人力资源英文怎么说?
人力资源管理用英语怎么说？
人力资源有两个词，一个是 Human Resource,通常用缩写 HR
也可以用 Personnel
所以人力资源管理用英语可以说 Human Resource Management
或者 Personnel management
从事人力资源管理工作的人员，用英文怎么说？
human resouse officer
manager 经理
assistant 助理
supervisor 主管
excutive 专员
简称HR
人力资源管理用英语怎么说
Human Resource Management
人力资源相关术语用英语怎么说啊?
人力资源管理 Human Resources Management
人力资源规划 Human Resources Planning
企业组织信息的采集与处理 Enterprise rmation acquisition and processing
组织结构图 Organization chart
工作岗位调查 Survey work
企业员工与工时统计 Employees working hours and Statistics
企业劳动定额管理 Labor quota management
人力资源费用预算与核算 Human resources and budget accounting
招聘与配置 Recruitment and deployment
培训与开发 Training and Development
绩效管理 ance Management
绩效考核 Performance Asses *** ent
薪酬管理 Management salaries
薪酬福利 Salaries and benefits
劳动关系管理 Labor Management Relations
职业生涯规划 Career Planning
人力资源管理的英文怎么说
HRM（human resource management）
泛员网，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
人力资源管理师 用英语怎么说
人力资源管理师英文名：Human Resources Professional，简称：HRP
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
人力资源六大模块英文翻译
人力资源规划：human resource planning (HRP)
招聘：recruitment
憨训：training
绩效：performance appraisal
薪酬：pensation
劳动关系：labor relations
人力资源公司怎么用英文说啊
I have previously interned at a Human Resource Con罚ultancy Firm.
人力资源公司翻译成英文缩写
简称HR pany
人力资源公司 Human Resources pany
人力资源六大版块用英语怎么说
人力资源六大版:招聘,员工关系,培训,绩效考核,企业文化,薪酬福利.
There are six parts to human resource: hiring(招聘), employee 礌nter-relation (员工关系),training (培训), productivity evaluation (绩效考核), corporate culture (企业文化),wage and benefit (薪酬福利).
人力资源英文缩写字母
人力资源的英文缩写是HR, Human Resource：人力资源；人力资源管理；人事；人力资源；人力资源部 扩展资料 On the Determination of Human Resource Quality and Human Resource Value. 试论人力资源质量及人力资源价值的确定。 Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study. 教育、人力资本、经济增长&理论阐释和实证检验。 The Research in the Human Resource Mechanism of Shenzhen Development Bank. 深圳发展银行人力资源管理机制研究。
什么是人力资源
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr是什么
HR有以下几种意思：1.HR是英文HumanResource的缩写，中文意思是人力资源。2.HR个人能力评估，是一种人力资源管理的技术，它是衡量员工在组织内的绩效的相对尺度。3.HR意思是高强度激光（highintensitylaser），是一种特殊的激光。4.HR是红细胞压积率的简称，是指红细胞在血液中的体积对血液容积的比例。5.HR指的是人力资源信息系统（HumanResourceInformationSystem）的缩写。6.HR意思是线性规划中的总量指标，在数学上，线性规划是一种常见的最优化问题。7.HR是超声波频率的简称，是指在每秒钟内超声波振动的次数。8.HR指的是功率或能量在单位时间内所做的功，又称为功率谱密度。9.HR是指脑电图中delta波的频率，又称为4-8Hz的节律性变化。10.HR是指在股票市场中，多头和空头市场中，认为股价将会上涨的投资者和认为股价将会下跌的投资者的数量。11.HR是指变压器中等效感应电势与相应电压之比，通常表示为变压器的变比。12.HR指的是有限个间断点在对应于输入时间上的等效脉冲列之间的时间段，又称为周期。13.HR是指水通过升华化合物时从液体转变为气体时所需要的温度。14.HR是指连接两点间线段的长度，也叫线段的长度。希望以上信息能帮助您解决问题。如果还有其他问题，请随时告诉我。【摘要】
hr是什么【提问】
HR有以下几种意思：1.HR是英文HumanResource的缩写，中文意思是人力资源。2.HR个人能力评估，是一种人力资源管理的技术，它是衡量员工在组织内的绩效的相对尺度。3.HR意思是高强度激光（highintensitylaser），是一种特殊的激光。4.HR是红细胞压积率的简称，是指红细胞在血液中的体积对血液容积的比例。5.HR指的是人力资源信息系统（HumanResourceInformationSystem）的缩写。6.HR意思是线性规划中的总量指标，在数学上，线性规划是一种常见的最优化问题。7.HR是超声波频率的简称，是指在每秒钟内超声波振动的次数。8.HR指的是功率或能量在单位时间内所做的功，又称为功率谱密度。9.HR是指脑电图中delta波的频率，又称为4-8Hz的节律性变化。10.HR是指在股票市场中，多头和空头市场中，认为股价将会上涨的投资者和认为股价将会下跌的投资者的数量。11.HR是指变压器中等效感应电势与相应电压之比，通常表示为变压器的变比。12.HR指的是有限个间断点在对应于输入时间上的等效脉冲列之间的时间段，又称为周期。13.HR是指水通过升华化合物时从液体转变为气体时所需要的温度。14.HR是指连接两点间线段的长度，也叫线段的长度。希望以上信息能帮助您解决问题。如果还有其他问题，请随时告诉我。【回答】
hr指的是什么呢？
hr指的是：人力资源。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。hr工作职责：1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。2、具有优秀的文字思考能力和表现能力。3、逻辑策略思维能力强。4、肯吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
hr是什么意思呢？
意思是人力资源部门。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。主要职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的．手续完备等工作。
hr是什么意思
HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源的定义人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为，一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
HR是什么意思
HR即人力资源,也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
介绍
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
扩展资料
在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-59岁,女性16-54岁。
hr是什么意思呢?
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系。由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的最佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进。规划管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中。员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分。影响人力资源规划的各种因素 组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等。此外，该领域还包括人才管理领域。
人力资源是什么意思?
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理的优势：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。5.简化流程合作流程，节省双方时间，提高员工满意度。 6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。以上内容参考：百度百科-戴维·尤里奇 百度百科-人力资源管理 陕西新丝路人力资源有限公司—人力资源六大“优势”
HR是什么意思？
HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。HR的基本划分：学术界一般把人力资源管理分六大模块或者八大模块：六大模块1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。八大模块1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。HR的八大特征：1、不可剥夺性：人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。2、生物性：生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。3、社会性：人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。4、时效性：人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。 5、资本积累性：人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：（1）投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；（2）由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；（3）滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。6、激发性：激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。7、能动性：能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。8、载体性：载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。HR的六大特性：1、两重性。人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。2、时效性。人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。 3、社会性。人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。4、连续性。人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。5、再生性。人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗-生产-再消耗-再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。6、能动性。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
hr是什么职位？
hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
hr是什么？
hr是人力资源。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。hr是人力资源，其工作职责是：1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。2、具有优秀的文字思考能力和表现能力。3、逻辑策略思维能力强。4、肯吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
