内报原审核部门备案。
石家庄市民事案件律师收费标准
一、民事诉讼案件
(一)不涉及财产关系的，计件收费：1000元—8000元/件;
(二)涉及财产关系的，按标的额比例差额分段累计收费：
争议标的收费比例(数额)
1万元以下1000-2000
1万元至10万元(含10万元)5%-6%
10万元至50万元(含50万元)4%-5%
50万元至100万元(含100万元)3%-4%
100万元至500万元(含500万元)2%-3%
500万元至1000万元(含1000万元)1%-2%
1000万元以上0.5%—1%
(三)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
二、行政诉讼和国家赔偿案件
(一)不涉及财产关系的，计件收费：1000元—8000元/件;
(二)涉及财产关系的，比照民事诉讼案件按标的额比例收费标准执行。
三、代理各类诉讼案件的申诉
计件收费：1000—6000元/件。
四、代理仲裁案件可参照代理民事诉讼一审案件标准执行。
五、上述涉及诉讼的案件中规定的均为一审收费标准。下列情况的收费标准为：
1、未曾代理一审，直接代理二审的，按一审收费标准收费;
2、曾经代理一审，再代理二审、或曾代理一审或二审，再代理重审、再审的，按一审收费标准减半收费;
3、曾代理仲裁的，再代理一审或二审的，按一审收费标准减半收费。
4、执行案件，参照一审的收费标准减半收取。
5、办理死刑复核案件，未办理一审和二审的，按照一审收费标准收费。办理过一审或二审的，按一审收费标准减半收费。
六、下列案件经律师事务所与委托人协商一致，按照不高于规定收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准：
(一)案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的;
(二)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的;
(三)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
诉讼标的额不超过10万元(含10万元)的民事案件，给予社会保险或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，以及风险代理案件、计时收费案件不适用前款规定。
七、律师事务所依法提供的本标准一至四项之外的法律服务的收费实行市场调节价，由律师事务所与委托人协商后确定收费数额。
