人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书批下来了,我们该怎么办
工伤认定申请受理书下来后，继续进行治疗，待伤情稳定后，进行劳动能力和工伤等级鉴定。鉴定完毕就可以拿着鉴定结果，前往工伤保险管理部门申领工伤保险赔偿金了。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
莒县医保局电话
0633-6221006。主要职责：一、贯彻执行国家、省、市有关医疗保障工作的法律法规和方针政策。负责拟订全县医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的政策、规划、标准，并组织实施和监督检查。组织开展医疗保障领域行政许可等政务服务的事中事后监管，负责与县行政审批服务部门和县综合行政执法部门的业务联络、协调、信息共享、联合执法等工作。二、监督管理全县医疗保障基金，建立健全医疗保障基金安全防控机制，拟订医疗保障及其补充保险基金管理和监督制度，编报全县医疗保障基金预决算建议草案，推进医疗保障基金支付方式改革。三、贯彻落实全县医疗保障筹资和待遇政策。健全完善大病保险制度，推进长期护理保险制度改革。四、组织实施全县城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录，建立动态调整机制，组织实施医保目录准入谈判规则。五、贯彻执行全县药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费标准等政策，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制，建立价格信息监测和信息发布制度。六、贯彻执行国家、省、市有关药品、医用耗材的集中采购政策，组织并监督实施药品、医用耗材集中带量采购。七、组织实施全县定点医药机构协议和支付管理办法，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。八、负责全县医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设，组织制定和完善异地就医管理和费用结算政策，建立健全医疗保障关系转移接续制度。开展医疗保障领域对外合作交流。九、完成县委、县政府交办的其他任务。
公司有人发生了工伤 请问怎么去社保局办理
工伤处理：
1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
莒县劳动局局长姓什么
政府办公室主任 王晓强 县发改局局长 尉玉波 县商务局局长 董献中 县教育局局长、一中党委书记 赵贵贤 县科技局局长 冯世武 县纪委副书记 监察局局长 马先务 县民政局党组书记、局长 来永超 县司法局局长 董世文 县委组织部副部长、县人力资源社会保障局局长 徐宝军 县住房城乡规划建设局局长 李观军 莒县交通运输局党组书记 局长 纪同坤 县水利局局长、水产局局长 许孝华 市农科院院长、县农业局局长 张宝元 县林业局局长 王全栋 县农机办主任 孙会建 县委宣传部副部长、县文体广电局局长 张启泽 县人口计生局局长 刘荣东 县审计局局长 刘相忠 县统计局局长 张兴建 县环保局局长 赵西全 县安监局局长 单东升 县食品**监管局局长 吴玉琳 县旅游局局长、浮来山风景区管委会主任 严庆彬 县政府办公室副主任、县行管局局长 刘光民 县物价办主任 朱德洲 县粮食办主任 李彦增 县贸易办主任 张明成 县合作招商局局长 李业刚 宣传部副部长、文化市场执法局局长 毛新伟 县畜牧兽医局局长 庄肃艾 县民营办主任 徐厚贵 县地震局局长 井福涛 日照临港工业莒县配套基地管理委员会主任 马志收 莒县卫生局局长 贾绍友
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么的
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【摘要】
人力资源和社会保障局是干什么的【提问】
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【回答】
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。【回答】
[鲜花][鲜花]【回答】
我咨询一下，我在洛阳出车祸了，现在伤残鉴定做不了，怎么办【提问】
遭遇交通事故伤害评不上伤残级别的，侵权人应当赔偿因此造成的实际损失，受害人可以要求赔偿义务人支付医疗费、误工费、交通费等费用。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。【回答】
律师说要肇事方签字，律师进不去，有什么办法【提问】
这个直接法院申诉【回答】
律师进不去监狱，要肇事方签字。肇事方签字了才可以做伤残鉴定【提问】
法院申诉可以做伤残鉴定吗？【提问】
您向法院申请就可以进去【回答】
这个是允许的【回答】
现在人在三门峡关着呢？【提问】
疫情原因进不去啊？还有什么办法吗？【提问】
因为疫情吗【回答】
这个您只能和监狱方通融【回答】
