肥东社保服务大厅在哪里
以下相关拓展，希望对您有所帮助：社会保障服务是指政府及其所属社会保障组织，依照法律对其社会成员提供现金福利或实物福利，或以税收减免等优惠政策提供财政资助来满足他们的基本生活需要的价值转移活动。这包括安置住院、医疗护理、伤残重建(即对残疾人员采取测试、医疗、锻炼、安装人造器官，以及配置特种辅助器材等办法，使其恢复工作和生活能力)；还包括为老年人设立老年公寓、敬老院、老年病治疗中心、老年人婚姻介绍所；为家长和儿童提供幼儿园、托儿所、小学生午餐服务；以及面向全民的其他社会服务，等等。【摘要】
肥东社保服务大厅在哪里【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]肥东社保服务大厅在哪里：亲亲 肥东社保服务大厅地址:安徽省合肥市肥东县包公大道县中医院向东300米 服务时间:周一至周五9:00-17:00【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：社会保障服务是指政府及其所属社会保障组织，依照法律对其社会成员提供现金福利或实物福利，或以税收减免等优惠政策提供财政资助来满足他们的基本生活需要的价值转移活动。这包括安置住院、医疗护理、伤残重建(即对残疾人员采取测试、医疗、锻炼、安装人造器官，以及配置特种辅助器材等办法，使其恢复工作和生活能力)；还包括为老年人设立老年公寓、敬老院、老年病治疗中心、老年人婚姻介绍所；为家长和儿童提供幼儿园、托儿所、小学生午餐服务；以及面向全民的其他社会服务，等等。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】
社保卡在哪儿领【提问】
亲亲 办理的社保卡在当地社保部门取【回答】
肥城社保服务大厅电话
肥城市社会保险事业中心综合业务： 0538-3283687社保转移： 0538-3283655联系地址： 山东省肥城市向阳街南首政务中心二楼社保大厅【摘要】肥城社保服务大厅电话【提问】肥城市社会保险事业中心综合业务： 0538-3283687社保转移： 0538-3283655联系地址： 山东省肥城市向阳街南首政务中心二楼社保大厅【回答】【回答】您也可以关注公众号，办理业务。【回答】
肥东劳动监察大队
法律主观：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。 劳动监察大队会对以下事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定的规章制度是否符合《劳动合同法》。 2、用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同。 3、用人单位是否存在招用童工。 4、用人单位是否保障劳动者正常的工作时间和休息休假。 5、用人单位是否依法为劳动者缴纳社保。 6、其他法律规定的监察事项。法律客观：《 劳动合同法 》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。
肥西劳动局投诉电话是多少
法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。 劳动监察 大队受理范围： 《 劳动保障监察条例 》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、 法规 和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况； （二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守禁止使用 童工 限定的情况； （四）用人单位遵守女工人和 未成年工 特殊劳动保护限定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况； （六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况； （七）用人单位参加各项 社会保险 和交纳社会保险费的情况； （八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况； （九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
合肥市工伤伤残鉴定中心地址
法律分析：安徽省劳动能力鉴定中心地址 : 安徽省合肥市庐阳区人民路57号合肥市劳动能力鉴定委员会办公室地址 : 合肥市庐阳区金寨路创元大厦西侧约60米安徽全诚司法鉴定中心地址 : 安徽省合肥市瑶海区嘉山路68号法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
合肥市伤残鉴定中心地址在哪里
法律分析：安徽省合肥市工伤鉴定在合肥市劳动局劳动能力鉴定委员会。合肥市金寨路与庐江路交口东北角。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
合肥市医保局电话
您好，合肥社保中心地址 : 合肥市蜀山区月山西路合肥市人力资源和社会保障局电话 : 0551-62637791。
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
门诊特殊病：
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
咨询电话：0551-63536000
监督电话：0551-63536828【摘要】
合肥市医保局电话【提问】
