东平县人力资源和社会保障局的内设机构
根据以上职责，东平县人力资源和社会保障局（东平县外国专家局）设8个职能科室:(一)人秘科拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订人事制度改革总体规划、计划；组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、应急管理、计划生育等工作；负责对外联系、综合协调工作牵头负责政务信息及局机关办公自动化工作；负责局系统各类大型活动的组织安排工作；负责局机关综合性文稿的起草工作；汇总编制本局管理的各项经费预算并监督实施；负责局机关和指导直属单位的财务工作；负责局机关和直属单位的国有资产管理工作；负责局机关及直属单位人事管理、工资管理、机构编制等工作；组织协调局机关和直属单位工作人员年度考核工作；负责局机关和指导直属单位离退休人员的管理服务工作；负责党建工作；负责全系统思想政治工作；负责人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责人力资源和社会保障的法律法规政策的宣传；负责新闻、信息和部门史志的编写工作；承办行政复议、行政应诉工作；承担来信来访工作；负责办理人大代表建议、政协委员提案工作。(二) 机关事业科负责全县公务员录用、考核、奖惩、辞职、辞退、任免等政策法规的组织实施；负责公务员职位分类和非领导职务设置办法的组织实施；会同有关部门编制管理机关人员计划；负责全县公务员登记、任用、事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理等政策法规的组织实施和监督检查；依法办理县政府提请县人大决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员的有关事项；负责管理行政奖励表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰的事项；拟订全县公务员培训规划、计划并组织实施。拟订全县人力资源流动和市场发展政策并组织实施；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订人力资源服务机构管理制度，指导和监督对职业中介机构的管理；会同有关部门编制管理事业单位人员计划、企事业单位政策性安置计划；拟订县乡事业单位公开招聘工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等实施办法并组织实施；按照管理权限承办有关人员调配工作；承办干部信息统计工作；负责非教育系统留学人员和回国留学人员的安置调整工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊人员的选调派遣及内调人员的安置工作。负责转业军官安置政策、法规的组织实施；会同有关部门编制并协调落实全县转业军官安置计划；负责协调转业军官随迁随调亲属子女的安置工作；协调指导转业军官的培训和有关服务工作；指导全县自主择业军队转业干部管理服务工作；负责困难企业军队转业干部生活补助审核、发放工作。负责机关事业单位人员的档案管理工作。(三)专业技术人员管理科综合管理全县专业技术人员队伍建设和职称改革工作。负责专业技术人员的继续教育工作；负责事业单位岗位设置方案的审核工作；拟定专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的规定和办法并组织实施；负责初级专业职务评审委员会的综合管理工作，负责中、高级专业技术职务任职资格的审查、申报工作；核发初级专业技术职务证书；建立落实博士后管理制度；承担享受政府特殊津贴和有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐、申报和管理工作；协助有关部门做好拔尖人才的选拔、管理工作；负责推行专业技术人员执业资格制度。（四）工资福利科综合管理全县机关事业单位的工资福利工作。拟订机关、事业单位工作人员的工资福利政策并组织实施；按规定负责机关、事业单位工作人员参加工作时间及连续工龄的审定工作；管理县乡机关事业单位工资总额；负责机关、事业单位工作人员统一发放工资的审核工作；负责机关、事业单位工作人员离退休政策、规定的组织实施；按照干部管理权限和有关规定，审批办理机关事业单位干部工人退休手续；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作；负责县乡机关、事业单位工作人员遗属生活困难补助的审批工作。（五）企业科贯彻落实劳动关系政策；拟订全县劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法并组织实施；负责企业工作人员调配工作；落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订全县企业职工收入分配调控办法并组织实施，拟订改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；拟订最低工资标准并组织实施；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度，负责劳动合同鉴证、集体合同审核工作；负责办理劳动合同（关系）解除（终止）备案手续；管理全县劳动统计信息工作；拟订全县人力资源和社会保障系统科学发展目标考核计划并组织实施。拟订劳动监察工作制度，监督检查劳动保障法律、法规规章执行情况，依法行使监督检查权；组织监督各项社会保险基金的管理情况；组织实施社会保险内部审计规则和审计人员资格认证制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪案件；按照补充保险承办机构的资格认定标准，认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。负责企业人员档案管理工作。（六）就业促进科拟订全县就业再就业的总体规划、年度计划和有关政策并组织实施；负责就业再就业资金的管理使用；负责职业介绍机构的审批管理工作；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订大中专毕业生就业政策，指导全县大中专毕业生就业工作；指导基层劳动保障工作机构开展就业再就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来我县就业管理政策；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重大事件。