2022山东日照莒县引进优秀教师20人公告（6月30日截止）
一、引进范围及条件
1．遵守宪法和法律，热爱教育事业；
2．具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，具有相应教师资格证书，从事教育教学工作；
3．县外教育系统在编在岗一线教师（试用期满），县外教育系统幼儿园人员控制总量备案管理教师（试用期满）；
4．试用期满后历年年度考核为合格及以上等次；
5．具有大学本科及以上学历；
6．具有用人管理权限的部门（单位）同意报考；
7．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
8．年龄应在40周岁及以下（1981年6月21日及以后出生），获得地市级及以上荣誉称号的，年龄可放宽至45周岁及以下（1976年6月21日及以后出生）；
9.需具备下列条件之一：
①获得县级及以上特级教师、、优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的；
②近5年获得本专业县级及以上学科带头人、教学能手（骨干教师）或教学新秀等业务称号的；
③近5年获得本专业县级优质课一等奖及以上、举行县级及以上公开课的。
具有下列情形之一的，不予引进：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；曾受过党纪政纪处分的；法律法规规定的其他情形。
二、引进计划
计划引进20名。其中，中学学科：语文、数学、英语、地理各2名，生物、历史、政治、物理、化学各1名；小学学科：语文2名、数学2名、英语1名；幼儿园2名。
通过现场资格审查的中小学教师，合格人数与引进计划数比例应达到1:1。对合格人数达不到引进计划1:1比例的岗位，将计划调整到其他学段学科，按照中学（语文、数学、英语、地理、生物、历史、政治、物理、化学）小学（语文、数学、英语）循环加1的顺序调剂。
通过现场资格审查的幼儿园教师，合格人数与引进计划数比例应达到1:1，达不到引进计划1:1比例的，将核减计划。
三、报名和资格审查
采取电子邮件报名的形式进行。
应聘人员到莒县政府门户网站下载《2022年山东省莒县引进优秀教师报名登记表》（见附件），按填表要求如实、详细填写信息，将《2022年山东省莒县引进优秀教师报名登记表》、具有用人管理权限的部门（单位）出具的书面同意报名证明等材料，于6月30日前以扫描件的形式，通过电子邮件方式发送至电子邮箱jxjyjrsk@rz.shandong.cn进行报名，每人限报一个岗位。
由莒县教育和体育局成立初审小组，根据报名人员提交的材料进行资格初审，初审结果以电子邮件形式反馈。初审合格后，应聘人员现场提交网上报名时提供的材料原件，进行现场审核。
四、面试
面试采取模拟讲课的方式进行，讲课内容为申报学科相关内容。模拟讲课共75分钟，其中备课时间60分钟，讲课时间不超过15分钟。
面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围。
五、考察和体检
1．考察
达到合格分数线者进入考察范围，并根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按学段学科引进计划等额进行考察、体检。
由莒县教育和体育局抽调人员，组成考察工作小组，对进入考察范围人员进行考察。
考察采取查阅档案、个别谈话等方式，主要对思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质、纳入实名制管理（人员控制总量备案管理）等方面情况进行考察，并对所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。考察对象应配合考察工作小组，协调调取、查阅个人档案、编制部门出具的在编证明（人员控制总量备案管理人员证明），超过两周无法调取、查阅档案的，取消引进资格。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
2．体检
体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
拟引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，在进入同一岗位考察范围中依次等额递补，岗位无递补人选的，引进计划按上述规定进行顺序调剂。递补和调剂结束后，按上述程序进行考察和体检。
六、公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续，应聘幼儿园教师岗位的实行人员控制总量备案管理、应聘中小学教师岗位的按用编进人计划纳入编制实名制管理。拟聘用人员名单公示后不再递补。
引进人员实行服务期制度，在莒县教育系统最低服务年限为3年，并签订服务协议，协议一经签订，双方应严格履行。
2022年山东省莒县引进优秀教师报名登记表.doc
中共莒县县委机构编制委员会办公室
莒县人力资源和社会保障局
莒县教育和体育局
2022年6月21日
2018年山东省日照莒县引进骨干教师公告
