界首市人力资源和社会保障局官网是什么？
界首市人社网的官方网站是:http://rsj.ahjs.gov.cn/。界首市人力资源和社会保障局主要职责：贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划方案，并组织实施和监督检查。贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，编制全市社会保险基金预决算草案。负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。负责事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻落实军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责行政机关公务员综合管理，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，执行引进国外智力工作规划和相关政策办法。贯彻落实省、阜阳市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。承办市政府交办的其他事项。
界首市人力资源和社会保障局官网
界首市人社网的官方网站是:http://rsj.ahjs.gov.cn/。界首市人力资源和社会保障局主要职责：贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划方案，并组织实施和监督检查。贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，编制全市社会保险基金预决算草案。负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。负责事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻落实军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责行政机关公务员综合管理，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，执行引进国外智力工作规划和相关政策办法。贯彻落实省、阜阳市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。承办市政府交办的其他事项。
界首市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设10个内设机构：(一)办公室拟定机关各项工作制度，协助局领导处理日常工作；负责文电收发运转、机要、文档、秘书等机关日常事务，负责重要文件、讲话、报告等文字起草工作；负责政务信息、保密等机关日常事务；负责人大、政协提案和议案的办理，督办会议决定和上级交办事宜；综合协调机关工作，维护机关正常运转；负责会议组织、公务接待、来信来访等机关日常政务；负责社会治安综台治理、社会稳定、普法工作、文明创建、政务公开工作；负责后勤服务、房产管理、车辆调度、安全保卫等机关行政事务；承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。负责局机关、直属单位机构编制、人事管理、教育培训和劳动工资工作；负责局机关和直属单位在职干部的业务培训专业技术职称的评定、统考工作；负责局机关离退休人员的管理和服务工作。(二) 规划与基金监督股贯彻人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制社会保险基金预决算草案；执行社会保障资金（基金）财务管理的有关制度；承担有关专项资金的监督管理工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担机关和直属单位国有资产管理工作；负责机关和直属单位经费预算和经费收支管理。贯彻落实社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件。(三) 就业培训股（市职业能力鉴定指导中心）贯彻就业规划和年度计划；执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；负责就业专项资金使用管理办法；执行高校毕业生就业相关政策办法；执行就业援助和特殊群体就业、国(境)外人员(不含专家)在界就业管理有关政策办法，承办外国人(不含专家)来界就业有关工作；承办市就业工作领导小组的具体工作。贯彻落实城乡劳动者职业培训政策和规划及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育方针指导下，规划和管理全市职业培训机构；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；执行国家职业分类、职业技能标准；组织实施全市职业技能培训、考核和鉴定工作；组织实施技工、技师、高级技师考评评定工作；拟定失业人员、企业下岗工人再就业培训规划，并组织实施。负责中央、直属驻界企业及市直用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和鉴定机构的年审工作。(四) 人才开发股（行政审批服务股）贯彻人力资源市场发展政策和规划并组织安施；落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；指导和监督有关职业中介机构的管理工作；执行人员调配政策，按规定承办特殊需要人员和事业单位人员、机关工勤人员调配事宜；承担市重大人才专项的有关工作；承办市人才工作领导小组交办的具体工作。负责行政许可和非行政许可审批事项办理；负责市行政服务中心服务窗口的日常工作。（五)专业技术人员管理办公室（市引进国外智力办公室）执行专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔推荐工作；落实吸引留学回国人员来界工作和回国专家来界定居工作政策；负责有关科研经费资助工作；综合管理全市专业技术人员职称的职（执）业资格考试工作。归口管理出国（境）培训和引进外国技术、管理专家工作；负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、申报及实施工作。(六)事业单位人事管理股承担事业单位人事制度改革工作，执行相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；组织管理市直事业单位公开招聘工作；负责全市事业单位管理人员和专业技术人员培训工作；组织实施事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)有关政策。（七）劳动关系股贯彻落实劳动关系有关政策；落实劳动合同、集体合同制度实施规范；执行企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；执行企业职工最低工资标准并监督检查：指导劳动标准制度工作；贯彻落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施。落实劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议协调处理工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会交办的工作。会同有关部门贯彻落实农民工工作相关政策和规划，拟定全市农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益；承担市农民工工作联席会议的具体工作。(八) 工资福利股贯彻落实机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策 并组织实施；承担全市机关事业单位工资总额管理有关工作；承担全市机关事业单位工资统发有关事项。