青岛社保局电话是多少
青岛社保局电话是85712034，地址在青岛市市南区福州南路8号9楼。青岛社保服务网是专注于社保领域的第三方专业交流平台,提供青岛乃至山东地区社会保险、人力资源的资讯发布、政策法规宣传、疑难问题解读、实务操作分享等服务。社保局电话的职能1、贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。2、负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。3、承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销。职工保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。4、审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时足额发放各类社会保险金。指导、督促、协调街镇搞好社会保险和社区建设工作。以上参考内容：百度百科-青岛市人力资源和社会保障局
青岛医保局电话
青岛市医保电话人工服务电话是：0532-85971821。青岛市医疗保险管理中心电话85756032。医保中心市南区办电话85971810。医保中心市北区办电话83625132，医保中心四方区办电话85662202。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。拓展资料：1、医疗保险是指社会医疗保险。是依法依规保障职工患病时基本医疗需要的社会保险制度。2016年1月12日，国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，要求推进城镇居民医疗保险制度与新型农村合作医疗制度融合，逐步建立全国城乡居民统一医疗保险制度2016年12月20日，人力资源和社会保障部召开全国基本医疗保险联网和异地就医直接结算视频会议，与北京等22个申请参保的省份签订责任书。首批启动全国基本医保联网和跨省异地就医直接结算，标志着跨省异地就医直接结算正式过渡到实施阶段。2、2021年6月，统计公报显示，2020年参加全国基本医疗保险13613.1万人，参保率稳定在95%以上。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律、法规建立的，为保障范围内的劳动者患病时提供基本医疗需求的社会保险制度。社会综合医疗保险构成：缴费基数为m：职工工资收入+津贴。单位每年缴纳8%m；员工每年支付2%米；单位缴费8%m：6.6%m~7%m进入统筹账住院费用；个人缴费工资的2%m：2%m进入个人账户（加1%m到1.4%m单位缴费门诊费用。3、住院费用从统筹账户中报销，每个人的金额相同；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除，因人而异。2017年5月2日，人力资源社会保障部、财政部发布通知，要求2017年各级居民医疗保险人均补贴标准上调30元。以2016年为基准，平均每人每年450元。 2017年城乡居民人均医疗保险个人缴费标准在2016年的基础上提高30元，平均每人每年480元。4、具有“低层次、广覆盖”的特点，支付以绝大多数低层次单位和个人可以承担的费用为主体，广泛覆盖城镇所有单位和职工。不同性质单位的职工均可享受基本医疗保险的权利。缴费期满后，被保险人可终身享受。其次，基本医疗保险具有“双方负担，合一统一账户”的特点；本着“以收为主、收支平衡”的原则。
莱西劳动局电话多少？
你好！目前劳动局就是劳动就业服务局，现在隶属人力资源和社会保障局。以前这些下属单位是分开运作的，现在为了方便办事都要求合并管理，所以你说的好像有两个局是社会保障事业管理局和劳动就业服务局，但还不是人社局的全部直属单位。人力资源和社会保障局（简称人社局）包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。人社局一般科室有：局办公室、公务员管理科、事业单位人事管理科、劳动人事仲裁科、人力资源市场管理科、社会保障科、就业促进科、工资福利科、专业技术人员管理科、档案管理科等。
莱西市市直单位有哪些
亲～ 莱西市是中国山东省青岛市的一个县级市，下辖2个街道办事处和9个乡镇。莱西市的市直单位主要包括各级政府部门、事业单位、公共机构等。具体的市直单位列表可以包括但不限于以下一些：1. 莱西市人民政府：负责行政管理和决策的最高机构。2. 莱西市发展和改革委员会：负责制定和实施经济发展规划、政策和改革措施。3. 莱西市教育局：负责教育系统的管理和监督。4. 莱西市公安局：负责维护社会治安和公共秩序的警察机构。5. 莱西市卫生和计划生育委员会：负责卫生保健和计划生育工作的部门。6. 莱西市民政局：负责社会事务管理、社会救助等工作的行政机构。7. 莱西市财政局：负责财政收支管理和财务监督的机构。8. 莱西市国土资源局：负责土地、矿产等资源的管理和开发利用。9. 莱西市环境保护局：负责环境保护、污染治理等工作的部门。10. 莱西市交通运输局：负责交通管理和发展规划的机构。11. 莱西市农业农村局：负责农业农村发展和农民生活的部门。12. 莱西市文化和旅游局：负责文化事业和旅游业的发展和管理。13. 莱西市人力资源和社会保障局：负责人力资源管理和社会保障政策的执行。【摘要】
莱西市市直单位有哪些【提问】
亲～ 莱西市是中国山东省青岛市的一个县级市，下辖2个街道办事处和9个乡镇。莱西市的市直单位主要包括各级政府部门、事业单位、公共机构等。具体的市直单位列表可以包括但不限于以下一些：1. 莱西市人民政府：负责行政管理和决策的最高机构。2. 莱西市发展和改革委员会：负责制定和实施经济发展规划、政策和改革措施。3. 莱西市教育局：负责教育系统的管理和监督。4. 莱西市公安局：负责维护社会治安和公共秩序的警察机构。5. 莱西市卫生和计划生育委员会：负责卫生保健和计划生育工作的部门。6. 莱西市民政局：负责社会事务管理、社会救助等工作的行政机构。7. 莱西市财政局：负责财政收支管理和财务监督的机构。8. 莱西市国土资源局：负责土地、矿产等资源的管理和开发利用。9. 莱西市环境保护局：负责环境保护、污染治理等工作的部门。10. 莱西市交通运输局：负责交通管理和发展规划的机构。11. 莱西市农业农村局：负责农业农村发展和农民生活的部门。12. 莱西市文化和旅游局：负责文化事业和旅游业的发展和管理。13. 莱西市人力资源和社会保障局：负责人力资源管理和社会保障政策的执行。【回答】
莱西市市直单位有哪些
