大竹县人力资源和社会保障局的其他事项
（一）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源社会保障局牵头，会同教育等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源社会保障局负责。（二）将县人事争议仲裁委员会办公室整合至县人力资源和社会保障局调解仲裁管理股，收回参照公务员管理事业编制3名。（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
大竹县人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，大竹县人力资源和社会保障局设12个内设机构：（一）办公室负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全保密以及政务协调、政务公开、督查督办和绩效考核等工作；负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担有关信息规划和统计管理工作；负责机关和直属单位的机构编制、人事管理和思想政治工作；负责人力资源和社会保障系统干部培训工作；负责机关和直属单位人员出国（境）管理工作；负责机关和直属单位的离退休人员工作；牵头办理人大代表建议、政协委员提案等工作。（二）行政审批股（政策法规股）承担开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作；负责本系统、本部门依法行政工作，承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；承担有关行政审批事项。（三）就业促进股负责拟订全县就业、职业技能培训规划和劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策，以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订创业、就业援助和特殊群体就业政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订全县职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订并组织实施全县失业保险政策、规划和标准以及失业保险基金管理办法；建立全县失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。负责拟订人力资源市场发展政策和规划以及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理。（四）公务员管理股（大竹县军队转业干部安置工作办公室）贯彻执行国家有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等法律、法规、规章和政策，综合管理全县机关公务员、参照《公务员法》管理事业单位工作人员和聘任制公务员，依法实施监督检查，保障公务员合法权益；综合管理政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度、政府奖励制度，组织实施以县政府名义奖励表彰的活动；负责组织全县公务员培训工作和公务员信息统计管理工作；承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。负责拟订并组织实施军队转业干部安置、培训政策和安置计划；负责全县军队转业干部的接收审查、分配和培训工作；承担县本级和中央、省、市在大竹有关单位军转干部安置、选调、培训工作；会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。（五）专业技术人员管理股（大竹县职称改革领导小组办公室）综合管理全县专业技术职称、专家工作；负责拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；深化职称制度改革，完善专业技术人员职（执）业资格制度，承担县职称改革领导小组的具体工作；负责各类专业技术人员资格（水平）考试的管理及资格证书的核准、审验工作。（六）事业单位人事管理股负责指导和组织实施全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位工作人员和机关工勤人员管理考核奖惩流动等政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置、聘任管理工作；拟订公开招聘事业单位人员和机关工勤人员（含招聘国外、境外非专家人员）政策并组织实施；承办事业单位工作人员和机关（参照公务员法管理事业单位）工勤人员调配工作；完善机关事业单位工勤人员岗位等级规范。统筹人才规划的组织实施，负责全县机关事业单位人事计划管理；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员及藏区人员的调配工作；负责全县聘请外国专家，引进国外智力工作；负责审批辖区内行政部门及事业单位收费性短期培训工作。（七）劳动关系工资福利股负责拟订全县劳动关系政策；牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核并发布地方劳动定额标准；承办县属国有企业职工流动工作；负责企业经济性裁员的备案工作；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制。综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算和离退休、退职及受处分人员工资待遇等政策并组织实施；承担机关事业单位的工资基金管理工作，承担事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作；负责事业单位工作人员的绩效工资工作，会同有关部门做好公务员的津贴补贴工作；负责全县机关事业单位工资统计与综合分析工作。（八）社会保险股负责拟订城镇基本养老保险发展规划，统筹拟订机关、企事业单位、城镇居民（含按城镇人口安置的被征地人员）养老保险政策并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度；拟订退休人员社会化管理服务规划和政策；会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销；负责企业职工提前退休条件的审核。