人社局的职能范围是什么
人社局的职能范围是以下几点：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。《人力资源市场暂行条例》第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
2019山东德州临邑县公办中小学选聘教师公告【58人】
【 #教师招聘# 导语】2019山东临邑县公办中小学选聘教师58人，报名时间：8月22日--23日， 现将招聘公告原文发布如下：
按照县管校聘要求，经报县委县政府同意，县教体局决定从全县公办中小学在编在职教师中通过选聘，解决城区学校大班额和农村缺编学校紧缺教师问题。为做好本次选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、选聘计划
本次拟公开选聘教师58人，选聘岗位为县公办中小学和缺编乡镇中学教师，具体岗位选聘计划见附件1
二、选聘条件
(一)范围：
各农村公办中小学现在编在中小学教学岗位的教师，须报考对应现任教学段岗位。
(二)条件：
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正;
2、事业编制，连续在编制关系所在农村公办中小学从事中小学教学五年以上(2014年9月1日及以前)，近三年考核合格及以上;
3、小学教师岗位第一学历具有国家统招计划内普通全日制中专及以上学历，现学历必须大专及以上;初中教师岗位第一学历具有国家统招计划内普通全日制大专及以上学历，现学历必须本科及以上;
4、具备相应学段及以上教师资格证，且所报学科与任教学段合格学历毕业证书所学专业或相对应学段教师资格证书任教学科一致;
5、获得县级及以上荣誉称号：(1)综合奖励：劳动模范、师德模范、最美乡村教师、教书育人楷模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀校长;(2)业务奖励：教学能手、优质课一、二等奖、教学成果一、二、三等奖、执教公开课(以上荣誉须由各级人民政府、各级教育主管部门颁发，其他协会组织颁发不予认可;有一项即符合报名条件)。
6、身体健康。
(三)以下人员不得报考：
1、违反国家相关政策，受过党纪政纪处分或处罚，尚在处分(处罚)期内的;
2、违反教师职业道德规范，因体罚与变相体罚学生、强制学生订购教辅资料、违规从事有偿家教等行为受到单位或教育主管部门处理的。
3、其他不适宜从事教学工作的。
三、报名及资格审查
报名方式：采用现场报名的方式。
报名时间：8月22日--23日(上午9：00-11：30，下午2：30-5：30)
报名地点：县教体局人事股
应聘人员报名时需提交：身份证、毕业证、教师资格证、获奖证书(以上证书均提供原件，同时提供复印件一份)、《公办中小学选聘教师报名表》一份，二寸近期免冠彩照3张。报名人数达不到计划数2倍的学科，按计划数比报名人数为1:2比例核减选聘计划。由县教体局安排专人统一进行资格审查。收费标准：笔试每人40元。
四、选聘采取笔试方式
由外地专家组统一命题，命题内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。采取闭卷方式，满分100分，时间为120分钟。
8月27日下午到县教体局人事股领取笔试准考证。笔试时间、地点见笔试准考证。
五、考察与聘用
按照考试成绩由高分到低分的顺序等额确定初选名单。如同一招聘岗位出现笔试成绩同分者，依次采取表彰奖励、第一学历、在职学历层级高者优先的办法确定排名。如入围末位以上都相同的采取增加笔试的方式确定。由用人单位组成考察组，对初选人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察其五年来从事教师工作的职业道德水准及近三年考核档案，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。县教体局将考察结果予以备案。资格审查贯穿整个选聘工作始终，任何一个环节发现不符合条件者，立即取消选聘资格。
考察结束后，按照“高分优先”原则考生自主选择计划招聘岗位的学校。因放弃资格或取消资格产生的缺额，不再递补。对拟录用人员名单及岗位予以公示，公示期一周。公示无异议的，确定为拟聘用人员人选。
聘用人员试用期一年，试用期满对其师德表现、教学成绩、学生评价等方面进行综合考核。考核合格者予以正式聘用，办理调动手续;考核不合格者，退回原单位。
七、纪律与监督
选聘工作全过程接受县人社局的业务指导和监督，接受县纪委监察委和社会监督。对不符合选聘条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现，立即取消其考试和聘用资格;对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
监督电话：0534-2143001
1：公办中小学选聘教师岗位计划表.doc
2：公办中小学选聘教师报名表.doc
临邑县教体局临邑县人社局
2019年8月20日
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
个人养老保险在哪里查询
养老保险可在当地人社局的官网输入本人身份证账户和密码查询，也可以拨打当地社保局的电话12333查询，还能带上自己社保卡或者身份证到当地社保局办事大厅进行查询。在手机上，打开微信钱包，在“城市服务”里面找到“社保”登录后也可查询，另外在支付宝点开“城市服务”找到“社保查询”也能查到。养老保险还能在微信上关注当地的社保局公众号，进入公众号找到社保模块，输入用户名和密码就可以查看到养老保险。还能去银行查询，购买社保后，会发放一张社会保障卡。里面会有自己养老保险个人部分的余额，可以到银行服务台进行查询或是直接在ATM机上查询。扩展资料：社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。主要特点社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制度，一般具有以下几个特点：由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必须设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
网上查询个人养老保险缴费
手机可以可以通过以下三种方法查询到个人养老保险的缴费明细： 1、微信查询：进入到微信，然后点击右下角的我，进入之后再点击支付的按钮。然后就会跳出了一个支付的页面之后找到城市服务4个字，点击进去。点击进去之后就会看见有社保服务这4个大字，之后就能够跳出了社保缴纳的页面，随后就能够查询到社保的情况。 2、浏览器查询：可以直接用手机带浏览器输入所在地的城市社保局进行搜索，搜索之后就会看到当地社保局官网，然后点击进去会看见有我要查询4个字。之后就点击社保卡个人查询账户，随后就能够出现自己想要查询到的东西了。也可以选择下载一个软件，然后进行查询。 2、电话查询：以通过拨打社保局的电话或者是社保服务热线进行查询，提供自己的社保账号和身份证号即可。请点击输入图片描述（最多18字）
人社局主要负责什么？
人社局的工作职责是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权利保障等工作。代县政府进行一定层次的公务员管理和任免，负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整等等。
人社局主要负责什么
人社局的全称是人力资源和社会保障局，主要负责公务员录用、考核、人才市场建设及人才流动政策制定、就业服务工作、统筹建设城乡社会保障体系等多项工作。人社局的工作职责是：1、拟订相关法律法规并实施：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；2、拟订人力资源政策配置：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；3、负责促进就业工作：拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；4、建立培训制度并拟订就业政策：统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策；5、建立社会保障体系：统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；6、组织拟订保险基金政策：组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策；7、负责就业调节和控制：负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；8、拟订仲裁制度并将完善劳动关系政策：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；9、推进改革人才培养计划：牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；10、健全并完善职业制度：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；11、拟订人员管理政策：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；12、拟订奖励制度：会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作；13、建立收入分配制度：会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；14、拟订农民工相关政策：会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；15、负责国际合作制度：负责人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度；16、其他任务：完成党中央、国务院交办的其他任务。
请问你们民政局10.1放假几天？
以2021年的国庆节为例，该年度国庆节民政局放假天数是7天。依据中央人民政府官方网站发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》可知，该国庆节放假时长是自10月1日至7日。另外依据中央人民政府官方网站发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》可知，该7天假包含了法定假日以及调休组成的。同时9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。2021年其他放假安排：一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。以上内容参考 中央人民政府-国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知