您好，亲亲，莱西市是中国山东省青岛市下辖的一个市级行政单位，下辖6个街道办事处、6个镇、1个经济技术开发区和1个高新技术产业园区。其中，市直单位是指直接归莱西市政府管理的行政机关、事业单位和企业单位，主要有以下20个部门：1. 莱西市委组织部2. 莱西市委宣传部3. 莱西市委统战部4. 莱西市委政法委员会办公室5. 莱西市委城市管理和综合执法局6. 莱西市人民政府办公室7. 莱西市发展和改革局8. 莱西市教育局9. 莱西市公安局10. 莱西市交通运输局11. 莱西市住房和城乡建设局12. 莱西市民政局13. 莱西市卫生和计划生育局14. 莱西市审计局15. 莱西市人力资源和社会保障局16. 莱西市科学技术局17. 莱西市商务局18. 莱西市财政局19. 莱西市国土资源局20. 莱西市环境保护局亲亲，以上是一些主要的莱西市直单位，不过这些单位可能会因为政策和时代的变化而有所变动，具体情况建议您查询相关部门的官方网站或咨询当地政府部门。【摘要】
莱西市市直单位有哪些【提问】
您好，亲亲，莱西市是中国山东省青岛市下辖的一个市级行政单位，下辖6个街道办事处、6个镇、1个经济技术开发区和1个高新技术产业园区。其中，市直单位是指直接归莱西市政府管理的行政机关、事业单位和企业单位，主要有以下20个部门：1. 莱西市委组织部2. 莱西市委宣传部3. 莱西市委统战部4. 莱西市委政法委员会办公室5. 莱西市委城市管理和综合执法局6. 莱西市人民政府办公室7. 莱西市发展和改革局8. 莱西市教育局9. 莱西市公安局10. 莱西市交通运输局11. 莱西市住房和城乡建设局12. 莱西市民政局13. 莱西市卫生和计划生育局14. 莱西市审计局15. 莱西市人力资源和社会保障局16. 莱西市科学技术局17. 莱西市商务局18. 莱西市财政局19. 莱西市国土资源局20. 莱西市环境保护局亲亲，以上是一些主要的莱西市直单位，不过这些单位可能会因为政策和时代的变化而有所变动，具体情况建议您查询相关部门的官方网站或咨询当地政府部门。【回答】
2013年山东省莱西市事业单位招聘工作人员简章
根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)和《关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》(青人办发〔2008〕178号)以及国家、省有关规定和要求，经研究，莱西市2013年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员215人(详见《2013年莱西市教育卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表》、《2013年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》以下简称《计划表》)，现公告如下： 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵纪守法、品行端正; (三)报考市教育体育局教师岗位的年龄应在30周岁(1982年4 月15日以后出生)以下，报考其他岗位的年龄应在35周岁(1977年4 月15日以后出生)以下; (四)符合岗位要求的户籍条件; (五)未在莱西市机关事业单位列编; (六)具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见《计划表》); (七)符合岗位要求的身体条件; (八)教育类职业学校职位放宽到非师范类国家计划内统招的高校毕业生，未取得教师资格证书的，须在录用之日起两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续聘。 中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意;定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;在读全日制非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。 应聘人员不能应聘与本人有应回避关系的岗位。 二、报名与资格审查 报名统一时间，网上报名，网上确认，网上缴费。 (一)报名 网上报名时间：2013年4月15日9:00—17日16:00 网上审核时间：2013年4月16日9:00—18日12:00 查询及网上缴费时间：2013年4月16日9:00—18日16:00 具体办法： 1、个人报名：应聘人员登录青岛人事考试网(http://rsks. qdhrss.gov.cn)，点击“2013年青岛市事业单位招聘网上报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。 2、单位初审：市招聘主管部门指定专人负责，集中进行网上资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，审查确定初审结果。 应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。 3、缴费：考务费按每人40元收取。参加网上报名人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网(http://rsks. qdhrss.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》(可打印2份以备资格审查时使用)。 报考人员可于2013年5月9日9：00至11日9:00登录该网站，下载打印《准考证》。 拟享受减免有关考务费用的低保家庭的人员，须先在网上缴费，并于4月21日9:00—11:30，13:30—15:00到莱西市人社局录用调配科(黄海路1号市人社局为民服务中心212房间)办理考务费退款手续(逾期不再受理)。其中属于减免考务费的，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，须提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。 网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需岗位可适当放宽。取消和核减的计划在莱西人才网(网址：http://www.lxrc.net)予以公布，报考取消录用计划职位的人员，可于4月21日9:00—11:30，13:30—15:00到莱西市人社局录用调配科(黄海路1号市人社局为民服务中心212房间)现场改报其他职位或退费，逾期不予改报。 (二)资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向莱西市人社局提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2013年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历(学位)证书(须在2013年4月15日之前取得)、二代身份证及报考职位所要求的资格证书等，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明。