您好，合肥社保中心地址 : 合肥市蜀山区月山西路合肥市人力资源和社会保障局电话 : 0551-62637791。
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
门诊特殊病：
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
咨询电话：0551-63536000
监督电话：0551-63536828【回答】
您好，合肥社保中心地址 : 合肥市蜀山区月山西路合肥市人力资源和社会保障局电话 : 0551-62637791。
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
门诊特殊病：
（1）职工医保：合肥市政务区政务环路88号社会保障服务中心三楼。
（2）居民医保：合肥市庐阳区金寨路360号3楼居民医保服务大厅。
咨询电话：0551-63536000
监督电话：0551-63536828【回答】
合肥市医保局电话
合肥市医保局咨询电话：0551-63536000。合肥各县（市）医保中心咨询电话：合肥市医保中心：63536208；巢湖市医保中心：82636060；肥东县医保中心：67739702；长丰县医保中心：66662108；肥西县医保中心：68850928；庐江县医保中心：82567076拓展资料：国家医疗保障局主要职责（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准，制定部门规章并组织实施。（二）组织制定并实施医疗保障基金监督管理办法，建立健全医疗保障基金安全防控机制，推进医疗保障基金支付方式改革。（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整和区域调剂平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。（四）组织制定城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，制定医保目录准入谈判规则并组织实施。（五）组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制，建立价格信息监测和信息发布制度。（六）制定药品、医用耗材的招标采购政策并监督实施，指导药品、医用耗材招标采购平台建设。（七）制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。（八）负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。组织制定和完善异地就医管理和费用结算政策。建立健全医疗保障关系转移接续制度。开展医疗保障领域国际合作交流。（九）完成党中央、国务院交办的其他任务。（十）职能转变。国家医疗保障局应完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医保资金合理使用、安全可控，推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，更好保障人民群众就医需求、减轻医药费用负担。（十一）与国家卫生健康委员会的有关职责分工。国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。
合肥社保卡办理地点
合肥社保卡办理地点在合肥市人力资源和社会保障服务中心二楼13号窗口、政务区环路88号，合肥市社会保障卡服务管理中心、庐江路130号。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
合肥社保局地址在哪里
合肥社保局地址在哪 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。接下来由我为大家整理出合肥社保局地址在哪，仅供参考，希望能够帮助到大家！ 合肥社保局地址在哪 合肥社保局位于合肥市政务新区政务让型握环路88号。可乘坐129路或者166路公交车到“市政务办公区”公交站下。 拓展内容： 1、社会保险管理局，简称为社保局，属于事业单位。 2、主要职能： （一）贯彻执行国家、省和市社会保险的方针、政策和法律、法规、规章，具体组织实施社会保险事业发展规划和年度计划。 （二）负责社会保险费征缴工作；负责办理参保单位和人员社会保险登记、增减变动和关系转移；负责社会保障卡管理工作；负责参保人员各项社会保险待遇的审核支付。 （三）负责定点医疗机构和定点药店的具体管理工作。 （四）负责对社会保险基金征缴、支付进行稽核检查。 （五）负责各项社会保险基金的运营管理。 （六）负责退休职工社会保险的.社会化管理服务工作。 （七）负责全市社会保险信息与统计数据采集、整理、分析及管理工作。 （八）负责指导县（市）、区社会保险业务经办工作。 （九）承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。 3、社保局将来改革的方向：以后事业单位改革实行聘任制，社保局是行使的政府职能，要参照公务员法管理的，前景比较好。 4、我国的社会保险制度的现状和前景 当前，我国社保制度现状： 一是尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低； 二是社会保险关系转移接续还不够顺畅，适应流动性不够； 三是待遇差距较大，公平性有待提高； 四是基金难以保值增值； 五是经办管理体制仍租郑然存在部门分坦庆割的状况。
工龄相同缴费基数相同合肥市区和肥东县退休工资有区别吗?
