苏州哪里好找工作
问题一：苏州市哪个区好找工作？ 1.苏州北站是属于平江区.
2.如果你有点学历,建议工业园区和高新区.如果找作业员工作,园区,新区,相城区,吴中区都不错.
3.高新区不是工业园区,高新区在苏州古城的西面,园区在东面.
4.新区人才市场: [周二]劳务招聘会,[周三]现代服务业专场,[周五]综合招聘会,[周六]才市
园区人才市场:(周二)劳务与服务业专场,(周三)劳务与服务业专场,(周四)电子类专场,(周五)综合类人才市场,(周六)综合类人才市场
现场招聘会前都会在网上公示招聘信息,建议你先在网上了解详细情况后在去现场,有的放矢.祝你成功!!
园区人才市场:siphrd/
新区人才市场:sndhr/...x.aspx
问题二：苏州人在苏州哪找工作好 苏州人在苏州找工作，怎么说呢！我就是苏州人，现在苏州外来人太多，竞争激烈，外来人很能吃苦，而且他们没有负担，做的不舒服可以换地方，苏州人毕竟根在这，想找个好的工作难！苏州又不像上海有地方保护主义，苏州 *** 基本很少有这样的措施，想找工作，尤其是在现在这种环境下，还是考虑先就业在择业吧！毕竟有活干，有钱拿，比坐等山空要好！
问题三：苏州什么地方好找工作，月薪四千以上的 苏州吴江下面的汾湖开发区人才市场，你可以过来看看。最近几天这边东港路565号人才市场天天有包吃住的工厂在招工的。我就住在那里的。信息分享给你，望采纳我的回答。
问题四：苏州好找工作吗 不好找。 首先你学历较低，当今本科已经成门槛，硕士才是标准的年代里，自考显然不靠谱。 其次你年龄太大，现在年轻人一抓一大把，30以上了，对薪水肯定是有要求的，除非是某公司正好碰对路要招个有经验的人，否则普通文职随便逮个本科就可以做了，何必招你？ 再次你不是苏州本地人，苏州很多用工都偏向本地户口，追求稳定。 您如果是个FEMALE，在苏州找对象也比较困难，除非你愿意也找个一般般的新苏州人，否则家庭也无法稳定。 这样综合考虑，你到苏州也顶多干干技术含量较低的文员工作，2000左右的薪水，你连房租都很吃力，还要养活自己，衣食住行还要支出，又没什么人可以投靠，过来就是个悲剧啊。 还有什么电视台，电台，这个苏州本地人都很难进去，就别提您了，也许您是个北大博士也不一定有机会，更何况...综上考虑，建议您还是留在北京较为稳妥，苏州是一个您感觉像天堂，其实是地狱的地方，您如果年轻10岁，自然还有拼头，但现在年纪大了，还是现实一点比较好。
问题五：苏州找工作好找吗？ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没......>>
问题六：苏州哪里好找工作 除了人才市场哪都别去
问题七：苏州好找工作吗？ 苏州很好找工作的，园区厂多的不得了，工资也不错，就是进去园区感觉除了厂就是马路！旺墩路有很大的人才市场！吴江区三里桥，柳絮小街，花港村，那里厂很多外地人多的不得了！吴中区，红庄，东湖小区，吴中汽车站附近外地人也多的很！还有新区外地人也多厂也不少！相城陈大房附近厂也多热闹，外地人也不少！总之苏州超级好找工作，初几去能进好厂！
问题八：去苏州好找工作吗？ 苏州的工作比较好找，有一定的学历找一份好的工作不成问题。可以去一些专业的招工APP上去查找，祝你早日找到好工作。
问题九：现在去苏州好找工作吗 我在苏州高新区这边工作的，活很好找，这边都是从中介进厂，不收钱的，有的厂干满半月还返给你钱！
问题十：苏州哪里好找工作？ 去苏州新区的话，可以坐公交到新城花园酒店下车，高新区人才市场去找，没有中介费的，园区也有人才市场，可以百度地图找
苏州招聘网站哪个好
苏州招聘网站有姑苏人才网、苏州人才网。姑苏人才网：无锡网聚人才信息科技有限公司旗下人才招聘网站之一，公司为华东地区专业人才招聘网站服务商，公司旗下设立多个求职招聘平台。姑苏人才网成立于2006年，是苏州地区成立较早的招聘网站。成立至今，经过10年高速发展，姑苏人才网服务企业超过5000家，成为众多企业和求职者心目中的专业选择。姑苏人才网是本地区领先的企业招聘发展平台，为姑苏地区企业招聘、个人求职提供优质的服务平台。姑苏人才网设新区、园区、吴江、太仓、张家港等分站；服务大苏州范围，公司同时在南京、苏州、常州设立人才招聘网站；服务范围辐射华东地区。苏州人才网：苏州人才网是一家致力于人才交流服务，为企业提供人力资源咨询、培训、猎头服务等项目的专业性人才网站。苏州人才网秉承“人力资源为企业第一资源”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的"一对一"客户管理，售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。如今苏州人才网现已拥有了5万份以上有效的、专业的 人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过1万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具。
苏州哪个区好找工作?
