奉节县人力资源和社会保障局的机构设置
1.办公室承办局领导政务活动和综合性政策调研事宜，编制劳动和社会保障事业发展规划，起草年度工作计划、工作制度及有关文书文稿；负责全系统组织、人事、纪检、政策法规、档案管理工作和干部培训、普法工作；负责局机关的政务运转、综合协调及重要会议的组织安排；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责文秘、信息、档案、保密、接待、联络等工作；组织办理县人大代表建议和县政协委员提案；拟定劳动和社会保障信访工作管理规则和办法，负责局信访接待工作；组织处理有重大影响的群体性突发事件；负责局机关后勤服务工作。负责人：钱忠明单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号2.社保科编制局机关和事业单位年度经费预算，拟定各专项经费使用和管理办法；管理局机关和所属事业单位财务经费及国有资产；检查各专项经费预算执行情况；培训财务管理人员，配合有关部门审定财务人员任职资格；负责督促指导业务经办机构贯彻落实社会保险政策；综合管理劳动和社会保障各类统计及信息交流工作，定期公布劳动和社会保障事业统计公报和信息资料；承担全系统财务管理调研及财务管理标准化工作。负责人：周敏单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号3.劳动保障监察科依法行使劳动和社会保障监督检查权；指导和监督劳动保障监察机构依法开展监察工作，组织开展全县劳动保障监察执法检查；组织或参与查处重大劳动保障违法案件，受理群众举报的劳动保障违法案件，提供劳动保障监察信息和政策咨询服务；负责工伤性质认定工作；组织劳动保障监察员培训、考核并进行监督管理，指导劳动保障监察员队伍建设，负责组织、指导全系统行政执法工作。负责人：欧修平单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号4.就业及技能开发科拟定促进城乡就业、再就业和失业保险发展规划、实施方案、年度计划并组织实施；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作的规划，组织实施再就业工程；建立国有企业下岗职工申报制度和下岗职工管理、登记的政策措施；贯彻落实促进劳动就业服务企业、生产自救实体发展和鼓励小企业、社区服务安置就业的政策措施，促进社区劳动服务机构发展；贯彻落实防止就业歧视，促进妇女就业、促进残疾人等特殊群体就业的政策；贯彻落实区域性劳动力流动政策和农村劳动力跨地区流动政策和管理办法，开发利用农村劳动力资源，合理调控农民进城务工；贯彻落实失业保险覆盖范围、费用统筹、费率调整政策及失业保险基金使用办法；贯彻落实失业人员管理制度和失业保险金待遇项目及给付条件、标准、办法并实施监督；贯彻落实失业人员疾病、生育、死亡有关待遇政策；落实失业人员就业培训、就业指导、就业服务工作；开展鼓励用人单位吸纳失业人员就业及失业人员自谋职业并落实相应的优惠、扶持政策。负责人：陈万春单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号5.仲裁科拟定劳动争议处理体制改革方案和发展规划，完善劳动争议处理制度及规则并组织实施；承办各类劳动合同鉴证；拟定劳动争议仲裁机构管理规则，建立劳动仲裁员认证制度，指导加强劳动仲裁员队伍建设；协调劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；指导企业劳动争议调解委员会开展调解工作；负责组织仲裁庭，处理劳动争议案件；提供劳动争议仲裁和处理方面的法律、法规、政策咨询和信息服务。负责人：谭远辉单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号 1.县社会保险局执行和办理各项基本养老保险业务；负责全县企业职工基本养老保险日常管理工作；负责全县基本养老保险数据和信息的集中处理和管理，职工个人帐户的集中建立和管理；负责全县企业职工基本养老保险基金收支计划，基金缺口以及完成各项目标考核指标的收集、整理、审核、汇总和报送工作；负责全县正常退休的审核；负责县政府和县劳动保障局明确的其他工作等。负责人：古元单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号2.县就业服务管理局具体实施劳动就业年度工作计划；指导社区社会保障平台建设，组织开展再就业小额贷款；负责全县破产企业职工安置方案的审核，组织农村劳动力跨地区有序流动，负责全县的失业保险目标计划的组织实施，失业保险经办的业务管理；负责全县就业训练，再就业培训管理，劳动力市场建设工作；编制劳动就业和再就业各类统计报表。负责人：唐戈单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号3.