专科学历考生还需提交户口簿。在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。 报考定向考录职位的服务基层项目人员在资格审查时，除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料。上述证明材料均需提交原件及复印件各一份。 应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。 (三)其他 根据国家有关规定，由我省、青岛市实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生，在莱西市服务且服务期满2年、考核合格、3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派的人员)报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录政策。 三、考试内容和方法 (一)统一笔试。 根据招聘岗位需求，笔试科目共分四类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类、D为其他专业类。综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识及应用和综合知识等;医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识;其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。 笔试考一科，不指定教材。 笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试采取百分制计分。有关笔试信息在青岛人事考试网(http://rsks. qdhrss.gov.cn)上发布。 笔试时间：2013年5月11日 综合类、教育类 9:00—11:30; 医疗卫生类、其他专业类 9:00—11:00。 根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，在笔试合格分数线以上，面试人数按1：3的比例确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定，面试人选在莱西人才网上公布。 (二)面试 面试工作严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。 教育类面试：采取面试说课的方式进行，主要考察考生的综合素质及岗位技能水平。 其他类面试：采用结构化面试方法，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质和能力。 面试(面试说课)时间、地点另行通知。面试(面试说课)采用百分制计分，面试(面试说课)成绩于当天在面试点公布。 有关面试具体事宜详见莱西人才网(网址：http://www.lxrc.net)公布的面试工作方案。 四、成绩核算 按笔试、面试(面试说课)成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。 笔试成绩、面试(面试说课)成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。 五、体检考察 按照总成绩，分招聘岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。对未达到面试比例的岗位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考察人员，笔试成绩相同按学历高者优先的顺序进行确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。 六、聘用 考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在莱西人才网上公示7个工作日。公示结束后，岗位招聘计划超过1人的，按总成绩由高到低的顺序自主选择聘用单位。公示无异议的，由莱西市人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，由考生与聘用单位双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期间其人事档案由莱西市人力资源管理服务中心实行代理。试用期满经考核合格者续签聘用合同，不合格者予以解聘。 七、纪律 公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。 八、有关说明 1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 2、取消或核减计划、资格审查、面试、体检考察、公示等信息在莱西人才网(网址：http://www.lxrc.net)上予以公布。 监督咨询电话： 莱西市人社局咨询电话：0532-66033371; 莱西市教体局咨询电话：0532-88484316; 莱西市卫生局咨询电话：0532-88483717; 莱西市监察局监督电话：0532-88405221; 网上报考技术咨询电话：15588683585。 附件： 1、 2013年莱西市教育卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表.xls 2、 2013年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
山东莱西市事业单位08年公开招聘工作人员简章
为进一步充实我市事业单位专业技术人员队伍，根据上级有关规定和青岛市人事局核准的2008年莱西市所属事业单位公开招聘人员计划，经研究决定，采取公开考试、公平竞争、择优录用的办法，为我市审计局、科技局、林业局和市吕剧团等单位公开招聘工作人员9名。现将有关事项规定如下：
一、招聘计划
详见《莱西市2008年公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。
二、招聘范围及条件
(一)招聘范围
报考市审计局、科技局和林业局的考生，须是2007和2008年国家计划内统招的全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生;报考市吕剧团的考生，须是2007和2008年国家计划内统招的全日制普通艺术院校艺术类专业中专及以上毕业生。
(二)报考条件：
1、遵纪守法，品行端正。
2、招聘岗位所需的其它资格条件。
3、符合岗位要求的身体条件。
