青州市人力资源和社会保障局的机构设置
青州市人社局下设主要科室有：办公室、组织人事科、规划财务科、就业促进科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、劳动关系科、工资福利科、养老和失业保险科、工伤保险科、医疗生育保险科、外国专家办公室、市公务员管理办公室等，下属事业单位有：高校毕业生就业指导服务中心、社会保险事业管理局、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保险监察大队、居民医疗保险管理中心、信息中心等。
青州市人力资源和社会保障局的领导分工
蔡治清同志：局长、党委书记。主持人力资源和社会保障局的全面工作。李世英同志：副局长、党委副书记。分管工资福利科。许文昌同志：党委委员，社会保险事业管理局党支部书记。分管办公室、规划财务科、医疗和生育保险科、信息中心、居民医疗保险管理中心；分管招商引资工作；协调社会保险事业管理局工作；负责信访工作；协助主要领导负责局机关日常工作。李建华同志：党委委员，市人力资源管理服务中心主任、党总支书记。主持人力资源管理服务中心的全面工作；分管就业促进科。张玉军同志：副局长、高校毕业生就业指导服务中心主任。分管高校毕业生就业指导服务中心、公务员管理办公室、外国专家办公室、高校毕业生就业科；分管人才工作；负责事业单位改革工作。李华章同志：主任科员，党委副书记。分管党务及党风廉政建设工作；分管养老和失业保险科、工伤保险科；负责人民办事中心人力资源和社会保障局窗口工作。赵国华同志：副局长。分管劳动关系科、职业能力建设科、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院；负责企业单位改制、安全生产工作。张新顺同志：公务员管理办公室主任。协助张玉军同志工作；分管专业技术人员管理科。
青州市社保局的咨询热线是多少
查询社保的方法有三种：
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
企业养老保险怎么转为城乡居民养老保险
可以。中国人力资源社会保障部、财政部以人社部发〔2014〕17号印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第二条规定：参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。扩展资料城镇职工社会保险和城乡居民社会保险的区别1、缴费周期不同。城镇职工实行按月缴费，一般由单位代扣社保；大部分城市的城乡居民都是按年缴费，缴纳的保险费用每年有一定的提升。2、缴费性质不同。城镇职工社会保险，是国家法律规定一种“社会福利”，具有强制性，既是权利，同时也是城镇职工的义务。企业必须为员工缴纳社会保险，政府相关部门一旦发现企业没按照标准给员工购买社会保险，该公司除了会被纳入失信名单，还会面临巨额罚款。城乡居民社会保险属于自愿参保，没有强制性，居民根据自己愿望和经济情况选择合适的缴费档次参保。3、受众不同。城镇职工社会保险主要面向城镇职工、灵活就业人员、个体工商户，以及享受退休金的退休人员；城乡居民社会保险主要面向城乡户籍的非从业人员，如失业人员、下岗职工、青年学生、低保户、残疾人等等。只有本市户口的人才能缴纳本市的城镇居民社会保险，而城镇职工社会保险一般没有户籍限制。
依法行政有哪些标准？
首先，依法行政的行为标准。依法行政能力行为标准就是衡量公务员在依法行政中表现出来综合行为的尺度和准则。具体有：第一，法律至上，严于律己。有坚持法律法规办事的坚强意志，善于克服现实中的种种不利于依法行政的外在困难，以法律法规衡量自己的行为。严格要求自我，要求别人做到的，首先自己必须先做到。第二，一心为公，不徇私情。把群众的利益放在第一位，时时处处为群众排忧解难。界清自己事情和公众事务的界限，公事公办。第三，以身作则，清正廉洁。善于从自身出发，高标准地要求自己，对自己的一言一行有负责的意识，随时随地地为群众和其他公务员树立榜样。有着抵制社会不良习气的意志力，不受贿，不贪污，一身正气，刚正不阿。第四，积极进取，勇往直前。在依法行政中，以积极高昂的姿态，保证事情有效地完成。有着不怕麻烦事、不怕苦难事、善于做小事情的意志。在恶劣的环境中，能够克服外部的环境，不怕任何的困难，有把依法办事的意志进行到底的决心和气概。第五，团结同事，协调行政。