负责统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法和保险费率确定办法以及药品、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付办法；组织拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法。负责拟订全县工伤保险政策、规划和标准以及工伤保险基金管理办法、待遇项目；拟订全县工伤预防、认定和康复政策并组织实施；组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责劳动能力鉴定等相关工作。（九）农村养老保险股负责拟订农村（含按农业人口安置的被征地农民）养老保险政策、规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关按农业人口安置的被征地农民社会保障措施的审核办法；负责审核国家依法征地项目的被征地农民就业和社会保障安置方案。（十）社会保险基金监督股负责拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；完善内控制度，组织对社会保险经办机构内部控制的评价；查处涉及基金安全的违规违纪案件；参与拟订社会保障基金投资政策；会同有关部门编制全县及县本级社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理制度。负责机关财务管理和核算以及机关、直属单位国有资产管理和内部财务审计工作；指导监督机关内部及直属单位的财务管理工作。（十一）调解仲裁管理股（信访股）统筹拟订全县劳动、人事争议调解仲裁工作规划和相关规定；指导和协调全县劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展全县劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训、管理工作；负责全县劳动人事争议处理情况的统计分析和上报工作；负责行政调解工作和信访协调处理工作。（十二）劳动监察股负责拟订劳动保障监察工作规划和制度；组织实施劳动保障监察，依法督办重大案件；协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动监察员培训和管理工作。协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益。机关党委 负责机关及其直属事业单位党群工作
大竹县人力资源和社会保障局的主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹全县城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金投资政策。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）协助有关部门拟订劳务输出及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责国（境）外人才、智力引进以及吸引国（境）外专家、留学人员来大竹工作或定居。负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。（十三）依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。（十四）承担《四川省人民政府关于开展扩权强县试点工作的实施意见》（川府发〔2007〕58号）文件中相关职能职责。（十五）承担县政府公布的有关行政审批事项。（十六）承办县政府交办的其他事项。
四川省大竹县社保局电话
四川省大竹县社保局电话：0818-6223156
拓展知识：
主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹全县城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）协助有关部门拟订劳务输出及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。【摘要】
四川省大竹县社保局电话【提问】
四川省大竹县社保局电话：0818-6223156
拓展知识：
主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹全县城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）协助有关部门拟订劳务输出及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。【回答】
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责国（境）外人才、智力引进以及吸引国（境）外专家、留学人员来大竹工作或定居。负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。
（十三）依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。
（十四）承担《四川省人民政府关于开展扩权强县试点工作的实施意见》（川府发〔2007〕58号）文件中相关职能职责。
（十五）承担县政府公布的有关行政审批事项。
（十六）承办县政府交办的其他事项。【回答】
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大竹县社保局官网
政府信息公开指南为了更好地提供政府信息公开服务，方便公众快速、准确地查找大竹县人力资源和社会保障局依法公开的政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，制定本指南。一、主动公开政府信息（一）公开的范围本机关依法公开的政府信息为非涉密信息，包括：涉及公民、法人、其他组织切身利益的；需要社会公众广泛知晓或者参与的；反映本机关机构设置、职能等情况的；依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的信息。具体参照《大竹县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》。（二）公开的方式本机关主动公开的政府信息主要通过大竹县政府门户网站发布，部分主动公开信息还将通过新闻发布会和报纸、广播、电视等媒体进行发布。二、依申请公开政府信息除主动公开的政府信息外，公民、法人或者其他组织（以下简称申请人）可以向本机关申请获取相关政府信息。（一）申请方式申请人可通过网络下载《政府信息公开申请表》（详见附件，以下简称《申请表》），向本机关提出申请；在大竹县人民政府网站(www.dazhu.gov.cn)“申请政府信息公开”栏目提出在线申请。【摘要】