问题一：苏州市哪个区好找工作？ 1.苏州北站是属于平江区.
2.如果你有点学历,建议工业园区和高新区.如果找作业员工作,园区,新区,相城区,吴中区都不错.
3.高新区不是工业园区,高新区在苏州古城的西面,园区在东面.
4.新区人才市场: [周二]劳务招聘会,[周三]现代服务业专场,[周五]综合招聘会,[周六]才市
园区人才市场:(周二)劳务与服务业专场,(周三)劳务与服务业专场,(周四)电子类专场,(周五)综合类人才市场,(周六)综合类人才市场
现场招聘会前都会在网上公示招聘信息,建议你先在网上了解详细情况后在去现场,有的放矢.祝你成功!!
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问题二：苏州哪个市哪个区适合外地人一个人找工作啊 那要看兄弟你的学历，还有你的吃苦能力的
一般苏州工业园区、苏州高新区、苏州吴中区更容易找工作
一个月保底消费3000元才够
问题三：苏州哪个区好找工作？普工 吴江。
问题四：想去苏州工作哪个区工作好找？待遇好些？ 园区吧，园区工厂企业比较集中，而且园区的工资待遇比较好。另外园区的环境也比较优美。
问题五：请问 苏州哪个区厂里面工作好找一点 谢谢 服装厂好进
问题六：苏州哪个区好找工作，工资高 相城区,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
问题七：苏州哪里好找工作 除了人才市场哪都别去
问题八：我在苏州园区想找工作有什么工作介绍下。 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的......>>
想在苏州找个工作
想在苏州找个工作 ————————————————————————————————————————— 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历 6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 第三：应聘时候的自我介绍 1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。 第四：应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路， 4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 第五：该谨慎的东西需要注意下 1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交 2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子 3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司 4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了 5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的 6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度 7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。 送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。 希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐 ———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心———————————— —————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好—————————— 想在苏州找个好工作？ 我建议你先看看自己能干什么,从自己能干的开始,让自己稳定下来,在慢慢发展, 想在苏州或上海找个工作 你有同行业经验的话应该很好找的。上求职网站看看吧，智联招聘、51job什么的，很多招聘信息的。 我个人比较喜欢 重庆人办的 家富富桥，是足疗保健相关的，你可以打114查查上海或苏州有没有。他们家技术、服务都很不错，你可以毛遂自荐。 a2驾驶证想在苏州找个工作 static/image/mon/back.gif为了加强对二手车板块的管理，制定以下规定：1；重点整顿：买卖驾驶证分数即日起，发布很给力! 我想在苏州或苏州周边城市找个工作 操作工做吗？ 要做的话， 请自己看下面的地址去找 地点，苏州市黄桥占上与木巷红绿灯往实验小学前走，前面有家惠利华电子厂招聘普工，你可以去看下，做79直达厂门口，（苏安新村可坐）做82到黄桥下，（火车站）在做摩的5块。。 希望能帮到你 想在苏州找个网吧工作.在线等 你等不如直接去找找，这工作门槛很低的，不用太紧张 我想在苏州或上海这里找个工作！ 去人才网站多投投简历呀 想在苏州吴中区找个工作？怎么找 工厂一般有内部介绍名额的，就是让你认识的人把你介绍进去，不用花钱的。比中介便宜。你也可以去招聘现场的。 本人想在苏州找个工作，不知道苏州怎么样！ 苏州的厂里不好上班，我之前在苏州都是在店里上班，如果你想去厂里上班的话，你必须要能熬时间 我女朋友暑期想在苏州找个工作 署假工，工资也不怎么高，在家找一样的，要想一边打工一边玩就去深圳
苏州找工作上哪个网站
在苏州找兼职的渠道非常多，以下分类列举一些供参考：
（1）兼职平台（网站、app等）
一些兼职类的网站和app，现在做的非常精细，并且很多都有线下与兼职用工单位合作，是找兼职的主要渠道之一，代表平台有：阳光职场、同学帮帮、一米兼职、探路等，苏州这边以阳光职场为主，至于58同城和赶集网、百姓网等属于纯线上，兼职质量非常低，十有九骗；
（2）兼职QQ群
苏州的兼职QQ群非常多，基本上在兼职需求旺季的时候大部分qq群都很活跃，但是里面基本上是小中介比较多，而且克扣工资现象超级严重，所以如果是学生的话建议寻找学校的勤工助学群或者是相关社团比较靠谱些；阳光职场是苏州团委唯一认可的高校勤工俭学网站，大家有空可以去看看，比较正规，也比较安全。
（3）兼职代理