要与上级、同级和下级心向一处使，力向一处用，形成依法行政的合力。善于协调同事之间的关系，和谐融洽地共同依法办事。第六，发动群众，共同行政。善于从群众本身出发来解决问题，团结群众，深入到基层第一线，深入调查，不达目标誓不罢休。第七，效率为先，不断创新。有高效执法的意识，善于不断总结工作中经验，不断地进行工作的创新，减少意外事故所造成的损失，保证目标在有限的时间和空间中高效地实现。第八，平易近人，协商行政。有着善于用商量的口气进行解决问题的习惯，以平等的心态和行动与别人一起行政。其次，依法行政的知识标准。公务员依法行政基本知识主要是指公务员进行依法行政必备的法律法规知识以及辅助的知识。概括起来，主要有以下几个方面：第一，全面掌握法律法规知识。全面地掌握法律法规知识，包一括宪法、刑法、民法、行政法、诉讼法、国际法等，理解一些重要法律法规的重要内容，特别是行政法和国务院颁发的行政法规，理解这些法律法规的使用范围和注意事项。同时，要有动态的意识，紧跟时代前进的步伐，在新的环境中学会灵活地学习和运用法律法规。第二，了解行政学的相关知识。除了法律法规知识以外，了解行政学的知识，提高依法行政的效率，主要有领导理论、组织行为原理、行政改革、行政效率、行政行为、行政程序、行政方法、行政职业素质、行政心理等。第三，了解管理学的基本知识。要了解管理学的基本知识。主要有管理学派、管理计划、管理组织、管理人事、管理控制、管理技术和方法、著名的管理案例等。第四，熟练掌握公文的写作内容和要求。依法行政中的公文写作，主要包括依法行政的计划、总结和例行公事等，熟练地掌握这些写作要求，不断地提高综合能力。第五，熟练掌握计算机知识和必须软件的运用要求。计算机基本知识主要有办公软件、网络知识和制作网页的知识。具有学习、利用一些依法行政相关软件的能力。再次，依法行政的技能标准。技能标准是公务员高效率依法行政中所表现的能力衡量准则。它直接关系到依法行政的成败。第一，灵活运用法律法规的能力。在充分地理解法律法规的基础上，把法律法规知识合理、有效地运用到实际中去，井根据不断变化的环境，因地制宜地运用知识。第二，判断能力。在不断地变化环境中，综合运用各种知识和各种要素，作出准确合理的判断，对依法行政中存在的困难。变化有着清醒的认识。第三，决策能力。在判断能力的基础上，进行全面的决策。对执法的进展、要克服的因素和不确定性因素进行“拍板”，选择合理的方案，果断进行依法行政。第四，预测能力。针对动态变化的环境，预测未来的发展趋势，并采取行之有效的方法，把现实和未来相结合，全面完成依法行政的任务。第五，执行能力。把决策运用到实践中去的能力，有程序观念，按照一定合理的顺序执行方案，分清执行中存在的重点和难点问题，合理地分配时间，并灵活应变，针对出现的意外事故，采取应急的措施“平息”事故。第六，处理各种社会关系的能力。要善于处理好各种关系，包括上下左右的关系，以及处理好与自己亲友的关系，做到公正、公平地处理依法行政中的问题，不偏袒，不彻私。第七，总结能力。要善于总结，把依法行政中取得的成功的经验和存在的困难缺点。进行及时的总结，列出要改进的地方，在实践中避免类似问题的重犯，并使之上升为自己依法行政的执行艺术。第八，学习能力。要有进取心，不断地进行充电，学习新的知识和新的技能，在复杂的环境中逐渐改正自己的错误理念和行动，全面提高自己依法行政能力。
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
2013山东潍坊青州市事业单位招聘简章
您好，中公教育为您服务。
2013山东潍坊青州市事业单位招聘简章
报名时间：2013年5月17日—5月19日(上午8：30—11：30 ，下午13：30—17：00)。
报名地点：青州市旗城学校(青州市驼山中路，由学校北门进入)。
笔试：
(1)笔试时间及地点：笔试定于2013年5月25日上午进行，具体时间、地点见准考证。
(2)笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类。综合类笔试内容为行政职业能力测验;卫生类笔试内容为医学基础知识;教育类笔试内容为教育理论和专业课两科，分别占20%和80%。教育理论包括教育学、心理学，专业课为各科所学专业知识。
很高兴为您解答！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2015潍坊青州市事业单位招聘录用名单出了吗?
