杭州海关的介绍
杭州海关1成立于1979年1月2日，直属海关总署，并接受浙江省人民政府监督指导。为厅局级机构，1984年前业务管辖范围为浙江省全境及其所辖海域，1995年1月，宁波海关从杭州海关分离，直属海关总署领导。 目前，杭州海关业务管辖范围为，除宁波地区以外的浙江省全境及其所辖海域，辖区陆域面积9.61万平方公里，大陆海岸线长1225公里，拥有国家开放口岸16个。内设缉私局（下设8个处室）、政治部，16个职能处室、2个事业单位。下辖12个隶属海关，8个缉私分局，5个驻外办事处。另有17个隶属海关驻外机构。
杭州海关后勤管理中心新入职工资待遇
根据问题描述，涉及到杭州海关后勒管理中心新入职工资问题，下面从多个角度解答这个问题。首先，从法律角度来看，劳动合同是新入职员工与单位之间的重要法律文书，应当明确规定工资标准、发放时间、计算公式、计算基数等内容。因此，新入职员工应当仔细阅读劳动合同，确保工资标准和发放时间等问题得到明确。其次，从市场角度来看，不同单位的工资水平和待遇不同，同样的工作在不同单位可能会有不同的薪资水平。因此，新入职员工可以通过了解行业薪资水平和单位薪资待遇来判断自己的工资是否合理。第三，从个人能力和贡献角度来看，员工的工资水平也与个人能力和贡献有关。如果新入职员工具备较高的专业技能和工作经验，表现突出，那么单位可能会给予更高的薪资待遇。最后，从未来发展角度来看，新入职员工的工资待遇也与个人未来的职业发展有关。如果单位提供了良好的职业发展平台和发展机会，那么员工有可能在未来得到更高的薪资待遇。综上所述，新入职员工的工资待遇受到多方面因素的影响，包括法律规定、市场薪资水平、个人能力和贡献以及未来职业发展等方面。因此，新入职员工应当仔细阅读劳动合同，了解市场行情和单位薪资待遇，提高个人能力和贡献，同时关注自己未来的职业发展。