在职人员报考，须征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和被开除公职人员、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
三、招聘办法、程序及有关要求
(一)报名
采取统一时间、统一地点集中报名的形式，每人限报一个职位。
1、报名时间：2008年12月14日-12月15日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：00，逾期不予受理。
2、报名地点：莱西市人才交流服务中心(长岛路148号、市行政服务中心办公楼五楼)。
3、填报材料：报名时必须如实填写《莱西市2008年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)和《莱西市2008年公开招聘事业单位工作人员诚信书》(附件3)。《登记表》和《书》可在莱西人才网上下载，同时每人需提供近期同版免冠一寸照片6张，交笔试考务费40元，并于2008年12月18日8：30-17：00到报名点领取《笔试准考证》。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定的1：3比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减计划。紧缺急需岗位可适当放宽。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。进入面试的人员，于12月25日到报名点提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：本人身份证、毕业证、报到证或单位同意报考介绍信等材料的原件及其复印件(一律用16k纸复印)。不在规定的时间提交有关证明材料或经审查不具有报考条件的，取消其面试资格。
(三)笔试(100分)
1、时间：2008年12月20日上午9：00-11：00。
2、考试内容：报考市审计局、科技局和林业局的考生，考试内容为《公共基础知识》;报考市吕剧团的考生，考试内容为乐理知识。考试均不指定专用教材。
3、成绩公布：2008年12月22日将通过莱西人才网公布考生笔试成绩。
(四)面试(100分)
根据招聘计划和笔试成绩，由高分到低分按1：2的比例依次确定进入面试人员名单。若达不到规定比例，按实有人数确定。进入面试人员于2008年12月25日8:30-17：00到报名点领取《面试准考证》。
1、面试时间：2008年12月27日。
2、面试内容：
报考市审计局、科技局和林业局的考生，面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达和举止仪表等方面的内容，每人15分钟。
报考市吕剧团的考生，演员演唱戏曲一段、歌曲一首，展示才艺;演奏员演奏两段曲子。自选曲目、自备伴唱带。每人20分钟。
3、成绩公布：面试成绩和总成绩(笔试成绩+面试成绩)将于2008年12月28日在莱西人才网予以公布。
(五)体检考核
按总成绩，分专业由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。参加体检人员名单、体检时间及集合地点将于2008年12月28日在莱西人才网予以公布。体检标准参照《山东省事业人员认定体检标准及操作规程》执行，体检费用自理。
体检结束后，将对体检合格者进行考核，考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行。
四、确定录用人员
按照公开、公平、公正的原则，根据考试总成绩和体检考核结果，按专业由高分到低分确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在莱西人才网予以公示，公示期为7天。
经公示无异议的，由招聘单位负责组织填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报市人事局，市人事局发给《事业单位招聘人员通知书》，拟聘人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调转及派遣等手续。
被聘用人员实行试用期制度，与用人单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满经考核合格者续签聘用合同，不合格者予以解聘。试用期满，有关档案及主要材料仍不齐全的视为不合格，按规定予以解聘。
五、有关说明
1、在招聘过程中，如果发现有弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消录用资格。
2、因取消资格、自动弃权或体检考核不合格等原因造成的空缺，根据所报职位依次递补。对录用后不按期报到的，不再递补。
3、体检和录用时，若出现分数相同，按学历高者优先，相同学历按笔试成绩高者优先的顺序确定。
4、应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
5、联系方式：
莱西人才网网址：http://www.lxrc.net
莱西市人事局联系电话：0532-88405606
莱西市监察局监督电话：0532-88405221
2012年山东莱西市卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章
2012年莱西市卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章
根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）和《关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（青人办发 〔2008〕178号）以及国家、省有关规定和要求，经研究，莱西市2012年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员318人（详见《2012年莱西市教 育卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表》、《2012年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》以下简称《计划表》），现公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）遵纪守法、品行端正。
（二）报考市教育体育局教师岗位的年龄应在30周岁（1981年4 月24日以后出生）以下，报考其他岗位的年龄应在35周岁（1976年4 月24日以后出生）以下。
（三）符合岗位要求的户籍条件。由省、青岛市招募的在莱西市参加 “三支一扶” 活动的大学生、选聘到莱西市村庄任职高校毕业生、参加志愿服务西部计划大学生，生源地、户籍不限。