您好，中公教育为您服务。
2015年潍坊青州市事业单位公开招聘拟聘用人员公示http://sd.offcn.com/html/2015/09/106614.html
根据《潍坊市2015年事业单位公开招聘人员简章》规定，经过笔试、面试、考察、体检等程序，彭文丽等321名考生符合聘用条件，拟聘用为青州市事业单位工作人员。
现将拟聘用人员名单向社会公示。
公示期间，如对公示人员有异议，单位或个人可以书面形式向青州市人力资源和社会保障局反映。反映问题者，须提供真实姓名(单位)、联系电话和通讯地址，以便及时反馈。
公示时间：2015年9月2日至9月11日。
监督电话：3822718
更多信息请访问 山东事业单位考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2022山东潍坊青州中学教师招聘89名
一、学校简介 青州中学位于潍坊青州市，是青州市委市政府鼎力支持的一所集幼儿园、小学、初中、高中为一体的全日制K12中西合璧的高品质现代化、多元化寄宿制精英民办学校。 学校充分借鉴学习当今最先进的北京十一学校的育人模式，以“根植中国，融通中西，面向未来教育社区，立足于每一个学生的自主成长，着力创办适合每一个学生自主发展的未来学校”为办学目标，着力培育“弘毅敦爱、至诚笃行”的社会栋梁和能够“影响与改变世界”的时代新人。学校占地220亩，投资5.6亿元，建筑面积达13万平米，可容纳126个教学班，近5000个学位。 为满足扩大办学的需求，学校面向高校、社会诚聘89名学科优秀教师。 二、招聘岗位 三、任职资格 1.全日制本科(含师范类)及以上学历、及以上学位。硕士、博士毕业生优先录用，有多年教学经验者优先录用。 2.具有相应学段的 教师资格证 书(应届生可毕业后1年内取得)，所学专业与招聘岗位对口; 3.遵守宪法和法律，有强烈的事业心，有良好的教师职业道德，有现代教育理念和创新精神，素质过硬，身体健康，语言表达能力强。 4.综合素质良好，心态阳光，性格开朗硬笔字规范、美观、大方，普通话标准，有个人爱好及特长(如奥赛、航模、科技创新等)优先录用。 5.应届毕业生党员、学生干部、优秀毕业生等优先考虑。 6.获得地级市以上“教学能手、学科xxx、骨干教师、优秀教师、优秀班主任”等荣誉称号的，有丰富教学经验的，条件可适当放宽，优先录用。 四、福利待遇 1.薪酬优厚：学校实行一人一岗、一岗一薪、多劳多得、绩优酬高的薪酬体制，由基础工资+工作量工资+绩效工资+各项福利组成，高出同类学校工资水平，且收入随着职称和工作年限逐年提升。(双一流大学及985、211院校毕业生从高) 2.中考、高考以及各类竞赛奖金另计。 3.全方位福利：按规定缴纳五险一金;法定节假日慰问礼金;定期体检;子女教育优惠;学校提供高规格教师公寓。 4.享受与公办学校教师同样的职称晋升待遇和内部职级晋升政策。 五、应聘注意事项 (一)报名时间 根据报名情况和学校实际适时组织招聘，具体笔试和面试时间将分批次打电话通知。 (二)报名方式 采用网络报名方式，应聘者将报名所需资料发至招聘邮箱qzzx20190902@163.com(邮寄材料，恕不退还)。邮件主题和压缩包均命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”。 (三)报名所需提交材料 1.青州中学应聘简历表，照片处插入本人近期1寸照片，诚信承诺处需本人签字。(青州中学应聘简历表链接： https://pan.baidu.com/s/1LWG10rp7xcGNJst5khk5fQ 提取码：2m2y ) 2.自荐信、个人简历。 3.身份证正反面、1寸近期免冠彩照。 4.国家承认的学历和学位证书。全日制普通高校应届生应聘的，需提供就业推荐表及教育部学籍在线验证报告，成绩表。 5.教师资格证、普通话证书。 6.主要科研成果、论文、论著及个人获奖情况和荣誉证书等。 资格审查贯穿始终，报名者所提供材料必须保证真实有效，凡有弄虚作假一经查实，取消应聘人员应聘和录用资格。 (四)面试须知 1.报名所需相关纸质材料原件、复印件须在面试前提交审核。 2.面试当天需携带48小时内核酸检测报告、查看健康码(绿色)、14天内无潍坊以外的出行记录。 六、联系方式 联系电话：0536-5802207 教师发展中心 17865577698 彭老师 15610218383 宋老师 学校邮箱：qzzx20190902@163.com 学校公众号：青州中学 地址：山东省潍坊市青州市瓜市路1001号。 文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/XLoAzkH5adCnf8o4avEsKA
2021山东潍坊青州市选调市外优秀教师公告【30人】
【 #教师招聘# 导语】2021山东潍坊青州市选调市外优秀教师30人，报名时间：2021年4月19日至4月21日， 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步强化青州市教师队伍建设，根据国家、省及潍坊有关政策，结合我市实际情况，决定面向青州市外公开选调部分在编优秀中小学教师。现将有关事项公告如下：
一、选调计划及岗位安排原则
选调30名，由青州市教体局根据拟选调人选任教学段、学科和各学校教师需求情况，统一研究确定拟安置学校。
岗位安排原则：身份相符、人岗相适、平行流动、服从调剂。
二、公开选调范围
(一)出生地或籍贯为青州市，在外地工作的中小学正式在编一线教师(不含总量控制人员)。
