宜昌市社保局咨询电话号码
如下：市长公开电话：0717-12345。值守时段：24小时。全国社保服务热线：12333。宜昌市伍家岗人力资源和社会保障局：0717-6356096。西陵区人力资源和社会保障局：0717-6056789。伍家岗人力资源和社会保障局：0717-6356096。点军人力资源和社会保障局：0717-6672026。猇亭人力资源和社会保障局：0717-6514042。夷陵区人力资源和社会保障局：0717-7821551。长阳人力资源和社会保障局：0717-5322324。远安人力资源和社会保障局：0717-3812341。秭归人力资源和社会保障局：0717-2881895。当阳人力资源和社会保障局：0717-3222360。宜都人力资源和社会保障局：0717-4823298。兴山社会保险管理局：0717-2581866。五峰社会保险事业管理局：0717-5821354。
宜昌市医保局咨询电话
宜昌市医疗保障局： 0717-6758197。办公时间：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。地址：云集路6号（云集路天桥旁）。邮编：443000。主要职责：划转市社会保险基金征收稽查局的医疗保障公共业务经办职责和市社会救助局的医疗救助职责到市医疗保障服务中心。市医疗保障服务中心主要承担市级医疗保障经办业务，实施基本医疗保险、生育保险、医疗救助、大病保险、长期护理保险、离休干部及一至六级伤残军人医疗费统筹等政策；负责基金收支预决算编制，基金征缴统筹，医疗保障关系管理，相关待遇核定支付和基金管理。负责医疗保障公共服务，医疗保障关系接续转移，本地及异地就医费用结算，医疗保障权益记录和查询；负责“两定”机构协议签订和管理，“三大目录”管理实施；负责医疗保障经办机构内控管理和风险防控；负责规范医保服务行为，开展医疗保障基金评价，信息披露工作。负责对全市范围内定点医疗机构、定点零售药店就医（购药）管理、支付范围、支付标准、费用结算情况和履行协议情况进行核查，指导下级经办机构等工作。
2012年宜都市事业单位招聘，不是23号要出公告，哪些人进笔试了吗？在哪里看公告，政府网站门户上没有啊？
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宜昌各县市区社保经办部门地址及电话汇总
宜昌为大家收集整理了宜昌各县市区社保经办部门地址及咨询电话，具体宜昌各县市区社保经办部门地址及咨询电话 宜昌市社会保险管理局:湖北省宜昌市伍家岗区体育场路46号市民之家宜昌市社会保险管理局养老保险稽核科3F19，邮编:443000”。(电话:0717-6731022) 宜都市养老保险服务中心:湖北省宜都市长江大道219号人力资源市场一楼6号窗口电话:0717-4728035 枝江市社会养老保险管理局:枝江市民主大道与仙女三路交界处政务服务中心B区二楼人社大厅49号窗口电话:0717-4519745，0717-4219215 当阳市养老保险管理局:当阳市东群路54号当阳市养老保险管理局退管服务稽核股 居保0717-3222511，机保0717-3237182，企保0717-3223487 远安县社会劳动保险局:远安县鸣凤镇凤仪路1号政务服务中心一楼人社服务B区电话:0717-3821871，0717-3818186 兴山县社会保险管理局:兴山县古夫镇昭君路8号社保局养老保险股 兴山0717-2584182(企保)0717-2583708(机保)0717-2586563(居保) 秭归县社会保险管理局:秭归县金缸城新区南郡大道12号市民之家一楼人社医保服务区A19-A20号窗口，电话0717-2882020 长阳土家族自治县社会养老保险局:长阳土家族自治县龙舟坪镇秋潭路18号长阳土家族自治县社会养老保险局 电话:0717-5325773 0717-5336049 五峰土家族自治县养老保险局:渔洋关镇后河大道27号行政服务大楼2楼社保大厅 电话:职保:0717-5822160，居保0717-5821652 夷陵区社会保险事业管理局:宜昌市夷陵区发展大道111号(夷陵区市民服务中心11楼)电话:0717-7201608(职保)0717-7201721(居保)
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
2012年宜都市行政服务中心招聘工作人员公告
根据《市委编办关于核定市行政服务中心以钱养事岗位的建议的批复》，现就公开招聘服务中心“以钱养事”岗位工作人员事项公告如下： 一、招聘计划 计划招聘5名，其中：导办员3名、文秘工作人员2名。 二、招聘范围、对象和条件 (一)招聘范围、对象和要求 1、在宜都市范围内招聘宜都户籍的人员(以考生本人户口簿证明为准,若本人因读书等原因变更户籍的,以父母户籍为准); 2、具有专科以上学历，年龄在30周岁以下(1982年12月31日及以后出生)。其中：导办员身高1.60M以上。 (二)基本要求 1、拥护党的路线、方针、政策; 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德; 3、热爱社会公共服务事业，乐于奉献，综合素质较好。 4、具有一定的写作和口头表达能力。 5、身体健康。 三、招聘程序 (一)报名 1、报名时间：2012年12月18日——12月26日期间的工作日及工作时间内。 2、报名地点：宜都市行政服务中心办公室(地址：陆城长江大道22号)。 3、报名要求：现场报名时须持本人身份证、学历证书和户口簿原件，并提供复印件一套，提交近期1寸免冠照片2张，填写《报名登记表》。 4、资格审查。报名结束后，经审查确定为有效职位、符合报名资格条件的人员，发放准考证。 5、准考证发放：领取时间2012年12月27日——12月28日，领取地点在报名处。 (二)组织考试 考试由笔试和面试两部分组成。 1、笔试。 符合报名条件人数超过1比3比例即可组织笔试。笔试时间、地点另行通知。 2、面试。 笔试成绩前1比3人数参加面试，面试成绩当场公布。 3、成绩查询 总成绩按照笔试、面试成绩各占50%合并计算，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 总成绩在考试结束后3日内公布，并在宜都市政府门户网、市行政服务中心网同时进行公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。 (三)考核复审 按照考试总成绩从高分到低分等额确定导办员被考核人员3名、文秘人员被考核人选2名。