随着社会不断地进步，越来越多人会去使用通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢?这里给大家分享一些关于就业通知书，方便大家学习。
什么是就业通知书
毕业生签订了就业协议书，学校将根据就业协议书的内容，向毕业生所在省人力资源和会保障厅报送就业方案，就业方案审批通过后，核发毕业生的就业报到证。就业报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》以上简称就业报到证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生持就业报到证到单位报到，就业通知书放入档案内封存，它是毕业生档案材料的组成部分。就业报到证和就业通知书的内容组成如下：
1、就业单位名称。报到证抬头为就业单位主管部门名称，备注栏内注明具体单位名称;
2、毕业生基本情况。包括姓名、性别、毕业学校、毕业时间、专业、学制、学历等;
3、报到期限。从毕业生毕业当年7月1日起，有具体接受单位的，期限为三个月，尚未落实就业单位的，期限为两年。
高校毕业生就业通知书相关知识
毕业生就业时，其档案原则上应由学校交寄用人单位或其主管部门，或由用人单位凭人事主管部门证明到学校提取。
一般来说，每年 7 月 15 日之前各系 ( 分院 ) 根据就业计划整理好毕业生档案材料， 7 月 30 日前 学校就业办完成材料的交寄工作。 毕业生档案原则上要通过省机要通信局交寄，有严格的`交寄签收程序，一般情况下不会遗失。如有遗失，从档案交寄时间起一年内可以查询。所以毕业生在离校以后，最好三个月内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已寄到单位。若单位未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询。
落实了工作单位，并且所落实的单位具有人事管理权的学生，档案应调到该单位;提醒毕业生在签约时一定要注意:在协议书的 “ 档案转寄详细地址 ” 一栏，要用人单位认真填写，以免出现因档案转寄地址不详或档案接收单位不具备接收资格而导致档案遗失、退回。 落实了工作单位，但工作单位不具备人事管理权的学生，应将人事档案托管到单位所在地的人才交流中心。 签订了暂缓就业协议的学生，档案由学校转交至江西省高等院校毕业生就业指导服务中心。
对于没有落实工作单位的学生，如果没有申请暂缓就业，学校应将其人事档案转到生源所在地的人事部门。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是 “ 弃档 ” 。
毕业生就业通知书有何作用
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证。
