在智通人才网上找工作应该注意什么问题？
首先,必须的个人资料你要填写完整,企业招聘人员才能在查询您的简历的时候有个比较直观的了解,从而初步确定你是否合乎他的企业要求.资料不完整,可能会直接被招聘主管pass 其次,个人资料必须填写真实,假的资料会给你带来不必要的麻烦和浪费,如浪费面试时间,路费等. 另外,如果您的工作经验够丰富,或者技能较强,在你的简历中一定要用非常肯定的字眼来表达自己的能力,如SEO专家,大型项目设计能独立高效完成等.这些对于HR招聘人员来说很有吸引力.比较容易获得offer. 最后,在智通人才网上找工作要主动出击,因为智通网上的简历数量有上百万,干巴巴等企业看到你的简历显然是不明智的选择,所以主动查询招聘职位信息,寻找合适自己的工作.要善于利用智通人才网的高级搜索功能,选择合适自己的职位投递简历,其他的技巧你可以参考下官方网站简历技巧里面的文章记得采纳啊
智通人才网的简介
智通人才网，创立于1999年9月，地点在东莞市，由广东智通人才连锁股份有限公司全资创办和运营，是智通人才连锁旗下支柱产品之一。智通人才网专注于求职招聘领域，致力于为人才和企业搭建高效对接的平台，实现人才和企业的共赢。秉承“智通天下，才富中国”的梦想，智通人才网立志成为全国领先的综合招聘服务网站。由于定位准确、模式独特和创新营销，智通人才网突破了同质化竞争壁垒，用服务赢得了人才和企业的信赖。凭借稳健的业绩和良好的口碑，智通人才网已经跻身国内人才网站行业领先阵营，成为中国网络招聘服务的重要力量。互动性、本地化、纵深服务是智通人才网的主要特色。智通人才网在全国首倡“线上+线下”的互动招聘服务模式，有效保证人才求职和企业招聘的效果。随着公司在全国的连锁运营，智通人才网已在全国二十多个大中型城市开设了分站，积极推进网站的本地化运营。智通人才网始依托资深人力资源服务经验，及时洞察市场供求的微观变化，并开发针对性地功能与信息服务，有效保障服务效果。智通人才网坚持走创新发展的道路，不断推陈出新，完善和创建网站的各项服务功能，已陆续推出了互动招聘、视频招聘、电子地图导航、个性化标签搜索、手机求职软件等多项业内独创或领先的服务和功能。智通人才网还发挥人力资源服务领域的专业优势，开设了求职指数、《才富》杂志电子版、HR社区和职场资讯等频道，以及“才智周刊”和“职场直通车”等邮件订阅栏目，为用户提供持续的信息增值服务。智通人才网曾经荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”“中国公众最满意十佳招聘网站”“互联网10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，在艾瑞咨询的评测报告中被评选为“2011年中国十大最受青睐独立招聘网站” 。
智通人才网是怎样的一个网站
您好！
智通人才网是智通人才连锁旗下招聘网站，创立于1999年。曾经荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”“中国公众最满意十佳招聘网站”“互联网10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，2009年3月被认定为国家高新技术企业。随着集团公司的快速扩张，智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、郴州、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。
具体信息，可登录官方网站或者访问百度百科：http://baike.baidu.com/view/2510953.htm
找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。一、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。二、智联招聘功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：适合高端人才招聘缺点：大多是一线城市，很多简历没能得到回信三、58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面缺点：企业多相对有比较乱，容易被骗子利用四、拉勾网功能亮点：在线聊天 公司点评社区面向人群：互联网人才优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方缺点：有时候一些企业会有虚假信息，安全监控不严谨五、BOSS直聘功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位缺点：平台监管力度不够，虚假、不对称信息很多。
智联招聘，前程无忧，58同城，赶集网，这几个网站的区别在哪？以及他们各自的优缺？
区别及优缺点如下：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。其中58同城的优点在于其用户规模巨大，每天有数百万用户，极大地增加了求职机会。同时，58同城拥有极为完善的分类信息发布系统，求职者可以通过线上的分类信息来获取一些非正式的职位信息，例如兼职、短期工、家教等，这些信息在智联招聘和前程无忧上较少出现。此外，58同城还提供了一系列互动社区服务，求职者可以在线上进行求职信息交流，获取职场资讯等，让求职更互动，多元化。在这个信息高速增长的时代，58同城招聘平台将会是求职和招聘人士不可或缺的帮手。【五八同城】招聘平台是一款理念先进、运营实力强大的招聘平台。在未来，不管是招聘方还是求职者，通过58同城招聘平台可以帮助你快速找到适合自己的职业或者合适的人才。
想找工作
第一、（找工作） 有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。
第二、（锻炼） 你找工作先不要看眼前的利益，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。
第三、（心态） 工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了...）
第四、（合同） 找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。
我有个找工作的交流的群，你可以进来大家交流一下， 号码是126加上510加上090 ，你自己加下。
找工作？
首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：
1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，可以主动投递，也可以与面试官进行沟通
2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择
4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低
5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，获取简历
其次你也可以尽量发挥自己的长处， 有一技之长，那么在找工作方面也会容易很多
最后可以找相应的福利机构介绍，或者朋友推荐，获得比较靠谱的工作。
祝你成功！