（七）职业能力建设科拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施，指导师资队伍和教材建设；负责职业技能培训机构的审批工作；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；负责职业资格证书核发、管理工作；负责全县机关、企事业单位工人技术等级的考核及工人技师评聘工作。(八)社会保险科负责全县机关、企事业单位养老保险和农村社会养老保险的综合管理工作；拟订基本养老保险基金征缴办法，负责检查、督促、监督养老保险基金的征缴与管理；拟订基本养老保险费用社会统筹办法、个人账户管理办法并监督实施；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策性规定和给付标准；拟订补充养老保险管理办法和政策性规定；负责企业职工退休审批和检查督促退休政策、基本养老保险待遇项目和给付标准的落实。拟订全县医疗、工伤、生育保险的规划和费率、基金征缴管理办法、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹办法和医疗保险个人账户管理办法；拟订工伤保险行业差别费率；组织拟定基本医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；负责工伤认定工作；负责劳动能力鉴定上报工作；负责机关、企事业单位工作人员伤残鉴定上报及有关待遇的落实工作；拟订企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟订机关、企事业单位补充医疗保险的规则和办法。拟订全县失业保险的规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目、给付标准和事业基金管理政策并组织实施；拟订失业人员登记管理办法和监督落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；拟订企业改革、改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；建立完善失业预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策性规定。
东平县人力资源和社会保障局的主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订实施人力资源和社会保障事业发展规划、政策和规范性文件并组织实施和监督检查。（二）拟订全县人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理有序流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订全县统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，负责落实就业援助制度，建立完善就业、失业预测预警制度，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订大中专毕业生就业政策，组织推动大中专毕业生就业。（四）负责建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订全县城乡社会保险及补充保险的政策并组织实施；组织实施社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法。（五）负责行政机关公务员综合管理工作。拟订全县行政机关公务员、参照公务员法管理的单位工作人员、聘任制公务员管理办法并组织实施；贯彻执行公务员职位分类标准，拟订有关政策和管理办法；完善公务员考试录用、考核制度，并依法实施监督；组织实施公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；拟订公务员培训规划、计划并组织实施；负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。（六）负责贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策， 建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策。（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育相关政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；会同有关部门负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）综合管理全县引进引进国外智力、赴国（境）外的培训和留学人员来我县工作；拟订全县引进国外智力的规划并组织实施；负责来我县工作外国专家的管理工作；组织实施聘请外国专家规划；拟订吸引国（境）外专家来我县工作或定居；管理非教育系统公派留学工作；指导全县人力资源和社会保障方面的对外交流工作。（九）落实军转干部安置政策，会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划；负责军队转业干部培训工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）拟定全县城乡劳动者职业培训制度，建立完善职业资格证制度；拟定技工学校及职业培训机构发展规划并组织实施；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。（十一）会同有关部门拟定全县农民工工作规划并组织实施；协调解决农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法；组织实施劳动监察；协调劳动者维权工作；依法查处违法案件。（十三）会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度；编制全县社会保险基金预决算建议草案；建立社会保险基金预测预警制度，保持社会保险基金总体收支平衡；参与制定全县社会保险基金保值增值措施和办法，负责社会保险基金存储计划的制定和监督实施。（十四）承办县委、县政府交办的其他事项。