(二)父母、配偶为青州籍或目前在青州市企事业单位工作(提供缴纳社保证明)，本人在外地工作的中小学正式在编一线教师(不含总量控制人员)。
三、公开选调条件
(一)热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派，师德优良、身体健康;
(二)具有大学本科及以上学历、学士及以上学位，具备相应学段及以上的教师资格证，具备县级及以上、教学能手、学科人、骨干教师等业务称号或县级及以上综合荣誉称号;
(三)年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生)。具有硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称，地市级以上、教学能手、特级教师、优秀教师等荣誉称号的可放宽至45周岁以下(1976年1月1日以后出生);
(四)年度考核均为合格及以上等次，师德考核合格及以上等次;
(五)现工作单位和当地教育行政部门同意报名;
(六)自愿接受工作安排和岗位调整;
(七)符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不能参加报名：
1.受过党纪政纪处分的;
2.被列为失信被执行人的;
3.涉嫌违纪违法正在接受立案审查尚无结论的;
4.有其它不宜办理情形的。
四、公开选调程序
(一)报名及资格审查
本次选调采用现场报名的方式进行，同时进行现场资格审核，报名人员严格按照山东省疫情防控要求，落实疫情防控措施。
1.报名时间：2021年4月19日至4月21日(工作日时间上午8:30至12:00，下午13:30至17:00)
2.报名地点：青州市教育和体育局人事科(青州市驼山南路4398号)
3.报名所需材料
(1)《2021年青州市公开选调市外优秀教师报名表》1份;
(2)本人有效居民身份证、居民户口簿;符合引进范围(二)的还需根据个人情况提供结婚证、父母或配偶(或配偶的父母)的户口本(或暂住证)、居住地所在社区或工作单位出具的工作、生活证明;学历学位证书(第一学历、学历均须提供)、教师资格证、专业技术职务资格证、有关荣誉证书原件及复印件各1份(原件审核后退回)，近三年(不足三年的提供任职以来)年度考核、师德考核登记表复印件(加盖县级教育行政部门公章)1份;
(3)当地县级教育行政部门出具的同意报考证明及编制部门出具在编证明1份(须加盖单位公章);
(4)当地纪委监委机关出具的无党纪政务处分证明或未在处分期、影响期证明。
4.报名人员提交的选调信息和材料应当真实、准确、有效。对报名人员的资格审查工作，贯穿整个选调工作全过程。凡提供虚假信息和材料获取报考及选调资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实即取消聘用资格。
(二)面试
采用结构化面试的办法，由青州市教育和体育局组织实施。面试总分100分，面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在面试结束后及时向面试人员公布。设最低面试分数线70分，低于最低面试分数线的不能进入考察范围。对面试成绩相同者，当场组织加试。面试收取考务费70元。面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。
(三)考察体检
根据报名人员总成绩由高分到低分的顺序，按选调人数1:1的比例依次确定进入考察范围人选，组织考察。主要考察应聘人员思想政治素质、工作实绩等方面情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
考察合格人选，按选调人数1:1的比例确定进入体检范围人选。参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定参加体检的，视为自动放弃。体检所需费用由应聘人员承担。
考察体检合格的，确定为拟选调人员。考察体检不合格的，取消拟选调资格。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按报名人员考试成绩依次等额递补。
(四)公示
考试、考察体检工作结束后，对拟选调人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟选调资格。拟选调人员名单公示后，不再递补。
(五)调动
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响选调的拟选调人员，按程序办理调动手续。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。不按规定时间办理的，取消调动资格。调入人员在青州市最低服务期限为5年。
五、其他事项
(一)公开选调工作由青州市纪委监委派驻教体局纪检监察组全程监督。对违反公开选调纪律、弄虚作假的报名人员，一经查实，立即取消其面试资格和选调资格。
(二)公开选调工作的报名、考试、成绩公布、考察体检、拟选调人员公示等相关信息在青州市人民政府网站“青州市教育和体育局”和“青州市人力资源和社会保障局”版块予以公布。报名人员要通过网站了解发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(三)本公告未尽事宜由青州市教育和体育局负责解释。
咨询电话：0536-3235859
2021年青州市选调市外优秀教师报名登记表.xls
2021年4月8日