县医疗保险服务所（与工伤生育保险服务所合署办公）负责基本医疗和工伤生育保险基金的管理和使用，审核监督用人单位参保、缴费情况；负责对经行政主管部门资格审定的定点医疗机构和定点药店为参保人员提供医药服务的具体事项，对定点医疗机构和药店的服务情况进行检查；负责基本医疗保险、工伤生育保险中有关医疗费用审核、支付和转院等方面的工作；负责基本医疗和工伤生育保险基金预决算草案的编制工作以及财务会计和内部审计工作；上报基本医疗和工伤生育保险的各类财务、统计报表；对基本医疗保险和工伤生育基金的运行情况进行分析；承担基本医疗和工伤生育保险的有关配套服务工作。负责人：涂方勇单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号4.县劳动保障监察大队宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。依法对用人单位实施劳动保障监察执法。受理和查处对市用人单位劳动保障违法行为的举报、投诉。参与组织全县劳动保障监察执法大检查，参与全县重大劳动保障违法案件的查处和劳动保障突发事件的处理。依法纠正和制止违反劳动保障法律法规的行为。负责人：徐阳辉单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号5.县劳动仲裁院对县劳动争议仲裁委员会负责；负责处理在我县辖区内的企业与其职工之间及县属机关、事业组织、社会团体等与其存在劳动合同关系职工之间发生的劳动争议；负责对我县辖区内的企业劳动争议调解委员会的业务指导；负责对全县劳动争议案件处理的业务指导、监督及预防工作；负责管理我县劳动争议仲裁委员会有关文件、档案、印鉴等工作；承办市劳动争议仲裁委员会授权、指定、交办的案件和其他工作；承办县劳动和社会保障局交办的有关工作。负责人：李建华单位地址：奉节县永安镇诗仙西路195号6.县就业训练中心（技工校）对各类人员进行职业技术培训，培养具有一定专业知识和劳动技能的劳动者，为开发利用劳动力资源和满足社会对劳动力的需要服务。为失业人员开展就业、再就业培训；为移民、农村劳动力转移开展文化及职业技能培训；开展在职职工职业技能培训和职业技能鉴定。负责人：修小冰单位地址：奉节县永安镇竹枝路505号7.县劳务就业训练中心搜集、整理并定期或不定期发布县内外各种用工信息；负责人力资源市场管理工作；为求职人员进行职业咨询，就业指导；开展就业跟踪服务，提供法律援助；从事县境内外就业岗位开发；开展国有、集体企业下岗失业职工、复员军人、大中专毕业生和农村剩余劳动力输出、转移，开展劳务中介活动；实施劳务派遣；对县内机关事业单位、国营企业及民营企业进行用工申请、审批和用工备案，并指导、管理其合法用工。负责人：肖体清单位地址：奉节县永安镇少陵路96号
奉节县人力资源和社会保障局的领导信息
熊宣林同志：主持县人力资源和社会保障局行政全面工作。分管财务工作。沈位君同志：主持县人力资源和社会保障局党委全面工作。分管政工科、社会保险科、基金监督科、社会保险局、医疗（工伤生育）保险所、城乡居民合作医疗管理办公室、申报大厅。田开秀同志：负责人才、招商引资、移民工作。分管人力资源开发科、就业服务管理局、劳务就业服务中心（开拓劳务公司）、人力资源市场、就业训练中心（技工校）、职业能力鉴定所。倪 亮同志：负责信访稳定、计划生育工作、“六城同创”。分管办公室、工资福利退休人员管理科、工资统发中心、退休干部管理中心。联系乡镇社保中心。凌 超同志：负责安全、社会治安综合治理及平安建设、帮乡扶贫工作。分管政策法规科、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院。毛荣浩同志：负责纪检、监察、党风廉政建设工作。分管公务员管理科、事业单位管理科(职称改革)、人才交流中心。AB角规定：按照班子成员排序顺次接替。
奉节县人力资源和社会保障局的主要职责
一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策措施，完善公共就业再就业服务体系，实施积极的就业再就业政策，牵头组织实施就业再就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策措施；拟订国（境）外人员在本县的就业管理政策措施。四、负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作，组织协调相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）培训工作；加强基层社会保障服务平台和信息化建设，负责对乡镇（街道）社会保障服务中心的业务培训、业务指导和监督管理工作。五、负责职业能力建设，拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划并负责管理和监督；贯彻实施职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。六、统筹建立覆盖城乡的社会保障服务体系，负责城乡社会保险及其补充保险政策的组织实施工作；承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。