大竹县社保局官网【提问】
亲亲你好～大竹县社保局官网http://www.dazhu.gov.cn/xxgk-list-xrlzyhshbzj.html【回答】
政府信息公开指南为了更好地提供政府信息公开服务，方便公众快速、准确地查找大竹县人力资源和社会保障局依法公开的政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，制定本指南。一、主动公开政府信息（一）公开的范围本机关依法公开的政府信息为非涉密信息，包括：涉及公民、法人、其他组织切身利益的；需要社会公众广泛知晓或者参与的；反映本机关机构设置、职能等情况的；依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的信息。具体参照《大竹县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》。（二）公开的方式本机关主动公开的政府信息主要通过大竹县政府门户网站发布，部分主动公开信息还将通过新闻发布会和报纸、广播、电视等媒体进行发布。二、依申请公开政府信息除主动公开的政府信息外，公民、法人或者其他组织（以下简称申请人）可以向本机关申请获取相关政府信息。（一）申请方式申请人可通过网络下载《政府信息公开申请表》（详见附件，以下简称《申请表》），向本机关提出申请；在大竹县人民政府网站(www.dazhu.gov.cn)“申请政府信息公开”栏目提出在线申请。【回答】
2016年四川达州教师公招考试报名时间？
2016年达州教师公招报名时间是5月6日9:00时至2016年5月12日24∶00时。
笔试科目是公共基础知识(综合基础知识、教育公共基础知识)、专业知识。其中，报考教师的考教育公共基础知识，其他岗位的考综合基础知识。将于6月4日举行笔试。
考生需于6月1日至2016年6月3日期间，凭报名时的姓名和身份证号码在报名网打印本人准考证。
2014年下半年达州教师招聘报名时间、报名地址？有报名入口吗？给个谢谢！
您好，中公教育为您服务。本次公开招聘采取现场报名方式进行。报名时间：2014年11月28日-11月30日(9:00-17:00)报名地点：市本级：达州市人才交流中心(达川区华蜀南路市人力资源和社会保障局院内)。万源市：万源市人力资源和社会保障局人才交流考试中心(万源市人民政府办公大楼五楼)。大竹县：大竹县人力资源和社会保障局(大竹县竹阳镇东大街55号)。报名方法：考生下载并填写《达州市2014年下半年公开考试招聘教师报名表》(附件3)，并附贴近期同底版免冠1寸彩色照片3张，到报考岗位所在报名点现场报名。报名时，本人须持身份证、毕业证、学位证、报考岗位相应资格证、工作经历证明，以及政策性加分所需的相关证件、资料原件和复印件各1套，经用人单位及主管部门初审、招聘主管部门复审后，符合条件者，办理报名手续。亲仔细看下噢，准备好报名材料。更多详情：2014年下半年达州市教育局公开考试招聘教师439人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
劳动局可以打电话咨询吗
法律分析：可以。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。法律依据：《劳动保障监察条例》第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
劳动局免费咨询？
您好根据您的描述，提供以下答复，劳动局免费咨询？的答复如下：劳动局免费咨询电话是12333，人工服务时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00（节假日除外）。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有工作人员接听。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【摘要】
劳动局免费咨询？【提问】
您好根据您的描述，提供以下答复，劳动局免费咨询？的答复如下：劳动局免费咨询电话是12333，人工服务时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00（节假日除外）。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有工作人员接听。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【回答】
您好根据您的描述，提供以下答复，劳动局网上在线咨询是免费热线。 服务内容（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务； （三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务； 服务方式 以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。 服务时间 自动服务时间：每天24小时提供服务。 人工服务时间：周一至周五（节假日除外） 上午：8：0012：00 下午：14：3017：30 拨打方式 广州地区直接拨打：12333 其他地区：（020）12333 收费标准 通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。【回答】
我想问一下我已经离职了为什么退工单还要等一个月呢【提问】
您好根据您的描述，提供以下答复，法律规定市15天之内提供退工单，建议协商处理退工单在离职之时出具。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之时，出具解除或者终止劳动合同证明书（退工单）。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【回答】
亲亲您还有什么不懂的都可以咨询我。【回答】
但是我们入职几天还在试用期，没有发过工资没有交过金，辞职也告知了，并走了流程，还了衣服，为什么还要等一个月才有退工单才解除劳动合同呢【提问】
您好解除劳动合同都必须要提前通知；公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。【回答】
我不是被辞职，我是自己辞职的，并且没发过工资没交过金，都快一个月了，劳动合同还没有解除【提问】
法律分析：员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。【回答】