安徽省企业养老保险早已省级统筹，对相同条件的劳动者而言，同时间退休，在省内任何地方退休待遇相同。根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号）规定，安徽省企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。有视同缴费年限的，除上述两项外再发给过渡性养老金：一、基础养老金：以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费（含视同缴费）每满1年发给1%。基础养老金＝（退休上年度全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。二、个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。三、过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限。
退休金每月几号发放？
1、退休金发放时间每月10号。2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。2、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担 。5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。扩展资料中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。参考资料人力资源社会保障部-财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知
2022安徽省合肥市肥东县面向部分高校引进人才公告【50人】
一、引进原则
(一)坚持德才兼备，党管人才的原则;
(二)坚持公正、公开、竞争、择优的原则;
二、引进岗位及人数
计划引进人才50名，具体岗位见附件1。
三、引进范围及对象
本次引进面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等6所教育部直属的师范大学和985高校的全日制本科及以上学历毕业生(含历届生)，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，在职专升本以及网络学院、成人教育等学校的毕业生。
四、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
2.身心健康，无不良行为记录;
3.符合引进范围的全日制普通高校本科及以上毕业生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书(暂未取得教师资格证书的须在2022年7月31日前取得;985高校毕业生须在入职后一年内取得相应岗位的教师资格证，否则予以解聘。);
4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历30周岁以下，(1991年1月18日以后出生)，硕士研究生及以上学历35周岁以下(1986年1月18日以后出生)，以身份证为准;
5.符合引进岗位所需的其他条件。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员，引进岗位学位与学历的专业须一致。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非毕业生;
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序
采取发布公告、自主报名、资格审查、组织考试、体检考察、公示聘用等程序进行。
(一)网上报名
采用网上报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。报名起止时间：自本公告发布之日起至2022年2月28日止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。
提交报名材料：《安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表》(附件2)电子版和扫描件、有效居民身份证正反面扫描件以及岗位要求的其它相关证件材料扫描件等。报名材料打包压缩以“引进岗位+姓名+毕业学校”命名，发送到指定的电子邮箱448551832@qq.com,邮件主题标明：引进岗位+姓名+手机号码。
报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审查，审查通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目(http://www.feidong.gov.cn/xqbm/jytyj/index.html)予以公告。
报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
(二)组织考试
经审查后，如某个岗位报名符合报考条件总人数在30人及以下的直接进入面试，超过30人增加笔试环节，按该岗位数1:2比例确定面试人员，最后一名并列的一并进入面试，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。面试采用无生上课的方式进行，无生上课时间为15分钟。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。面试时间和地点详见面试通知书。
报考同一岗位资格审查合格人数大于引进岗位计划数，按照实际参加面试考生的成绩从高分到低分确定可进入体检与考察环节;报考同一岗位资格审查合格人数等于或小于引进岗位计划数，参加面试的考生成绩须达到当天该考场实际参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察环节。
所有参加考试人员要严格按照新冠疫情防控要求，考试当天所有报考者均须出具本人考试前48小时内有效核酸检测阴性证明，方可进入考场参加考试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。
(三)体检考察
根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检考察人选。考生须按要求在指定的体检机构由县教体局统一组织体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向肥东县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。
对体检合格者进行考察。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。考察工作由肥东县教体局会同相关部门组织实施。
因考生在体检、考察环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分等额递补不超过2次。
(四)公示聘用
1.考察合格者确定为拟聘用人选，在肥东县人民政府网肥东教育体育栏(http://www.feidong.gov.cn/xqbm/jytyj/index.html)上进行公示，公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.拟聘人员公示后，按考试成绩从高分到低分由考生依次自主选择学校。选岗结束后，县教体局将有关材料报县人才引进工作组审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。
3.被确定聘用的人员先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和教师资格证后，与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。
4.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县教体局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
5.上述人员实行服务期制度，服务期为5年(含试用期1年)。
六、待遇及政策
本次引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。引进到相应学校任教人员，服务期内免费提供周转房或者住房补贴。引进人员享受一次性安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。
引进人员免缴报名考试费和体检费，考生每人按照500元交通费报销，统一安排免费食宿。引进人员同时享受肥东县人才引进有关政策规定的待遇。
咨询电话：
0551-67728707(肥东县人才办)
0551-67730002(肥东县教体局)
0551-67724912(肥东县人社局)
监督电话：0551-67711223(肥东县纪委监委)
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用，引进过程中各环节信息在肥东县人民政府网肥东教育体育栏目发布。
安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才岗位表
安徽省肥东县教育系统面向部分高校引进人才报名表