(九)社会保险股（市劳动鉴定委员会办公室）贯彻执行国家、省及阜阳市有关养老、医疗、失业、工伤、生育保险方面的方针、政策和法律法规，综合管理全市养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作。承办全市企业单位参加城镇职工养老保险职工的正常退休审批和提前退休及退职的报批工作。执行养老保险基金预测预警制度；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策。承担失业预警有关工作；执行预防、调节和控制较大规模失业的政策措施。组织实施定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法及支付范围；落实疾病和生育期间的津贴标准，组织实施机关企事业单位补充医疗保险政策的管理办法；负责全市定点医疗机构、定点药店的资格审定和年审工作。负责组织全市工伤认定和伤残等级鉴定的申报工作。贯彻新型农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障、村干部养老保险的有关政策及发展规划并组织实施。(十) 公务员管理办公室（军队转业干部安置工作小组办公室）贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、职位聘任等制度；执行事业单位工作人员参照公务员法管理办法，承担公务员法律法规实施情况的监督检查工作；承办市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员调任、转任等有关管理工作；承办以市政府名义任免的部分领导人员行政任免具体事宜。承办干管范围内科员级任职资格审查；协助市委组织部做好干管范围内市管干部的考核、考察、推荐、管理、后备干部队伍建设及有关人员出国政审工作；做好干管范围内人事档案管理工作。负责组织全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担新录用公务员试用期有关管理工作；承担市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作。综合管理公务员奖励工作；初步审核以国家名义和省政府、阜阳市名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动；承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。承担公务员信息统计工作。综合管理市直党政群机关、事业单位的考核工作；负责制订市直机关、事业单位工作人员年度考核方案，并组织实施。承担公务员培训和在职教育工作；归口管理全市人力资源和社会保障系统业务培训工作。贯彻军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施；承担市直、省驻界单位安置、选调和培训军队转业干部工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
听说过人力资源与职业教育吗
华夏教育，中国职业教育最权威的职业教育专家，课程力求满足不同学员的需要，为在校生走向社会，为初入职场，为职场经验丰富却前景渺茫等不同类型的学员，量身提供适合的职业生涯规划，职业技能上岗培训，行业权威证书，精英必备卓越技能以及广建社会各界人脉的机会。
华夏教育包含人力资源管理学院、心理咨询学院、会计学院、学历认证学院、英语学院、出国留学咨询学院、教育研发系统、企业内训、猎头推荐服务等不同领域，吸引国内外大批500强企业高管精英传授解惑，并与国内外多所高校有长期的教育合作，为学员提供最先进的教学方法。
职业教育和人力资源开发的关系和相互作用
自上世纪50年代末开始，人力资本与人力资源理论研究已经历了40多年的历程，期间产生了大量的研究成果，形成了较为完整的理论体系，产生了多门新兴交叉学科如教育经济学、人力资源管理学等，然而关于人力资源的理论毕竟还很年轻，这方面的研究方兴未艾，目前的理论体系还存在局限性，尤其是理论在不同国度、不同经济和社会发展水平、不同文化背景的适应性存在较大问题。我国人力资源开发理论的研究起步较晚，如何将西方人力资源开发理论与我国国情相结合，创建具有中国特色，适合我国国情的人力资源开发理论任重而道远。 本文以我国经济社会发展与人力资源开发的关系、人力资源开发与职业教育的关系为研究对象，在一定程度上和一定范围内回答人力资源开发与职业教育关系的理论问题。文中通过大量的实证研究和理论探索，分析我国人力资源开发的现状，研究经济、社会发展对人力资源开发的要求，找出职业教育与人力资源开发之间的内在联系，提出未来一段时间我国人力资源开发与职业教育发展的若干重要策略，希望能引起社会和相关部门对职业教育发展严峻形势及其对经济社会产生的巨大影响的广泛关注，对国家有关部门制订人力资源开发、职业教育发展规划和政策等方面提供参考。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
河北养老认证怎么认证？
1.手机软件认证。在有些地区可以通过当地人社推出的人社部app进行认证，只需要在受机上下载特定软件，例如河北地区的“河北人社”app，就可以利用手机人脸识别功能进行人脸认证。但需要注意的是各地区的规定不同，应当咨询一下当地社会保险部门具体是下载那个软件。2.银行认证。有部分地区可提供银行网点进行养老金认证，参保人携带本人社保卡和身份证前往当地社保卡的卡户银行的柜台，就可以完成养老金认证了。3.社保经办机构认证。虽然取消了养老金认证集中认证，但是社保经办机构还是可以办理的。参保人如果不会使用手机，那么可以携带本人身份证和社保卡前往当地社保经办机构窗口进行认证。一、补缴基本养老保险所需材料：1.职工档案和养老保险手册。2.《补缴基本养老保险费申请表》。3.劳动合同、工资发放明细表等。4.其他相关材料。二、退休年龄说明：1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
河北养老认证操作步骤
河北省养老保险认证步骤如下：首先，大家在手机的软件商店里搜索“河北社会保险”，然后进行下载，在下载完成后就直接安装到手机上。其次，打开下载好的app，然后进去点击登录，根据页面的提示填写姓名、身份证等相关信息，再点击同意条款按钮，最后点击注册即可完成。最后，在登录完成后，系统会弹出一个认证提示框，如果之前没有进行认证，可以点击认证，然后进行人脸认证；已经认证过的就可以直接关闭窗口进行其他操作。总的来说就是：下载“河北社会保险”app——用户登录注册——进行认证。一、按照国家相关规定，离退休人员待遇资格认证间隔期限不得超过12个月（每十二个月内完成一次认证即可）；领取遗属供养补助人员每6个月认证一次；超过认证期限未认证系统将会自动暂停社保待遇。二、因超过期限未认证导致社保待遇暂停发放的人员，在认证通过后联系您户籍所在地区（市、县）社保中心或您原单位工作人员申请续发社保待遇。三、为了防止因为忘记认证时间，而造成不必要的停发，企业、事业单位领取养老保险待遇人员和工伤1－4级伤残人员，在每年的6月30日前完成认证的基础上，后半年再进行一次认证操作。工亡职工供养亲属一年认证两次，上、下半年尽量提前完成认证，防止由于误操作而耽误认证时间，给自己造成不必要的停发。四、您可通过以下3种途径完成待遇资格认证。1、银行认证：在邯郸市范围内建设银行、河北银行、工商银行、邮储银行其所有指定营业网点进行认证。2、手机认证：手机“浏览器”或“百度”输入“河北人社APP”“易人社APP”或“邯郸社保APP”点击“立即下载”进行下载并安装（安装权限要点击“始终允许或全部允许”）。3、承诺书认证：待遇领取人若无法通过以上认证方式完成待遇资格认证，可向您所在县（市、区）社保中心或原单位申请“承诺书认证”。