（四）未在莱西市机关事业单位列编。
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件（详见《计划表》）。
（六）符合岗位要求的身体条件。
（七）教育类职业学校职位放宽到非师范类国家计划内统招的高校毕业生，未取得教师资格证书的，须在录用之日起两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续聘。
中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在读非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。
应聘人员不能应聘与本人有应回避关系的岗位。
二、报名与资格审查 （一）报名
网上报名时间：2012年4月25日9:00—27日16:00
网上审核时间：2012年4月26日9:00—28日12：00
查询及网上缴费时间：2012年4月26日9:00—28日16:00
具体办法：
1、个人报名：应聘人员登录青岛人事考试网（http://rsks. qdhrss.gov.cn），点击“网上报名”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员不能用新、旧两个身 份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、单位初审：莱西市人社局指定专人负责，集中进行网上资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，审查确定初审结果。
应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
3、缴费：考务费按每人40元收取。参加网上报名人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网（http://rsks. qdhrss.gov.cn），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（以备资格审查时使用）。
报考人员可于2012年5月10日至12日9:00登录该网站，下载打印《准考证》。
拟享受减免有关考务费用的低保家庭的人员，须先在网上缴费，并于5月5日9:00—11:30，13:30—15:00到莱西市人社局录用调配科（市行政办公中心七楼0736房间）办理考务费退款手续（逾期不再受理）。其中属于减免考务费的，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》；享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，须提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。如本人不能在规定时间 内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。 考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在莱西人才网上公示7个工作日。公示结束后，岗位招聘计划超过1人的，按总成绩由高到低的顺序自主选择聘用单位。公 示无异议的，由莱西市人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，由考生与聘用单位双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期间其人事档案由莱西市人力资源管理服务中心实行代理。试用期满经考核合格 者续签聘用合同，不合格者予以解聘。
七、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、取消或核减计划、加分人员情况等信息在莱西人才网（网址：http://www.lxrc.net）上予以公布。
监督咨询电话：
莱西市人社局咨询电话：0532-88405606；
莱西市教体局咨询电话：0532-88484316；
莱西市卫生局咨询电话：0532-88483717；
莱西市监察局监督电话：0532-88405221。
网上报考技术咨询电话：15588683595。
附：1、2012年莱西市教育卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表
2、2012年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表 莱西市人力资源和社会保障局
二○一二年四月十六日
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
就业工作年终自查报告
【 #报告# 导语】自查报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是 整理的就业工作年终自查报告，欢迎阅读！ 【篇一】就业工作年终自查报告 ××是金融系xxx市场营销的班主任，学生数99人，通过一年工作的开展，最终就业率98。99%。 一、认真做好就业指导工作，重视就业工作中的每一个环节。在大三伊始，我便做好就业工作的规划，加强业务知识学习，了解和熟悉有关就业政策。开展个性化就业指导教育，保证就业信息传递渠道通畅、及时，认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。 二、积极主动的与用人单位的联系，帮助毕业生就业。我主动联系了安徽省电子商务中心、安徽真心食品有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司等多家用人单位，分别组织了符合用人单位要求的同学参加了面试，最终有20多位同学顺利被这些用人单位录用。在此过程中我还注意对毕业生加强诚信教育，其中录取到真心公司的潘明海同学已被破格提升为河南省区域营销主管。 三、鼓励升学考试，对参加升学考试的同学进行专业辅导，促进升学率提高。在我的鼓励下，有21名同学报考，其中17名同学被安徽农业大学、合肥师范学院等高校录取，录取率达到81%。针对跨专业报考突出的现象，我利用自己的专业优势，对这些学生进行《西方经济学》和《货币银行学》等课程的专业辅导，并认真研究历年考试真题，对他们进行有针对性的训练。在12名跨专业报考安徽农业大学金融专业的同学中，有9名同学被录取。 四、认真细致的做好各项与就业相关的工作。做好毕业生生源信息核对、毕业生档案整理等工作，及时上报毕业生推荐表、毕业生就业协议书、证明函等材料；宣传毕业生进基层工作（选聘生、三支一扶等），帮扶双困毕业生就业，认真做好毕业生离校工作，确保学生安全离校。 