苏州的兼职代理也很多，一般分为社会代理和学生代理，他们都是专业的给兼职用工单位或者是兼职操作团队招兼职人员；
（4）熟人介绍
苏州这边熟人介绍兼职也很多，但是具有一定的局限性，特别是社会上的兼职人员相对难找些，如果是学生的话就相对要容易的多了。
总之，找兼职除了要找对兼职平台之外，更重要的是要兼职人员自身也具有一定的辨别能力，网络兼职比较乱尽量少碰为妙，尤其像刷单、网络评价之类，基本不要做！其他的兼职只要需要交钱啥的最好保持距离，如果是长期的兼职一定要跟用工单位签订兼职用工协议！
苏州现在找工作好找吗
苏州现在找工作不好找。大部门厂子正式工都早就招满了，临时工就更不需要了，就连日结工需求很少，中介群里刚发出来就被预订完，抢都抢不到，而且工价低得不行。原本想着疫情放开了，工作好找了，恰恰相反，疫情过后大批量人出来务工，导致工作难找。工作难找的原因分析如下：1、全球局势错综复杂，西方势力不断对崛起的中国和俄罗斯打压，打压俄罗斯石油，打压我们的对外贸易和芯片产业等等，在长三角和珠三角，京津塘等地有大量的外资企业，今年他们把好多订单都挪到本国或者东南亚印度2、工厂缺的是技工，不是普工，而现实情况却是普工多的要不完，技工打着灯笼找不到，据国家人力资源部门调查我国技工缺口高达几千万，年轻人不愿意做，老员工干不动，没人愿意接班，老板气的自己学，如果不从提高福利待遇和社会尊重我国的技工会越来越少，大多数工厂两班倒12小时都吓退了一半人，只要会点技术的工人工作还是好找的。3、劳务中介扰乱用工市场，好多求职者望而却步。劳务中介是夹在求职者和用人单位的一块毒瘤，劳务中介打着为求职者找工作的幌子，把本来五险一金，休息日加班双倍，国假三倍的工资，硬生生地谈到了以小时计算，福利待遇通通抹掉的可恶境界，赚取着高额差价，现在苏州这边80%以上的企业和劳务中介合作，求职者找个正式工都难。
怎么找工作
您好，怎么找工作社会上的择业不外乎四种主要方式：1、校园招聘。参加各大企事业单位在校园内举行的招聘活动。这部分求职者主要是应届大学毕业生和应届硕士研究生。2、社会招聘。通过在国内各大专业招聘网站上传个人信息和简历、搜索相关的招聘信息。这部分求职者主要是具有一定学历和职场工作经验的人。3、职场熟人或猎头推荐。这部分人有着一定的职场工作经验和实际工作能力，并在某一领域业绩比较突出。以上三种都属于职场找工作的方式。4、社会招工广告。这部分求职者没有学历，文化知识水平比较低，大多数属于体力劳动者。主要通过招工广告寻找工作。【摘要】
怎么找工作【提问】
您好，怎么找工作社会上的择业不外乎四种主要方式：1、校园招聘。参加各大企事业单位在校园内举行的招聘活动。这部分求职者主要是应届大学毕业生和应届硕士研究生。2、社会招聘。通过在国内各大专业招聘网站上传个人信息和简历、搜索相关的招聘信息。这部分求职者主要是具有一定学历和职场工作经验的人。3、职场熟人或猎头推荐。这部分人有着一定的职场工作经验和实际工作能力，并在某一领域业绩比较突出。以上三种都属于职场找工作的方式。4、社会招工广告。这部分求职者没有学历，文化知识水平比较低，大多数属于体力劳动者。主要通过招工广告寻找工作。【回答】
找工作的途径有这些：1、最传统的人才市场：每个地方都会有人才市场，会在固定的时间招聘求职者，招聘的企业很多，求职者可以带好简历去现场进行选择和初试。这种方式比较费时费力，没有人推荐，全靠自己。37打工网2、中介，劳务找工作：现在路边的大小中介和劳务公司越来越多，很多求职者都是选择这样的方式找工作，有人为你推荐，可以更加省心。但近年来求职者被骗的案例有很多，一些黑中介打着各种高薪诱惑，欺骗求职者，所以找工作一定要谨慎。37打工网3、互联网招聘：就是我说的“躺”着找工作，足不出户就可以在网络上找工作，有专业的客服为求职者推荐适合的企业，省时省力省心。更能随时了解企业的招聘动态，在最好的时机找到最适合的工作。所以互联网招聘越来越受求职者的喜爱。而37打工网就是一家专业的互联网招聘新平台，专门为蓝领工人提供最好的工作岗位，辐射范围包括江苏苏州，昆山，常熟，无锡，常州等，上海，广东，深圳等地区的工厂招聘。近年来服务上万求职者找到工作，越来越受求职者的喜爱。【回答】
怎么找工作
应聘工作无非就是三步，应聘一个好的工作对人的一生影响是很大的。首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员，因为公司要对应聘者的专业水平进行一个考量。
中华英才网为什么没落了
随着日前58同城正式宣布对其收购，中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决，小编无意去点评这一场收购利弊为何，反觉得即便时隔多年，这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此，小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理，并在Monster全面接手英才网后，升任中国区销售副总裁的贺佳波。
谈及当年离开英才网，贺佳波坦承，那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前，英才网在传统在线招聘版图上的没落，贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来，希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道，“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”
英才网的衰落始于Monster的衰落
在贺佳波看来，如果说在2013年尚龙集团接手后，英才网的没落已成必然，那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。
把目光投向2005年，时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此，作为进军中国的关键一步，Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网，双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是，2007年，AndrewMcKelvey由于违反证券法规，不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster，此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。