考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情行之一的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。 1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。 2、考察其现实表现，有违法违纪行为在司法机关记录在案的取消聘用资格。 (四)进行体检 对考核合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。 (五)人员确定及公示 根据考试综合成绩和考核、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后面向社会公示，公示期为7个工作日。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。 四、聘用管理及待遇 公示期满无异议的人员，由宜都市天力劳动和社会保险服务公司实行派遣到岗，签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。业务和实绩考核归口到市行政服务中心管理，与市行政服务中心签订岗位工作目标考核责任书。聘用人员工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资实行按月发放，奖励工资实行考核后按季度发放。试用期(一年)，基本工资1000元/月，按规定办理社会保险。 特此公告。 宜都市行政服务中心 招聘工作领导小组办公室 二○一二年十二月十二日
2017湖北宜都市事业单位公开招聘工作人员资格复审公告
根据《宜都市2017年事业单位专项公开招聘工作人员公告》安排，面试前需进行资格复审。现就资格复审的有关事项安排公告如下：
一、资格复审时间、名单
2017年7月19(星期三)，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
具体入围资格复审人员名单见附件。
二、资格复审地点
宜都市人力资源和社会保障局办公楼三楼会议室(宜都市陆城长江大道219号)。
三、资格复审方法
(一)考生必须携带证明符合职位条件的材料原件和复印件一套到现场参加资格复审。确因特殊原因不能按期到现场的,经资格审查部门同意，可委托他人带资料到现场进行复审，但必须提供本人身份证原件、委托书、和被委托人身份证原件。
(二)凡未在规定时间参加资格复审、主动放弃资格复审、有关材料信息不实或不符合职位资格条件的，取消其面试资格，并在同职位参加笔试人员中，从高分到低分依次递补。如果递补后符合条件人数与职位数不足1：3，相应核减或取消该职位招聘。请各位考生互相转告，保持通讯畅通。考生通讯方式变更的，请及时告知招聘机关。
四、资格复审需提交的相关材料
(一)应届毕业生应提供：
1、笔试准考证、身份证等证件;
2、已经毕业发证的，提供毕业证书、学位证书;未毕业发证的，考生需提供所在院校盖章的《高校毕业生就业推荐表》或可按期毕业的院校证明及中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学籍在线验证报告”)
(二)其他考生应提供：
1、笔试准考证、身份证、毕业证书、学位证等证件;
2、在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)。
(三)持有毕业证的考生(不含2001年及以前毕业的)
须事前通过中国高等教育学生信息网 “在线验证系统”打印出该考生的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》各一份。
(四)报考2017008岗位的考生：1、需提供本人户口本原件;2、1977年1月1日以前至1972年1月1日出生的，需提供具有中、高级涉林涉农专业技术职称资格证书。
相关证书、证明材料均须提交原件供审查，同时交复印件1套存档。
五、核减招聘计划的岗位
中共宜都市委农办所属乡镇农业公共服务中心茶叶技术服务岗位(岗位代码2017018)计划招聘2名，因考生缴费确认参加笔试的只有2人，根据该岗位“其它条件”岗位计划数与笔试人数不足1:3，可放宽至1：2，按照公告规定应核减该岗位招聘计划1名。
咨询电话: 0717-4837174
附件： 宜都市2017年事业单位专项公开招聘入围资格复审人员名单
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源和社会保障局是干嘛的
1、人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。2、人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。人社局是中华人民共和国人力资源和社会保障部，其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。
人力资源和社会保障局是干嘛的
人力资源和社会保障局（Ministry of Human Resources and Social Security）是中华人民共和国国家机构，负责管理有关人力资源、社会保障、就业、人才流动、职业技能培训、就业服务、职业安全卫生、企业职工职业技能培训、社会保险和其他有关人力资源和社会保障方面的工作。该部门负责制定和实施国家有关人力资源和社会保障政策，推动人力资源和社会保障改革，促进就业，支持职业发展，提高劳动力素质，建立和完善人力资源市场体系，保障社会保险制度，执行有关法律、法规和政策，加强社会保障服务，建立健全社会保障体系，促进就业创业，提高劳动者的福利待遇和社会保障水平，保障劳动者的合法权益，推动社会保障和居民收入增加，发展人力资源和社会保障事业。【摘要】
人力资源和社会保障局是干嘛的【提问】
人力资源和社会保障局（Ministry of Human Resources and Social Security）是中华人民共和国国家机构，负责管理有关人力资源、社会保障、就业、人才流动、职业技能培训、就业服务、职业安全卫生、企业职工职业技能培训、社会保险和其他有关人力资源和社会保障方面的工作。该部门负责制定和实施国家有关人力资源和社会保障政策，推动人力资源和社会保障改革，促进就业，支持职业发展，提高劳动力素质，建立和完善人力资源市场体系，保障社会保险制度，执行有关法律、法规和政策，加强社会保障服务，建立健全社会保障体系，促进就业创业，提高劳动者的福利待遇和社会保障水平，保障劳动者的合法权益，推动社会保障和居民收入增加，发展人力资源和社会保障事业。【回答】
有什么疑问直接询问我就可以啦【回答】