五、注重就业工作的理论研究，做好工作思路和方法的总结。我参加了学院的“就业优秀论文评选活动”，并提交论文《浅析高职毕业生就业新特点及应对策略》。 【篇二】就业工作年终自查报告 一、工作回顾我们做了什么 1．例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都积极地讨论，争取把工作做好。 2．讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座财大网商创业宣讲会就业创业交流会社会实践成果展关爱女性健康讲座等等。 3．活动：关于移动校园时尚达人赛，女生节，校团委学生会联谊晚会。 4．素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展。 5．上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息。 6．两代会志愿者：20xx年11月17、18号我校举行了第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。 二、工作感想我们学到了什么 1．每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。 2．通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。 3．通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。 4．通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。 三、存在的不足 工作量太小，缺少实践的机会。 四、部门招新 略 五、工作设想与展望 就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如：提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。 我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录取的名单），相对热门的行业（如：IT、管理、财经、教师、医生），还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向。 下学期我们的主要工作是做好素质培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。 最后： 【篇三】就业工作年终自查报告 面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩，现将一年来就业工作汇报如下： 一、重点工作 鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报成功率为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、xx届毕业生参与率达67%。 二、日常工作 1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。 2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。 3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。 4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。 5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。 6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。 在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。
就业工作自查报告5篇
【 #报告# 导语】一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回想这一段时间的工作，获得了成绩，也存在着问题，是时候仔细地写一份自查报告了。以下是 整理的就业工作自查报告，欢迎阅读！ 1.就业工作自查报告 篇一 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报： 针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与”的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业质量。 一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性 为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，XX年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。 二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力 为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处。 1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。 2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。 三、毕业生服务工作 1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次。 2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。 近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，0xx届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。 四、就业状况反馈、就业率统计工作 1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。 2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100%覆盖，没有遗漏。 五、xxx届毕业生工作前一阶段的经验 今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有： 1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。 