此后的一个例证是，Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时，其在美国的市场份额一度达到70%，但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下，2012年，Monster的市场份额直落到不足25%，被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出，Monster自己的商业运营已经极度恶化，当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。
所谓“危石之下，焉有完卵?”母公司的全面衰落，使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损，终在2013年，将ChinaHR再度转手。
Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”
2005年，在Monster准备收购中华英才网时，曾与英才网立下对赌协议，如果英才网的年销售额达到某个预期，Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值，足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑，它意味着中华英才网根本不需要上市，资本就可以安心退出。而如意料中的，最终在资本的压力下，“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如，不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高，其恶果是，一旦营销投入减少，销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后，惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机，注定了这场联姻必将以悲剧收场。
Monster水土不服终使英才网未老先衰
事实证明，“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。
第一是体制：Monster作为美国的上市公司，它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报，每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点，难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后，中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代，相比于智联招聘的高投入，Monster在中国市场则显得投入不足，也注定难有斩获。
第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制，但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部，竞争对手用一天就能办完，我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面，英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑，Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题，但这家供应商除了服务费高昂，在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓，于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。
而由于缺乏信任，一旦经营出现问题，Monster便认为是本土高管“不给力”，于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因：职业经理人的困境。
“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己，对企业缺乏ownership，不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误，也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是，2012年的核心技术平台改造就是个灾难，如此重要的项目，执行到一半出了问题，CTO消失，追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中，很多人都发现了问题，但由于决策是Monster总部制定，职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”，引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。
英才网运营反思：简单、开放、创业心态是关键
“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境，选择与创业经理人一致的最优选择，而这种正向文化的核心就是：简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月，而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森，担任首席运营官，北森的正向文化正是吸引他的关键因素。
我在中华英才网上看到得招聘是真是假？
任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。
一般的人才网站都有以下的问题：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