七、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案并组织实施。八、组织实施机关事业单位人员工资、分配、津贴补贴、福利和退休管理工作，宏观调控管理企业职工工资收入分配，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责参加社会养老保险人员享受养老保险待遇的审批；负责机关企事业单位人员工（公）伤认定；负责伤（病）残等级鉴定工作。九、组织实施事业单位人事制度改革；综合管理事业单位人员和机关工勤人员；综合管理专业技术人员并组织实施其继续教育政策；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养工作；牵头推进深化职称制度改革工作。十、牵头落实军队转业干部安置政策和拟订安置计划，负责军队转业干部安置工作；组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策；协助军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。十一、负责行政机关公务员综合管理；组织实施公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责组织参照公务员法管理单位的申报和管理工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；综合管理奖励表彰工作。十二、牵头组织拟订农村劳务开发管理规划；贯彻执行农民工工作综合性政策；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。十三、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。十四、承办县政府交办的其他事项。
奉节医保中心电话号码
截至2016年，奉节县办理的医保卡可以在重庆地区的医保卡服务网点（包括云阳县）挂失、补办。一、重庆市医保卡丢失后挂失流程：1、电话挂失：通过拨打16866999语音电话进行挂失，依照提示音依次输入医保号、身份证号和密码。2、本地挂失：医保卡持有人，持本人身份证和医保证到重庆所属区医保分中心办理挂失。3、柜台挂失：在社保卡服务网点、定点医疗机构内设置的自助终端电子触摸屏上进行自助预挂失。经确认后，挂失的社保卡停止结算功能。提示：医保卡挂失后，卡将被封锁，暂不能在定点医疗机构就医和定点药店购药，须办理补卡手续后方能就医、购药。补换卡期间可凭医保证或特病证在定点医疗机构就医和定点药店购药。二、重庆市医保卡丢失后补办的手续：正式挂失手续应由本人办理，特殊情况下（如行动不便、高龄等）可委托他人代办。挂失人应出示本人身份证，委托他人代办的，须同时提供被委托人的身份证（原件与复印件）。在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写《申请单》，交给社保卡服务网点工作人员办理后开具《领卡证明》，该证明可作为补卡人补卡期间的临时就医凭证。15个工作日后，补卡人持本人的身份证和《领卡证明》到社保卡服务网点领取新卡。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2013年重庆奉节县招聘事业单位招聘报名入口 报名注意事项
报名入口http://v.huatu.com/news/20131121/83404_2.html
报名要求：
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
报名采取现场报名方式，报考人员持本人毕业证、学位证、身份证原件及相应复印件各1份；有工作单位的还须提供所在单位出具的同意报考证明。2014年毕业的应届学生必须出示毕业生就业推荐表（附加成绩单）、身份证原件及相应复印件各1份。
（二）资格审查
招聘工作领导小组组织有关人员对应聘人员资格进行审查。资格审查合格人员即可参加现场考核。
（三）各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2.未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
五、考核招聘
由县纪委（监察局）、县人力社保局会同相关部门组成考核组，对确定的考核对象进行现场考核或面试考核。重点考核应聘者的适岗能力、专业知识、业务能力及综合素质。考核采取面试方式进行，总分为100分。考核成绩当场公布。考核成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，报县人力社保局备案。
2015第二季度重庆市奉节县事业单位考试公告