一、原则方式 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取网上报名、现场资格审核、面试和考察相结合的方式，择优聘用。 二、岗位数量 本次引进对象为在编在岗人员，引进数量20名，其中，中学12名(语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、地理1名、生物1名、历史1名、政治1名、信息技术1名、音乐1名、美术1名、体育1名);小学5名(语文1名、数学1名、英语1名、音乐1名、美术1名);学前教育3名。根据报名情况，学段学科间计划可调剂使用。 三、报名条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，品行端正，具有良好的职业道德，身体健康，体貌端正，年龄不超过40周岁(1977年4月28日以后出生)，获得地市级及以上荣誉称号的，年龄可放宽到45周岁(1972年4月28日以后出生)。 2.需获得相应教师资格证书，一直从事申报学科的教学工作，申报学科岗位应与教师资格证专业或本科所学专业一致，报名需经单位同意。 3.具有大学本科及以上学历同时具备下列条件之一： (1)获得县(市)级及以上特级教师、名师、优秀教师等荣誉称号的; (2)近5年获得本专业县(市)级及以上学科带头人、教学能手(骨干教师)或教学新秀等业务称号的; (3)近5年获得本专业县(市)级优质课一等奖及以上、举行县(市)级及以上公开课(各级教研机构颁发)的。 曾受过刑事处罚的人员、曾被开除公职和法律规定不得应聘的其他情形人员不予引进。 四、引进程序 (一)网上报名。1.时间： 2018年5月16日至6月15日 。2.县教育局会同人社部门成立初审小组，对志愿到我县任教的人员投递的《山东省莒县2018年引进骨干教师登记表》(投递邮箱：ggjszk@163.com)进行初审，初审合格接到回复后，即可现场报名。 (二)现场资格审查。1.时间：2018年6月29日至6月30日。2.地点：莒县教育局人事科(莒县城区文心东路499号2号楼3楼)。3.报名携带材料：①身份证、毕业证、教师资格证、优秀教师等系列称号及优质课等证书的原件和复印件(A4纸复印)1份;②《山东省莒县2018年引进骨干教师登记表》1份(从莒县政府门户网站自行*)，近期一寸免冠照片1张，贴在报名登记表相应位置;③单位同意报考、当地机构编制部门出具的在编证明等相关证明材料。 (三)资格审查。对报名人员资格和提供的材料进行审查，符合条件的准予报名。报名人员资格审查工作贯穿引进工作全过程，对弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。 (四)面试。面试采取模拟讲课的方式。时间、地点另行通知，内容为申报学科的相关内容。备课60分钟，模拟讲课15分钟，满分100分，同学科面试成绩相同的按报名条件第3条所列条款顺序排列名次，成绩低于70分的不予引进。 (五)考察与体检。 1.考察。由县教育局成立考察工作小组，对引进骨干教师的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考察，并对岗位资格条件，相关信息、材料的真实性等进行复审。根据相关文件规定，对考察对象的个人档案进行严格审查，经审查，存在影响聘用问题的，取消应聘资格。考察工作小组本着实事求是，全面、客观、公正的原则，对被考察对象进行评价，并写出书面考察意见。 2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 五、聘用和管理 经面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站公示7个工作日，经公示无异议的，按程序办理聘用手续，签订《山东省事业单位聘用合同》，兑现相关待遇。 六、其他 应聘人员在招聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。本《公告》由莒县教育局负责解释。 咨询电话：0633—6207710 6223024 6207989 莒县人力资源和社会保障局 莒县机构编制委员会办公室 莒县教育局 2018年4月28日 附件*：山东省莒县2018年引进骨干教师登记表.xls
人社局全称是什么?
人社局全称是人力资源和社会保障局。由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。人社局的职责：1、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等。4、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作。5、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。
人社局是干什么的
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题，还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！