泰安市医保局电话
0538-6998969。内容包括：医疗保险缴费基数、比例查询，医保卡余额查询等。各泰安医保窗口查询：请携带本人有效证件及医保卡号至泰安医保中心办公大厅窗口查询。1.泰安市医疗保险事业处。地址：泰安市市政大楼C9017。办公室电话：0538-6998969、6993969基金征缴科62669366266936。2.泰山区社会保险事业管理局。地址：泰山区东岳大街东段。泰山区政务服务中心办公室电话：0538-8500512、8500512医疗保险科0538-8629571、8500512。3.岱岳区社会保险事业管理局。地址：岱岳区政府驻地人力资源市场楼。办公室电话：0538-8569801、8569801企业保险科0538-8569327、8569801。4.宁阳县医疗保险事业处。地址：宁阳县长寿路148号。办公室电话：0538-5622661、5626165医疗管理科0538-5622661、5626165。
泰安市社保局地址及电话一览
我专门为大家搜集了泰安市社保局地址及电话一览，大家如需医疗保险办理处办理事务可参考本文以下内容，希望大家办事顺利。泰安市社会劳动保险事业处 地址:泰安市东岳大街32号 电话:0538-6059916泰安市泰山区社会保险事业管理局 地址:泰安市泰山区虎山路19号 电话:0538-8500512岱岳区社会保险事业管理局 地址:岱岳区政府驻地人力资源市场楼二楼 电话:0538-8569801宁阳县社会劳动保险事业处 地址:宁阳县城区长寿路265号 电话:0538-5626836东平县社会保险事业局 地址:东平县平湖路建设大厦四楼 电话:0538-2821048新泰市社会劳动保险事业处 地址:新泰市府前大街1559号 电话:0538-7225335肥城市社会保险事业处 地址:新城龙山路063号 电话:0538-3283687
东平县政务服务中心各窗口预约咨询电话
您可以拨打县政务服务中心业务窗口电话进行咨询、预约，对所申请事项，我们将为您提供详细解答和服务指导，确保材料一次性准备齐全，事项一次办结，减少往返次数。对于确需收取纸质申请材料或发放证照、文书的，我们为您提供免费邮寄服务。东平县政务服务中心各窗口预约咨询电话 县行政审批服务局窗口: (市场准入)0538-2856082 (投资建设)0538-2858630 (社会事务)0538-5358769 (农业事务)0538-5358779 (公共资源交易)0538-5358303 县教育和体育局窗口:0538-2092790 县民政局窗口:0538-2829679 县司法局窗口:0538-2833299 县人力资源和社会保障局窗口:0538-2855803 县自然资源和规划局窗口:0538-5358588 县住房和城乡建设局窗口:0538-2851113 县交通运输局窗口:13583860289 县农业农村局窗口:0538-2881135 县商务局窗口:0538-2918816 县文化和旅游局:0538-2829008 县卫生健康局窗口:0538-5395289 县应急管理局窗口:0538-2821618 县市场监督管理局窗口:0538-5352670 县医疗保障局窗口: (职工医保待遇) 0538-2821130， (职工医保缴费、关系转移)0538-2821126、0538-2828815 (居民医保) 0538-2839767、0538-2820816 县经济开发区管委:13562825412 县泰燃天然气公司窗口:0538-2828158 县自来水公司窗口:13562838599 县房产管理服务中心窗口:0538-3329790 县社会保险事业中心窗口: (社保卡服务业务)0538-2825156 (企业养老业务)0538-2821275 (企业退休业务)0538-2820080 (企业失业保险业务)0538-2823159 (机关事业单位养老业务)0538-2820295 (城乡居民养老业务)0538-2820129 (社保基金征缴业务)0538-2820295 (工伤保险业务)0538-2855803 (基金财务业务)0538-2821615 县公共就业和人才服务中心窗口: (求职登记)0538-2821154 (社保补贴申报)0538-2821154 (劳动代理业务)0538-2832968 (创业担保贷款)0538-2832838 (劳动代理退休申报)0538-2830329 (劳动代理档案查询)0538-2830329 县供电公司窗口:0538-2886089 县税务局第一分局办税服务厅:0538-2612366 泰安市生态环境局东平分局窗口:0538-2092158、0538-2856013 山东广电网络有限公司东平县分公司窗口:0538-2870009 县不动产登记中心窗口:0538-2856072、0538-2092086 县消防救援大队窗口:0538-2870878 县公交公司窗口:13685484666
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么的
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【摘要】
人力资源和社会保障局是干什么的【提问】
亲您好，社保局
社会保险基金管理局
社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。【回答】
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。【回答】
[鲜花][鲜花]【回答】
我咨询一下，我在洛阳出车祸了，现在伤残鉴定做不了，怎么办【提问】
遭遇交通事故伤害评不上伤残级别的，侵权人应当赔偿因此造成的实际损失，受害人可以要求赔偿义务人支付医疗费、误工费、交通费等费用。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。【回答】
律师说要肇事方签字，律师进不去，有什么办法【提问】
这个直接法院申诉【回答】
律师进不去监狱，要肇事方签字。肇事方签字了才可以做伤残鉴定【提问】
法院申诉可以做伤残鉴定吗？【提问】
您向法院申请就可以进去【回答】
这个是允许的【回答】
现在人在三门峡关着呢？【提问】
疫情原因进不去啊？还有什么办法吗？【提问】
因为疫情吗【回答】
这个您只能和监狱方通融【回答】