点此查看》》2015第二季度重庆市奉节县事业单位考试公告报名1、报名时间：2015年5月25日至5月26日工作时间内2、报名地点：奉节县人力资源市场(永安街道少陵路96号，永安街道办事处对面)3、报名要求：(1)考核招聘报考人员持本人毕业证、学位证、身份证原件及相应复印件各1份;2015年7月毕业的全日制普通高校应届毕业生必须出示毕业生就业推荐表(附加成绩单)、身份证原件及相应复印件各1份。招聘工作领导小组组织有关人员对应聘人员资格进行审查，资格审查合格人员即可参加面试考核。(2)公开招聘报考者只能选择《一览表》中的一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争，分别聘用。报考者按岗位所列条件持本人身份证、毕业证(学位证)、有工作单位的必须提供所在单位出具的《同意报考证明》及招聘条件要求的其它证明材料原件，同时提供复印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2张。经资格初审合格者，如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费(按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元)。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还(如发现报考条件不符合的已缴费考生，通过电话或短信息通知取消报名资格并办理退费手续)。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com
创业补贴政策2023申请流程
2023创业补贴政策申请流程如下：1、申请。符合条件的大中专学生、就业困难人员、贫困家庭劳动力、返乡农民工向创业地县（市、区）人力资源社会保障部门申请开业补贴。2、材料审核。县（市、区）人力资源社会保障部门对申请材料进行审核。3、实地查验。县（市、区）级人力资源社会保障部门对创业者申报项目进行实地考察，重点核查申请人身份、创业项目、是否初次创业等情况，签署审核意见。4、审核公示。审核结束后，县人力资源社会保障部门对拟享受创业（开业）补贴的单位名称、法定代表人、补贴标准、补贴金额等信息进行公示。5、资金拨付。经过公示无异议后，将审核材料报同级财政部门，将补贴资金直接拨付到创业者本人银行账户。大学生创业优惠政策为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。资金短缺可能是不少大学生创业中面临的难题，为了帮助他们渡过这一难关，《通知》明确要求一步调整和优化贷款模式，同时要按照大学生创办企业所处的阶段和状况，提供不同的贷款支持。此外，对大学生创业政策贷款实行联合审核，缩短贷款周期。对大学生初创企业，符合小额担保贷款条件的项目，按小额担保贷款政策予以支持；对大学生创办企业达到一定规模，内部管理、财务制度较为规范、经营状况明显改善的，对其贷款要逐步与商业化贷款接轨，适用大学生创业贷款，能按期归还本息的，由财政给予企业50%的贴息。对于大学生创办的企业完全走上正轨的，将鼓励承担更多社会责任，经认定符合劳动密集型企业的，按照劳动密集型企业的政策予以支持。以上内容参考百度百科-大学生创业优惠政策
2022年创业补贴政策
初创补贴自主创业人员每人一次性补贴1万元，合伙经营的补贴金额可按符合条件的合伙人叠加，合计补贴最高不超过15万元。社保补贴自主创业人员在占股企业内缴纳社保的，可补贴公司缴纳部分社保费用，补贴最高650元每月，持续补贴36个月，合伙经营的补贴金额可按符合条件的合伙人叠加，合计补贴最高不超过23.4万元。创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的有那些？可申请一次性创业补贴；（1）自2020年11月30日起，创业人员在本市首次创办创业组织，并担任法定代表人或主要负责人；（2）创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月，其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名，并为其缴纳社会保险费累计满6个月；（3）创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税1年以上；（4）创业人员及所创办的创业组织信用良好，未被列入北京市公共信用信息服务平台“黑名单”；（5）符合条件的入乡创业人员创办的创业组织，正常经营6个月以上的，可先行申领补贴资金的50%。总结含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、就业困难人员、建档立卡贫困劳动力、退役军人、农民工等返乡下乡创业人员。法律依据：《就业补助资金管理办法》第九条对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员，试点给予一次性创业补贴。具体试点办法由省级财政、人社部门另行制定。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