2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。 3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。 4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。 截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94%(194/211)电脑x设计96.35%(132/137)装潢x设计96.46%(218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。 2.就业工作自查报告 篇二 按照xx省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科对照检查细则，进行认真自查，现将自查情况报告如下： 一、培训机构情况 xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于xxx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。 xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。 二、培训工作的基本情况 我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。 在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。 1、健全完善促进就业的政策体系。 年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。 2、抢抓机遇，加强就业培训力度。 一是利用各类培训资源，积极开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业能力和素质；二是坚持培训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，及时做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥；三是加大培训经费的投入，依托师资力量与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。 3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。 近年来，我科着力在提高创业能力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇（街道）、社区基层延伸，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农民工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。 4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。 全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。 三、存在的问题 1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。 2、高校毕业生就业问题迫在眉睫。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的困境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。 3、农民工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农民工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的情况比较普遍。 四、下一步工作打算 1、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。 2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。 3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。 3.就业工作自查报告 篇三 为切实落实高校毕业生就业创业优惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣传、重实效、抓落实”为中心，高校毕业生就业创业工作全面开展，现将落实情况汇报如下： 一、鼓励小微型企业吸纳就业 中小微型企业在新增岗位中当年招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性新增就业补贴，同时可给予相应劳动合同期限的社会保险补贴。 在政策的支持下，地址、印刷两家企业新吸纳45名高校毕业生，并缴纳了社会保险，人社局正在为企业办理相应补贴手续。 二、鼓励高校毕业生自助创业 高校毕业生在毕业2年内自主创业，初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。对创业者初次创办的小微型企业，创办3年内租用经营场地和店铺，可按照每年2000—3000元的标准给予不超过3年的。场地租金补贴。 在政策的扶持下，已帮助等9名高校毕业生实现创业。 三、开发公益性岗位 人社局积极联系企事业单位，开发保洁、保绿、协理员等岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老三险。 四、积极宣传，转变高校毕业生择业观念 积极开展“宣传月”活动，定期组织专员下乡宣传，利用广播、电台、村宣传栏等媒介，充分宣传企业用工、技能培训、创业补贴等优惠政策，同时，改变高校毕业生择业观念，为高校毕业生提供更宽阔的就业领域。 4.就业工作自查报告 篇四 按照x处发〔20xx〕42号文件精神要求，为切实做好就业专项资金管理使用情况自查工作，我社区及时组织具体经办人员全面、系统、深入地学习文件内容，深刻领会文件精神，进一步强化责任意识和纪律意识，切实把握工作要求和纪律要求。同时，深入开展警示教育，特别是结合文件列举的警示教育材料，举一反三，汲取教训，严格遵守有关规章制度，明确就业专项资金必须专款专用。 目前，我社区涉及就业专项资金项目包括公益性岗位补贴和灵活就业社保补贴两类。现将自查情况报告如下： 一、灵活就业社保补贴自查情况 在灵活就业社保补贴办理过程中，我社区严格按照办理程序，认真核实申报人员基本情况，确保不漏报、不乱报。经过严格的核实，我社区现在享受灵活就业社保补贴人员为28人。 二、公益性岗位自查情况 20xx年10月至今我社区共为8人办理公益性岗位补贴。其中20xx年第4季度申报人数为7人，20xx年12月新增1人，申报人员均属于我社区开发的公益性岗位，全部符合《xxx省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》所规定的申报标准和程序。截止目前，我社区所申报公益性岗位补贴和社保补贴资金上级部门尚未拨付。 除此之外，我社区还及时召开劳动保障工作会议，强化监督。按照上级工作指示，进一步规范《就业失业登记证》管理，对困难人员认定工作做到及时公示，明确发放的对象范围和对应的扶持政策，严格审核发放。建立健全各项补贴申请、审批、发放等环节的基础台帐，做好就业政策落实和就业专项资金使用的常规统计，准确及时报送统计报表。 5.就业工作自查报告 篇五 一、领导重视 就业工作一直是我系工作重心，系部专门成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教教师休息室作为招聘会洽谈场所。根据就业需求，还专门成立了20xx届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息。 就业工作领导小组每年度每学期研究部署我系就业工作，特别制定奖励措施，鼓励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教育工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。 二、制度健全 从我系专业当前就业形势出发，制定了年度就业工作计划、总结、就业指导工作计划，分工明确，责任到人。 三、管理与服务 1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报计划、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送准确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据准确规范。 2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象。 3、时刻掌握毕业生详细就业去向情况，所有就业证明材料上交及时，整理规范。 4、招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并及时做好公司人员的接待和招聘会现场秩序，无学生、用人单位投诉。 四、教育与就业指导 1、针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层、到西部。我系20xx届毕业生中共有40余名同学参加了村官和各级公务员考试，4名毕业生积极响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，积极应征报名参加大学生志愿者服务西部计划。15名同学顺利通过“专升本”进入湖南农业大学学习，目前还有数名同学积极准备20xx年研究生入学考试。 2、为做好毕业生离校工作，专门召开20xx届毕业生安全离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起安全事故发生，全部文明离校。 3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的锻炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。 4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业情况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。 五、市场卡设 就业形势每年都在发生变化，制定年度就业市场卡设方案并认真组织实施;今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场卡设。20xx年下学期邀请12家新单位来我系招聘，提供了216个实习就业岗位。积极组织毕业生参加校园专场招聘会，要求就业专干必须到场坑待公司工作人员和维持会场就律，资助组织召开了23场招聘会。 制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，设立专项经费奖励全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参与就业工作的局面。建立大学生就业实习基地或就业基地64个。 六、信息化建设 根据我系专业，及时搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469。利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面及时地为毕业生提供就业信息。 七、理论研究与工作创新 在20xx届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价意见和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价意见，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。 认真开展了就业理论研讨工作，积极撰写研究论文，王伽撰写了《贫困生就业难现状及对策分析》、杨敬亭老师撰写了《金融危机下高职院校就业现状分析及对策研究》，都针对我系毕业生的就业现状的分析。 八、特色工作 我系根据新时期就业形势的变化并积极利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。 系部领导重视就业工作，一是设立专项经费奖励教职工积极提供就业信息，校企合作单位，形成全系教职工积极投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。 九、工作成效 通过全系教职工的努力，我系20xx届538名毕业生顺利离校，就业率得到99.2%，教育厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升;20xx届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对20xx届毕业生组织了1场中型招聘会、20场余用人单位专场招聘会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满意度一直保持在97%，用人单位对学校就业工作满意度100%，积极为专科生专升本创造条件，20xx届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。
